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| ▲ 다음글 | 와이프가 관계를 너무 밝힙니다. | 1223456 |
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2026-05-14 [00:12] |
| ▼ 이전글 | 1분 먼저가려다 평생 골로 갈뻔함 | b0ss |
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2026-05-13 [23:44] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 동탄잉어킹 |
언플도 적당히 했어야 함. 아직 파업도, 제대로 된 교섭도 없이 그냥 대국민 적인 악마가 됨. 욕을 하도 먹어대고 있지도 않은 말 지어내는 회사를 보고 드는 생각은 이게 정말 같이 일할 사람들에게 할 수 있는 대우인가 싶음. 파업에 관심도 없던 사람도 태도에 정털려서 참여하는 단계까디 옴. [8]
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2026-05-14 00:03 |
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답글 베스트2 |
빵글아 |
지금2번 상황이라며? [5]
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2026-05-13 23:12 |
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 암등이 |
현대 파업이나 하이닉스 파업이 기사로 떠도 하루이틀 뜨고말지 이정도로 언론에서 오래 다룬 적이 있나 싶죠? 하이닉스도 파업 직전까지 갔을 때 사장이 사과문쓰면서 직원 달래고 노조 요구대로 협상한건데. 이거 언론에서 크게 다뤘나요? 반대박은 사람 본인이 선동당한거 부정하려고 박은거 같은데. 애초에 회사에서 국민들 선동하려고 언론전 펼치는거니까 선동당하는게 잘못은 아니죠. 근데 본질을 피하진 맙시다 |
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2026-05-13 |
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답글마당 (100)
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하우젠폭삭 |
삼성 혁명 수비대 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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베아제 |
근데 저게 가능함?
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2026-05-13 |
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EtherCAT |
내가 느그 사장이랑 마
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2026-05-13 |
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빵글아 |
지금2번 상황이라며?
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2026-05-13 |
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빵글아 |
현직자신가보네ㅎㅎ파업할것같아요?
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2026-05-13 |
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암등이 |
현 상황으로 보면 네
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2026-05-13 |
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암등이 |
현대 파업이나 하이닉스 파업이 기사로 떠도 하루이틀 뜨고말지 이정도로 언론에서 오래 다룬 적이 있나 싶죠? 하이닉스도 파업 직전까지 갔을 때 사장이 사과문쓰면서 직원 달래고 노조 요구대로 협상한건데. 이거 언론에서 크게 다뤘나요? 반대박은 사람 본인이 선동당한거 부정하려고 박은거 같은데. 애초에 회사에서 국민들 선동하려고 언론전 펼치는거니까 선동당하는게 잘못은 아니죠. 근데 본질을 피하진 맙시다
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2026-05-13 |
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정세상 |
근데 재무 경영쪽 임원들도 어차피 월급쟁이지 지돈 나가는거.아니자나 왜 반대하는겨
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2026-05-14 |
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야생돌맹이 |
그게 원래 삼성 스타일입니다. 솔직히 좀 새삼스럽네요. 힘 내세요. 외로운 싸움이 될겁니다.
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2026-05-14 |
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다섯가zi자아 |
적당히 요구해야지 ㅋㅋ
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2026-05-13 |
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암등이 |
회사가 제시한 1회성 보상보다 덜 받는대신 투명하게 달라는게 노조 요구 핵심임. '더' 달라는게 아니라 ㅇㅇ
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2026-05-13 |
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애매합니다잉 |
업이익의 15%~20% 성과급(OPI) 지급, OPI 상한 폐지, 실적에 연동된 보상 체계 개편 등으로, 3년간 26억 원 규모의 성과급 요구 이게 더달라는거 아니면 뭐임?
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2026-05-14 |
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암등이 |
회사 제시안은 딱 한줄로 설명가능한데 "하이닉스보다 1% 정도는 더 챙겨주겠다"라는거고 노조 제시안은 "하이닉스보다 덜 챙겨줘도 좋으니까 너네 마음대로 주지말고 제도화해서 투명하게 지급하라"에요.
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2026-05-14 |
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암등이 |
그럼 하나만 물읍시다. 회사가 노조가 제시한 제시안보다 더 주겠다고 했는데. 노조가 거절했으면 돈을 더 달라고 파업하는거에요?
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2026-05-14 |
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야생돌맹이 |
삼성 주식회사이지만, 철저한 오너 마인드의 회사임. 일단 시스템 자본주의적 회사라는 아니라는 뜻...
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2026-05-14 |
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아직은울지마라 |
아 그럼 돈 적게 주고 상한제 있이 투명화해도 상관없네요? 투명화니께?
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2026-05-14 |
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개미쨔응 |
이런 애들이 이제 평소에 기래기 그렇게 욕하다가도 기래기 기사에 낚여서 퍼덕 거리는 애들이라니까
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2026-05-14 |
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돌아보니벌떡 |
삼성직원이 성과급 많이받으면 니네한테 불이익이라도 있냐? 삼성이 투명하게 성과급을 받아가야 니네한테도 그럴만한 분위기라도 형성되는거야. 쯧...
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2026-05-14 |
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 그냥넘겨요 |
암등이님이 꽤 멋진 비유를 들었으나 안들을 사람은 여전히 안듣는군요.. 그걸 거꾸로 말해봤자..
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2026-05-14 |
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아직은울지마라 |
주주들은 바봅니까? 회사에 자기자본 투입하고 리스크 다 떠안고 영업이익 배당금으로 받는데 직원은 월급도 받고 리스크도 없고 영업이익 비율정해서 배당금처럼 받는다고? 그런 빅테크가 하이닉스말고 있나요?
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2026-05-14 |
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개미쨔응 |
그럼 님도 삼성 들어가서 일하면 됨 ㅋㅋㅋㅋ 직접 노동이랑 주식 투자를 동일선상에서 비교하네 ㅋㅋㅋ
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2026-05-14 |
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 어쩌라거볍시나 |
아직은울지마라/ 그럼 직원들이 성과급 받아서 열심히 일해서 회사가 성장하면 주가가 성장하고 주주들도 좋은건데 왜 그런 관점으로는 못 바라보심??
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2026-05-14 |
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미필남고생 |
내가 느끼는건 이게 삼성해외공장 노동자들이 똑같은말 똑같은 명분으로 파업을했으면 어떤말이나올까 생각해보면 열이면 열 다 도둑놈들이라고 욕할거라고 생각함 성과급은 회사가 사원들 사기올리기위해 결정하는거고 노동자들의 기본권리가 아니라고생각함 삼성도 굳이 저렇게까지 노동자랑 싸워서 사기를 떨궈야겠나 생각도 들지만 결국 결정할 권리가있는건 주주들이고 그렇게해서 인재가 빠져나가 회사가 망하면 그것도 주주들이 감당해야할 책임이라생각함
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2026-05-14 |
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낙지씨 |
근데 하닉도 저번에 파업해서 받아낸거라...
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2026-05-13 |
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암등이 |
그래도 그쪽은 언론전에 심혈을 기울이진 않았으니까요. 덕분에 사람들 하이닉스는 뭐 공짜로 주는 줄 알잖아요.
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2026-05-13 |
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대꼬대꼬 |
애매한거같다 주주들 반발도 장난아닐거고. 연금공단 직원들이 15% 이익 달라고하면 이해할거냐 라는 걸 생각하면 잘이해된다는데.. 저거 주면 또 중소 대기업 격차는 정말 초격차 수준으로 벌어질거고.. 안주자니 인원이 빠질거고
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2026-05-13 |
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암등이 |
하이닉스가 먼저 치킨 게임 시작한거죠. 우리 이만큼이나 돈 줄테니까 우리 회사에서 일해볼래?하고 전국 모든 인재 다 끌어다모으는 중인거에요. 그거 보고 동료가 이직하면 피해보는건 남는 인원들이니 남는 인원들도 이악물고 파업합니다 뭐..
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2026-05-14 |
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시인백석 |
무슨 하이닉스가 치킨게임을 시작해요......? 무슨소리 하시는 건가요???? 저희 성과급 적게받은 사태때 회사 난리난거 모르시나요....?????? 그때 별별일이 다있었는데... 그때 삼전 친구들은 뽕에 차서 저희 무시했었는데...
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2026-05-14 |
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시인백석 |
겪어보지도 못하고 뭔 치킨게임... 솔직히 삼성 임직원들 지금 버는 것에 비해 너무 많이 원하는데..... 저희는 10% 에요 영업이익에 15%면 50%를 더달라는건데 욕심 맞죠... 십수년간 더 많이 받아왔으면서 솔직히 욕심히 너무 크다고 봅니다........혹시 진짜로 더 잘해서 삼성 갔다고 믿는건 아니죠?
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2026-05-14 |
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암등이 |
하이닉스에서 먼저 치킨 게임 시작했다고는 썼는데. 이건 잘못 쓴거네요. 하이닉스 노조에서 치킨 게임 시작한거네요 ㅋㅋ 잘난 동료 모집합니다로
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2026-05-14 |
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암등이 |
님들 잘되어야 우리도 더 받는다는 기조가 실제로 꽤 오래되었습니다. 삼전 친구들이 님 무시한건.. 왜 그런건지 잘 모르겠네요.
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2026-05-14 |
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건강하자요 |
법대로 하라고 냅둔다
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2026-05-13 |
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동탄잉어킹 |
언플도 적당히 했어야 함. 아직 파업도, 제대로 된 교섭도 없이 그냥 대국민 적인 악마가 됨. 욕을 하도 먹어대고 있지도 않은 말 지어내는 회사를 보고 드는 생각은 이게 정말 같이 일할 사람들에게 할 수 있는 대우인가 싶음. 파업에 관심도 없던 사람도 태도에 정털려서 참여하는 단계까디 옴.
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2026-05-14 |
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암등이 |
이게 제일 우려되는 부분이죠. 타결이 된다하던 회사가 이긴다하던 이미 직원들은 언론전으로 대국민적 악마 집단이 되어버렸는데. 어느 누가 열심히 일할까요?
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2026-05-14 |
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암등이 |
다 잘라라. 로봇으로 대체하라하는데. 다 잘라봅시다. 회사를 지탱하던 실무인원들이 전부 잘리고 신규 인원으로 대체되어요. 그럼 업무 리드할 사람이 없는데. 신규 인원들이 실무 볼 수 있겠어요? 다 로봇으로 대체해봅시다. 프롬프트를 넣어야 로봇이 일을 하지. 프롬프트 넣을 실무인원이 없는데 로봇이 뭘 만들까요?
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2026-05-14 |
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Lium |
dx 병풍으로 과반노조 만드는데 쓰고 버린 ds노조가 더 정털립니다.
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2026-05-14 |
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missouri3 |
그 lg유플 노조 끌어들였을때 망했구나 생각함ㅋㅋ 어떻게 그런 얘기를 하지 싶었다닌까
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2026-05-14 |
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동탄잉어킹 |
노조가 이번에 와해된 뒤, 방사능사고도 피폭이고 화재 경보울려도 대피하라는 연락도 안오고 강제 부서전배 후 희망퇴직 당하면 그땐 어떻게 하실건가요?
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2026-05-14 |
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아직은울지마라 |
나왔다!! 우리는 정당한데 국민들이 언플에 선동되었다. 언플에 선동되었다기보다 욕심이 과한거죠. 주주도 아니고 자본을 투입한거도 아닌데 노리스크에 자본이익까지 제도화해서 주라니? 하닉 말고 그렇게 주는 글로벌 빅테크가 있음?
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2026-05-14 |
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던스피어 |
본인들 성과급 파업으로 본인들보다 몇 배 많은 하청업체 직원들 다 무급 혹은 연차로 파업 기간 내 강제휴무하게 되는 건 생각도 안하고 지들 밥그릇 키우겠다고 남들 밥그릇 다 엎으면서 총파업 갈기는데 이거도 언플입니까?
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2026-05-14 |
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mulzomyok |
노조 파업에 반대하는 직원을 배신자 취급하고 파업 참여 안하면 희망퇴직 대상자 명단으로 사측에 제공 하겠다고 협박하는 노조가 있다?
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2026-05-14 |
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호두박기 |
제도화는 너무 강력한 것 같은데?
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2026-05-14 |
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리히 |
덜주는 제도화는 이미 되어있음
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2026-05-14 |
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금수저 |
근데 제도화가 안되면 매년 이짓이 벌어짐. 현대차만 봐도 매년 협상하고 이것도 결과적으로 손해라서
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2026-05-14 |
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조지밀러 |
히이닉스는 이미 제도화 되어있음
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2026-05-14 |
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바나나맛쿠키 |
요구하는 금액이 인당 몇억이다, 10억 넘는다 이런저런 얘기 많던데 어느정도인건지 모르겠네. 기사만 봐서는 얼마나 믿어야할지도 모르겠구
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2026-05-14 |
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섰다베이비 |
회사가 이익날때만 순익 빨아먹지말고, 회사가 적자날때도 n%만큼 같은 비율로 월급에서 까고 회사가 투자할때도 n%만큼 월급에서 같이 투자하면 인정. 많이받아간다고 뭐라는게 아니라 투자금 없고 적자시에도 보장된 월급 받아가고 싸이클 돌아서 잘될때만 순익 엔빵치자하는게 보기에 졸라 별로인거임ㅇㅇ
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2026-05-14 |
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금수저 |
적자나면 짤리잖음. 도대체 어느 기업이 적자났다고 월급 압수해감
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2026-05-14 |
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김비글K |
적자나면 월급 안올려줘. 보통 2~4%는 차이나지.//즉 이미 손실 고통공유는 하는중이야. 안하는 척 하지만 ㅎㅎ
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2026-05-14 |
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천박한 |
노조를 경영에 참여시켜 준다면 월급 까는거 인정 혹은 전직원 임금이 경영진과 동등하게 지급한다면 그것도 인정
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2026-05-14 |
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모쓰범 |
어딜 초기자본도 투자하지 않은 노비가 감히! 꾸짖을 허!!
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2026-05-14 |
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돌아보니벌떡 |
이야~ 기업 운영하냐?? 대표들 딸랑이들 졸라많네 ㅋㅋ
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2026-05-14 |
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그냥넘겨요 |
너 월급 압수
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2026-05-14 |
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그냥넘겨요 |
근데 이건 자본에 대한 절대적 충정 아니에요? 노동력도 중요하기에 자본이 다가 아닙니다. 그래서 줄다리기가 되는건데.
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2026-05-14 |
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동탄남 |
나는 개인이오
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2026-05-14 |
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둠칫둠칫멧도요 |
근데 임금체불이나 갑작스런 사내복지축소, 근로조건 악화 이런것도 아닌데 성과급때문에 파업한다는게 정당성이 있음? 권익을 침해당한게 아니잖아. 회사 적자나면 손실만큼 연봉삭감 할 것도 아니잖아. 영업이익을 인재확보를 위한 비용으로 쓸지, 그 비용 아끼려다 인재유출로 경쟁력이 약화될지는 사측이 정할일 아님?
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2026-05-14 |
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금수저 |
정당성 있음. 법적으로 임금이나 근로조건에 대한 파업은 정당함. 경영권에 대한 파업이 불법이고
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2026-05-14 |
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둠칫둠칫멧도요 |
근데 지금 요구는 그게 아니잖아
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2026-05-14 |
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금수저 |
성과급이 임금에 속함
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2026-05-14 |
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둠칫둠칫멧도요 |
성과급을 제도화시켜서 임금성을 확보하려는거고 사측은 그걸 거부하는거잖아
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2026-05-14 |
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금수저 |
그러니까 파업을 하는거임. 거부하는것도 합법이고 요구하는것도 합법이고. 그러니 협상을 잘 해서 끝내야하는거고
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2026-05-14 |
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암등이 |
나중에 한번 2024년도 2025년도 대한민국 대기업 계약연봉 순위, 복지체계 순위 한번 둘러보세요
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2026-05-14 |
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둠칫둠칫멧도요 |
근로계약을 어떻게 했는지 모르겠지만 성과급50퍼를 약속했는데 안준거면 근로계약위반아님?
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2026-05-14 |
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둠칫둠칫멧도요 |
삼전이 다른 대기업에 비해 연봉이 높고 낮은건 별개문제라고 봄. 그 대신에 성과급을 어느정도 주기로 근로계약을 했는데 위반한거라면 그게 문제인거지
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2026-05-14 |
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AmonaR |
성과급도 노사 교섭 대상되고, 그 교섭이 뜻대로 되지 않으면 노조는 파업이라는 무기를 쓸 수도 있는 게 합법임. 뭐도 안돼, 뭐도 안돼 하면 노조가 협상할 힘을 도대체 어디서 얻음.
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2026-05-14 |
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AmonaR |
'사측이 정할 일 아님?' 사측이 정할 일 맞음. 노조도 그에 맞서서 파업을 할지 말지 정하는 것도 노조가 정할 일임. 파업으로 인한 손해를 감수하는 것도, 아니면 타협하는 것도 사측이 정할 일 맞음.
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2026-05-14 |
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야생돌맹이 |
노동 계약은 종속이 아니고 상호 관계임. 이 자본주의적 기본 개념을 잊고 사는 한국인이 참 많다.
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300 |
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2026-05-14 |
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컴포지션 |
괜히 여기 남긴 글들이 어떤 소재로 쓰일지 몰라서 다 삭제합니다.. 보실분들은 다 본 것 같으니. 즐거운 하루 되시길 바랍니다!
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2026-05-14 |
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암등이 |
그건 저도 미처 생각못했네요. 예민한 사항은 지워야겠습니다. 즐거운 하루 되세요
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2026-05-14 |
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바나나맛쿠키 |
굳이 언플이 아니어도 국민적인 지지를 얻기는 솔직히 힘들지... 대부분의 사람들은 달에 몇백으로 겨우 버티면서 살아가는데 억대 성과급 때문에 파업한다는 얘기를 좋게 생각하기가 더 힘들지 않을까
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2026-05-14 |
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경영학과생 |
난 지지하는데 그 이유가 대기업 위주의 제도화된 성과공유 문화가 좀 퍼졌으면 좋겠음. 주 5일제처럼 좀.
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2026-05-14 |
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앞이보이지않아 |
애초에 어떤 노조든 국민의 지지를 받을수 없음...
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2026-05-14 |
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꼬마돈까스 |
HBM 늦어지고 인력유출나고 반도체 호황 되기전만해도 삼전 안좋은 분위기였는데... 현대에서 매각하고 나서 하이닉스는 한주에 2천원 하던시절도 있었고 노사같이 피눈물 흘리던시절도 있었는데.. 삼성은 항상 등따숩고 배부르던 애들이 하이닉스 보고 부화뇌동하는걸로 각인됨.. -_-;;
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2026-05-14 |
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시골하마 |
솔직히 자기들 이익을 위해 하는 파업인건 맞지 노조법상에도 회사내 근로자들의 권리만 인정하니까 이제 봐야지 그돈을 근로자들에게 안주면 어디로 가는지 누가 어디에 어떻게 사용하는지 참고로 삼성은 배당도 겁나게 짜서 주주한테 가는 돈도 아님 만일 그돈이 그저 회사의 윗대가리들의 허세를 위해 쓰인다면 그 허세를 밑에서 일한 사람들을 위해 사용하는게 맞지 않냐는 식으로 스토리를 풀어야될거 같은데
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2026-05-14 |
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아직은울지마라 |
삼성 기술주치고 배당 많이 주는데...
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2026-05-14 |
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대화명생각안남 |
대한민국 모순이 노조는 조오오온나 싫어하고 마치 자기가 유산자인마냥 행동하지만 정작 노조가 힘세서 복지, 급여 좋은 회사 들어가려고 함 ㅋㅋㅋ
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2026-05-14 |
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ZI존팩폭 |
ㄹㅇㅋㅋㅋ 남 잘되는건 배아프니까~~
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2026-05-14 |
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그냥넘겨요 |
이 말이 모든걸 관통하지. 저렇게 저들이 얻어낸 권리가 부러워서 아들딸한테는 대기업 가야하니까 공부 ㅈ터지게 하라고 빨리 방에 기어들어가라고 채근할거면서 ㅋㅋㅋㅋ 배가 쥰나 아픈거밖에 안됨.
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2026-05-14 |
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그냥넘겨요 |
말이라도 번지르르하게 잘 하면 홀딱 넘어가겠는데 스크롤 내리면서 느낀건, 뭔 죄다 하는 말은 기업이 망한다, a to z 모든것은 자본력으로 만들어진건데 노동력이 무임승차한다 이런 말들 뿐이니 기본적으로 뭐 어디서부터 이야기 해야할지 답도 안나와서 말싸움도 안하고 보기만 하는데 진짜 경청할 맛도 안남....
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2026-05-14 |
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고드응학생 |
자기가 직원이면 파업을 안하겠다 성과금도 안받고 일하겠다 이런거 보면 기가 차긴 함 빨리 삼전 하닉 입사 안하고 뭐하는지 모르겠네 ㅋㅋ
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2026-05-14 |
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그냥넘겨요 |
노동력이 무임승차하는거라는건 대체 제대로 된 정신머리일까 싶은 와중에 배당싸움까지 붙어서 성과급 주지 말고 배당으로 뿌리라네ㅋㅋ .솔직히 말해보세요. 주식... 없죠? 그런 말 하면 1%들고있는 주주 코스프레하는 기분이 들어서 슬며시 기분이 좋아지죠? 아니면, 작년결산 마치고 회사에게 벌어지는 가장 빠른 이벤트가 주총인데 가장 먼저 기업성적표 받아들었으면서도 내내 찍소리 안하다가 막상 남의 권리 행사할때 파이 공유제안 or 훼방질 하는거에요? 븅2신이신가 .. 싶음
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2026-05-14 |
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그냥넘겨요 |
기업오너, 주주 된 기분 내는거 지인들 술자리에서는 너무 뻔해서 안되잖아 ㅋㅋㅋ 그러니 인터넷에서 자본가, 대주주 편 들면서 어디서 주워들은 말로 딸딸이좀 치는거지.
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2026-05-14 |
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어쩌라거볍시나 |
ㄹㅇ 노조 없었으면 회사 복지도 급여도 다 ㅈ박는건데 생각 일차원인 사람들이 많음
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2026-05-14 |
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jo2047 |
민주정권이 주도하는 협상안도 까버렸는데 더이상 동조 할 수 있음? 심지어 제조 원툴인 나라에서
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2026-05-14 |
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악사라이 |
노조좀 잘돼서 성과급문화 더 퍼졌으면
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2026-05-14 |
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그림자밟기 |
원래 노조가 없었던게 그래도 어느정도 챙겨주니까였는데 작년 역대급 실적에도 성과급이 MAX로 안나왔음. 계산식으로 하면 MAX가 안된다고 함. 성과급 계산식이 EVA라는게 끼어있어서인데 이걸 투명하게 공개안함
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2026-05-14 |
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그림자밟기 |
그래서 그거 공개하라고 하니까 업무노하우라 거부하고, 맨날 총보상우위라고 언플하는데 실상은 삼성전자 부장급이 하이닉스 고졸 신입사원보다 돈을 덜 받음. 내부적으로는 반도체기업으로는 이류도 아니고 삼류취급하고 비하하는건 아니지만 네임밸류로는 비교가 안되는 동부하이텍보다도 대우가 안좋다는 얘기도 팽배함
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2026-05-14 |
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나라사랑이웃사랑 |
이재용 회장 감방 들어갈때는 그렇게 욕을 하더만 이제는 신격화하는게 어이가 없음. 성과급 지급할 바에 주주들 배당금이나 주라고…
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2026-05-14 |
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그림자밟기 |
이런 상황에서 최근 이직률은 10퍼센트에 달하니 동종업계 수준으로 달라는건데 뭐 쟤네 기계로 대체화되니 쟤네 자르고 나를 뽑으라니 이런거 보면 진짜 어이가 없다
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2026-05-14 |
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깔창없이160cm |
여기도 대기업 회장 빙의한애들 천지네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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2026-05-14 |
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앞이보이지않아 |
하이닉스는 이공계혁명! 섬성전자는 무리한요구! 이게 왜 달라야함?
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2026-05-14 |
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피아노리 |
난 노조 반대하는 게 웃긴데, 우리나라에서 가장 큰 기업의 직원 대우가 안 좋아진다면 다음은 어디라고 생각해요?
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2026-05-14 |
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그냥넘겨요 |
그런거 생각 안합니다. 걔들 나가면 자기 넣어달래요. 감히 노예들이 현재의 직장을 세계적 기업으로 만드는데에 힘쓰지는 않고 대기업이 제공하는 조건만 따라가려고 하네요. 이게 무슨 아이러니죠?
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2026-05-14 |
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라떼충 |
돈벌면 나눠먹자. 회사가 니네꺼냐?주는돈만받아라. 둘중 어느쪽이 본인의 신념과 맞는지 판단해보믄되지.
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2026-05-14 |
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치킨통닭호우 |
딴건 뭐 알아서 할 일들이겠지만 돈으로 보상한다 해놓고 복호두 줬다는 이야기는 진짜 짜치긴 하던데 ㅋㅋㅋ
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2026-05-14 |
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지옥행급행열차 |
난 다른게 걱정인게 이제 삼전닉스 시작으로 다른 회사들도 영업이익대비 비율로 성과급 산정하기 시작하면 이제 공기업들도 들고 일어날 수도 있을거같아. 요금 현실화 해서 우리도 성과급좀 제대로 받아보자 하고 나올수도 있고. 그럼 민영화 하면 된다는 사람도 있겠지만 그럼 진짜 지옥을 볼껄. 걍 요금 올려버리고 성과급 주는게 나으니까.
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2026-05-14 |
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어쩌라거볍시나 |
공기업 직원들이 성과급 받고 싶어서 요금 현실화 해달라고 파업하고 그걸 정부가 받아준다는 생각이 말이 안되는데요
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2026-05-14 |
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지옥행급행열차 |
공기업 직원들도 월급쟁입니다. 근데 연봉은 사기업들에 밀리고, 인상율은 공무원한테도 밀립니다. 근데 공기업이니 적자가 당연하다며 적자 핑계로 연봉에 책정돼있던 성과급(이게 왜 성과급인지 이해가 안가지만)도 깎거나 회수해갑니다. 그럼 뭐라도 꼬투리 잡아서 받고 싶어지는게 사람 아닐까요?? 공무원만 신입 있는거 아니고 공기업도 신입 있습니다. 재정 적자는 상관없이 신입 공무원 대우 개선할꺼면 메이져 아닌 공기업들 신입 대우도 적자와는 상관없이 개선 해줘야죠.
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2026-05-14 |
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ahnhyung |
회사의 영업이익 상승에 따른 직원 복지 향상은 당연한 것이라고 본다. 배아픈 건 배아픈 거고 맞는 건 맞는 거고... 그리고 세수가 늘어나는 건 국가를 기업으로 치환하면 영업이익이 늘어난 거라고 볼 수 있고. 세금으로 급여를 받는 공무원도 성과급을 억단위로 요구해도 된다는 세상이 온다는 거지. 선순환 좋네
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2026-05-14 |
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암흑대왕드라이어스 |
선진국이면 반드시 겪는 과정 : 인건비 상승으로 인한생산비용증가 -> 연구 개발비 축소+원가저하로 인한 품질하락+제품가격상승(+협력업체 단가축소) -> 제품 시장경쟁력약화 -> 생산공장 대규모 해외이전 -> 자국 제조업 몰락
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2026-05-14 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
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