"""신재용 서울대 교수 "자신 목소리 낼 수 있고, 실패해도 기회 얻을 수 있다는 심리적 안정감 덕분"

취업/HR/교육입력 :2026/05/12 18:25 수정: 2026/05/13 07:19

백봉삼 기자 기자 """""


1줄요약 SK하이닉스는 �媛걋� 조직문화의 �瑗봉活悶姑� 다르기 때문에 영업이익10% 보상도 주고 자발적 퇴사율이 1%도 안된다 이말이다!!!!!


"""""최근 SK하이닉스는 이른바 ‘성과급 대박’으로 화제의 중심에 섰다. 2021년 ‘김 열사’로 불리는 한 직원이 쏜 메일 한 통에서 시작된 성과급 논란은 영업이익의 10%를 지급한다는 파격적인 합의로 이어졌다. 그 결과 올해 초 하이닉스 직원들은 기본급의 2964%, 1인당 평균 약 1억 5000만원에 달하는 성과급을 거머쥐었다. """"

삼성처럼 불투명하고 조작하기 좋은 이익지표를 내세우지 않고,
영업이익으로 못박았음. 영업이익이 흑자라도 법인세 차감후 적자가 될 수도 있는데도 이 조건을 내세운건
엔비디아만큼 확실하게 성과를 투명하게 공유[주식증여까지 하면 따라잡음]하겠다는 점이라 잘하는 점이라 할 수 있겠습니다.

그리고 교수님이 또하나 분석하시고 예측하시길

:""""신재용 교수는 이 현상을 단순히 ‘돈 잔치’로 보지 않았다. 하이닉스의 자발적 이직률은 0.9%라는 경이로운 수치를 기록한 반면, 비슷한 수준의 화폐 연봉을 지급해 온 삼성전자 내부 분위기는 다르기 때문이다. 블라인드 데이터에 따르면 삼성전자의 ‘표현의 자유’와 ‘심리적 안정감’ 지수는 하이닉스에 비해 눈에 띄게 낮아지는 추세다.

이에 신 교수는 정서적 연봉의 화폐 가치를 강조했다. 하이닉스가 인재 전쟁에서 승기를 잡은 것은 단순히 통 큰 성과급 때문만이 아니라, 직원들이 자신의 목소리를 낼 수 있고 실패해도 다시 기회를 얻을 수 있다는 심리적 안정감을 함께 제공했기 때문이란 설명이다.

이어 그는 최고의 실적을 내면서도 ‘실패하면 안 된다’는 강박과 경직된 문화가 지배하는 조직은 아무리 높은 연봉을 줘도 인재의 마음을 온전히 붙잡기 어렵다고 봤다. 신 교수는 "결혼은 조건으로 결정하지만 이혼은 성격 차이로 하듯, 입사는 화폐 연봉으로 결정하지만 퇴사는 정서적 연봉의 결핍 때문"이라고 꼬집었다.

2035년, 인재가 회사 쇼핑하는 시대 온다"""""

SK 최태원이 잘하는 것 중 하나가, 신사업 선투자와 보상이 확실한 조직문화 를 만들었다는 점.
자기 인생에도 보상이 확실해서 애인이 하나더 ~ ㅋㅋㅋ