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근데 저건 일본이라서 저걸로 쓰면 안되구
한국은 근로기준법 제 60조에용
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2026-04-04 [14:01] |
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2026-04-04 [13:15] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 토끼와꼬부기 |
나 이유는 모르겠는데 노동자는 뭔가 낮춰서 말하는 단어 같아서 근로자를 자주 사용하는데 높고 낮고 없이 둘이 같은 의미인거지? [16]
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2026-04-04 12:52 |
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멀중가중 |
노동자 : 스스로 노동력을 제공하는 능동적인 주체 근로자 : 고용주와 국가를 위해 열심히 일해야하는 사용자 중심의 표현 |
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2026-04-04 |
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답글 베스트2 |
 laplacian |
대학원생은 근로기준법상 사람이 아니라 불 ☆ 가 [7]
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2026-04-04 11:10 |
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답글마당 (53)
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상식박사박상식 |
30첩이구나..
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2026-04-04 |
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laplacian |
대학원생은 근로기준법상 사람이 아니라 불 ☆ 가
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2026-04-04 |
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꿀곰이 |
아냐.. 개정댔서... ㅠ
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2026-04-04 |
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laplacian |
그거 법안 통과 안되지 않았어??
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2026-04-04 |
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여덟살도리스 |
통과됐으면 그건 그거대로 그걸 못느꼈다는 랩행이 안타까워지는디 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2026-04-04 |
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꿀곰이 |
안됐서? 개정안 이야기 있길래 된줄 ㅋㅋㅋ 되던 안되던 모든건 교수님 마음이지만... ㅋㅋㅋㅋ
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2026-04-04 |
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laplacian |
알기론 본회의 통과 못했음,,, ㅠ
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2026-04-04 |
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 kyss1234 |
대학원생 등은 '제외'
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2026-04-04 |
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레웅 |
통과 못해서 사람 못됨
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2026-04-04 |
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정신차려보니폭식 |
난 걍 연차소진 썼눈뎀
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2026-04-04 |
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꼬꼬마오리 |
우리 회사는 개인사유로 통일. 근데 팀장들 중 유일하게 한 명만 팀원들에게 휴가 왜 쓰냐고 매번 물어봄ㅋㅋㅋ 물어보지 말고 쓰게 좀 냅두라고 말해줘도 못 고침.
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2026-04-04 |
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토끼와꼬부기 |
나 이유는 모르겠는데 노동자는 뭔가 낮춰서 말하는 단어 같아서 근로자를 자주 사용하는데 높고 낮고 없이 둘이 같은 의미인거지?
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2026-04-04 |
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 지나가던불곰 |
노동자는 그냥 노동을 하는사람이라는 뜻이 되지만 근로자는 “성실하게 일하는 사람” 이 되어서 뭔가 조금이라도 쉬엄쉬엄 하는 사람을 내려치기 한다고 해석되기도 하곰
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2026-04-04 |
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토끼와꼬부기 |
땡큐! 곰gpt!
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2026-04-04 |
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비브 |
일리는 있는데 그보다는 1. '동'자가 가진 블루칼라 이미지와 직업적 귀천의식의 결합 2. '노동'이라는 단어가 가진 저항권과 단결권 색채 3. 2에 대한 반작용으로 국가에서 '노동'보다 '수동적으로 성실히 순응하면서 일하는' 이미지의 단어인 '근로'를 권장한 것, 4. 북한의 조선노동당 등에 대한 무의식적 프레임 등, 정치적이고 복합적인 원인으로 봐야할듯
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2026-04-04 |
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 암등이 |
고용주빼고는 다 노동자임. 뭐 낮춰부르는건 아녀 노동조합이 스스로를 낮춰부르기 동호회는 아니자너
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2026-04-04 |
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멀중가중 |
노동자 : 스스로 노동력을 제공하는 능동적인 주체 근로자 : 고용주와 국가를 위해 열심히 일해야하는 사용자 중심의 표현
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2026-04-04 |
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막창드라마 |
고용"노동"부
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2026-04-04 |
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롱패딩 |
근로자는 '열심히 일 안하면 근로자로 인정 못해줌' 이라는 억까가 미묘하게 내포되어 있다는 의견이 있어서 노동자가 좀 더 가치중립적인 표현이긴함
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2026-04-04 |
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탈레스34 |
노동자는 노동을 제공하는 자, 근로자는 근면성실히 노동하는 자라서 주체의 차이에서 보아 노동자가 상위개념임
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2026-04-04 |
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네비넵 |
말할때의 뉘앙스가 좀 다르긴하지. 노동은 '전반적인 일 자체'를 말한다면 근로는 '회사에서의 일'을 말하는 느낌이 강함. 집안일을 노동이라고 말할 순 있어도 근로라고 말하기는 어색한것처럼
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2026-04-04 |
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 허밋퍼플  |
공산권 노동당땜에 억울한 이미지가 덧씌워져서 그런가봄
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2026-04-04 |
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lkj2534 |
일을 하고 있다면 "모든"사람이 노동자임
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2026-04-04 |
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복수는언제나옳다 |
근로자라는 용어는 지양하고 노동자라고 말하더라
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2026-04-04 |
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썰푸는아재 |
그건 윗동네에서 뭐만하면 노동노동 거려서 단어 자체에 부정적 인식이 생겨서 그런 거임..비슷한 단어로 "인민" 아무런 가치 평가 없는 "사람들", 영어로 people이란 단어인데 뭔가 부정적인 뤼양스가 있는거 같음;;;
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2026-04-04 |
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말더듬는펠리컨 |
근로기준법... 노동기준법... 음 뭔가 다른 느낌이긴 하네
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2026-04-04 |
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혼자사는남자 |
이유는 그냥 역사에 새겨진 빨간색 거부 반응임
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2026-04-04 |
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전국양배추운송연합 |
이해는 됨 ㅋㅋㅋ 먼가 피라미드 벽돌 옮기고있는게 연상됨
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2026-04-04 |
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돈두르마 |
이제 60조 5항을 보시면 됩니다.'근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ' 법은 이렇게 연차를 무조건 쓸 수 있게끔만 해주는게 아닙니다.
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2026-04-04 |
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자전차왕엄복동 |
눈치 챙겨 👀
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2026-04-04 |
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sanddrunk |
서울고등법원 2019.4.4. 선고 2018누57171 판결에 “근로기준법상 연차휴가 시 기변경권은 ‘사업운영에 막대한 지장이 있는 경우’에 한해 행사할 수 있으며, 이는 사업장의 업무능률이나 성과가 평 상시보다 현저하게 저하되는 경우를 말하고, 인력이 부족해 단순히 남아 있는 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진 다는 가능성만으로는 시기변경권이 인정되지 않는다" 라는 이야기가 있습니다. 단순히 연휴라서, 사람이 없어서 는 안됩니다. 근로자 연차를 쓰는 것은 당연히 예견된 것이고, 고용주는 이에 대비하여 인원을 충분히 확보해놓을 필요가 있기에, 이를 대비하지 않은 건 고용주 탓이라는 거죠.
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2026-04-04 |
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sanddrunk |
근무지가 단순 사무직인지, 증권사인지, 운송업체인지, 또 연차를 언제 쓰겠다고 한건지, 얼마 전에 통보한건지 등등 복합적으로 따져봐야겠지만, 본인이 정말정말 눈코뜰 새 없이 바쁜 시즌이라던가 하는 명확하고 불가피한 사유 없이 그저 막연히 '일 할 사람 없어', '바쁘니까' 라는 사유로는 반려 못합니다
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2026-04-04 |
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sanddrunk |
대법원 2025. 7. 17. 선고 2021도11886 판결을 보면, 사용자의 시기변경권을 인정해주는데, 그게 단순히 바빠서! 가 아닙니다. 정시성이 중요한 여객운송업 등에서는 결원이 생길 시 인력투입이 즉각적으로 이뤄지기 힘드니 노사협의에 따라 연차 신청 규칙을 정했는데(아마 단순 유급휴가는 사용 N일 전 신청 그런거겠죠?), 이를 지키지 않고 신청한 사례에 대해서 제한적으로 시기변경권을 인정했습니다. 이처럼 굉장히 좁고 제한적인 범위에서 인정해주지, 폭넓게 '사람 없으니까 쉬지 마'는 안될겁니다../
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2026-04-04 |
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돈두르마 |
그니까 길게 잘 설명하고 계시네요 연차 사용이 100% 무적이 아니라는겁니다. 본인께서 잘 적어주셨잖습니까? 많은 커뮤에서 마치 근로자가 연차사용하고 싶다고 하면 100% 사용된다는게 너무 만연되있습니다..대법원까지 간 사례도 있겠지만 저 긴말인즉 100% 근로자가 쓸수 있다는건 아닌건 인정하시겠죠?
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2026-04-04 |
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돈두르마 |
길게 적으신 말에 대한 여러 조건을 나열하셨는데 그걸 다 충족하는 기업인 경우는 연차를 다른날로 변경하는게 불법인가요? 아니면 합법일까요?
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2026-04-04 |
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sanddrunk |
그렇죠. 저런 조건을 다 충족하는 경우에는 사용자의 시기변경권 행사는 적법하며, 싫으면 사표내고 나가야죠. 다만 그것이 '그냥 다들 바쁜데 왜 휴가를 가?' 라던가 '일 할 사람도 없는데 무슨 휴가야' 라던가, 아니면 주변에서 흔히 들려오는 중소기업들의 연차반려사례 대부분에는 해당하지 않음을 말씀드린겁니다. 여기서부턴 제 짧은 식견입니다만, 보통의 정상적인 회사에선 근로자도 '아 회사가 정말로 바쁘고 이때 휴가 쓰는건 무리겠구나' 하면 알아서 안 쓰더군요. 워라벨MZ니 뭐니 언론에서 미치게 떠들어대지만, 그저 요즘 애들이 희생정신이 없고 어쩌구 하기엔 너무나 사정이 복잡하고요. 그리고 휴가 쓴다고 내 일 없어지는 것도 아니고, 결국 갔다 와서 두배로 골치 아파진 일들을 처리해야하는데... 근데, 회사에서 굳이고 연차사용을 반려하고, 분쟁까지 가는 경우엔 대체로 사용자측의 횡포인 경우가 좀 더 많았던 것 같네요
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2026-04-04 |
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sanddrunk |
그리고 개인적으로, 회사 vs 개인 으로 가게 되면, 대체로 회사가 유리하다는건 아실 거라 생각합니다. 개인이 조직을 상대로 싸운다는건 아주 길고 괴로운 일이지요. 이런 관계에서도 노동부와 법원까지 가서 싸우는거 보면 대체로 사안이 복잡하고 가볍지 않거나, 회사 측의 똥고집인 경우가 많아서 이런 커뮤니티 댓글 한두줄로 재단하기도 어렵습니다.
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2026-04-04 |
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sanddrunk |
암튼 사설이 길었습니다만, 말씀하신대로 시기변경권 행사가 적법한 경우도 분명 있으며, 이런 경우 사용자의 시기변경권 행사는 당연한 권리입니다. 다만 그것이 포괄적이지 않으며 제한적인 상황에서만 해당한다는 것이 제가 드리고 싶은 말씀이었습니다.
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2026-04-04 |
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돈두르마 |
예 그런 취지로 말씀하신거 충분히 이해 합니다. 다만 60조 5항에 대해 모르고 있는 사람이 거의 대다수이며, 이런 것에 대해 알지도 못하면서 기업의 상황을 고려하지 못하고 무조건적인 비난만 하는 글이 다수라 언급한것이였습니다.
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2026-04-04 |
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란카o리 |
난 자세히 썻더니 다지우고 개인사유라고 적으라더라...
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2026-04-04 |
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감기걸림심장이아픔 |
예전에 연차 다쓴 상황에 열이 너무 나서 출근하자마자 당일 결근 처리하고 집에 가려는데 사유를 쓰래.. 그래서 "아파요 ㅠ-ㅠ" 이러고 써놓고 갔더니 다음날 이게 뭐냐고 다시 쓰래서 다시 쓴적 있음...
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2026-04-04 |
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반가운사람 |
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2026-04-04 |
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롤리폴리맨 |
개인사정:뷰르릇
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2026-04-04 |
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만두딤섬 |
우린 개인사유로 9년간 썼는데 작년부터 가사라 적으라캄ㅋㅋㅋㅋ
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2026-04-04 |
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얼랑꼴레 |
개인 오르가즘이라고 쓰면 될까?
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2026-04-04 |
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건강하자요 |
경조사 챙겨주려는건데
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2026-04-04 |
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똥찌려쪄 |
연차사유 지금회사는안물어보는데, 전직장에서는 쓰라고해서 다른회사면접이여도 가족행사라고 대충써냇는데ㅋㅋㅋㅋ
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2026-04-04 |
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↓너무늦다 |
군인은 국방인사정보체계로 휴가를 사용하는데, 연가 선택하면 사유 란이 음영처리됨.
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2026-04-04 |
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가휘니 |
우리는 기안문서에 근로기준법에 따라 사유를 묻지않는다는 내용이 자동으로 박히는데 ㅋㅋ
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2026-04-04 |
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닉변경권삽니다 |
노가다판엔 휴무사유를 밝혀야 하는 이유가 있는데, 쉰다 해놓고 그날 병원 갔다와서 현장에서 기인한 이상이었다 하면 이게 후보고가 돼가지고 건보 -> 노동부 -> 발주처 -> 시행사 -> 시공사 로 거꾸로 올라와서 아무것도 아닌일인데 존나 커지고 시공사와 협력업체가 결국 감점당함. 그래서 휴무 사유에 카톡이나 문자등, 기록이 남는 매체로 개인사정에 의한 휴무이며 현장 근로와는 무관함 이라고 본인이 직접 밝혀야 함. 근데 그래도 카톡으로 이리 써놓고 병원가서 며칠전에 현장에서 뭐 들다 손목을 삐어가지고 왔어요 하면 또 난리가 나는거지.
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2026-04-04 |
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고스트무역왕 |
새로오신 과장님이 한 5~10분간 사유를 쓰고 있길래 뭐하냐고 물은 적은 있음. 전 회사는 이렇게 하지 않으면 안됐다고;; 블랙기업 출신이라 사고방식이 다르셔서 짠했음..
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2026-04-04 |
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내복자주빨아 |
눈이 피로해서 순간 이걸 좀 잘못봤는데.. 꼴리면 이상한거지?
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2026-04-04 |
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연어사랑 |
“집안일“ 이 젤 무난하더라. 무슨 집안일이냐고 물어보는 곳이라면….
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2026-04-04 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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