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기본급도 잘 주는 편이지만, 본인의 매출은 본인이 챙겨가야되는 인센구조（비율제）는 보통 본인이 홍보하고 본인이 자신의 브랜딩을 해야됨.
본인 지출이나 노력은 하나도 없었고, 지속적으로 돈써가면서 홍보하고 학생들 밀어줬는데…3년동안 계속계속 실적은 못내고, 매출은 떡락에.. 이제 기본급 수준에 머무르는 사람이 있어요.
이렇게 말하면 누구라도 잘라내라고 말할 것 같긴한데.. 기회를 더 줘야할지 어떡할지 망설여지네요
타지에서 와서 일한다는 입장이 겹쳐서 그런걸까요
악역 자처해서 안좋은 소리 잘하는 성격인데도 참 어렵네요
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2025-05-27 [16:56] |
답글마당 (6)
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김모모 |
안타깝다.. 그치만 3년이면 그동안 기회를 계속줬다고 생각함.. 그치만 한번에 내치기 어렵다면 지금 상황얘기하면서 좀 노력해야한다고 조언해주고 5년까진 봐주는건 어떤가... 싶다가도 굳이 적자나면서 그사람을 품어 줄 필요가 있을까 싶네 어렵다 진짜
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2025-05-27 |
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 골라  |
3년만해도 너무 호구 바보같다는 생각했는데 모모는 5년까지도 고려해보는구나.. 아으 모르겠어 진짜
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2025-05-27 |
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김모모 |
아니 난 3년에서 끝내지... 근데 뭔가 안쓰러워서 한방에 내치기 갈등하는거같아서 그러면 5년보라고한건데 내 솔직한심정으로는 지금 내쳣으면좋겠어... 진짜 뭐 낙하산도아니고 회사에서 적자를 보면서까지 끌고갈 매력이없는데...
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2025-05-27 |
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탈람모 |
막연한 조언보다는 달성가능한 목표와 기간을 본인스스로 정해서 증명할수있도록 해보세요 못한다면 스스로도 거취를 고민해봐야겠죠
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2025-05-27 |
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골라 |
흠 그래야할까여… 나이도 많고 경력도 이쯤되면 1인분의 전문가 역할을 해줘야되는 자리거든요 ㅠ 어렵습니다
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2025-05-27 |
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탈람모 |
그런 역할을 해줘야하는 자리면 더욱 필요하다 생각됩니다
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2025-05-27 |
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