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직원들이 회사에 주인의식을 갖고 일하게 만드는 방법
그럴 마음이 들만한 돈을 준다
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| ▲ 다음글 | 육아에 지친 고양이.gif | Jmin |
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2026-04-26 [07:09] |
| ▼ 이전글 | 범죄자의 합법적 수익 | 한형 |
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2026-04-26 [07:05] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 SuperRich7 |
이게 옳게 된 회사죠. 잘나갈 때 이익공유하고, 3성처럼 필요할 때 확 뽑았다가 빡세게 고혈 다 빨아먹고 성과급은 안주고 내 치는 것보다 훨씬 나음. 엔비디아 애플 모델인데 한국 노사문화에 자리 잡으면 좋겠음. 어차피 감원은 하니까, 잘나갈때 10%아니 50% 까지 이익 공유해주는게 맞는거 같음. [27]
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2026-04-19 12:06 |
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답글 베스트2 |
두둥칫 |
반대로 회사 어려우면 유상증자같이 직원부터 도와달라고 찾을건데 당연 이익을보면 직원들과 나눠야하는거지. 뉴스에 전자에서 언론플레이하는거보면 참 직원 생각안하는 회사구나 여러번 생각하게 됨. 얼마나 주기싫으면... 한참 메모리 하향때 직원들 성과급 0%일때 임원들이랑 경영진만 성과급 주고 ㅋㅋㅋ [3]
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2026-04-26 07:16 |
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답글마당 (155)
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베드워즈 |
다만 이게 사이클이다보니 나중에 문제되는 거 아닐지 걱정도
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2026-04-18 |
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 암등이 |
반도체가 앞으로는 사이클 업황이 아니라 쭉 높은 영업이익이 나올거란 전망도 있더라. DRAM, LPCAMM, SOCAMM 등등 다양하게 세분화되서 전부 잘나가는중이라
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2026-04-25 |
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 IllIlllIlI |
현 시대와 미래 세대에서는 반도체가 마를 수가 없음 운선 충돌이 일어나지 않는 이상
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2026-04-26 |
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된장남 |
문제 될게 뭐 있나? 없는돈을 짜서 주는 것도 아니고, 번 돈의 일부를 약속한대로 나눠주는건데. 나중에 어려울때는 못받는거고. 합의된 대로만 하면 됨
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2026-04-26 |
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은비쨔응 |
앞으로의 사이클은 저점이 오더라도 과거의 최고점보다 높은 수준으로 유지할거라고 전망된다고 함. 한 국가가 이렇게 압도적인 영업이익으로 세계의 돈을 빨아먹은 사례는 미국과 산유국들 밖에 없었음.
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2026-04-26 |
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강한공격력 |
광학은 28년매물까지 완판임...이거 압도적 상위호환이나 AI 빅테크가 반도체 자체제작 하는거 아니면 적어도 내후년까진 잘 나갈거임
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2026-04-26 |
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미래전략실 |
호황에 성과급 마이 줘서 좋은데 불황에는 감원하는건가
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2026-04-18 |
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갓쉰동이 |
불황에는 성과급 없는거죠. 대신 과거 같은 불황은 오기 어렵다고 하죠.
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2026-04-26 |
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SuperRich7 |
이게 옳게 된 회사죠. 잘나갈 때 이익공유하고, 3성처럼 필요할 때 확 뽑았다가 빡세게 고혈 다 빨아먹고 성과급은 안주고 내 치는 것보다 훨씬 나음. 엔비디아 애플 모델인데 한국 노사문화에 자리 잡으면 좋겠음. 어차피 감원은 하니까, 잘나갈때 10%아니 50% 까지 이익 공유해주는게 맞는거 같음.
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2026-04-19 |
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지나가는암살자이오만 |
얘들도 주기싫었는데 계약서 써놔서 주는듯 ㅋㅋ
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2026-04-26 |
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팡팡피씨방 |
주주한테 배당도 좀 팍팍 해줘야 진짜 옳게된 회사아님? 주가가 120만원인데 분기배당이 500원 천원이 말이되나?
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
경제 개념 자체가 없네 수백조를 투자한 회사와 투자자는 적자날때 엄청난 리스크를 감수하고 20년 넘게 버텼는데 직원이 영업이익 50%를 가져가면 누가 투자를 해?? 투자자들이 다 떠나겠지.
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
님 같은 분이 대통령 이면 투자자들 다 떠나고 국가 부도가 나겠네요
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2026-04-26 |
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SuperRich7 |
22년기준 가계부채 1300조. 상장기업 이익잉여금 1000조원이었습니다. 이런 불평등구조를 만들고 저출산으로 국가소멸위기를 만든 윗세대들이 사죄할 길은 지금이라도 여가부 및 저출산 정책의 획기적인 변화(동유럽의 직접적인 보상.예2자녀시 2억이상 무이자대출. 이익잉여금 50%이상을 직원 및 협력업체에 배분)이라고 생각합니다. 추가로 여태 저출산 다책으로 쓴돈이 2자녀이상 가구에 2억이상 무상지급해도 되는 돈 300조입니다. 경제시스템이 잘못된거 2000년도 부터 국내외에서 지적하던 것이고 제가 한말은 논문에서 보고 동감하고 주장하는겁니다.
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2026-04-26 |
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니익네임v |
근데 사실 지금도 2자녀 이상이면 돈 거의 막 퍼주긴 해요 자녀 하나 출산하면 2년동안 나눠서 2천정도 현금으로 주고 이후로도 한명당 10만원씩 7살때까진가 주고, 디딤돌 대출 받으면 1프로대 대출도 될걸요? 제가 1자녀였는데 1.95프로였나 그랬는데
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2026-04-26 |
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니익네임v |
첫만남 바우처까지하면 자녀 두명 소득 불문하고 현금 거의 5천정도 받습니다 정부에서 주는것만 이렇고 지자체는 따로 더있을거에요 사람들이 잘 모르는듯
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2026-04-26 |
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아예아 |
나라에서 할 걸 왜 기업보고 하라함?
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2026-04-26 |
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6464695 |
50은 에바고 10%만 주라
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2026-04-26 |
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노이해 |
궁금한게 노동자가 잘해서 역대급성과가나온게아닌데 왜 정해진월급이상을 달라고 하는거지?
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2026-04-26 |
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암등이 |
ㄴ 그럼 회사가 잘 안되면 노동자가 못해서 안된게 아닌데. 왜 베이스업 후려치고 직원탓하면서 감축해요?
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2026-04-27 |
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암등이 |
지금의 대기업들 노사관계는 니가 잘했네 내가 못했네로 귀결되는 단편적인게 아닌데. 이걸 단편적으로 바라보면 그냥 보는 눈이 짧으신거에요. 하이닉스는 장기적 인재영입에 큰 돈 베팅한거고 삼성전자는 단기적 재무성과에 파업리스크를 베팅한거지. 노동자가 잘못하고 잘하고 그런게 아님ㅋㅋ
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2026-04-27 |
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 그냥넘겨요 |
기업을 이루는 요소에 노동자가 빠질수가 있나? 노동평가에 성과라는 단어 자체가 존재한다는게 그 증거인데.
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2026-04-27 |
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그냥넘겨요 |
기업수뇌가 뭐 하기로 한게 기업의 a to z라고 생각한다면, 기업을 단수의 인격체로 오인하시는거 같음.
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2026-04-27 |
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팡팡피씨방 |
아니 기업의 주인은 투자자인 주주라며? 모든 사업가들이 하는 이야기아님? 왜 주주배당은 개미 눈물만큼 주면서 직원들 성과급을 영업이익 50프로까지 줘라는 이야길 이렇게 쉽게하지? 받을건 받더라도 어느정도가 있어야지 막말로 회사 망하면 직원들은 퇴직금챙기고 실업급여받으면 되지만 투자자나 주주들은 그냥 깡통 차는거임 리스크가 완전다른데...
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2026-04-27 |
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SuperRich7 |
미국 민주당이나 할법한 주장에 많은 관심 감사드립니다. 비정규직의 경우 현대차 하청업체 비정규직을 보면 되겠구요. 정규직보다 더 힘들게 일하는데 임금은 1/4 밖에 안됩니다. 그걸 생각하시고, 주식 회사의 주인은 주주가 아닙니다. 주식회사의 구성요소는 주식회사를 법적지위를 인정해주는 정부, 대주주 및 이사회, 그리고 노조가 3위일체를 이뤄서 운영하는것입니다. 이 개념도 매파인지 비둘기파인지 많은 의견들이 있습니다. 단적인 예를 드시는 분들께 핵심 연구자 및 공정관리자 제조인력 40%가 그만두면 회사가 돌아갈까요? 하이닉스 5년전인가? 블라인드에 노조가있으니가 회사가 직원을 불합리하게 대우하자 생산라인 멈춘적도 있습니다. 그게 노동자의 권리구요. 다음 넘어가서 삼성의 경우는 무노조경영이라면서 탈법적으로 수십년간 근로자의 고혈을 빼먹은건 경제 역사상 최악의 정책이라 생각합니다.
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2026-04-27 |
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노이해 |
핵심연구자들이 파업을하나요.. 일주일만 가르쳐도 대체가능한 인력들이 파업의 주이니 노동자가 공장가동을 중지하더라도 새로운 인력들만 투입될수있다면 아무문제안될텐데.. 노동자위주의 법의보호를 받고있다는거죠
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2026-04-27 |
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다민이아빠 |
5년전 멈춘게 어느라인 인가요? M10 M11 M14 M15 M16 PNT Wlpkg 어디인가요? 노조 요구로 라인이 멈췄다는 소리는 들어본 적이 없습니다. 하이닉스 노조는 물리적 파업을 한적도 없고 노동운동 노래만 크게 틀어 놓은게 다인데 거짓말을 끝도 없이 하시네요
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2026-04-27 |
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다민이아빠 |
현대제철 파업하면 관리직 개발자들이 조업합니다. 얼마든지 대체 가능한 인력이 90%입니다. 삼성에 대체 불가한 S급 인재가 10% 이하 일 것 같습니다. 그런 특급 인재는 별도의 연봉을 받겠죠. 생산직 신입 분들 들어오면 개발자들이 교육 시키는 정도로 다 알려줍니다.
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2026-04-27 |
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다민이아빠 |
시스템 오류로 LOT투입 지연으로도 웨이퍼 폐기하기 때문에 난리가 나는데 라인을 멈춘다고요?? 트럼프 평화 외치는 소리 하시네요
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2026-04-27 |
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아예아 |
주주가 주인이 아니라는 소리가 다 나오네...이건 좀...
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2026-04-27 |
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르방 |
말 같지도 않은 소리하고 있네 ㅋㅋㅋ 영업익 50%를 임직원이랑 쉐어하라고? 정신 나갔나. 그리고 엔비디아 애플이 무슨 저런 모델이야. 기본적으로 주식을 주는 비중이 훨씬 크고 성과에 따른 차등이 얼마나 큰데 ㅋㅋㅋ 하이닉스는 직급별로 차등해서 전체 성과급을 쉐어하는 구조고... 심지어 노동유연성도 미국보다 훨씬 떨어지는구만. 초과 수익이 났으면 주주 환원을 해야지 성과도 미미한 노동자한테 왜 퍼줘?
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2026-04-28 |
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그냥넘겨요 |
주주보다 노동자의 기여도가 미미하다고 하긴 쫌...
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2026-04-28 |
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나나너너뇨뇨 |
뭐가옳아대체ㅋㅋㅋㅋㅋ회사가 이익을 공유해야될 이유가뭔데 직원이 뭔 리스크테이킹을 하는데
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2026-04-28 |
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암등이 |
다민이아빠/삼성에 대체 불가능한 S급 부장급 인력이 특별 대우받아도 마이크론/하이닉스 신입보다 못받아서 이직하는게 현실인데. 님은 뭐 자꾸 파업은 생산직이네 뭐네 이러고 있는거에요?
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2026-04-28 |
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암등이 |
제발 님 회사아니면 얘넨 이럴거네 저럴거네를 하지마세요. 다민이아빠님 제발요 ㅋㅋ
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2026-04-28 |
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암등이 |
뭐가 그리 무서워서 사측 옹호발언할때 깡계정파서 오는 애들이 많지?
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2026-04-28 |
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존슨전용로션 |
ㄹㅇ 지금 줄때 최대한 받아야..
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2026-04-25 |
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두둥칫 |
반대로 회사 어려우면 유상증자같이 직원부터 도와달라고 찾을건데 당연 이익을보면 직원들과 나눠야하는거지. 뉴스에 전자에서 언론플레이하는거보면 참 직원 생각안하는 회사구나 여러번 생각하게 됨. 얼마나 주기싫으면... 한참 메모리 하향때 직원들 성과급 0%일때 임원들이랑 경영진만 성과급 주고 ㅋㅋㅋ
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2026-04-26 |
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아예아 |
유상증자가 왜 직원한테 도와달라고 하는거임??
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2026-04-26 |
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두둥칫 |
왜냐면 공모방식의 차이가잇기는하지만 일부 주식물량을 직원들에게 강제로 배정하기도 하거든. 내가 신입때 강제로 2천 대출받아서 그 주식 받앗었거든....물론 1년뒤에나 팔수있고 오르면다행인데 떨어지면 ㅜㅜ
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2026-04-27 |
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그냥넘겨요 |
생각해보니 나도 우리사주 할당량 강매로 떠안고 2년뒤 40% 손해봤는데. KCC 다닐때
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2026-04-27 |
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정세상 |
ㄹㅇ 이게 진정한 낙수효과아님? 다른 기업들도 이렇게 나누도록 법바꿔야함
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2026-04-26 |
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작은건물주 |
이런 회사들이 내부 시스템과 구조가 잘되어있을 확률이 높음 위에서 교통정리할건만 잘해줘도 밑의 스트레스가 확 줄어든다
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2026-04-26 |
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불량좀비 |
하닉은 실적낸 사업부와 성과급 지급할 사업부가 명확함. 하지만 삼성전자는 반도체 뿐만 아니라 여러 사업들이 삼성전자 라는 이름으로 뭉쳐 있어서 하닉처럼 성과급 지급하는게 맞나 싶음.
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2026-04-26 |
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 하트언더블레이드 |
전자는 DS부문(반도체)과 DX부문(스마트폰 및 네글자 사업부)으로 나눠져 있고 DS부문내에서 또다시 메모리LSI/파운드리 사업부로 나뉩니다. 현재도 성과인센티브(구 PS, 현 OPI)를 사업부 별 차등지급하고 있습니다. 사진은 연도별 및 사업부 별 지급률입니다.
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2026-04-26 |
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하트언더블레이드 |
그렇다면 이번 갈등의 쟁점은 무엇이냐하면, 1. 성과인센티브 지급률 산정을 투명화하라 2. 성과인센티브의 상한선을 폐지하라. 이 두가지 입니다. 현재 성과인센티브는 영업이익이 아닌 EVA에 연계되며, EVA 산정식 안에는 자기자본이익률이 들어가는데, 여기에는 크게 두가지 문제가 있습니다. 첫째, 회사가 아무리 큰 흑자를 내더라도 경영진이 모종의 이유로 이익잉여금을 쌓아두고 투자/배당 등에 쓰지않고 쟁여두고 있으면, 자기자본 이익률이 떨어지고 성과급도 줄어듭니다. 둘째, EVA는 외부에 공개되지 않는 깜깜이 정보입니다. 일반 직원들에게 보여지 않는 기준으로 지급되는 성과 인센티브는 불공정하다고 느껴집니다. 다음으로 상한폐지입니다. 현재 OPI 상한선은 연봉 50%입니다. 삼성전자 계약연봉 8000만원의 과장이라면, 반도체 역대급 초호황에도 성과급을 4000만원까지 밖에 받지 못합니다. 이미 삼성전자는 1분기 실적만으로 전년도 영업이익을 넘어섰고, 이미 성과급 상한선 50%에 도달한 상황이라, 현재의 성과급 제도에서는 2,3,4분기 실적을 얼마를 내던 간에 추가되는 인센티브는 없습니다.
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2026-04-26 |
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하트언더블레이드 |
* 자기자본 이익률이 아니라 자본비용인데 잘못 적었습미다. EVA=세후영업이익-자본비용액(투자자본×자본비용률) 입니다. 그리고 성과인센티브 제원은 EVA의 N%로 산정하고 있습니다. 매년 발생하는 영업이익은 이익잉여금으로 자본에 추가됩니다. 만약 회사가 이 추가된 자본을 적절히 활용하지 않을 경우, 혹은 M&A 등 전략적인 이유로 장기간 현금을 보유하기로 결정할 경우, 영업이익이 전년도와 비슷한 수준이더라도, 심지어는 더 성장하더라도 성과인센티브 제원이 줄어들 수 있습니다.
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2026-04-26 |
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불량좀비 |
사업부 마다 차등지급 하고 있는지는 몰랐습니다 좋은정보 감사 합니다.
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2026-04-26 |
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염경엽 |
닉만보고 씹덕인줄알았는데. 뭐이리 유식하고 멋있음.........?
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2026-04-26 |
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갓쉰동이 |
표를 보면 MX는 50% 이상 받을 수 있는 실적을 냈지만 상한선이 50%라 더 못 받은 것 같네요. VD나 DS도 약간 그런 것 같고. 최소한 100%까지는 올려야될듯.
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2026-04-26 |
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갓쉰동이 |
하이닉스 처럼 영업이익 기준으로 몇% 하는 것도 기준 삼기 좋겠네요.
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2026-04-26 |
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SuperRich7 |
추가로 제 댓글에 보시면 삼성전자가 숨겨둔 현금이 최소 340조인걸 알수 있습니드. 자본금 x자본유보율. 몇너너전까지만 해도 현금 유보율이라 해서 가진현금 다 공개되었는데 숨겨버렸죠. 그 때 900조 학인되고 가려졌으니 지금은 1000조 넘긴다고 보시면 됩니다. 삼성은 90년대 부터 명확히 법을 우습게 알고 악용하는 기업으로 사라져야할 기업입니다. 모태부터 사카린 밀수꾼 기질이 사라지지 않은거죠.
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2026-04-26 |
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애쓴다정말 |
저렇게 회사사 빵빵 쏘면 진짜 일감 터질때도 야근같은거 할 맘 생기지 지금은 피곤하고 힘들어도 보상 확실하니까 근데 대부분의 중소는 야근 수당도없이 그냥 대충 구르고 조금 괜찮다는 회사들도 수당 끝임 야근 길게하면 피로쌓이고 몸망가지고 지치고 하니 기분은 개떡되는거고 불량률 올라가고 하는건데
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2026-04-26 |
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지하주차쟝 |
성과급 저정도 주면 회사 가고 싶어서 밤에 잠도 안오겠다
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2026-04-26 |
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SuperRich7 |
엔비디아 직원들이 새벽에도 전화오면 회사나가는 이유죠.
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2026-04-26 |
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돌돌바닥이 |
앞으로 오랫동안 잘나가겠네. 굿
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2026-04-26 |
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우차차차 |
생산직한테도 1인당 5억이상 성과급 지급된다는 얘기가 있던데
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2026-04-26 |
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잼라이브 |
직급/부서/고졸/대졸 상관없이 기준은 모두 연봉의 x배 이렇게 동일하게 줌. 회사에서 가장 강조하는게 one team mind.
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2026-04-26 |
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닉변경권삽니다 |
돈은 언제나 옳다.
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2026-04-26 |
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위스키조아 |
근로소득이 자산소득을 넘어서나?
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2026-04-26 |
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두그두덕디그디그디그 |
배당금은 안올림?
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2026-04-26 |
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아직은울지마라 |
댓글들 좀 무서운데... 이게 하닉이 빌빌거릴때 직원들 나가지 말라고 성과급 상한 폐지한거고 반도체 수퍼사이클 만나서 터진거지. 모든 기업이 이래야한다니... 부자니까 돈 내놔랑 뭐가 다름? 회사의 이익은 주주의 이익이지. 노동자는 회사의 자본을 공유하는게 아니라 인건비를 받는거잖아. 회사가 어려우면 직원들이 돈 걷어서 회사에 보태줌? 성과급은 애초에 쟁의행위 대상에도 되지 않는 걸 기업들이 의무적으로 갹출해야함? 너무 극단적인데.
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2026-04-26 |
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안산안산다 |
빌빌거릴때 나가지말라고 성과급 상한폐지했다는 말이 성과급이 주인의식을 갖게하고 일을 열심히하게 되는 원동력이라는걸 인정하는거아님?
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2026-04-26 |
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아직은울지마라 |
안산안산다//당연히 성과급이 주인의식 심을 수 있음. 단 그 회사 사정에는. 그리고 주주가 그걸 원한다면. 이라는 전제가 붙죠. 모든 회사가 그래야한다는 당위성은 없음.
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
순서가 뭔가 잘못 된거 같은데 하이닉스 수십조 적자 -> hbm수요 증가 적자 상태에서도 계속 투자 -> 흑자전환 예상 -> 흑자 증가하는데 성과급 올려달라 -> 영업이익 10% 결정 적자 날때도 주인의식으로 주말까지 일하다 보니 슈퍼싸이클이 온 거임
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
영럽이익 50% 줘야 한다는 글에 좋아요 300개 달린건 좌편향이 아니라 경제 개념이 제로로 보이네 2억 투자해서 중국집 차려서 10년간 적자로 2억이 들어갔는데 장사가 잘되어 1년에 4억 벌어서 직원들 2억 주는게 맞나?
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2026-04-26 |
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보쿠니 |
주주는 주식을 팔면 그만이긴함
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
주주들이 주식 다 팔면 삼성전자는 어떻게 되는데??? 경제 논리로 기업, 직원, 투자자가 합리적으로 이득을 분배하면 해피엔딩인데 경제 논리를 다 무시하고 주주는 주식 팔고 기업은 투자를 축소하고 노조는 기업에 타격을 주고 중소기업은 파산하고 참 아름답네
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2026-04-26 |
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AmonaR |
모든 주주가 배당금 적게 주고 직원들 성과금 만든다고 주식을 다 판다고 하기에는, 대한민국 주식회사들 다수가 주주들에게도, 노동자에게도 적게 주고 오너 일가를 위시한 임원들에게만 많이 주고 있어도 주식시장 굴러가잖슴? 노동자들에게도 성과급 많이 줘서 주인의식 높여서 생산성 높아지게 하는 거라도 하는 게 좋은 게 아님? 아님 현재까지의 주주에게도 안주고, 노동자에게도 안주는 상황을 그대로 가자고 하는 거임?
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2026-04-26 |
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아직은울지마라 |
아모나// 당연히 주주에게 배당하는게 먼저죠. 리스크를 짊어지고 자본을 투입한 주주가 초과이익을 가져가는거고. 리스크 없는 근로자는 월급을 받는게 당연한게 주식회사의 개념입니다. 무슨 배당 받기는 어려우니 근로자에게 초과이익을 줘야하는게 당연한겁니까? 그게 자본주의입니까?
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
삼성전자 수십년 동안 성과급 지급 했고 영업이익률 74% 인 하이닉스가 영업이익률 10% 성과급 지급 하는건 전체적으로 수용 삼성전자는 영업이익률 42%인데 회사가 성과급 10%+ 알파 제시 했는데 15%는 과하다고 지적하는건데 삼성전자가 성과급 안주는 것처럼 말을 하고 있네
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
아모나 대한민국이 축복 받은 기회를 잘 살려서 더큰 성장을 생각 해야 할 시기에 그냥 굴러만 가면 된다는 생각을 한다고요.
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2026-04-26 |
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잼라이브 |
작년에 상한 폐지할때 회사가 역대급으로 가장 잘 나갈때였습니다. (앞으로 더 잘나갈거 같으니 상한 폐지 요구) 그리고 성과급 주기전 항상 주주 총회를 열고 주주들이 동의를 받아서 지급하였습니다.
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2026-04-26 |
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암등이 |
그니까 뭐 상황이 너무 복잡해서 다들 이해하기가 어려운거 같은데. 하이닉스가 대한민국 취업시장 전체에 치킨게임 시작한거에요. S급 인재 파이는 우리가 모두 가져가겠다고요. 그런 상황에 하이닉스만큼의 성과급은 보장을 해줘야 인재풀을 확보할 수 있다는게 노측 주장이고요. S급 인재들이 괜히 S급 인재가 아니라 어디든 갈 수 있는 사람들은 기초적으로 정보력이 뛰어나서 들어갈 회사 고를때 이미 상황 다 알고 있구요. 이런 사람들은 노동자로써 유니온샵 달성하고 강성노조까지 있는 하이닉스가 더 매력적으로 보일거에요. 그럼 하나 물을게요. ESG 경영에서 S급 인재가 계속해서 하이닉스만 고집하면 삼성전자는 어떻게 되죠? 그 S급 인재가 시간이 지나면 임원이 되서 경영진까지 되는건데.
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2026-04-27 |
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암등이 |
그리고 자꾸 직원은 리스크가 없다고 보는데. 당연히 투자금을 잃을 리스크는 없겠죠. 대신 커리어/기회비용을 날릴 리스크는 분명히 존재하는데요. 투자자는 자본을, 노동자는 시간을 투자하는 일이에요. 시간 투자 대비 기회비용이 늘 수 있다면 당연히 좋겠죠? 투자자는 자본 투입 대비 이익금이 늘면 좋구요. 둘이 똑같은 지평을 바라보는건데. 이걸 왜 노동자는 리스크가 없다고 보시는지
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2026-04-27 |
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암등이 |
잘못말했네용. 시간 투자 대비 기회비용이 아니라 이익금이요
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2026-04-27 |
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암등이 |
결국 하이닉스는 인재를 잃어서 발생할 미래비용을 선지불허고 있는 셈이고 삼성전자는 인재를 잃어서 발생할 미래비용을 미래에 떠밀고 있는거에요. 그게 단기투자자랑 계약직 임원들에겐 정답이겠죠. 근데 노동자에겐 누구의 방식이 옳을까요? 결국 이건 니가 잘했네 내가 잘했네할거없이 서로의 이해 관계가 딱 맞아떨어지는 일은 잘 없을겁니다. 단기 성장과 장기적 리스크, 단기적 리스크와 장기적 성장의 차이점에서 주주와 노동자의 이해관계 차이에서 벌어지는 다툼이에요. 경제관념 뭐시기 저시기하기전에 이런걸 좀 생각을 해보세요
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2026-04-27 |
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암등이 |
아참 하이닉스는 적자 상황에도 계속해서 삼성전자급은 맞춰주려고 노력했답니다. 미래비용을 줄이기 위한 선투자죠. 적자 상황에도 인건비 비중을 항상 포기하지 않았답니다. 삼성전자는 역대급 성과에도 하이닉스보다 항상 임금협상을 늦게 했어요. 하이닉스가 얼마나 주는지 보고 딱 그만큼만 주려고! 단기적 재무성과를 위해 장기적 리스크를 계속 쌓아온 셈이죠. 그 결과 우리는 삼성과 하이닉스의 장기적 주가 성장률 차이를 알 수 있네요. 누가 옳았을까요?
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2026-04-27 |
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르방 |
웃대 대부분 4050들이라 미친놈들 많음 ㅋㅋㅋ 나도 굳이 따지자면 레프트인데 자본주의 자체를 부정하는 이상한 인간들이 많네
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2026-04-28 |
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소라카아오이 |
저러는게 근데 맞지 않음?? 성과터지는데? 주주들도 배당금 올리라고 시위하고 주총가서 난리치면 되는거지 뭐. 뭐가무서운거지? 뭐가 극단적인거지? 부자니깐 돈내놔는 지금도 하고 있자나 우린 수정자본주의라서
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2026-04-26 |
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 그레이트대마왕 |
근데 저게맞다면 해고나 임금삭감도 성과에 따라 유동적이어야함. 그런데 만약 저러다 회사경영 어려워지면 직원들이 희생을 감내할까?
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2026-04-26 |
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아직은울지마라 |
주주와 직원을 같은 입장이라 생각하면 안되죠. 직원은 리스크 없이(리스크 있어서도 안되지만)인건비를 받는 사람이고. 주주는 리스크를 감내하고 자본을 공유하는데 이익이 나면 회사의 이익이 주주의 이익이니 당연히 배당금 줘야죠. 근데 성과급은 주건 안주건 회사의 재량임. 성과급은 통상적인 임금이 아님을 대법원도 명시함. 주주에게 배당금 주는건 부자니까 돈 내놔가 아니라 회사의 주인이 주주라서 주는 거임. 편의점 장사 잘된다고 알바가 영업이익의 15% 요구할 수 있나요?
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2026-04-26 |
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죄수번호503박근혜 |
그래서 성과급을 많이주고 기본급은 가능한 적게주려는거죠
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
주주들은 시위만 하는데 노조는 회사에 30조 손실을 주겠다고 협박을 하며 회사에 타격을 주는게 다르겠죠? 주주는 회사에 타격을 입히는 일은 안함
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2026-04-26 |
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AmonaR |
MBK: 주주가 회사에 타격을 입히는 일을 안한다고 믿으쇼~~~
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2026-04-26 |
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다민이아빠 |
mbk 같은 범죄 집단 이야기 하는게 아닌데요. 삼성 하이닉스 같은 기업 이야기 하는데요.
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2026-04-26 |
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하고하고시프다 |
비아냥 거리기 바쁘기만하지 주변에 주식투자한 부모형제친구지인 많으실텐데 전부 범죄자 취급하는 게 어른의 모습이 맞습니까?
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2026-04-27 |
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소라카아오이 |
성과급 못받을때도 있었고 임금동결도 많았고 해고도 엄청많도 명퇴도 많음 회사가 망하기전에 직원이 일단 집단으로 해고됨 당연히 반발하지 하닉이랑 삼성은 지금 당연히 받아줌? 서로 줄달리기하는거지 이게 뭔 좌편향임
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2026-04-26 |
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성채매장자 |
근데 저렇게 줄 수 있는 회사라서 그렇지... 모든 회사가 저렇게 할 수 있는건 아님... 특히나 여러 사업부문이 붙어 있는 회사같은 경우에는 이거 신중해야함 그냥 마냥 회사 대 노동자로 바라보는데 사업부문이 달라지면 업무자체가 달리지는데 또 임금에서 차이가 나면 내부에서 난리남 이게 그냥 업종이 다르고 어쩌고 논리를 세울 수 있어도 걍 감정싸움임
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2026-04-26 |
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둠칫둠칫멧도요 |
성과급주는건 좋은데 주식회사인만큼 자사주소각이나 배당을 훨씬 더 많이 늘리는게 맞지않나 싶긴함.
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2026-04-26 |
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아직은울지마라 |
이게 맞는 말이죠. 주식회사이니 초과성과에 대해 주주의 이익을 먼저 생각하길.
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2026-04-26 |
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쇼미더아이스 |
그러나 흔한 중소는 이익률 박살에 공장부지로 땅장사하고 있고 오너는 그 땅으로 대출받아 떵떵거리고 있을 뿐이니까 성과급이 없는거
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2026-04-26 |
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웃자보는사람 |
신기한게 국내 회사는 기술주여도 배당성향이 높은데(삼성은 특히 높음) 주주배당해라~~~ 하는데, 주가 4~5배 올려도 똑같이 이소리 하는거보면 그냥 배아파서 하는 서리 같음. 성과급 늘려서 직원 근로의욕 높여서 주가 더 놀리는게 훨씬 이득일텐데?
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2026-04-26 |
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리히 |
각자 자기 이익보는 방향으로 이기적으로 말하는게 ㅈㄴ 정상 아님? 각자 압박할 카드가 있던가 협상을 잘하던가 해야하는거지. 근로자의 한사람이자 주주의 한사람으로서 성과급도 많이 줘야하고 배당도 많이해야함. 난 사측이 아니니깐
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2026-04-26 |
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겨울밤하늘 |
문어대가리
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2026-04-26 |
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게으른천성 |
배당 안바랄테니 하청 좀 챙겨라 니들인들 자립할수 있겟냐
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2026-04-26 |
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암등이 |
하청 챙기는 것조차 Goat인 하이닉스..
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2026-04-27 |
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진짜그럴껴 |
야구 빠따로 사람 패는 것만 잘하는 줄 알았네
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2026-04-26 |
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아만나 |
음식점에 비유하면 노동조합이 파업하는 이유를 이해하기 쉬움. 1. 사장님과 요리사, 투자자 셋이서 가게를 차렸는데 가게가 대박나면 이윤은 어떻게 나눠야 하는지의 문제. 2.지금의 삼성은 사장님이 모두 가져가고 있음. 3. 투자자도, 요리사도 서로 싸울게 아니라 사장에게서 적절한 이윤배분을 요구하는게 맞는 상황. 4.투자자와 요리사가 서로 싸울게 아닌데, 사장의 언론 플레이에 서로 싸우는 상황.
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2026-04-26 |
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아직은울지마라 |
;;; 요리사가 파업하면 주가가 떨어지는데 주주가 어떻게 가만히 구경만하고 사장만 욕함? 사장 죽일놈 만들면 모든 문제 끝남? 초과이익은 당연히 자본을 투입한 사장이랑 투자자가 나누는거지. 요리사는 리스크 없이 월급을 받잖아
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2026-04-26 |
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아만나 |
노동자의 리스크는 생계지. 회사가 어려우면 구조조정 1순위인데 어떻게 리스크가 없지? 둘째로, 구성원도 파업하기 싫음. 합리적인 이윤 배분을 거부한 경영진에게 할 수 있는 최후의 수단이라 강행하는거지. 파업으로 인한 주가 하락의 책임은 대화를 거부하며 상황을 파국으로 몰고 간 경영진에게 있음. 노동자가 정당한 대접을 받아야 기업의 미래와 주가도 지속 가능함.
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2026-04-26 |
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아직은울지마라 |
투자자는 생계가 없음? 생계가 리스크라니 그게 무슨 소리임? 나는 자본투입의 리스크를 말한거지. 노동자가 자본투입함? 회사입장에선 망해도 무조건 월급 지급해야하는데. 왜 초과이익을 노동자가 원하는 방식의 성과급으로 배분하는게 합리적 이익 배분임? 그게 법적으로 정해짐? 애초에 성과급이 통상임금이 아니라고 대법원에서 못박았고. 쟁의행위 대상도 아님. 그냥 쟤네 돈 많이 주니까 우리도 줘라 탐욕과 땡깡임.
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2026-04-26 |
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아만나 |
HBM 닉스에 따잇당한 거 보고도 사람 귀한 줄 모르네ㅋㅋ 핵심 기술진 대우 안 해줘서 런하고 시장 주도권 뺏긴 게 누구 때문인데? 밤낮없이 건강 갈아 넣어서 기술 격차 좁혀놓으니까 이제 와서 노동자 헌신은 탐욕이고 땡깡임? 니들이 번 돈은 '정당한 보상'이고 우리가 요구하면 '구걸'이냐? 칩 만드는게 어디 목화따는 흑인노예가 할수 있는 일이냐? 결국엔 사람 떠나고 나면 삼성도 망함 니 주식도 망하고
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2026-04-26 |
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아만나 |
근로자들도 자사주 받아서 엄연한 주주임. 주가 박살 나는 게 우리라고 좋겠냐? 파업하기 싫어도 사장이 초과 이익 독식하는 꼬라지는 못 참아서 일어난 거지. 근로자 권리는 우리가 목소리 낼 테니까, 투자자 권리는 네가 직접 사장한테 가서 배당 요구해라ㅋㅋ 왜 엄한 데 와서 쉐도우 복싱임? HBM 때처럼 기술자들 다 런하고 공장 멈추면 니 주식은 사이버머니되는겨 남의 권리 찾는데 훼방 놓지 말고 네 몫이나 잘 챙기세요.
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2026-04-26 |
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노이해 |
근로자가 주주인 구조라면 오히려 파업하는게 대갈꽃밭행동인거지 ㅋㅋㅋ 파업은 주가하락직결행동인데
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2026-04-26 |
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암등이 |
사장이 있고 투자자가 있다고 칩시다. 요리사를 고용하려는데. 돈을 적게주고 싶어요. 실력있는 요리사는 돈 많이 주는 경쟁 업체에 우리 요리사는 좀 모자란 애가 왔네요. 어떤 사장과 투자자가 장사가 잘되서 돈을 많이 벌어갈까요? 이런 기초적인 지식조차 없는데. 어떻게 당신들이 주주를 논하고 주가를 논합니까ㅋㅋ..
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
실력이 있는 요리사를 고용하든 말든. 돈을 더주든 말든. 주식회사인데 회사 주인인 주주가 결정하는거 아님? 투명화 그렇게 중요하다면 주주총회에서 논의하고 돈 더달라하면 되는거 아님? 주주한테 논의도 없이 일방적으로 돈 더 달라?
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2026-04-27 |
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암등이 |
노동자가 주주한테 왜 논의해요? 주주가 고용주인가요? ㅋㅋ 갑자기 말도 안되는 땡깡을 피움
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2026-04-27 |
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암등이 |
그리고 주주가 회사의 주인이라는거에 되게 심취해있는데. 회사의 주인은 삼성물산,생명을 위시해서 실소유한 이재용인데요. 무슨 유니콘기업도 아니고 재벌 경영 회사에 대리인 세워두고 의결권으로 땡깡을 피워요 자꾸 ㅋㅋ 주총열어서 전문경영인세워달라고부터 하세요 님은
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2026-04-27 |
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암등이 |
그리고 애초에 유한책임가지고 있는 일개 주주가 한두명도 아니고 삼성전자 정도 되는 주식이면 최소 수천만명 단위인데. 모두가 같은 생각인가요?
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2026-04-27 |
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암등이 |
그리고 님이 소액투자자인지는 모르겠는데. 말하는거보니 딱봐도 전형적인 단기 성과 빨아먹고 나가려는 소액투자자같거든요? 근데 블랙록같은 기관투자자애들은 생각이 다를텐데?ㅋㅋ 님 지분률 5퍼 넘겨요?
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
소액투자자는 목소리 내면 안됨? 억대연봉 근로자들 무서워서 아닥해야함? 근로자들은 왜 지분율, 연봉, 영향력이 이재용 반의반도 못미치는데 성과급에 감놔라 배놔라함?
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
그리고 주주 목소리 무시하려면 걍 주식회사를 취업하지 마시고 주주 없는 비상장회사를 취직하셔요
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2026-04-27 |
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암등이 |
아 그리고 당장 파업리스크 해소를 원하는 소액주주들도 의결권 행사로 찬성할수도 있겠네요 ㅋㅋ 40조 지급이야 내년얘기고 그거 리스크 선반영되는 시간보다 파업리스크 선반영되어서 떨어진게 더 많을거거든. 그럼 올해 탈출하려고 포지션 잡은 애들은 그냥 찬성 누를수도 있겠네요.
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2026-04-27 |
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암등이 |
뭘 믿고 주주가 전부 반대할거다라고 생각하는지 원.. 어디서 이상한 소리듣고 주식고수인척을 하지마세요 님은 그냥..
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2026-04-27 |
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암등이 |
그니까 목소리 내고 싶으면 소액주주연대 만들어서 이재용 끌어내리고 전문경영인 세우는 주주총회부터 새로 열라구요. 목소리를 내고 싶다는 사람이 이재용이라는 지분률 15% + @의 대리인을 세워두고 그 뒤에 숨어있나요? 님들 말 고분고분들을 전문경영인을 세워둬야지
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
왜 갑자기 인신공격까지 하는지? 주식회사에서 주주가 회사의 주인이지. 그럼 누가 주인임? 갑자기 인신공격하는게 어이가 없네요
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
목소리 안내고 싶음. 왜냐면 이재용이 지금 잘 대처하고 있어서. 노조에 끌려다니지 않아서. 제가 원하는대로하는데 왜 굳이 입을댐? 나는 노조가 싫은거지 경영인이 잘못대처한다고 생각 안함
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2026-04-27 |
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암등이 |
탐욕이니 땡깡이니 험한말은 다해놓고 인신공격 타령 ㅋㅋ 소액주주는 목소리내면 안되냐고 울부짖더니 갑자기 목소리 안내고 싶음 선언 ㅋㅋ 말꼬투리잡는거보니 님 밑천 다 드러났는데. 이기고 싶으면 논리 재정비해서 다시 들어오세요 ㅋㅋ
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2026-04-27 |
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노이해 |
논리에서 더말할수있는게없으니 이제 뭐라도 껀덕지찾아낸게 인신공격했다는거지 논지흐트리려는건데 그전에이미 논지어긋나는딴소리는 자기가먼저함
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
? 제가 님한테 인신공격했나요? 노조가 탐욕을 부린다는게 님한테 인신공격이냐구요? 잘 대처하는데 무슨 목소리를 내는데? 내가 왜 꼭 이재용한테 목소리 내야함?
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
무슨 말이야? 여기서 노조한테는 목소리 내고싶지만 이재용한테 굳이 목소리 내기 싫다고. 잘하고 있어서. 이해안됨?
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
이재용잘하고 있는데 굳이 전문경영인 세우자고 목소리 내기 싫다는거지. 노조한테 목소리 내기 싫댔음?
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2026-04-27 |
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아만나 |
주주가 주인이라더니 회장님한텐 찍소리도 못하고 충성만 하네요? 그럼 이재용이 주인이지 님이 주인임?ㅋㅋ 닉스한테 HBM 따잇당한 게 경영진 실책인데 이걸 빨아주니 주가가 이 모양이죠. 논리 밀리니까 인신공격 타령하며 피해자 코스프레 하지 마시고, 진짜 주인답게 경영진한테 기술 주도권 왜 뺏겼나 따지기나 하세요. 사장이 실책한걸 요리사가 메꿨다니깐? 그래서 이익이 났다니깐? 돈 넣어놓고 상황파악이 안돼?
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2026-04-27 |
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아직은울지마라 |
논리 밀린적도 없고 쟤가 말귀를 못알아먹는데 어쩜? 님들 맘대로 생각하슈. 시간 아깝고 에너지 아깝. 어차피 이제 댓글 안달테니까. 맘대로 하셈
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2026-04-27 |
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암등이 |
그리고 주주입장에서 이재용이 잘하고 있다? 수년째 수백조를 경영권 방어에 태워서 주주 환원도 못하고 제5노조가 1년만에 조합원 수 7만5천명이 될때동안 아무 대응도 안해서 주주가 또 피해를 보게 한 그 이재용이요? 이쯤되면 님 말에 맞는게 하나도 없는데요?
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2026-04-27 |
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암등이 |
주주라서 투자금 환수에 목매다는 인간이 수백조를 경영권 방어에 태우는 이재용을 좋다고 빨아주는 경우는 처음봐요. 대단하십니다. 30 중반 넘은 공무원 철밥통은 이렇게나 사회적인 지식이 부족한건가요? 아참 이거 명확한 주체를 말하지 않았으니 인신공격아닌거죠?
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2026-04-27 |
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암등이 |
그리고 노이해님도 참전하고 싶으면 시원하게 근거 정렬해서 반박을 하세요 괜히 꼽은 주고 싶은데 할말은 없으니까 딴소리는 재개 맨재햄~ 하지말고요 ㅋㅋ
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2026-04-27 |
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노이해 |
난 님 댓글달기전에 이미 의견표출했음;;
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2026-04-27 |
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암등이 |
근로자가 주주인 구조라면 오히려 파업하는게 손해다. 삼전 노동자는 다 머리가 멍청한가? >> 뭐가 이득인지 계산 끝났으니까 1년만에 노조원 7만명이 가입하고 단체행동으로 움직이겠죠? 이 회사에 님보다 학력좋은 사람들이 한명씩 줄서서 님한테 침뱉고 가면 님 익사할 정도로 많아요. 걱정 ㄴㄴ
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2026-04-27 |
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노이해 |
노조활동하는인력 대부분 대졸수준에서 교육해도 대체가능한 인력들이고 노조활동시 외부인력투입후 일정시간지나면 대체방안만 나와도 아무도파업안할건데 파업해도안잘리는거 아니까 법의테두리안에서 농성하는거고. 괜히 대기업생산직 대국민오디션할때 몇십만명씩 몰릴까.. 들어가면 왠만해서 적응할거 다알고있는데 학력이 무슨상관인지.. 학력좋으면 침뱉어도되는가보네요 ㅋㅋㅋ 정작 회사운영에필요한 핵심인력들은 파업안하고 일만잘하고있는데
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2026-04-27 |
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노이해 |
삼성 들어간사람들 고학력자에 스펙좋은거 인정하는데 못들어간사람들 입장에선 웃긴거임이게 파업해서 성과금으로 잭팟노리려고하는사람한테 자리를 뺏겼다는게.. 더러워서못해먹겠다하고 사직서내면 또 몇천명 몇만명지원하는게 삼성인데
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2026-04-27 |
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암등이 |
??ㅋㅋ 그러니까 뭘 모르면서 아는척을 하지말라니까요? 대졸 개발팀들 버스 대절해서 누가누가 더 많이 참석하나 경쟁하고 제발 고졸들 파업 참석해달라고 대졸들이 빌고 있는게 삼성전자 현실인데. 님은 현실은 모르고 그냥 이러겠지~하면서 막연하게 욕만 하잖아요 ㅋㅋ 아는척을 그만하라고요
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2026-04-27 |
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암등이 |
이번에 핵심인력들도 그냥 깡으로 연차쓰고 집회나가고 그랬는데. 왜 내부 분위기 알지도 못하는 사람들이 파업 그거 다 생산직이다 머시기저시기~ 미주알고주알 ㅋㅋ 짜증나네 진짜
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2026-04-27 |
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노이해 |
현실?? 월급쟁이가 회사에서월급은받고있는데 옆집에서 보너스더준다고 일못하겠다고 일안하겠다고하는거??
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2026-04-27 |
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노이해 |
공부덜해서 삼성입사실패한사람 입장에선 삼성이 절대안망하는행보밟아서 나라에 세금이라도 더오래내는게 이득아닌가?? 아무리봐도 일반소시민한테는 업무방해하는쪽이 욕먹는행동하고있는건데
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2026-04-27 |
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노이해 |
댓글찾아보니 현재직자구만. 각자의입장이 다르니 충분히그렇게생각할수있다고 생각함. 오후잘보내고 저녁 맛있는거드삼요
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2026-04-27 |
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암등이 |
막상 까보면 삼성전자가 하이닉스보다 100조 정도 영업이익 더 벌 예정인데도 노조가 요구하는 조건은 하이닉스 개개인 직원 대비 60% 정도의 성과금인데요. 이게 왜냐면요. 평년도에도 영업이익의 15%는 깜깜이로 지급을 했어요. 이게 최근들어 잘 지켜지지않기 시작해서 그냥 15%로 고정해달라고 파업하는거구요. 원래 주던만큼 주는건 주는건데. 기준을 정해서 투명하게 달라고 하는건데. 바깥 사람들은 뭐가 그리 심술이 나서 욕을 하는건가요?
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2026-04-27 |
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암등이 |
그리고 메모리 반도체 = R&D 독점체제라 인재영입에 돈아끼면 절대 안망하는 행보가 아니라 절대 망하는 행보로 진입하는거에요. 여태까지 삼성,하닉이 살아남을 수 있었던건 메모리 반도체가 돈이 안되서 경쟁자가 삼하마 3사밖에 없어서였는데. 이제 돈이 되니까 경쟁자 몰려오기 시작할거에요. 이런 상황에 돈아끼면 바보되는거 누군지 삼성 경영진만 모르는 척 해요. 왜? 삼성 경영진은 2년 계약직이라 단기성과만 잘 나오면 되거든.
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2026-04-27 |
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암등이 |
단기 성과가 좋아야 재계약이 가능하고 단기 성과가 좋으려면 재무 성과가 좋아야해요. 재무 성과가 좋으려면 인건비 절감은 필수고 임원 임금을 줄일 순 없으니 직원에게 부담을 떠넘기는거죠. 이 구조를 알아야 비로소 알 수 있는 문제세요
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2026-04-27 |
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암등이 |
이건희가 왜 인재재일 외치면서 국내 최고 임금을 유지했었는지. 그때 삼성의 위상과 지금 이재용의 국내 대기업 하위권 임금의 삼성전자의 위상을 비교하면서 느껴보세요.
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2026-04-27 |
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암등이 |
그니까 님들 진짜로 소액주주시면 제발 주총열어서 따져주세요. 왜 노조 파업도 못막냐고 ㅋㅋ
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2026-04-27 |
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노이해 |
바깥사람1 의 지극히개인적인생각은 삼성은 누구나 들어가고싶어하는 기업이고 성과금이며 복지가 일반직장인을 이미 아득히넘었고 대기업이 나라 견인하고있는상황에서 일을안하려고하면서까지 파업하는게 신기한거지 막말로 성과금이 없더라도 들어가려고 줄설직장이니까. 바깥사람들은 해봤자 삼전 주식사는게 고작인데 거기에 파업이 영향을끼쳐버리니까 보기안좋은것도 있겠지. 내부사정은 현재직자가 훨씬 잘알겠지만.
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2026-04-27 |
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암등이 |
님들도 머리위에 있는 삼성을 바라보듯이 우리도 머리위의 하이닉스,엔비디아,마이크론을 바라보는거랑 똑같은거에요. 심지어 삼성전자에서 S급 인재취급받는 사람은 원하면 엔비,마이크론은 갈 수 있는 사람들이니까요. 이런 사람들 놓치면 손해보는거 회사 동료들이죠
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2026-04-27 |
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암등이 |
삼성전자 최근 복지 추가하는거보면 바깥사람이어도 기절할 내용밖에 없는데. 승중손(대부분 처음들을걸?) 경조사 추가. 40주년 근속 휴가 신설(20살에 입사해도 60살에 혜택봄) 휴가 개수 = 대기업 최하위권. 창립기념일 = 출근 이러니 직원들이 쌓인게 많은거임. 멀리서 보면 희극 가까이서 보면 비극이라죠? 우린 진짜 비극만을 봐왔고 님들은 희극만을 봐왔잖음. 그러니 입장이 갈리지
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2026-04-27 |
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노이해 |
현직자가 아닌사람이 노조옹호하는게 웃길뿐 현직자였으면 나도 내이득챙겼을거임. 나는 내가다니는직장에서 파업하면 다음날부터 내책상이 없어져있을걸
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2026-04-27 |
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당신말씀이옳습니다 |
나는 왜 에스애들이 도면들고 기술들고 중국으로 가는지 알것 같네.... 어둠의 중국빠들이 부추기잖어, 기술자들 대우해주지 말라고... 안그래도 R&D예산 반토막 3년으로 한국을 떠난 과학자들이 수백명이라는데....
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2026-04-27 |
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나섯스왕귀 |
직원이 주인의식을 갖고 일하길 원한다면 주인이라는 생각이 들 만큼의 돈을 안겨주면 된다
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2026-04-26 |
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해랑아이 |
주니어 직원들은 하이닉스 채용소식 회람하며 돌려보고, 연구원들은 하닉이나 중국으로 이직 생각하는 삼성의 현실이 씁쓸하다. 노동자는 월급 받으면 땡이고, 알아서 챙겨주는 성과급이 얼마든 감사히 받으라는 구태적 개념이 지금의 삼성과 하이닉스를 가른 건 분명한데 말이야.
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2026-04-26 |
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실천하는양심 |
싸우지들 마요 관점에따라 답이 달라지는 문제인것 같음 내가 주주냐 내가 직원이냐 내가 사업주나 그와 유사한 직위를 가진자냐에 따라 답이 완전히 달라질것같음
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2026-04-26 |
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아만나 |
지금의 삼성은 투자자에게도 근로자에게도 초과이익이 돌아가지 않는 구조에요... 1분기 57조 벌었으면 시원하게 배당좀 주지
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2026-04-26 |
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암등이 |
투자자는 특별배당 나오나 안나오나? 기웃기웃 노동자는 보너스 많이주나 안주나? 기웃기웃. 회사는 그거보면서 둘이 싸움붙여놓고 시간끌기중. 누가 잘못한건지
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2026-04-27 |
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열대야이야 |
웃대는 다른 커뮤 대비 댓글도 클린하고 다 좋은데… 댓글들 보니 경제교육 안 된 사람들이 많네;;;
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2026-04-27 |
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메르세데슥뽕 |
일하는 만큼의 보상만 해주면 저렇게 직원들이 임원들이 말하는 그 주인의식이 생기는데 맨날 돈적게주고 일은 더 시켜먹는 연구만 하고 있으니까 방법이 생기나ㅋ 그렇게 해서 한다는 말이 돈을 쭃지말고 자아실현을 하란다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그럼 언젠가 돈이 따라온다면서ㅋㅋㅋ 그말대로 젊었을때부터 25년동안 한 직장에서 쥐꼬리만한 연봉받으면서 헌신했던 부장님은 사장대신 저승사자 역할하러 온 전무로 인해 자진퇴사 하시더라
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2026-04-27 |
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그냥넘겨요 |
어려울때는 공적자금 투입도 하는데, 이윤 나왔을때 배당하고 성과급 줄수도 있지 뭐 기업이 돈 꺼낼일 있으면 왜 이렇게 기를 쓰고 나라망한다고 그러나 몰라.
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2026-04-27 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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