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내가 느그들 내규를 어케 알아요
* 컨텐츠 출처 : 작성자 본인
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2026-05-12 [19:46] |
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2026-05-12 [19:27] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 즈엔장 |
솔직히 경력직 공고는 그런다해도 신입공고는 연봉 명확하게 기입해야 한다 본다 [1]
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2026-05-12 08:40 |
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 페퍼닥터355mL |
내규 : 우리 생각보다 높게 부르면 후려칠거고, 낮게 부르면 수용하겠습니다 [3]
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2026-05-12 08:43 |
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답글 베스트3 |
 Leimond |
신입공고 3500에 8to17 갔다가 3150에 8to20(포괄) 된 사람의 이야기를 아시오? 계약서 작성 때까지 믿음 안됨 [8]
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2026-05-12 19:51 |
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답글마당 (57)
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즈엔장 |
솔직히 경력직 공고는 그런다해도 신입공고는 연봉 명확하게 기입해야 한다 본다
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2026-05-12 |
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 공포의쓴맛o |
내부규정 = 하나하나 따져보면 최저시급일 확률 99% 그냥 최저시급이라고 생각하면 과학적확률수준으로 적중
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2026-05-13 |
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Hiroi |
난 저런 곳은 지원도 안함
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2026-05-12 |
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페퍼닥터355mL |
내규 : 우리 생각보다 높게 부르면 후려칠거고, 낮게 부르면 수용하겠습니다
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2026-05-12 |
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아울잠 |
섡이요
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2026-05-12 |
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토실토실해 |
경력직은 저렇게 갈수밖에없음. 요즘 업계 평균 모르는 사람이 없기에 낮게 불러도 제대로 줘야함. 안그럼 얼마못감. 속을만한 바보는 뽑으면 안되고. 일잘하는데 적게 주는데없고, 무능한데 많이 주는데 없음.
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2026-05-13 |
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 황금잉어님 |
걍 최저 가 정답인 경우.
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2026-05-13 |
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말랑참깨 |
같은 신입 학력이라도 인턴, 알바 경험차이도 있고 자격증 차이도 있고 그렇다보니 중소에서는 놓치기 아깝다...! 인 사람과 아닌 사람이 있어서...그렇다고 신입이든 경력이든 또 연봉 높게 올려두면 '니가 감히 이 연봉을...?'싶은 애들도 너무 많이 지원함...저번엔 중소라고는 해도 나름 직원 200명급인데..팀장 구한다는데 경력 2년차인가 4년차가 지원하더라...
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2026-05-12 |
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드론머신건 |
ㅋㅋㅋㅋ
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2026-05-12 |
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칼깃까마귀 |
아하... 근데 그러면 최저로 이만큼 주고 내규에 따라 +a다 라고만 써 놔도 될텐데.
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2026-05-12 |
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칼깃까마귀 |
써놓고 보니 아래 댓글 중에도 있네. "무경력, 무인턴, 무학력, 무자격 신입의 기본 연봉이 공개되지 않아야 할 이유가 없다 생각함. 경력이나 자격사항 등등이 있다면 당연히 내규에 따라 얼마를 더 주는거? 이해 못 할 사람이 어디 있을까."
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2026-05-12 |
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말랑참깨 |
경력이나 자격증에 따라 최대 +@가 정확하게 명시되면, 본인이 그 +@를 제안받지 못했다는거에 또 자존심 상해하거나 기분 나빠하는게 있음ㅠ... 취준생도 그렇고 경력직도 그렇고 대체로 본인의 능력이 소기업 규모에 비해 잘났다 생각하지 못났다곤 생각 안하거든...
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2026-05-12 |
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말랑참깨 |
고졸 초대졸 대졸 나눠서 연봉 올리면 그것도 문제고 생각보다 이슈가 많음..
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2026-05-12 |
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말랑참깨 |
뭐 현장직 같은 경우는 그래서 명시가 정확하게 잘 되어 있잖어. 딱딱 정해서 올리는게 편한게 있고 아닌게 있음.
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2026-05-12 |
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칼깃까마귀 |
최대가 아니라 최소를 공개해 줬으면 하는 거임요..ㅠ 그 알파가 얼마인지는 말 그대로 내규에 따르겠지. 그건 밝히지 않아도 이해할 거예요.
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2026-05-12 |
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말랑참깨 |
우리는 최소를 올리긴 하는데, 사실 좀 아쉬울때가 있음. 올린 연봉에 비해 스펙은 부족한데 애가 성실해보이고 그래서 뽑자니, 그러면 기존에 있던 그 애랑 비슷한 스펙의 더 낮은 연봉자들이 불만을 가짐 (어쩔수없이 소문 남). 그리고 애초에 그 연봉의 스펙은 아님...그렇다고 그 연봉 보고 온 그 친구는 낮은 연봉을 제시하면 지원자는 기분이 나빠짐. 그래서 괜찮은 친구임에도 보내는 경우가 있음. 아예 그런 친구들은 와서 연봉협상 하면 더 잘되는 경우가 많음. 아싸리 단순 사무직이나 현장직이면 편한데, 그게 아닌 경우는 참 어려울때가 있음...ㅠ서로서로 편하면 좋겠지만 생각처럼 잘안되더라구
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2026-05-12 |
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드론머신건 |
어렵구먼요
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2026-05-12 |
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 헤이즈o |
근데 신규 입사자와 비슷한 스펙을 가진 기존 입사자가 더 낮은 연봉을 받아 불만을 가지는건 '신규 입사자의 연봉이 공개 된 것'이 문제가 아니라 '기존 입사자의 연봉이 오르지 않은 것'이 문제의 원인 아닌가요? 내규가 존재한다면 사실 기존 입사자들도 비슷한 스펙 + 경력도 있어서 최소한 같거나 더 많은 연봉을 받을 수 있도록 기존 입사자들도 연봉이 끌어올려져야 맞잖아요. 물론 현실은 그게 어렵긴 하다만 ㅜㅜ
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2026-05-12 |
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말랑참깨 |
헤이즈/ 신규는 높은 연봉이 적힌 구인광고를 보고 와서 (신규보다 높은 스펙을 구하려던) 연봉이 높다면 비슷한 스펙을 지닌 기존인원들은 당연히 불만을 갖지. 근데 해당 연봉을 보고 온 신규한테 더 낮은 연봉을 제시하면 기분나쁘니 입사하지않고.
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2026-05-12 |
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꽃이피듯 |
사실 얼마 받을지도 모르는데 지원하는 게 이 행태가 이상하긴 해
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2026-05-12 |
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D알리기리에 |
연봉에 자신 없는 회사가 저리 적긴 하더라
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2026-05-12 |
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바다사자가간다 |
면접준비 서류 개빡세게 해서 붙었더니 최저 조금 위... 이게 첫 최합이었지
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2026-05-12 |
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바다사자가간다 |
근데 서로 손해 아닌가 연봉듣고 안갈래요 하는 지원자는 처음부터 안쓰고 그럼 품이 줄지않나
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2026-05-12 |
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죽지않앙 |
연봉 4천줘야하는 일자리 4천으로 공고 올리고 편하게 사람 뽑기 vs 3천으로 후려칠 생각하고 내규로 올린 다음 하겠다는 사람 나올때까지 면접자 뺑뺑이돌리기
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2026-05-12 |
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죽지않앙 |
회사는 앉아서 무료 가챠하듯이 품만 좀 들여서 사람 고르면 되고 면접자는 면접준비 빡세게 해서 오겠지만 회사는 면접비도 안주겠지
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2026-05-12 |
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헤이즈o |
정말 회사에 내규란 것이 존재한다면 무경력, 무인턴, 무학력, 무자격 신입의 기본 연봉이 공개되지 않아야 할 이유가 없다 생각함. 경력이나 자격사항 등등이 있다면 당연히 내규에 따라 얼마를 더 주는거? 이해 못 할 사람이 어디 있을까. 회사가 직원의 나이, 이름, 학력, 경력, 자격사항도 모르고 '고용한 후에 알아맞춰보세요~'하는 경우가 없듯이 이것도 공개해서 정보의 불균형을 해결해야함. 옛날에 나도 이거로 글 써서 웃자 갔는데 또 올라왔네.
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2026-05-12 |
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참깨말랑 |
어느정도 연봉에 대한 레인지를 줘야 거기서 협상을 시작하지
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2026-05-12 |
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드론머신건 |
나두 범위를 적어주면 좋겠다고 생각
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2026-05-12 |
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Leimond |
신입공고 3500에 8to17 갔다가 3150에 8to20(포괄) 된 사람의 이야기를 아시오? 계약서 작성 때까지 믿음 안됨
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2026-05-12 |
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Leimond |
지금은 이직함
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2026-05-12 |
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갓쉰동이 |
기망행위 아닌가요??
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2026-05-13 |
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Leimond |
공고라서 법적효력을 갖는 것도 아닐테고, 계약서 쓰고 깎인게 아니라 계약서 쓰는 직전에 말해서 아무런 효력이 없을 것 같은데-> 다만 그때는 취업이 간절해서 따진다거나 그냥 나오겠습니다 라고 말 못했죠
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2026-05-13 |
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Leimond |
이직 결심하게 된건 중소기업 청년 적금 있었는데 해준다고 하면서 미루다 가입 가능 기간이 넘겨져 버렸습니다. 그래서 2년 채우기 전에 이직하겠다고 생각했고 취업한지 대략 1년 6개월? 8개월? 정도 때 이직 했습니다
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2026-05-13 |
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 스테판 |
8to17이 존나게 위험한거야 아니 대놓고 초과근무 시키겠다는 이야기임 8은 바꿀 수 없거든
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2026-05-13 |
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스텔라이어 |
....와씨;; 읽자마자 바로 쌍욕나오는데요??
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2026-05-13 |
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우짜노이거 |
구직자 희망연봉 3500이 아니라, 공고에 3500이었다는거죠?
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2026-05-13 |
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Leimond |
공고에 3500만원 이었지.
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2026-05-13 |
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민파파 |
???: 연봉 선제시염
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2026-05-12 |
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마지막한장남은김 |
회사 내규 어쩌고 하는 곳 특: 최저시급 언저리임
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2026-05-12 |
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 순간의실수 |
ㄹㅇㅋㅋ 잘주는덴 다 알려주고 시작함
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2026-05-12 |
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참치잡이 |
ㄹㅇ 어차피 최저로 후려칠거면서 누가보면 뭐 아주 대단한 규정이라도 있으신것처럼ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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갓쉰동이 |
최저시급에 100원 더줌ㅋㅋ
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2026-05-13 |
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내복자주빨아 |
회사 내규면 그나마 다행이고... 사장의 내 규칙이면 망...
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2026-05-13 |
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자까고시픈사람 |
미국도 연봉공개 법제화된 주들이 있던데 우리도 좀 공개 법제화하면 안되나
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2026-05-12 |
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amsdue |
일본처럼 대부분 급여가 명시되어 있어야 한다고 생각함.
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2026-05-12 |
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떼무 |
급여 명시해야되는 법이 생겨야됨
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2026-05-12 |
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샹꼬맹 |
그냥 최저라고 생각하는데 난
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2026-05-12 |
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닉변경권삽니다 |
제시요. 4000? 넘 높아요. 3800? 아직도 높아요. 3500? 우리랑 좀 안 맞네요. 아니 얼마를 원하시는데요? 제시요. 이런 씹
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2026-05-13 |
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게으른천성 |
그냥 거르는게 닾
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2026-05-13 |
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전마머꼬 |
심지어 10인미만인 회사는 내규가 없어도 되서 없는 경우도 있음.
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2026-05-13 |
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니가생각한그것이정답 |
나도 한참 이직 마려울때나 다른곳 알아보고 있을때 느낀건데, 나름 탄탄한하고 지원자가 많은회사는 연봉이 대부분 얼마에서 얼마즈음 이라고 적혀는 있는거고, 내가 상대방을 보고 판단하겠다라는 마인드를 가진회사는 무조건 협의후 결정, 회사 내규에 따름 이런거 같았음
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2026-05-13 |
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아리까리하구만 |
내규에 따름 = 공개하면 지원자 없음
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2026-05-13 |
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스텔라이어 |
나도 경험해봤지만 막상 면접가서 들어보면 꽤 잘쳐주는곳도 있음. 근데 계약서 작성하려고하면 갑자기 이런저런 이유 대면서 후려치네?? 심지어 현장에서 상당히 기술과 위험도가 있고 육체강도가 높은 현장에서 주는게 얼만지암?? 최저시급임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대한민국에서는 ㅈ소의 내규는 최저시급으로 시작함. 아닌곳도 분명 존재하지만 ㅈ소 사장이라는 색기들은 대부분 지들 배만 불리면 장땡임
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2026-05-13 |
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찰진대학 |
1.기재했던 업무시간이 면접볼때 갑자기 바뀜 2.성별무관 이라더니 면접보니 남자는 필요 없다 끄지라고함 3.정직원 채용이라더니 첫날 가보니 저희 단기 알바 뽑는데요? 채용하는 세기랑 말이 틀림 - 그새기는 런침 ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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지금이시간 |
공공정보의 폐해 관리도 규제도 없는 경제사회에 손 안대는건 알겠는데 근로기준법 및 임금은 손을 개야지 관련 채용 기업 문제 계속 터지면 돈주고 구인광고하게 해야지 조나 무능한거 티냄
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2026-05-13 |
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|
퓌터 |
최저시급 높아진다고 백날 ㅈㄹ하지만 요즘 보면 왜 높아지는지도 이해가
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2026-05-13 |
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우차차차 |
요즘 이력서는 어떤지 모르겠는데 예전에 라때 자소서 문항에 우리회사에 지원하게 된 이유? 입사하고 싶은 이유 그런게 젤 짜치더라. 아니 쉬발 그냥 되는데로 넣는거지. 문항 넣은 놈은 꼭 그 회사 아니면 취업 안할라고 그랬나? 더 짜치는건 업계 2, 3등 회사가 그러면 더 짜침. 가령 통신사로 예를 들면 이왕이면 skt가고 싶지, skt재치고 kt, u+ 가고 싶은 사람이 누가 있겠냐고. 사회초년생때부터 양치기 소질 개발시키는 나라
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2026-05-13 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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