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저는지금 94년생 빠른년생이고 고졸햇고 대학은휴학상태.
피시방야간알바를 하고있었습니다.
근데 청소년보호법에 9월15일이후로는 피시방야간알바로
미성년자를 고용할수가없는데（지식인에서 봤습니다.） 전그냥계속하고있었습니다.
근데지금 계약서에있는내용 근무태도 이런것때문에 손해액 배상을내가해야하는 상황에놓여있는데.
제가미성년자인데 피시방야간알바를 해선안되는데 계속해왓는데 계약서가 효력이있나요?
계약서자체가무효가되는건가요? 그것자체가불법인데?
정말급합니다 쪽지나 댓글부탁드리겟습니다. 정말잘아시는분 연락기다립니다..
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2012-12-18 [22:10] |
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2012-12-17 [02:33] |
답글마당 (5)
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ghgher |
미성년자 고용하면 그거 고용주 탓일걸요... 님한테 불이익 가는건 없을거같아요 법은잘 모르지만
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2012-12-18 |
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변태햄토리 
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양쪽 입장을 다 들어 봐야 알겠는데요, 사장님이 왠만한 알바 안건드리는데, 님이 근무태도 불량과 손해배상해야 할 액수가 있는거면 님이 뭔가 잘못한게 있는것 같네요. 죄 지었으면 벌받는게 제일 간단함요. 싹싹 빌고 울면서 바지 잡고 늘어지고 해보세요. 계약서
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2012-12-18 |
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변태햄토리
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이미 찍혀있는데 님이 어중간하게 법지식 들먹이면 사장쪽에서 오히려 님이 알바 속이고 들어왔다고 사기죄나 명예훼손 같은거 맞고소 한다고 하면 피차 님도 힘들어짐요. 사장이 바보가 아닐테니..
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2012-12-18 |
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배즙맛있어 |
글쓴분께서 나쁜마음을 가지고 계시네요, 자신도 미성년자나 청소년보호법에 대한걸 알고 있고 안된다는거 알면서도, 알바를 구하신거잖아요, 근무태도에 대한 이야기가 나오신걸 보면 글쓴분께서 성실성에 문제가 있으셨던것 같구요
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2012-12-22 |
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배즙맛있어 |
만약 저라면, 사장님께 성실하게 하겠다고 하고, 근무태도에 대한거는 급여에서 빼셔도 괜찮다고 하고, 월급 받기 일주일 전쯤해서, 미성년자라 제가 마음이 불편하다고, 성인되면 다시 오겠다고 하고 좋게좋게 끝맺음 하겠어요.
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2012-12-22 |
상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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2012-12-17 [02:33] |
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