삼성에 성과급 제도가 원래 초과이익분배 라고해서

사측이 연초에 목표이익을 잡고

연말 영업이익에서 목표이익을 제외한후에 나머지 금액을 직원들이 나눠갖는 구조였는데

이게 문제점이 사측에서 목표이익을 정하는데 산정근거는 비공개임

즉 목표이익을 터무니없이 높이 잡는다면 회사가 많은 영업이익을 확보해도 직원들이 노나가질게 없는거고

직원들은 성과급이 짜게 나와도 이유를 알 수 없는거지

또 성과급 상한선이라는게 있어서 목표이익보다 영업이익이 훨씬 높다해도 직원들이 받는 성과급에 제한선이 있음

sk하이닉스 노조 같은 경우가 회사랑 잘 협의해서

이 성과급 제도를 바꾼거임. 초과이익 분배에서 영업이익 10% 변경하고

성과급 상한선을 폐지한거지

난 이정도가 딱 적당하다 생각함



삼성 계열사들 노조 목표들이 죄다 저거임

근데 좀 과한면이 있는거같음

계열사마다 다르지만 어떤데는 20% 주장하기도 하고

여튼 잘 협의했음 좋겠다



노조는 있어야되지만 귀족화 하려는건 안된다는게 내 생각