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공무원들 보직변경하는거야 그렇다고 쳐도 인수인계는 똑바로 좀 되게 해야하는거 아닌가
공무원 보직변경시기랑 겹치면 그 공무원들이랑 일해야하는 직종은 피눈물난다
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2026-01-24 [21:57] |
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답글 베스트1 |
 김괴옹 |
보통은 원활하진 않아도 그럭저럭 일 굴러갈 정도로는 인수인계 하긴 함.. 다만 저런 지뢰를 살면서 한번 이상은 필히 밟을 수밖에 없다는 게 ㅈ같은 부분. 나도 pc밀고 가는 미친년을 실제로 겪게 될 줄은 몰랐지 ㅅㅂ [1]
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2026-01-24 22:22 |
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답글 베스트2 |
누텔라  |
공무원들 보직변경 이틀전에 발령나서 짐싸서 가더라..;; 인수인계도 휴일 반납하고 와서 하고... 그러니 제대로 될 리가 있나..시스템 문제가 있는데도 바뀔 생각을 안 함. [2]
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2026-01-24 22:25 |
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이게뭐야아아 |
난 평가업이라 공뭔이 중간역할을 하는데 차라리 신규가났더라 한 1년지나면 시바 쥐뿔 실무지침서 조금 봤다고 아는척 존나해서 개빡침
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2026-01-24 |
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김괴옹 |
보통은 원활하진 않아도 그럭저럭 일 굴러갈 정도로는 인수인계 하긴 함.. 다만 저런 지뢰를 살면서 한번 이상은 필히 밟을 수밖에 없다는 게 ㅈ같은 부분. 나도 pc밀고 가는 미친년을 실제로 겪게 될 줄은 몰랐지 ㅅㅂ
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2026-01-24 |
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양을쫓는모험 |
퇴사하는 내 사수가 PC에 있던 자료 다 정리하고감. 싹다 민건아니고 "자기가 체계화해놓은, 자기가 업무 하기 용이하게 만든 양식, 파일, 기존 자료들은 다 지우고감, 본인이 업무맡기전에 있던거만 냅둠". 그 사수랑 나름 친했어가지고 왜 지웠냐고 물어보니까. "자기도 아무도 안도와주는데, 맨땅에 대가리박으면서 이리저리 치이고 굴러가면서 자리잡았음. 그냥 내 다음사람이 내 피땀눈물로 딸깍 꿀꺽하는게 고까움"이라고 말함
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2026-01-25 |
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누텔라
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공무원들 보직변경 이틀전에 발령나서 짐싸서 가더라..;; 인수인계도 휴일 반납하고 와서 하고... 그러니 제대로 될 리가 있나..시스템 문제가 있는데도 바뀔 생각을 안 함.
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2026-01-24 |
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gudtneh |
당연하지 인사 빨리 내면 인사 맘에 안 드는 공뭔들이 인사과에 전화 오지게 때리는데. 절대 안 바뀜.
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2026-01-25 |
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 그게Ho였다 |
그래도그렇지 이틀은 너무한거 아닌가 ㅜㅜ 적어도 나흘은 줘야 너도 나도 이틀씩은 인수인계받지..
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2026-01-25 |
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야동보는덕후 |
어째 공무원은 고위 중간 아래 다 파멸적인 이야기밖에 없냐...
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2026-01-24 |
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그곶 |
두달동안 틈날때마다 인수인계서 만들어두고 파일 보기편하게 싸악 폴더별로 정리해놧더니 상급자한테 컴퓨터 파일 포멧하고 갔다고 욕햇다더라. 난 그 자리 앉앗을때 업무분장표보다 허술한 인수인계서 한장받앗고 컴퓨터는 켜보니까 블루스크린 떠잇어서 폐기햇다. 전임자는 휴직해서 없고. 애초에 내가 발령난 팀에 있던 모두가 휴직해서 뭘 전해들을 수도 없었음. 내가 아무것도 인수인계 못받은게 힘들었어서 인수인계 빡세게 하고간건데 욕들어먹으니까 어처구니가 없더라 그냥 나도 앞으로 인수인계 대충 해주려고.
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2026-01-24 |
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금련산 |
인수인계할 시간이 없지. 인사 뜨고 담주면 바로 이동인데... 나도 거기 가서 내가 할 일 배우려면 그 사람 뜨기전에 길어야 2시간 안팎으로 업무전달 받아야 하고, 내가 가르쳐 주는 것도 2시간 안팎인데, 어떻게 인수인계가 똑바로 되겠어. 뭐 옆에서 뭐 한땀 한땀 맞게 누르는지 봐줄새도 없고 각자 자기 법령집 읽고 전임자가 써놓은 파일들 기안문들 파묘하면서 스스로 배워야 함...
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2026-01-24 |
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의미없는id |
예전에 그런 말도 들었는데..저런식으로 인수인계 안해주고 떠나고 자기는 쎄빠지게 노력해서 업무 숙지했는데 뒤에 온 사람도 똑같이 고생해야지 지만 편한거 볼수없다고...그냥 그 사람 이야기일수도 있고
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2026-01-24 |
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블랙윈도우 |
한 사람이 1~2년 동안 해온업무를 메뉴얼 마냥 인계인수서 작성하는 것도 쉽지 않고, 그걸 또 보는 사람도 많은 분량 파악하는 게 쉽지 않음. 백문이 불여일견이라고 인계인수서는 개략적인 것만 작성(그 업무는 언제 해야하고, 했던 자료는 어디있으니 그거 참고하라고 써논 정도) 해놓고 실제 그 업무 수행할 때 알려주는게 첼 좋음. 다만 그 때 본인 바쁘다고 알려주는 거 차일피일 미루거나 그냥 알아서 좀 하라고 하는 사람 있다면 그 사람이 진짜 욕먹을 사람이지
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2026-01-24 |
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블랙윈도우 |
나도 예전에 봉급 담당일때 70페이지 가량 메뉴얼 만들어서 인계해봤는데... 다음 담당자가 한달만에 그 많은 거 읽기도 어렵고 이해도 어렵다고 해서 봉급전에 맞춰서 두번 도와주니 다 터득하더라. 그래서 내 경험상 자세한 인계인수서 보단 일이 코앞에 닥쳤을때 자세히 알려주는게 더 좋은 거 같음.
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2026-01-24 |
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참치마요김밥 |
이거 심각한 문제야. 차라리 인사발령을 일찍 내 주고 담당자가 인수인계 자료를 충실히 작성하고 승인 받도록 하면 좀 덜할 것 같은데.. 현실은 이게 저얼대 불가한 상황..
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2026-01-24 |
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블랙윈도우 |
글치.. 완벽한 인계인수서는 있을 수 없고 또 모든 업무에 대해 인계인수서에 다 기록한다는 것도 쉽지 않지.
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2026-01-24 |
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금련산 |
인사발령을 일찍 낸다고 해서 평소 업무가 줄어들거나 한가해지는게 아니기 때문에 가기 전에 마무리해야할 일을 하느라 바쁘지 '충실한 인수인계서' 같은걸 작성할 수가 없죠. 틈틈이 만들어둔 사람이나 가능하지.
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2026-01-25 |
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누구게용 |
인수인계가 힘든 이유: 금요일에 인사 공문을 냄, 공문내용 - 월요일 인사이동
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2026-01-24 |
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감바스알아히요 |
간부급 공무원들은 진심 반성해야한다. 저것 말고도 공무원 조직 내 구조적인 문제가 산재한다. 그들은 하급 실무직원들이 행정력 낭비하고 있는 꼬라지를, '관행'핑계 + '라떼'보다 나아진 거라며 흐린눈으로 애써 방관함.
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2026-01-24 |
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Fictio |
솔직히 이해가 안 되긴 해요. 순환 보직의 취지는 충분히 이해하고, 개인적으로도 순환 보직이 옳다고 생각하긴 하는데.. 그러면 인수인계를 받지 않아도 처리에 큰 문제가 없게 '매뉴얼 + 매뉴얼에 따라 작성되어, 상황을 파악할 수 있는 관련 문서'의 체계는 있어야 하는 게 아닌가..하는 생각이..
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2026-01-25 |
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마르뛰냥 |
제대로된 메뉴얼줘도 직접 가르쳐도 첨 하는 일이면 실수가 생기는데 메뉴얼대로 하라고하고 끝내버히면 메뉴얼이 이해하기 어려워서 실수했다는둥 책임회피용이됨.. 순환보직에 인수인계 일정이 너무 짧은 현실에 문제는 생길수밖에없음.. 전임자가 퇴사로 탈주해버리면 문제는더 심각.. 거기다 메뉴얼이 없는게아니고 있어도 혼자서 찾아서 배우면서 당장 업무처리까지 하는게 힘든것.. 한달쯤 업무량 적게주고 배우면서 하라고하면 금방 적응하겠지만 현실은..
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2026-01-25 |
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긁혀서옴 |
매뉴얼을 만들어야할 사람들이 안만듦. 시스템은 중앙부처에서 만들었는데 막상 사용해야할 지자체에게 주어지는 매뉴얼이 빈약하거나 있어도 공유가 잘 안됨.
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2026-01-25 |
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롯데리아빅맥 |
가끔 팀장급들이 그 업무를 해본경우가 있어서 좀 도와주기도 하는데 그런 대천사 팀장이 잘 없지
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2026-01-25 |
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포도르스키 |
국가 행정에 저런식으로 인사발령하고 사람 굴리는거 자체가 웃기는거지
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2026-01-25 |
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졸복이 |
그러니깐 저 썩은 구조좀 바꾸라니깐 어휴...
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2026-01-25 |
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졸복이 |
19)가 아니라 18)인듯 씨 발..
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2026-01-25 |
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냐옹먀옹 |
시스템 어쩌냐 저거
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2026-01-25 |
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마에스트로베리 |
보직변경이랑 새정책이랑 시즌겹치면 지옥이 펼쳐짐.... 내가 공익하면서 그걸 직관했다.... ㅋㅋㅋㅋ
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2026-01-25 |
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인생은짧으니 |
이런 개차반 시스템은 어떻게 개선이 안되나
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2026-01-25 |
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우하하핫신난닷 |
공뭔 6개월마다 정기인사있고, 변칙적으로 수시인사도 있더라 ㅋㅋㅋ
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2026-01-25 |
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줄리엣호텔킬로 |
공무원 면직률(자살) 높은 큰 이유중에 하나가 인수인계 일부러 안해주는거 아니었나
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2026-01-25 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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