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오늘 전직원 미팅하는날에 사장으로부터 공식으로 들었음
"앞으로 공석 생기면 모를까, 신규 채용은 없다"
예상은 했는데 막상 들으니까 좀 묘하더라
나 개발 경력 15년차고 중견기업 재직 중임（보안쪽 개발자임）
솔직히 연봉 인상 크게 기대 안 했거든
이 연차면 어느 정도 천장 보이잖음
그런데 이번에 연봉도 생각보다 많이 올랐음
솔직히 나한테는 나쁜 상황이 아님
근데 그게 오히려 더 찜찜한 거임
취준생들한테 진짜 체감되게 얘기해줄게
나 예전에 프로젝트 하나 마무리하는 데 1달, 길면 2달 걸렸음
지금은 2주에 하나씩 나오고 있고
한 달에 2~3건 돌려도 여유가 있음
이게 무슨 말인지 알겠음?
예전 나 1명이 하던 걸 지금 나 1명이 3배로 하고 있다는 거임
회사 입장에서는 사람 3명 뽑을 자리가 1명으로 해결되는 거고
거기에 AI 구독료 몇만 원만 더 얹으면 끝남
숙련자 한 명이 AI 붙으면 신입 서너 명 몫을 하니까
회사 입장에서 리스크 감수하면서 신입 뽑을 이유가 없어진 거임
예전엔 신입이 들어와서 자잘한 일 맡으면서 경험 쌓는 구조였잖음
근데 그 자잘한 일들을 지금은 AI가 다 하고 있음
코드 초안, 문서 작성, 단순 반복 작업
딱 신입한테 맡기던 것들이 없어진 거임
경험 없으면 못 뽑고
못 뽑으니까 경험을 못 쌓고
경험을 못 쌓으니까 영원히 경력자가 될 수 없는 구조
이게 원래도 있던 문제인데
AI가 그걸 걷잡을 수 없는 속도로 심화시키고 있음
나는 지금 당장은 괜찮음
근데 이 구조가 몇 년만 더 굳어지면
업계 전체에서 신규 인력이 아예 끊기는 거 아닌가 싶어서
진심으로 걱정이 됨
진짜 힘내라 다른 분야의 채용시장은 나도 뭐라고 얘기할건 없지만
우리쪽은 비단 우리회사만의 문제가 아닌것 같더라.
* 컨텐츠 출처 : 작성자 본인
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2026-05-09 [00:45] |
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 코루틴 |
그게 멍청한게 어찌됬던 신입은 계속 뽑아야해. 지금 쓰니가 일을 잘하는게 ai 때문이 아니라. 쓰니가 회사에서ㅜ오래 일한 짬 때문에 잘하는거야. 예를들어 직원들이 개떡같이 요구해도 찰떡 같이 알아듣고 ai 에게 전달하고있겠지. 그건 ai 가 못해. 사람 마음을 알아 맞추는거. 결국 그 회사는 언젠가 피를 볼꺼야. 괜히 미국에서 개발자를 다시 뽑는게 아냐 [15]
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2026-05-08 15:51 |
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 나나남편 |
대규모 해고가 아니라 신입을 안봅는거라.. 물론 신입이 짬먹고 ai굴릴수 있어야 글쓴이 퇴사후에 회사가 돌아간다도 생각할 수도 있는데 발전속도가 굴쓴이 퇴사쯤이면 개떡같이 말해도 찰떡같이 알아들을거 같음 |
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2026-05-08 |
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TS티에스 
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ai에이전트 api토큰 비용이면 구독료 몇만원이 아니라 꽤 나오지않나. 사람쓰는거보다야 싸겟지만
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2026-05-08 |
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KINOPIO |
회사에서 ai 관련 사용을 적극 권장하고 1년 영수증 청구를 해야하지만 50만원까지는 사용이가능하게 해서 토큰도 어느정도 결제해놨음.
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2026-05-08 |
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TS티에스 |
우린 기업용 플랜으로 단말에 설치해둔느낌임. 개인계정 사용은 당연히 금지
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2026-05-08 |
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코루틴 |
그게 멍청한게 어찌됬던 신입은 계속 뽑아야해. 지금 쓰니가 일을 잘하는게 ai 때문이 아니라. 쓰니가 회사에서ㅜ오래 일한 짬 때문에 잘하는거야. 예를들어 직원들이 개떡같이 요구해도 찰떡 같이 알아듣고 ai 에게 전달하고있겠지. 그건 ai 가 못해. 사람 마음을 알아 맞추는거. 결국 그 회사는 언젠가 피를 볼꺼야. 괜히 미국에서 개발자를 다시 뽑는게 아냐
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2026-05-08 |
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코루틴 |
쓰니도 알거야. ai 가 내가 시키는건 잘하는데 내 마음을 읽지는 못해. 그냥 이러이러한 느낌으로 해줘. 이러면 개판나. 그리고 쓰니가 회사 나가면 신규 개발자는 그렇게 일할 가능성이 높고. 일에ㅜ차질이 생길 확률이 크지. 두고봐라...
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2026-05-08 |
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KINOPIO |
내가 봐도 신규를 어찌됐든 채용해서 적은인력으로 가용한다고 해도 히스토리는 이어지게 했어야 한다는 판단인데 회사는 그게 아닌가봐.
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2026-05-08 |
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나나남편 |
대규모 해고가 아니라 신입을 안봅는거라.. 물론 신입이 짬먹고 ai굴릴수 있어야 글쓴이 퇴사후에 회사가 돌아간다도 생각할 수도 있는데 발전속도가 굴쓴이 퇴사쯤이면 개떡같이 말해도 찰떡같이 알아들을거 같음
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2026-05-08 |
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새발자 |
근데 문제는 신입은 대개 연차 쌓이면 이직하려고 한다는거.. 그리고 이직하지 않도록 챙겨줄 수 있는건 특히나 요즘 같은 시기에는 회사도 돈이 많아야 하는데 보유금 많은 회사면 몰라도 그 외에는 당장 올해 망하거나 내년에 망하거나.. 사회 전반적으로 반도체 아니면 돈이 안 돌아서 돈 벌기가 쉽지가 않고, 예전에는 소프트웨어로 비즈니스 모델이 있던 것들이 다른 회사도 쉽게 카피하니까 진짜 극소수나 선점한 곳 아니면 다 멸망하는 중... 그래서 신입 안 뽑는게 아니라 못 뽑는거라고 봐야죠.
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2026-05-09 |
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굿모닝스타 |
뭔소리임 일을 3배로 할수있게되었는데 원인이 공부를 더 한게 아니라 ai를 업무에 도입해서면 일 잘하는게 ai때문이 맞는거지 그리고 ai가 개떡같이 말해도 사람보다 찰떡같이 해주는 경우도 많고 계속 찰떡같이 알아듣기를 강화하고 있음 심지어 요즘엔 기획할때 내가 뭘 원하는지 정립하는걸 돕는ai도 있음 미국에서 개발자 다시 뽑는건 agi먼저만들기 하기+일시적 토큰값 증가때문이라고 알고있음 추가전력 확보하고 컴퓨팅도 증가하면 대체는 시간문제임 올해 3월만 해도 신입채용률이 45% 떨어짐 머스크 말대로 기본소득을 받던 아님 디스토피아가 되던 대부분의 일자리 대체는 시간문제임
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2026-05-09 |
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안구건조v |
작은 회사든 큰 회사든 신입은 뽑을 수 밖에없음. 신입 채용없이 상태로 몇 년 지속된다? 그 업무에 빠삭하게 잘 알던 시니어가 연봉 안올려주면 나갈거라고 베짱부리거나 태업을 해버리면 회사입장에서는 방법이 없음. 그런 부류가 현 조직의 상황을 너무 잘 알기에 일을 잘해내는건데 그 사람이 떠나면 난감해지니까 잡을 수 밖에 없는 상황을 피하고 싶을거거든. AI 이전에도 대단히 특출나지는 않아도 업무능력과 평판이 중간 이상만 되어도 해당 업무를 너무 잘 아는 사람이 나가려하면 그런 속사정 때문에 돈이나 직책을 줘서 잡아왔음.
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2026-05-09 |
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예투투잇 |
장기적으로 잣되는 구조맞음
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2026-05-09 |
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이성과지혜 |
흠 대표가 자기회사 굴리는 데 그정도도 생각 못하고 근시안적으로 결정했으려나
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2026-05-09 |
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안구건조v |
개인적으론 생각보다 이런 시기도 금방 지나갈거라고봄. 세상이 발전한다고해서 일이 줄어들고 사람들이 편해지는 커녕 더 많은것을 해내길 바라거든. 클로드코드나 코덱스가 있다고해서 야근이 없어지는게 아님. 더 큰것 더 많은것을 하길 원해서 노동자의 업무시간도 안 줄어들고, 내가 윗댓글에 적어둔거처럼 젊고 빠릿하고 싼 인력이 필요해서 신입을 계속 뽑을 수 밖에 없음. 리스크 관리차원에서 회사는 동일 업무량을 굴릴 때 싸게 2명 굴리는걸 좋아하지, 돈 2배주고 1명 쓰는 선택을 썩 좋아하진 않음..
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2026-05-09 |
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새발자 |
싸게 2명 vs 2배로 1명 이라뇨. 원본글 님도 그렇고 저도 비슷한 상황이기는 한데 (저는 12년차) 예전에도 혼자 다 커버치던 사람이었는데 항상 시간에 쫓겨서 못하던 것들을 이젠 언어모델한테 시켜서 혼자 십수명 분의 일을 하고 있어요. 예전에는 일을 쪼개서 팀원들한테 커피 사주고 밥 사주면서 힘내자 잘하자 하고 못해도 속으로 문드러지면서 야근하고 밤새서 제가 메꿨는데(어차피 내가 책임자니까 저는 굳이 안 갈구고 그냥 포기함) 이제는 그런 팀원은 필요가 없다는거에요. 연봉? 그만큼 받지는 않습니다. 외벌이로 살만큼은 벌지만, 정신력 체력 다 갈아넣어서 하는거라.
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2026-05-09 |
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안구건조v |
그리고 클로드코드든 코덱스든 잘쓰는 동료들을 보면 걍 평소에도 일 잘하는 사람들임. 못쓰는 사람들은 평소에도 일 개떡같이 하던 분들임. 그래서 위아래 편차가 더 커졌다고 느꼈고, 그 차이가 눈에 너무 잘 보임. 예전에는 못해도 적당히 묻어가는게 있었는데 지금은 퍼포먼스 차이가 너무 나버려서 숨겨지지가 않음. 연차가 아무리 쌓이고 도구들이 아무리 발전해도 절대 못하던 사람이 잘 하게 될 일은 없는데, 우리나라 노동법 생각하면 그런 인력은 자르지도 못하기에 신입을 뽑을 수 밖에 없는거... 차라리 값싸고 열정있는 신입이 속편하니까.
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2026-05-09 |
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안구건조v |
저도 개발경력 10년 넘고요, 더 많은걸 해내고 있는건 맞는데 그런 이유로 신입 채용을 줄이는 시기가 생각보다 길지 않을거라는 말이었습니다.
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2026-05-09 |
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안구건조v |
*극단적으로 줄이는
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2026-05-09 |
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 Defying |
어차피 나중에는 개개인이 AI가지고 사장되는 미래 올듯
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2026-05-09 |
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굿모닝스타 |
신입을 뽑냐 안뽑냐가 중요한게 아님 100명 뽑을거 1명뽑는게 문제임 출산율 하락도 아기가 한명도 안태어나는게 아니듯이 태어나는 아기가 급격하게 주는게 문제임 게다가 agi가 만들어지면(교수수준ai) 일반인을 쓸 이유가 없다는거임 업무에 빠삭한사람? Ai는 그 업무에 대해 논문도 쓸 수 있음 ai내가 써봤는데 그정도 아니다? 당연한 말임 총도 처음나올때는 한발쏘고 닦고 장전하고 겨우겨우 써먹었는데 지금은 머신건에 물쓰듯 총알이 나가잖음 ai도 조만간 머신건이 나올거라 예측되기에 취업 이슈가 나오는거임
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2026-05-09 |
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제리아빠 |
내가 하루이상걸릴거 cursor ai 가 10분도 안되서 해결함...유료 월 4만원이면 기획 개같아도 개발 찰떡같이함...개발자 취업은 더더욱 좁아지는거지....
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2026-05-08 |
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슉슈슈슈슉 |
사실상 일반 개발쪽은 끝났다고봐야지 그나마이제 비벼볼곳이 장비나 로봇 개발및 유지보수도같이 해야 살아남을듯...앞으론 신입이딱히필요가없어
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2026-05-08 |
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속이왜케3G |
이제는 그 ai 툴을 잘 다루는 직원이 살아남을 거라고 하더라. 중급 실력의 직원이 10명 있으면 이 중에 ai 다루는게 서툴러서 못따라가는 직원 둘셋은 회사에서는 가장 먼저 내보낼 직원이라는거지..
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2026-05-09 |
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오이지준센 |
지금......자바 스프링 백엔드 개발자 부트캠프 중인데ㅠㅜ(비전공자). 만 34세이고요. 미디어쪽 오퍼레이터하다가 미디어 시장이 안 좋아서 정리 되었거든요..... 그래서 지푸라기라도 잡는 심정으로 국비지원 받아 부트캠프중인데.....심란하네요....ㅠㅜ
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2026-05-09 |
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농사짓는스님 |
16년차 개발자이고 중소 개발부서장입니다. 오히려 사람이 보틀넥이 되는 상황이라 사람 직원 채용을 줄였지만 안 뽑지는 않습니다. 제 개인적인 생각으로는 신입 기준으로 지금의 이 상황이 오히려 비전공자에게 유리할수도 있다는 생각이 듭니다. 예전에는 기술적인 문제 해결능력이 더 높게 평가를 받았다면 지금은 무엇이 문제인지 문제를 정의하는 능력이 더 중요한 시점이라고 생각합니다. 클로드코드나 코덱스 같은 에이전트형 툴의 경험을 많이 쌓으십시요. 그리고 가능한 한 많은 기존의 소프트웨어 서비스를 사용해 보십시요. 화이팅입니다!
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2026-05-09 |
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아이고난1 |
아마 그 역할을 중소기업이 맡게 되지 않을까 초반부를 중소에서 보내야만 기회가 생기는..
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2026-05-09 |
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컴공과노예 |
조졌네 씹 고점에서 매수했는데 개떡락함
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2026-05-09 |
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컴공과노예 |
어시
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2026-05-09 |
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후쟝치기소년 |
청그년 쉬무...
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2026-05-09 |
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인생은짧으니 |
그러다 결국 어느 순간 숙련된 경험자 부족으로 분명히 단점이 부각되는 시점이 올거라고 생각해.
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2026-05-09 |
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lower |
ai때문에 업무템포 빨라지고 동시에 여러 업무가 할당돼서 컨텍스트 스위칭에 드는 에너지가 너무 커짐
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2026-05-09 |
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오광복 |
이러다 출생휼 낮아진거랑 맞물려서 일할 사람없어서 좆될듯
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2026-05-09 |
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투와이스 |
이제는 코드 짜는게 아니라 하네스를 얼마나 잘 짜느냐가 능력의 척도임.
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2026-05-09 |
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리비아게롤트 |
그러다가 있는 사람도 줄어들게 되는거고
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2026-05-09 |
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다람쥐매니아 |
다른 분야 전공자로서 의견은 소위 화이트 칼라 직군, 특히 이공계는 일할 사람 많고, 숙련된 경험자도 많아질 거라 생각합니다. 위처럼 말씀드리는 이유는 모든 분야에서 양극화가 극단적으로 일어나고 있고, 그걸 AI가 가속화 시킨다고 보고 있습니다. 저는 이학 박사 학위가 있는데, 제가 박사 학위 논문 작성 한창인 중간에 ChatGPT가 발표됐고, 교수님께서 며칠 뒤 '구글이 처음 나왔을 때의 그 충격과 같다'라고 말씀하셨습니다. 그리고 저는 그 날부터 과장없이 거의 하루도 빠짐없이 써왔고, 클로드 제미나이 코파일럿 등 대부분의 툴 초창기 버전부터 지금까지 모두 교차해서 사용하고 있습니다. 제가 현재 느낀 결론은 교수님의 첫 의견을 넘어서, 이렇게 박사를 쉽게 따도 되나? 입니다. 즉, AI를 잘 쓰고, 질문을 잘하는 사람, 맥락 파악을 잘하고, 내 머릿속에 있는 것을 그대로 주어-동사-목적어로 된 완전한 문장으로 말할 수 있는 사람들은 그 이전보다 학습력, 교육 수준, 일률 모든 것이 폭발적으로 증가하고 있다고 생각합니다.
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2026-05-09 |
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다람쥐매니아 |
때문에 AI를 학습에 잘 적용시키는 학생은 더 잘하게 될 거고, 회사원은 2인분의 서류 작업을 하게 되고, 각종 휴먼 에러는 급감을 하고, 심지어 AI 잘 쓰는 취준생은 자소서의 퀄리티와 발표 준비 스크립트 퀄리티가 급상승하게 된다 생각합니다. 결과적으로, AI를 잘 쓰는 사람은 분야를 막론하고 잘하는 사람은 더 빠르고 더 잘하게 되니 경쟁력이 치솟고, 반면 단순한 치팅 용도로 사용하게 된다면 그 반대라 생각합니다. 양극화가 극단적으로 빨라지는 거죠.
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2026-05-09 |
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다람쥐매니아 |
채용 인원 자체가 감소한 것도 사실이나, 회사 입장에서는 그 만큼 허수가 줄었다고 인식할 수 있다 생각합니다. 회사 입장에선 지금 감소된 일자리는 앞으로도 뽑을 필요가 없던 걸 미리 줄였다 정도의 인식이니, 나중에 일할 사람이 없을 것 같다라는 리스크는 고려하지 않을 것 같습니다.
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2026-05-09 |
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싸이쑈드밥 |
숙련된 경험자도 필요하지 않는 상황이 그리 오래 걸리진 않을꺼 같은데 지금부터라도 사회적 논의가 필요할것 같다
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2026-05-09 |
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주식빼곤다잘함 |
와 AI는 진짜였다
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2026-05-09 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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