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| ▲ 다음글 | 몸으로 대가를 지불하는.manhwa | 자동완성설정 |
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2026-04-03 [15:41] |
| ▼ 이전글 | 꿈빛 파티시엘 작가를 소환한 한국팬.jpg | Jmin |
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2026-04-03 [15:19] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 lIlIIIIll |
위 몇몇 댓글들이 하는 말과 달리, 절대 학력이 무의미해져서 위 사례들이 서류탈락인게 아님. 그만큼 일자리가 없어서 경쟁률이높고 사실상 경력있는 신입들에 밀렸을 확률이 높음. 학력이 일잘하는걸 늘 보장해주진않지만 여전히 아직은 고학력자가 저학력자에 비해 일 잘할 확률이 높음. 아직은 똑똑한 사람들이 일부러 대학을 안 가서 저학력자에 머무르는게 아니라 누구나 대학에가서 학력 상향평준화가 된거니까. 학력이 가장 무의미하다늕 개발직군조차 내 면접관 경험상, 설카포와 나머지가 극명히 갈림. [8]
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2026-04-03 15:39 |
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답글 베스트2 |
 가을나래 |
저런,, 닫은고대를 알아봐야겠는걸,, [3]
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2026-04-03 09:55 |
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답글마당 (58)
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가을나래 |
저런,, 닫은고대를 알아봐야겠는걸,,
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2026-04-03 |
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 자개장  |
낄낄ㅋㅋㅋ
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2026-04-03 |
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 그냥넘겨요 |
연고대라는데가 있나
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2026-04-03 |
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출근과퇴근사이 |
닫은현대였어야지...
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2026-04-03 |
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웃대에서활동하는
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요새 참 힘들지... 10년 전 마지막 회사 퇴사할 때 좆소였는데도 서성한이 입사 지원하는 거 보고 놀랐다. 지금은 더하겠지
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2026-04-03 |
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투더리씨 |
요즘정도는 아니지만 나도 업계가 망하기 시작할때 취업한 사람으로 그때 정말 개힘들었다...공무원경쟁률이 역대 최고치일때였느데 업계가 1년사이에 개망하기 시작하네...지인한테 들어보니 신입을 뽑을때가 아니고 사람짜를때다 월급안나온다 이랬는데...이젠 ai로 모든 직종이 이지랄일테니...어쩌냐
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2026-04-03 |
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살좀빼자쫌 |
연고대도 안된다니 반창고대는 될까..
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2026-04-03 |
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신전먹고싶다 |
연고대는 모르겠는데 주변 서성한 중경외시 취업 빡세다고 하긴 하더라,,
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2026-04-03 |
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XRPL |
팔란티어 CEO가 그러잖아.. 대학 졸업장으로 취업하는 시대는 끝났다고... 막상 뽑아보니 고졸보다 일 못하는 사람이 수두룩 한거야
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2026-04-03 |
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노이해 |
막상뽑고나면 자르기도 쉽지않은구조이니 서류goat인애도 한번써볼까?? 이게안되는거임. 자리는한정돼있고 박힌돌은 일못해도 못빼내니 이런구조도 개편해야할듯;;
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2026-04-03 |
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이온음료콜라 |
솔직한 말로 노동유연화가 필요함
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2026-04-03 |
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AMgoon |
여태껏 대학 간판 원툴로 취업시켜주던게 잘못된거임. 근데 대학간판만 보고 뽑는게 몇십년동안 관행으로 있다가 최근들어 사라지니 애들이 적응을 못하는거지.
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2026-04-03 |
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BlendS |
대학 원툴로 뽑는 시대 지나간 건 20년은 된 거 같은데 요즘애들만 유난히 적응 못한다는 건 좀 아닌덧?
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2026-04-03 |
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시인백석 |
헛소리 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대학좋은 친구가 일반적으로 일 더 잘한다
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2026-04-03 |
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갓쉰동이 |
저 분은 대학 졸업장만 있는게 아닌데ㅋㅋ 저기에 자격증도 더 있어야되나??
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2026-04-03 |
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악사라이 |
문과구나 문과는 몰것디...
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2026-04-03 |
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헤리느님 |
지잡대4년제 나온 나도 대기업에서 일햇엇는데 경력이 중요한거 같음
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2026-04-03 |
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 순간의실수 |
신입은 어디서 경력쌓냐는짤이 10년이넘었그마...
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2026-04-03 |
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헤리느님 |
1년동안 노가다 맨땅 헤딩하고 자격증 땃습니다 그러고 대기업갓습니다
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2026-04-03 |
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질투는나의힘 |
연고대니까 미끌미끌해서 떨어지지 반창고대였으면 접착력 있어서 딱 붙었음
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2026-04-03 |
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내복자주빨아 |
오라메디는 입안에 착~
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2026-04-03 |
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doksoori4 |
01학번 연대생입니다. 저보다 10년 어린 친구들을 보면서 난 쟤네 사이에선 취직 못했겠다 생각 많이 했습니다. 저보다 20년 어린 친구들을 보는 지금은.... 그저 미안하다는 말밖에 안 나옵니다
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2026-04-03 |
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doksoori4 |
그래서 8살 아들 앞으로 어떻게 키워야 할지 정말 감도 안 오네요...
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2026-04-03 |
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이온음료콜라 |
아들이 성인 됐을때는 젊은 사람이 없어서 기업보다 사람이 갑이지 않을까요 지금은 양질의 일자리는 적은데 모두 대학보내놓으니 대졸자가 포화상태여서 문제인거라
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2026-04-03 |
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doony10 |
지금 애들 키우는 부모들의 고민이 몇년전에는 몇십년뒤에 사람이 없어서 직원구하기가 어려워서 사람 귀해질꺼다 라는 소릴 했었는데 AI시대가 오고 아직 과도기라 시행착오는 많으나 AI가 발전하면 일자리가 작아지게 되는게 보이는 지라 애들 교육을 뭘 시켜야 커서 돈벌소 살지 고민이 많다고합니다.
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2026-04-03 |
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doksoori4 |
저때는 공부 열심히 해서 명문대 가고 취업 잘하면 된다 이게 통하던 시대였는데요. 제 아들 때는 "세상이 이렇게 될거니까 이렇게 준비하는게 맞다" 라고 아무 말도 해줄 수 없는 시대 같아요
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2026-04-03 |
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이온음료콜라 |
간호사, 물리치료사, 심리상담사, 보육교사 같은건 AI가 대체하기 어려운데다 공급은 부족한데 수요는 폭증할걸로 봐서 내 자식이면 저런걸 시킬듯
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2026-04-03 |
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lIlIIIIll |
위 몇몇 댓글들이 하는 말과 달리, 절대 학력이 무의미해져서 위 사례들이 서류탈락인게 아님. 그만큼 일자리가 없어서 경쟁률이높고 사실상 경력있는 신입들에 밀렸을 확률이 높음. 학력이 일잘하는걸 늘 보장해주진않지만 여전히 아직은 고학력자가 저학력자에 비해 일 잘할 확률이 높음. 아직은 똑똑한 사람들이 일부러 대학을 안 가서 저학력자에 머무르는게 아니라 누구나 대학에가서 학력 상향평준화가 된거니까. 학력이 가장 무의미하다늕 개발직군조차 내 면접관 경험상, 설카포와 나머지가 극명히 갈림.
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2026-04-03 |
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 작성자형 |
그치.. 대기업 같은 곳에서 학력을 안 본다는 건 절대 말이 안되지 그냥 일자리가 없으니까 못 뽑는 거고 완전 엘리트인데
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2026-04-03 |
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 하라아빠 |
근데 개발직군조차 가아니라. 경험상.. 개발직군이 제일 학벌 많이 봄... 첨엔 반대인줄 알았는데... ㅎ 그건 회사가 많아서 착각한거였음 학벌 좋은애들이 좋은 회사 다 차고 남은 자리에 그 이하 학벌들이 끼어 들어감.
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2026-04-03 |
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하라아빠 |
최소 25년 전부터 명백히 그래왔음.
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2026-04-03 |
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아사이베리 |
학력이 가장 무의미한 직군이 개발직군인줄은 몰랐네
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2026-04-03 |
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lIlIIIIll |
아 개발자가 학력이 제일 무의미하다고 생각한 이유는 현업에서 쌓는 경력이 학교에서 배우는것에 비해 훨씬 훨씬 중요하다고 느꼈기때문입니다. 제가 다닌 학교는 engineering보단 science성향이 강해서 이론수업들이 대부분이었는데, 결과적으로 도움이 많이 되었지만, 현업을 빠르게 경험하면서 필요한것들을 공부했어도 괜찮았을것같다고 느껴서그래요. 다른 의견 있으시면 그 의견이 맞으실거에요.
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2026-04-03 |
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SLAVABOGU |
하라아빠님 말씀 듣고 생각해보니 IBM, 인텔, GE 이런데 입사한 사람들 학벌이...
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2026-04-03 |
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하라아빠 |
ㄴ ㅎㅎ 저도 똑같은 생각을 했는데. 업계 20년쯤 뒹군 어느날 내가 아는 회사들의 아는 사람들을 털어서 학벌을 확인해본적이 있는데. 진짜 우리들 이름만 아는 유명 IT 업체는 학벌이 거의 명백할정도로 고학벌이 엄청나게 높은 비율이었음. 다 선후배야. 아냐 우리회사 학벌 안봐~ 라고 하는 애도 나중에 학교 물어보고 와서. 절반이 서울대더라 하고. ㅎ 반대로 IT업계는 알지만 일반인 모르는 그런 회사는 학벌이 낮음. 다만 학벌이 떨어져도 잘하면 실력만으로 기어올라가는 사람이 확실하게 있음. 그래서 우리들이 학벌 상관없구나 라고 착각하게 된거같음. 하지만 저 좋은 회사들은 확실히 학벌이 최고더라. 좀심한말로 순진한 난 이걸 늦게 조사했는데 이미 아는애들은. 회사 이름만 말하면 거긴 서울대. 거긴 카이스트. 식으로 그냥 학교 이름이 나옴. 밑은 몰라도 위 임원급 가면 거의 절반이상이 그회사출신이라고.
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2026-04-03 |
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lIlIIIIll |
맞아요ㅎㅎ 제 주변에도 그렇긴해요~ 다 서로서로 선후배들이거든요. 근데 그래도 학습용 material이 인터넷에 널려있고 꼭 학교에서 배울 필요가 없어서 그런지 다른 대기업에 비해서는 간혹 특이한 학벌들이 제법 눈에 띄더라구요. 거의 몇 안 되게 꼭 학교에서 지식을 배울 필요가 없어서인것같아요. 하지만 그분들은 대부분 경력을 통해 증명해서 학벌을 극복한거지 결국 외국계도 다 학벌이나 레퍼런스더라구요. 다만 다른 직군이었다면 이런 길이 불가능했겠지? 라고 생각했어요 . 기공이나 화공, 전전, 아니면 일반 대기업 사무직은.. 제가 잘 몰라서 그럴 수도 있지만 쉽지않을것같아보여서요. 무튼 업계 선배님의 고견들려주셔서 감사했고 반가웠습니다ㅎㅎ
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2026-04-03 |
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행동하는자 |
문과는 저럴만함 원래도 치열했어서
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2026-04-03 |
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곰듯 |
기술직도 그래. 개발자 단가도 ai시대에 맞춰서 낮춘다고함. ㅠㅠ 시스템 구축사업도 개발공수 ai반영해서 다 1/3로 줄어듬
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2026-04-03 |
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KINOPIO |
02 학번 중경외시 졸업자임. 개발자 현업에 종사중이고 중소와 중견사이의 기업에서 근무중인데 한번씩 실무면접으로도 들어감. 반대먹을거 같은데 솔직히 말하면 학벌좋은 신입뽑아봤고 어정쩡한 중간급 학교 나온신입들도 뽑아봤는데 자세가 틀림. 고스펙 신입들은 일은 잘함 그래서 더 가르쳐주고 알려주고 케어하면 100% 떠났음. 본인 스펙이 아까워서 경력쌓고 더 좋은데로 간다고. 그걸 나쁘게 볼 이유는 없지만 다시 사람을 뽑아야 하는 우리회사 입장에서는 악재임. 중간급 학벌을 뽑으면 솔직히 이해도는 조금 떨어지지만 열심히 일하고 이직을 하더라도 최소 대리급까지는 경력을 채우고 갔음. 그정도면 서로 윈윈이라고 해야되나. 그래서 요새 사람이 부족해도 고스펙 신입을 뽑기가 조금 망설여짐
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2026-04-03 |
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등푸른고양이 |
우리는 그래서 극 i 소심하고 어디 안갈것 같은 애들 위주로 뽑음 ㅋㅋㅋ
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2026-04-03 |
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등푸른고양이 |
나 취직할때도 오버스펙으로 중소 넣어봤는데 전화오더라 왜넣였나고
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2026-04-03 |
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등푸른고양이 |
열정적이고 스펙이 높다? 결국 직장 이란 스펙도 바로 업글해버림 ㅋㅋㅋ
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2026-04-03 |
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하라아빠 |
공감가네.... ㅎ 회사 네임이 안되면 고학벌 뽑기 뭐한게 있긴 함.
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2026-04-03 |
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카르타다 |
솔직히 말해서 안중요한건 없음. 대학도 중요하고, 스펙도 중요하고, 전공도 중요하고, 경력도 중요하지. 그리고 그중 몇개를 선택해서 대기업 서류에 집어 넣는거고
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2026-04-03 |
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카르타다 |
다만 지금같이 취업이 완전히 얼었을때... 나름 열심히 산 사람조차 기회조차 없다고 가정했을때, 그게 과연 개인만의 탓인가는 생각해볼만 요소가 있다는거지
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2026-04-03 |
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화산검협청명 |
일자리가...진짜 끔찍하게 줄어들고 있다. AI가 갑자기 급발전하며...순식간에 사라진 직업들도 지금 계~~~속 나오고 있지...앞으론 더 나올거다. 앞으로 AI로 대체될 가능성이 높은 업종 위주로 눈 녹듯이 사라지는 중...당장 회계사들도 뽑는 비율이 확 줄었는데 문제는 회계사만 그런게 아니라는거...사람 쓰는거보다 AI 쓰는게 당연히 훨씬 싸고 직원 복지 신경 안써도 되니 당연히 사람 안쓰고 AI쓰게 되어있지...옛날엔 회사들이 망해서 직장이 없었다면 이젠 회사들은 많고 점점 늘어나는데 AI들이 자리를 채워서 사람이 갈곳이 없어지는 시대가 오고 있는거야...옛날보다 더 큰일 난거지...
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2026-04-03 |
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size21 |
스카이 출신들은 역량이 뛰어나서 웬만하면 어느 정도 경력 채우면 다 이직함. 그래서 기업들도 일을 배울때 서브로 같이 배우게 시킴. 근데 5년보더라고. 무슨 소리냐면 5년 지나면 인간은 무의미해진다고 하더라. 그냥 거의 모든 직업군에서 인간은 퇴출된다고 지금 돈 많이 저축 하라고 하더라고. 다행히 자기는 교수라서 연금도 빵빵하고 모아둔 돈도 있는데 사람들이 걱정이래. 기본소득 당연히 주고 물가도 낮아질테지만 근데 사람은 일자리를 못 갖는다. 단언 박아버리더라고. 생산성에서 비교할수가 없고 지식측면에서도 그렇다고.
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2026-04-03 |
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안내메일발송 |
스카이 경영이나 뭐 이런 인재들이 한해 몇백명 나올건데 우리나라 대기업들이 제조업 기반이다보니 상경계 신입으로 뽑아가는 인원은 얼마 안됨. 공돌이들은 그래도 아직 좀 갈데가 있긴한데 문과는… 싑지않지
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2026-04-03 |
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류희선
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대기업쯤 되면 이미 검증된 경력자들이 신입으로 지원하는 경우가 많기 때문에 스팩만 가지고 들어가기 힘들 것 같긴 함.
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2026-04-03 |
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후훗후훗후후후 |
문과는 원래 저랬음. 내동생은 지거국 공대인데 이번에 대기업 5개 붙어서 골라감
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2026-04-03 |
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퇴사기념 |
고학력 명문대졸자면 중소에서 경력 쌓고 넘어가는 추세인데 이 추세 때문에 중소에서 선호하지 않는 인재상이 된듯
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2026-04-03 |
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맞춤법틀리면블라함 |
냉정하게 말해서 저 스펙이 증명할 수 있는건 성실함과 3개국어를 할 수 있다는거 밖에 없음. 저 사람 신입으로 뽑아서 교육시키고 1인분하게 하는것과 고졸이지만 5년 정도의 아주 최소한의 경력이 있는 사람 둘중 뽑아야한다면 후자가 뽑힐거임. 실무에 빠르게 투입할 수 있고 또 고졸이라 인건비도 싸거든.
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2026-04-03 |
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그건아닐거야 |
혹시나 이 글 보다가도 도움이 될까 싶어서 씁니다만, 대기업군에 종사하면서 서류 전형 평가랑 면접도 해본 경험으로 말씀드립니다. 저희는 일단 기본적으로 서류 때 블라인드라서 자소서 외에 표기되는 게 없습니다. 서류 평가하는 사람마다 좀 다르긴 하겠지만요. 실제로 스펙 좋다고 하는데, 자소서에는 그래서 그 스펙에 어떤 식으로 기여했는지 안보이는 경우가 많습니다. 기본적으로 워낙 자소설이 많아서 평가하는 입장에서는 거짓말이다는게 디폴트로 깔리게 되는데 대상 받았다고 하는데 자소서 상 본인이 뭐했는지 명확하지 못한 사람들이 엄청 많습니다.
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2026-04-03 |
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그건아닐거야 |
그래서 오히려 작은 건이라도 본인의 역할과 기여도, 정량적 수치를 통한 증명 등으로 질문의 의도에 맞는 명확한 기승전결이 있는 경우 더 가점이 가게 되는 것 같아요. 생각보다 정말 많은 분들이 스펙 많이 쌓아서 표현하려고 애쓰시는데, 그 안에서 뭘 했는지 엄청 모호하게(ex. 같이 협력해서 밤을 새가며 --한 끝에 대상을 수상했습니다.) 쓰십니다. 그러면 프리라이더인지 핵심인력인지 알기 어려운데 작성하시는 분들은 표현하기에 급급해서 놓치는 경우가 많습니다. 그거보단 작은 영역에서 어떤 고민을 통해 어떤 노력을 했고, 이렇게하면 오히려 실패했는데 저렇게했더니 30% 가량 효율화 되었다. 그로 인해 어떤 결과를 기여했고, --에 수상하였다. 이렇게 쓰는게 보는 입장에서는 명확한 성과와 이 사람의 능력이 보이는 것 같습니다.
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2026-04-03 |
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그건아닐거야 |
본질은 서류조차 뚫기 힘든 현실이라는 것 - 내 진가를 면접때 대면으로 못보여주는 현실- 을 잘 압니다만, 다들 여러 곳에 복붙해서 쓰느라 회사 이름도 틀리고, 우리 회사의 가치와는 동떨어지거나 이런 경우가 디게 많고, 글을 쓰는 문장 구조도 그 사람의 스펙이기에 조급하지 말고 주변 사람들(특히 5년 이상 실무자)한테 크로스 체크 꼭 한 번 받아보세요. 저도 지금에 와서 제 예전 자기소개서 보면 이걸로 붙은게 용하다 싶은 부분이 있어서... 너무 경제도 안좋고 힘들지만..ㅠㅠ 조금이라도 도움이 되실 한 분이라도 있길 바라면서 쓸데없이 장문의 댓글 남깁니다.
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2026-04-03 |
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valqyrie |
대기업 문턱도 못 갔으니 저런게 신기하게 보이지. 매년 대기업 신입사원들의 학력 분포도 보면 In서울과 지방 주요 국립대 고루하게 분산되어 있지. 한 대기업에서 연고대만 뽑겠냐? 인사팀장이 빡대가리가 아니고선
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2026-04-03 |
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가나다라디오 |
사무직 신입은 앞으로 ai때문에 취업 문턱 더 높아질거 같은데 어뜨카냐..
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2026-04-03 |
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닉변경권삽니다 |
94년도에 서연고서성한중경외시건동홍 이런거 있었는데 97년 IMF 이후 아, 서울대 vs 그외 구나 하고 현실이 드러남.
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2026-04-03 |
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2026-04-03 [15:41] |
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2026-04-03 [15:19] |
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