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"""신재용 서울대 교수 "자신 목소리 낼 수 있고, 실패해도 기회 얻을 수 있다는 심리적 안정감 덕분"
취업/HR/교육입력 :2026/05/12 18:25 수정: 2026/05/13 07:19
백봉삼 기자 기자 """""
1줄요약 SK하이닉스는 좉같은 조직문화의 좉성전자와는 다르기 때문에 영업이익10% 보상도 주고 자발적 퇴사율이 1%도 안된다 이말이다!!!!!
"""""최근 SK하이닉스는 이른바 ‘성과급 대박’으로 화제의 중심에 섰다. 2021년 ‘김 열사’로 불리는 한 직원이 쏜 메일 한 통에서 시작된 성과급 논란은 영업이익의 10%를 지급한다는 파격적인 합의로 이어졌다. 그 결과 올해 초 하이닉스 직원들은 기본급의 2964%, 1인당 평균 약 1억 5000만원에 달하는 성과급을 거머쥐었다. """"
삼성처럼 불투명하고 조작하기 좋은 이익지표를 내세우지 않고,
영업이익으로 못박았음. 영업이익이 흑자라도 법인세 차감후 적자가 될 수도 있는데도 이 조건을 내세운건
엔비디아만큼 확실하게 성과를 투명하게 공유[주식증여까지 하면 따라잡음]하겠다는 점이라 잘하는 점이라 할 수 있겠습니다.
그리고 교수님이 또하나 분석하시고 예측하시길
:""""신재용 교수는 이 현상을 단순히 ‘돈 잔치’로 보지 않았다. 하이닉스의 자발적 이직률은 0.9%라는 경이로운 수치를 기록한 반면, 비슷한 수준의 화폐 연봉을 지급해 온 삼성전자 내부 분위기는 다르기 때문이다. 블라인드 데이터에 따르면 삼성전자의 ‘표현의 자유’와 ‘심리적 안정감’ 지수는 하이닉스에 비해 눈에 띄게 낮아지는 추세다.
이에 신 교수는 정서적 연봉의 화폐 가치를 강조했다. 하이닉스가 인재 전쟁에서 승기를 잡은 것은 단순히 통 큰 성과급 때문만이 아니라, 직원들이 자신의 목소리를 낼 수 있고 실패해도 다시 기회를 얻을 수 있다는 심리적 안정감을 함께 제공했기 때문이란 설명이다.
이어 그는 최고의 실적을 내면서도 ‘실패하면 안 된다’는 강박과 경직된 문화가 지배하는 조직은 아무리 높은 연봉을 줘도 인재의 마음을 온전히 붙잡기 어렵다고 봤다. 신 교수는 "결혼은 조건으로 결정하지만 이혼은 성격 차이로 하듯, 입사는 화폐 연봉으로 결정하지만 퇴사는 정서적 연봉의 결핍 때문"이라고 꼬집었다.
2035년, 인재가 회사 쇼핑하는 시대 온다"""""
SK 최태원이 잘하는 것 중 하나가, 신사업 선투자와 보상이 확실한 조직문화 를 만들었다는 점.
자기 인생에도 보상이 확실해서 애인이 하나더 ~ ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 [15:02] |
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2026-05-13 [14:43] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 요개 |
일단 삼성은 조직 문화 조졌는데 성과금도 안줄려고 개지랄을 떨고 있으니 [3]
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2026-05-13 09:42 |
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정글미아 |
복호두 ㅋㅋㅋ |
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2026-05-13 |
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답글 베스트2 |
전열난방기구 |
하닉은 실적 안좋을때 직원들한테 ps 안주니까 단체로 퇴사해버리니까.. 직원들 잡으려고 부랴부랴 복지 늘리고 영익에 따른 ps주기로 합의가 된거로 아는데.. [1]
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2026-05-13 15:19 |
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삼모작 |
나는 그냥 하이닉스 직원들은 떡을 싫어해서 저기안떠나는줄 알았네 ㅎㅎ
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2026-05-13 |
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요개 |
일단 삼성은 조직 문화 조졌는데 성과금도 안줄려고 개지랄을 떨고 있으니
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2026-05-13 |
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 냥치기37 |
떡 줬자나? 한잔해
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2026-05-13 |
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정글미아 |
복호두 ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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 UNSC인피니티 |
심지어 복호두인가 뭔가도 팀장인가 부장인가가 개인 사비로 팀원들한테 미안해서 챙겨준거 아니었나?
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2026-05-13 |
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웃대에서활동하는 
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마지막 줄 뭐냐 ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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 SuperRich7 |
부러워서 ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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최주니
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sk 온에도 적자나는데 돈 쏟아부어서 이노 직원들 원성이 자자하지
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2026-05-13 |
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고둥랩퍼 |
닉스는 못들어가도 주식은 살수있어서 다행.. 오래 가자 닉스야..
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2026-05-13 |
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카사부사노 |
욕할거면 욕하고 칭찬할거면 칭찬하지 ㅋㅋ 마지막 줄
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2026-05-13 |
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너에게영원을말할께 |
옛날 타업체 이사님이 말해주신 경험이긴했는데, 이천이라는 지역에 하이닉스 출신이 시의원 이런거로도 당선되니만큼 지역구에 뿌리깊게 박혀있고, 서로 또 회사 이상의 가까운 문화로 으쌰으쌰하는 분위기가 잘되어있다고함, 물론 당시에 고과로 쳐내는 건 있었다는데 그런쪽의 상담이나 직장에 대한 애정을 보이면 잘 끌어주고 상담또한 잘되어있다고하더라고요
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2026-05-13 |
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전열난방기구 |
하닉은 실적 안좋을때 직원들한테 ps 안주니까 단체로 퇴사해버리니까.. 직원들 잡으려고 부랴부랴 복지 늘리고 영익에 따른 ps주기로 합의가 된거로 아는데..
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2026-05-13 |
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마른휴지 |
이게 맞음. 일부 성과금 가지고 난리치는 애들이 꼬우면 퇴사하라 어쩌라 하는데, 삼성도 그렇고 하닉도 그렇고 그렇게 꼬우면 퇴사한 역사들이 있기에 지금 성과금 달라는 목소리가 먹히는거임ㅋㅋㅋ 성과금 안 주면 인력 나가니까
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2026-05-13 |
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벗겨먹는사람 |
거의 모든 기업이 삼성 처럼 행동하긴해 ㅋㅋ
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2026-05-13 |
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흐린눈n일차 |
애초에 한국에서 하이닉스 떠나면 갈 곳도 없어 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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낙지씨 |
세일 한 번만 더 해주세여.. 삼전 싹다 팔고 하닉 갈게요 ㅠㅠ 아 나는 와 삼전을 샀을까
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2026-05-13 |
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홍컹 |
미래랑 비젼이 있고 복지가 좋으니 안나가겠지
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2026-05-13 |
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산골짜기드워프 |
난 근데 성과금을 상한 없이 퍼센트로 책정해서 다주는게 맞는건가 싶기는해...닉스가 대단한거지 삼전이 닉스처럼 안한다고 욕먹는게 맞나? 싶음
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2026-05-13 |
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시내몬 |
응 맞아 욕먹어야대
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2026-05-13 |
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전마머꼬 |
그럼에도 불구하고 삼성이 KT나 LG, 롯데 이런 기업보다는 기업문화가 좋다고 칭찬받는 대기업임...하이닉스 밑에 삼전 있고 그 아래에 수많은 대기업 >>>>> 좆소.
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2026-05-13 |
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SuperRich7 |
삼성 계열사 문앞에도 안가봤나보네요.
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2026-05-13 |
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SuperRich7 |
아니다 너 인사팀이냐???
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2026-05-13 |
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시내몬 |
머 삼성다니거나 주변에 삼성다니는 사람 하나라도 있냐..? 그럼 이런말 못하지
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2026-05-13 |
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 eddiemoon |
나 노동절날 왜 우린 노동절에 안쉬어요? 했다가 뒤로 끌려갔었는데… ㅠㅠ
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2026-05-13 |
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전마머꼬 |
...음? KT LG 롯데보다 기업문화가 나쁘다고 생각한다고????
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2026-05-13 |
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티비파괴자 |
호두전자 말고 하닉 풀매수
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2026-05-13 |
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쿠오쿠4 |
실제로 반도체 전문가들이 분석한 hbm시대에 하이닉스는 먼저 치고나가고 삼성을 못한이유를 하이닉스가 법정관리 시절부터 그냥 필드엔지니어들이 이것저것 시도하게 내버려 둿기 떄문이라는 분석이 있었음. 삼성은 무언가 시도해서 성과가 안나오면 바로 영향이 미치지만 하이닉스는 좀더 자유로웟다는썰
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2026-05-13 |
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SuperRich7 |
그건 사실과 좀 다름. 엔비디아에서 우리가 쓸 메모리가 있는데 개발해줄래? 라고 삼성한테 가니까 서초딩 재무출신 경영놈들이 하루종일 기다리게 하고는 만나주지도 않음. 삼고초려하는 마음으로 엔비디아가 IMF이후 부두 그래픽카드 이겨낼때 동맹의 심정으로 참아줌. 하이닉스가니까 이사진들이 발벗고 나서서 어떤거 만들어 줄까? BANDWIDTH 수치가 램의 10배이상 되면 좋겠는데 그래야 그래픽카드랑 AI 서버에 써먹음. ㅇㅋ 도전. 하고 램을 병렬로 쌓고 본딩하면 되려나? 하고 한미반도체에 장비 발주내서 개발하고 성공함. 그걸로 엔비디아 깐부 된거임. 그리고 삼성은 권한은 없고 책임만 있기로 40년전부터 유명했음. 에밀레종 마냥 엔지니어 갈아넣기로.
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2026-05-13 |
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우하헤히 |
근데 필드 엔지니어 말 들어보니 삼성은 평가나 그런거 제약이 많다고 듣긴했는데 맞나요?
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2026-05-13 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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