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2026-05-02 [09:57] |
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2026-05-02 [09:27] |
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답글 베스트1 |
 리플안다는사람 |
복리후생을 늘림> 직원들이 고마워서 더 열심히함 으러 연결 되는 경우는 별로 없고 > 고작? 딴데는 ~~~던데. 당연한거 아님? 으러 생각하는 경우가 많음. 결국 직원은 떠나고 이럴바엔 그냥 쓰지 말자가 됨. ㅈ소의 그냥 구조적인 문제임 돈을 못버니까. [9]
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2026-05-02 10:05 |
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앗파메에 |
복리후생에 노동자의 기본적인 권리를 쳐 넣으니까 그런게 아닐까? 이직준비의 번거로움과 위험을 감수하고서라도 탈주를 하고 싶다는 거니까 어떤 고용주일지 뻔하지 |
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2026-05-02 |
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메르세데슥뽕 |
ㅋㅋ 내가 다니고 있는 회사같네ㅋㅋ
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2026-05-02 |
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시간폭탄 |
팩트 밴인데
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2026-05-02 |
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치킨타올닮은살걀 |
ㅋㅋㅋㅋ 잘패네
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2026-05-02 |
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둠칫둠칫멧도요 |
비겁하게 팩트로 때리네
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2026-05-02 |
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리플안다는사람 |
복리후생을 늘림> 직원들이 고마워서 더 열심히함 으러 연결 되는 경우는 별로 없고 > 고작? 딴데는 ~~~던데. 당연한거 아님? 으러 생각하는 경우가 많음. 결국 직원은 떠나고 이럴바엔 그냥 쓰지 말자가 됨. ㅈ소의 그냥 구조적인 문제임 돈을 못버니까.
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2026-05-02 |
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앗파메에 |
복리후생에 노동자의 기본적인 권리를 쳐 넣으니까 그런게 아닐까? 이직준비의 번거로움과 위험을 감수하고서라도 탈주를 하고 싶다는 거니까 어떤 고용주일지 뻔하지
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2026-05-02 |
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해달별구름바람따라 |
근데 막상 왜 퇴사하냐고 물어보면 복지 이런 건 후순위임. 거의 마지막. 가장 큰 이유는 보통은 돈, 사람, 문화 셋 중 하나인 듯.
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2026-05-02 |
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간까만사십줄 |
공감됨. 좃소에서도 일 열심히 하는 직원은 복지나 연봉협상결렬에 투덜대지 않다가 때되면 다른데로 이직함. 근데 좃소아니더라도 복지 좋은회사 근무해도 작은일부터 불만인 사람들 꼭 있음. 결국 금방 퇴사하는건 마찬가지. 물론 지랄맞은 환경에 못 버티고 나가는사람이 대다수임. 좃소 사장은 죄다 싸잡아서 투덜이라고 보는게 잘못인거.
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2026-05-02 |
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와우접음 |
솔직히 복리후생보고 직장 구하는 사람이 있긴함? 그나마 신경 쓸만한거라면 구내식당 정도일듯. 내가 겪어본 ㅈ소 복리후생이면 죄다 조건이나 강제성이 붙어서 별로인게 대부분이었음
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2026-05-02 |
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웃긴머화 |
고졸들 뽑아서 억대 연봉을 줘도 파업하려고 하는게 현실임… 라고 할뻔
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2026-05-02 |
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지나간다요 |
복지..? 중요하지 않나..? 주차장 비용 지원유무, 점심 밥값, 야근비 주는지, 주말 특근비 주는지.. 그때 밥값은 셀프인지.., 출장비 지원범위..
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2026-05-02 |
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 복학했다 |
근데 장기 근속의 이유는 됨. 이전 회사가 동종업계에서는 드물게 금요일 조기 퇴근, 차량유지비, 자기개발비 같은 걸 줬는데. 이직 하려다가도 그런거 챙겨주는 회사가 영 없어서 남는 분들이 많았음.
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2026-05-03 |
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청즙 |
야근, 특근 수당이 복지였나
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2026-05-03 |
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지나간다요 |
수당이 없어요.. ^^.. 그래서 그럼..
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2026-05-03 |
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두번더생각 |
우리회사네 ㅋㅋㅋ 좃소특징이 사람 나간자리를 경력직만 뽑으면 바로 대체가 가능한줄 알더라. 그리고 인건비를 진찌 광적으로 아까워하니까 딱 본문과 같이 인재유출로 인한 회사 전체의 퀄리티 저하는 생각도 안하더라.
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2026-05-02 |
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간까만사십줄 |
전회사 똑같음. 다만 매출은 늘 업계 상워권 유지. 그 사장 입버릇처럼 말하는게 니네 여기 일하는거 나한테 돈내고 배워야하는 고급 기술이랑 영업기술이다. 월급을 오히려 니네한테.주는걸 감지덕지하라고임. 신입이나 15년차 부장이나 월급차이 얼마안나고, 그 영업부장 연봉이 세포3300임. 사장동생 창고 장은 연봉 6000에 법카 한도가 영업 법카보다 5배 높음. 직원 8명인데 나 5년 일하면서 9번 바뀜.
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2026-05-02 |
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야동보는덕후 |
대포와 총알 앞에서 설설 걸어서 전진해야 하는 전열 보병 시절 군대에서는, 대오를 이탈하면 그대로 군대가 패주하는 상황에 직면했기 때문에, 존내 패거나 가스라이팅 , 오도기합, 부조리,갈라치기등을 통해 군기를 유지시켰음.
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2026-05-02 |
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아이고난아이고난 |
흔한 좆소회사ㅋㅋㅋ
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2026-05-02 |
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감기걸림심장이아픔 |
그냥 돈을 쫌 줘서 그럼...대기업도 사람 막 쓰는건 똑같은데 대기업은 돈 많이 주잖아 그니까 안그만두는거지... 돈만 많이주면 가족경영이든 뭐든 다 버틸수 있음
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2026-05-02 |
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리히 |
대기업이 필요한 인재의 능력은 10인데, 구직시장의 대기업 입사 가능한 신입사원 능력은 7~8밖에 안됨. 어떻게 뽑든지 교육으로 능력을 끌어올려야함. 중소기업이 필요한 인재의 능력은 7~8인데, 5를 뽑아서 굴려보고 알아서 7이 되면 쓰는거고, 정 안되면 돈 좀 더 주고 7을 뽑을 수 있는 선택지가 있다고 생각하니까 5만 뽑는거임
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2026-05-02 |
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아직안갔냐 |
돈 못벌어서 그렇다로 보통 귀결됨
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2026-05-02 |
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갓쉰동이 |
그래도 사장은 자기꺼 다 챙겨감ㅋㅋ
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2026-05-02 |
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프로즌heart |
갑자기 궁금한게 CEO 급의 사람이 계속 그런 티를 내면서 대화하다가 물어보면 대답이 과연 똑같을까.......;;;;
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2026-05-02 |
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설비전공자 |
애매하긴함 한가지로 정의내릴려는것도 너무 노동자 기준임,,
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2026-05-02 |
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젠틀맨라이언 |
일단 인간이 잘해준다고 감사해하는 존재가 아님 ㅋㅋ 사람대 사람의 계약관계로 시스템안에서 적당히 하면되는건데, 시스템도 없고 사람취급을 안하니까 탈주하는 거지
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2026-05-02 |
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딱딱한고양이 |
연봉은 안 올려주는데 야근할때 수고한다고 지갑 꺼내더니 지갑에서 오만원 꺼내줌 "이거 뭐 내가 지네집 머슴인가?" 이런 생각 듬 ㅎㅎ
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2026-05-02 |
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빈곤의악순환 |
다 돈문제네
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2026-05-02 |
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나트리샤 |
사장이 회사 성장에만 몰두하면 직원들이 힘들때도 있긴함. 내가 예전에 다녔던 회사가 그랬음. 매출 및 영업이익은 진짜 미친듯이 오르는데 사장이 일의 40%는 하는 수준의 10인~13인 기업이었음. 영업의 신이었달까...문제는 버는돈의 99%를 회사에 재투자한다는것...직원들은 매출이 오르니까 더 바빠지고 회사가 커지는게 눈에 보이는데...월급은 안오르고 복지도 없음(간식 무제한 정도?).매번 고기회식이니 연말 해외워크샵이니 말은 하는데 바쁘니까 흐지부지됨. 사장이 일은 엄청나게 하는데 월급 가져가는게 500정도만 가져가니까 욕할수도 없음. 일은 많아지는데 월급은 그대로니 직원들이 태업을 시작함.잘하던 애도 하나씩 지쳐서 떠남.업무 과부화로 한순간에 무너지더라. 월 영업이익이 억단위였는데...과부화 되서 터지기 시작하니까 6개월만에 몇백만으로 내려가더라.성과 공유가 중요하다는걸 알수 있던 직장이었어. 회사가 돈을 버는게 보이는데 나한테는 내려오는게 없으면 일을 하기 싫게됨.
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2026-05-02 |
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간까만사십줄 |
울회사 직원 10명이고, 이중.평균 20년 근속 고인물이 6명. 나머지는 3명은.신생팀이고.나는 5년차임. 사장 일 스타일이 새로운 일을 주기적으로.던져줌. 이게 매출이될.확율은 10%미만. 본업도 바쁠땐 주7일.야근해도 힘든데.그 뉴미션 들오올때마다.죽겠음. 심지어 일일, 주간, 월간, 4분기.1년 업무보고 해야되고 역으로 내년, 다음분기, 다음달 다음주 예정.보고서도 써야함. 여기에.뉴미션에 관한.보고서까디.. 다들 지쳐가는데 사장 마인드가 4번 성공경험의함정. 그래서.24년차 상무랑 실장은 출근을 아침 6시도 안되서 함. 토요일 무조건.출근, 일요일도 월1회 이상 출근하면서 일 처내려감. 다른 직원은 말라죽어가는즹
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2026-05-02 |
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아수라공갈 |
복리후생이 월급안밀리는것부터가 ㅈ소의 시작임.돈없다고 가스라이팅하면서 연봉 동결각 잡으면서 그와중에 대표차는 외제차 좋은걸로바뀜.3명이 할일을 1명메인+가끔1명지원 이니 메인빠지면 일삐걱임.내가 24명 라인 17명으로 6개월돌리고 빡쳐서 퇴사했었음
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2026-05-02 |
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간까만사십줄 |
울회사가 지금 그럼. 새해부터 월말 회의때 경리가 결제가 다 들어와야 월급나간다는 말을 하기시작했고 지난달 열흘 밀림. 법인으로 대출도 1억씩 받고, 연차 25년 된 상무랑 실장은 사비 1,2천씩 회사에 입금도 함. 작년 큰 사건 하나로 물량 받아놓은걸 못 팔고 일케됐고 고인물 직원은 당연하단 식이고 나포함 5년차 미만 직원들은 폭발직전. 그러면서 사장은2억은 족히 드는 전시회를 작년가을, 이번2월에 했고 또 여름에 할 계획임. 전시회 하는 목적이 계약서 갖다놓고 싸인받는 마켓팅이 아니라 오롯이 홍보위한거라 전시회 파급 매출은 찔끔정도 뿐. 여기에 매달 회식 무조건 하는데 최소 2,300을 쓰는 사장. 월급이랑 용역 인건비도 밀리면서 어이가 없는 중…
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2026-05-02 |
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싼타할부지 |
업무에서 주로사용하는 컴활2급 공부해서 취득하게 접수비좀 지원해달라니까 자격증따면 이직한다고 안해줌...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2026-05-02 |
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미용게이 |
비용과 투자 항목은 좀 남다르게느낀다..투자는 비용의 포함관계같아서
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2026-05-02 |
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론슨라이터 |
좆소는 인프라라할게 없는데 월 300을 만들려니 힘든거지. 수익성 안나오는 고용을 유지하려니 한푼이라도 아끼고싶은거고.
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2026-05-03 |
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갱생스매시 |
직원들 줄돈은 없는데 사장 차가 바뀌네!?
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2026-05-03 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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