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| ▲ 다음글 | 관람차도 무서운 경주월드 .mp4 | 한형 |
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2025-12-12 [00:15] |
| ▼ 이전글 | 엄빠 외출해서 누나가 남친 데려왔는데 갑자기 엄빠 귀가함 | 말랑참깨 |
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2025-12-11 [23:31] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 슈퍼바삭치킨 |
복지를 저렇게 신경쓰는 회사가 정작 월급은 200근처로 줄려고 한다는거 자체가 앞뒤가 안맞음 [22]
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2025-12-12 00:27 |
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남신유키호 |
기업을 엑싯할때는 월급은 고정비용으로 계산되고 복지는 아니라고 하더라. 그래야 순익의 몇배 이렇게 계산해서 매각금액이 커진다고.. 월급 10만원 올려주면 매각할때는 그게 1000만원 차이로 다가올수도 있다는거지. 자매품으로 건물주들이 월세는 죽어도 안 깎아주면서 대신 몇달 공짜 살게해주기 같은 스킬이 있지. |
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2025-12-12 |
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 하라아빠 |
위 댓글에.. 많은데. 월급이 낮은게 회사입장에서 여러모로 엄청 유리함. 그래서 연봉은 짠데 성과급등 수당으로 많이 주는 회사는 생각보다 많음. 대놓고 말해서 하이닉스도 그런식으로 운영하잖아. 거기 많이 받는다고 유명하지만 계약연봉은 생각보다 낮음. 성과급이 크지. 즉 앞뒤가 안맞는게 아니라. 그게 더 앞뒤가 맞는거임. |
2400 |
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2025-12-12 |
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답글 베스트2 |
 슈크림떡 |
복지도 사실 연봉에 포함되는거지 [1]
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2025-12-11 20:15 |
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답글마당 (75)
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슈크림떡 |
복지도 사실 연봉에 포함되는거지
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2025-12-11 |
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 다크사이트 |
없어질 수 있다는 불안정성이 있지만 sk도 성과급 보고 가는거니 저정도면 엄청 크지
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2025-12-12 |
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어디에적혀있을까 | 200 |
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2025-12-11 |
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엄마몰래아빠용돈드림 |
출처가 인스티즈면 주작 확정이네...
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2025-12-11 |
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얄미운애 |
사실 그런 직장 다니는 망상하면서 글쓴거임ㄷㄷ
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2025-12-12 |
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에덥 |
인스티즈는 여초커뮤임? 이거 남초커뮤에 올라왔으면 개주작이라고 태클부터 걸기 맛있는 내용인데ㅋㅋㅋ
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2025-12-12 |
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워니원이 |
인티 여초임 ㅋㅋㅋ저거 모체가 베티인데, 베티가 나름 큰 커뮤였는데 성장한 이유가 유료 아이돌방이 있었음.ㅋㅋㅋㅋ근데 운영자가 회비 슈킹하다가 걸려서 과거 논란까지 터지고 탄생한게 인티임...베스티즈 인스티즈 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2025-12-12 |
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 겨울사람 |
와 베티 진짜 올만이다. 베티에서 파생된 여초 커뮤 꽤 있음 ㄷ 한두개가 아님
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2025-12-12 |
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고스트무역왕 |
다른건 몰라도 점심을 실비지원하는거 하나만 겪어봤는데 그걸로도 만족감은 연봉으로 따지면 400~500쯤 됨
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2025-12-11 |
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지리산산토끼 |
ㅇㅅ
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2025-12-12 |
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쀼쓩빠쓩 |
트리플에스 하연
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2025-12-12 |
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전설K |
저정도로 복지에 신경쓰는데 연봉은 따인다고? 그냥 돈으로주지
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2025-12-12 |
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엉엉쓰 |
월급을 조금주는데 저정도 복지가 있는 회사는 100에 하나도 없을뿐더러 차라리 식대정도만 남기고 연봉에 포함해서 주는게 만족감 더 높을듯
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2025-12-12 |
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슈퍼바삭치킨 |
복지를 저렇게 신경쓰는 회사가 정작 월급은 200근처로 줄려고 한다는거 자체가 앞뒤가 안맞음
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2025-12-12 |
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 젠틀맨 |
굳이굳이 말하면 퇴직금에는 기본급만 반영이 되기는 함.
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2025-12-12 |
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남신유키호 |
기업을 엑싯할때는 월급은 고정비용으로 계산되고 복지는 아니라고 하더라. 그래야 순익의 몇배 이렇게 계산해서 매각금액이 커진다고.. 월급 10만원 올려주면 매각할때는 그게 1000만원 차이로 다가올수도 있다는거지. 자매품으로 건물주들이 월세는 죽어도 안 깎아주면서 대신 몇달 공짜 살게해주기 같은 스킬이 있지.
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2025-12-12 |
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훼인e3 |
서류상 숫자를 줄이는게 회사 운영에 엄청 도움이 되긴 함.
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2025-12-12 |
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하라아빠 |
위 댓글에.. 많은데. 월급이 낮은게 회사입장에서 여러모로 엄청 유리함. 그래서 연봉은 짠데 성과급등 수당으로 많이 주는 회사는 생각보다 많음. 대놓고 말해서 하이닉스도 그런식으로 운영하잖아. 거기 많이 받는다고 유명하지만 계약연봉은 생각보다 낮음. 성과급이 크지. 즉 앞뒤가 안맞는게 아니라. 그게 더 앞뒤가 맞는거임.
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2025-12-12 |
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윤석열 |
지금 있는 데도 이런 식, 모든 복지 연봉환산하면 다른 데보다 못한데, 자잘한 복지들이 눈을 가리게 만드는 듯. 사장의 전략같은 거. 직원들에게 엄청 잘해주는 것처럼 생색도 내고.
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2025-12-12 |
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카사부사노 |
대기업도 기본급 줄이고 성과 등으로 높이려고 하는데 앞뒤 잘 맞는거 같은데
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2025-12-12 |
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아크분위기 |
기본급이 낮은게 회사에 여러모로 유리하지. 연장수당도 기본급으로 계산한다던지, 퇴직금 산정 이라던지.. 그리고 근로자 입장에서도 마냥 월급높은거보다 저런 식대지원, 상품권, 여가생활지원 등등 해주는게 세금 내는거 줄어들수도 있고
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2025-12-12 |
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 너넨나처럼살지마라 |
세금관련해서 회사측도 기본급이 낮은게 유리하거니와 혹시 회사가 어려워지거나 자금부족같은 상황이 닥칠 때에도, 연봉은 깎기가 쉽지 않지만 성과급 같은건 탄력적으로 운용할 수 있지
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2025-12-12 |
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스알 |
회사 휘청일 때 연봉을 줄이는 것보다 복지를 줄이는 게 반발이 없음. 회사 입장에선 복지를 상황 봐가면서 조절 가능하니 무조건 이득.
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2025-12-12 |
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스알 |
아 그리고 포괄임금제도 비슷함. 회사 어려워질 때 회사 입장에선 잔업을 덜 시키겠다는 명목하에 합법적으로 연봉을 깎아바릴 수 있음.
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2025-12-12 |
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키크신분 |
이게 더 삶을 윤택하게 함.. 월급에 맞춰 살면서 복지로 돈을 아끼면 돈도 잘 모임.. 이게 참 차이가 커 ㅋㅋㅋ
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2025-12-12 |
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군만두국 |
슈퍼님이랑 댓글들 핀트가 미묘하게 다른거같음. 애초에 기업에게 이익이 되니까 기업의 이익면에서는 있을수 있다는말은 맞음. 내가볼땐 그말이 아니라 복지를 저만치 신경쓸만한 기업이 210을 줄리 없을거같다는 의미에서 앞뒤가 안맞는다는거같은데 애초에 210이면 2900정도라는건데 저정도 복지비용이면 3500은 맞춰줄수 있을거같음 중소는 어떻게든 사람뽑으려고 초임을 명목상 영끌로주고 상승률을 후려치는게 일반적인데.. 하이닉스같은 대기업하고는 애초에 비교대상이 아니라고봄 그런데는 기본급이 진짜 기본이상은 되니까 그 이후가 복지혜택을 받아도 기쁜거지 저건그냥 월급후려쳐서 복지로 써버리는건데 신입에게는 별 매력요소도 못될거같은데
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2025-12-12 |
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불건전다람쥐 |
생각보다 많음 월급은 230인데 연봉이 6천도 넘고 하는데 꽤 있음
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2025-12-12 |
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군만두국 |
ㄴ그럴수가 있구나 진짜로..
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2025-12-12 |
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곰듯 |
퇴직금 4대보험이 생각보다 기업입장에서도 많이나가는지라 성과급으로 때우는게 좋긴한데. 그렇게봐도 저긴좀 괜찮아보이는데 차비 밥값만해도 월급안쓰고 때워지는데
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2025-12-12 |
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카사부사노 |
성과급 식비 유류비 휴가비도 전부 연봉포함할 수 있어서 기본급만 210이고 1년 엔빵치면 더 높을거임
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2025-12-12 |
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간까만사십줄 |
울회사는 건자재 수입, 시공 업체인데 영업 인센이 1도 없음. 딱히 연봉이 높지도 않고, 휴가비 명절.떡값, 보너스 1도 없고, 영업 왕고가 50중반인데 아직까지도 사무실에서 사장한테 쌍욕먹고 서류 싸대기 받음. 그 밑 직원들은 말안해도… 영업 5명은 평근 20년 근속임. 개사 26년간 고정 5명 외에 영업 몸담았다가 1년 이내 퇴사한 직원이 못 해도 30명.. 근데 이래도 고인물이 안나가는 이유는 타자재 구입, 시공하는 건에 대해서는 사장이 거의 터치가 없어서 백마진이 영업이 다 흡수하는 형태. 심지어 본사 수입자재도 일부가능. 이런 괴상한 구조다보니 신입들은 못버틸 수밖에 없음. 근데 난 그 밑에서 6년째 버티는중…
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2025-12-12 |
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피에물든천사 |
군만두국 // 세금같은 것까지 감안하면 이 방식이 훨씬 효율적임
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2025-12-12 |
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군만두국 |
ㄴ피에물든천사 // 몰랐네요 배워갑니다
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2025-12-12 |
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여하튼코난 |
하이닉스는 월급도 왠만한대보단 많음. 근데 하청 자회사를 만들어서 쪼개기로 자회사 직원들이 기본급이 낮은거임. 메일주소 sk.com 쓰는 직원 말고는 전부 걍 하청업체임.
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2025-12-12 |
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나그네39 |
나 지금 일하는 회사도 기본급은 낮은데 상여 600프로에 기본급의 20프로를 직무수당으로 줌. 직급수당 말고. 직급 올라가면 기본급도 오르고 직무수당도 같이오름.
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2025-12-12 |
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 홀리몰리과카몰리 |
???:이 돈을 받으면서까지 일을 하려고해? 어이가 없군, 복지에 범벅이 되어 살아라!
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2025-12-12 |
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칠곰 |
최저임금 주는 회사가 저런 복지가 가능하다고? ㅋㅋㅋ 진짜 망상도 가지가지하네
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2025-12-12 |
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민파파 |
대표가 엑싯 염두하고 경영하면 충분히 가능함
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2025-12-12 |
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1q2w3er |
몇년도 글인지도 모르고 9 to 5인데 지금도 최저임금은 아닐듯
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2025-12-12 |
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휀님 |
근데 기본급 낮추고 복지 높인회사는 더러 봤는데 210 수준은 좀 이상하네
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2025-12-12 |
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혼자왔니 |
만약 진짜라면 9to5인데 현실적으로 급여가 우찌 높겠남.... 적은 시간 일하고 많이 주는 회사 있기야 하겠다만 자율도 아니고 아예 오피스아워가 고정으로 5시까지면....
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2025-12-12 |
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 최주니  |
ㄹㅇ 애당초 근무타임이 짧네
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2025-12-12 |
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허임o |
나 직장 안 다녀!!
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2025-12-12 |
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KINOPIO |
??? 9to5 가 뭔말임? 9to6이 기본아닌감? 이젠 9to5가 베이스임??
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2025-12-12 |
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BlendS |
복지가 좋은 회사는 종종 저런 경우가 있음. 법정 최대 근로계약시간이 8시간일꺼고, 8시간을 채우면 의무적 1시간 무급휴식시간을 줘야하니까 보통 회사는 이걸 꽉꽉 채워서 9to6를 할 거야. 근데, 7시간만 근로시간으로 계약하고, 1시간 무급휴게시간을 준다고 해서 잘못된 건 아니야. 또는 9to6로 계약은 하되, 안 바쁠 때 퇴근시간 땡겨주고 남은 시간까지 일 한 셈 쳐주는 회사도 있지. 법을 악용해서 8to7 같은 식으로 무급 휴게시간을 도배해서 운용하는 회사도 있긴 한데, 결국 계약하기 나름이란 거야.
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2025-12-12 |
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다이어트는배고파 |
누가 그러더라. 최고의 복지는 연봉이라고..
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2025-12-12 |
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장충동킹족발 |
사무실 입주한 건물내에서 먹고 청구한다고? 그거 일일이 영수증 챙겨서 청구하면 서로 귀찮아서 몇 군데 정해놓고 선결제나 장부달고 한번에 결제해주는 방식으로 하고 엄격히 따지면 내카드 쓰고 회사에 비용청구하면 회사가 그만큼 비용처리를 해서 세금을 덜냈기 때문에 내가 연말정산할때 카드금액에서 그만큼 빼는게 원칙인데 그걸 다 감수한다고?
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2025-12-12 |
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팡팡피씨방 |
저정도 급여면 연말정산 할것도 없겠는데 최소 월급 300은 넘어야 좀 내고 받을거라도있지
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2025-12-12 |
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대장킹 |
지금 다니는 회사가 의료보험을 회사에서 다 부담해서 세전 연봉이 낮음... 이 회사 정규직 전환할때 온갖 복지 운운하고는 연봉 변동 없어서 현타 ㅈㄴ 왔음. 곰곰히 생각해봤는데 연봉 낮고 복지 운운하는거는 1) 퇴직금 낮게 산정하려고 2) 회사가 인건비에 돈을 많이 못 쓰는 상태(경영 악화와 연관) 3) 이직 쉽게 못 시키려고. 이렇게 3개라 봄. 3번은 좀 무리수 같지만 이직 면접 10번 넘게 하면서 연봉 낮은데 왜 높게 쓰냐고 ㅈㄹ ㅈㄴ하더라
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2025-12-12 |
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대장킹 |
추가로 성과금 써놓고 경영악화라고 안 줌 ㅆㅂㅋㅋ 그래놓고 영업은 한달에 업무추진비로 인당 월 250~300은 그냥 쓰더라. ㄱㅅㄲ들
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2025-12-12 |
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삼모작 |
좀 안타까운게...저 사람 월급300주는 회사로 가면 놀랄듯..거기가 더 복지좋음..좀 안타깝네..
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2025-12-12 |
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가져가 |
저건 복지가 좋은게 아니라 회사가 존나 악질인거임 ㅋㅋㅋ 유류비나 식비가 월 고정적지급이 아니라 그때그때 청구하는 방식이라는건 임금에 포함이 되지 않는것 고로 회사는 임금으로 산정하는 퇴직금 및 여려 세금에 굉장히 유리함 // 우리회사는 급여는 낮은데 복지가 좋아 이건 원숭이 조삼모사보다도 더 멍청한 생각임
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2025-12-12 |
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후훗후훗후후후 |
별로 복지 좋아보이지도 않는뎅
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2025-12-12 |
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이집트해녀 |
그냥 좋은 회사에 알바로 일하는데, 동일한 복지를 받는거 아님?
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2025-12-12 |
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와우접음 |
퇴직금이라던지 기본급 낮은게 회사엔 더 좋아서 그럼 나도 저런데 다녀본적있음
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2025-12-12 |
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주식하는개미 |
망상글이거나 누구나 할 수 있는 알바 수준의 단순노동직군이거나 아니면 말이 안됨
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2025-12-12 |
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롬브로단로 |
저 정도가 복지 안좋은거라고? 얼마나 줘야 좋은 복지인거야?
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2025-12-12 |
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짤빨아주는남자 |
spc계열사 생산직 다니고있는데 저렇게 나올수는 있음. 8 5 하면 210 나올껄. 8 20하면 280나옴 (6년차) 상여300퍼, 복포140만, 자녀학자금, 아점저3끼, 통근버스(새벽출근시 유류비) 등등 많음.
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2025-12-12 |
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행복약국 |
우리는 그걸 월급에 포함하기로 했어요 대기업 연봉도 이런거 포함해서 1억 3억하는거
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2025-12-12 |
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파란다람쥐 |
우리회사랑 몇가지 비슷하네
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2025-12-12 |
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리비아게롤트 |
받는 사람입장에선 소득세와 각종 공제 아끼고세금 덜내고 회사입장에서도 회사분 공제에 퇴직금 아끼고
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2025-12-12 |
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명문귀족 |
급여 개 ㅈ소 수준에 복지는 그냥 그런데 우리회사 복지는 시차 출근제 8시, 9시, 10시 출근 자유롭게 가능, 의료비 300만원/연 (건강보험 등재된 가족 및 비급여 청구 가능), 복지포인트 300만원/연 (카드에 연초에 300만원 넣어줘서 그걸 체크카드처럼 사용 가능), 1회/3년 사제 패딩 지급, 1회/분기 영양제 구매 지급, 제주도 지정 펜션 및 렌터카 최대 3박4일 무상으로 아무때나 예약 후 이용 가능, 전국에 유명한 리조트 및 호텔 여름휴가 기간동안 무상 이용가능, 하계휴가 별도 5일 지급, 본인 생일때 무급 휴가 1일 발생, 3끼 구내식당 무료, 출산축하금, 산후조리원비 200만원, 미취학 아동 유치원비 1회 지급, 미혼은 미혼수당, 기혼은 가족수당으로 부모, 배우자, 자녀 수당 지급, 자격증 보유 시 자격증 수당 지급, 기혼자의 경우 2년에 한번씩 배우자 무상 건강검진, 이사 비용 1회 지급, 사내 대출 시 5천만원까지는 회사에서 이자 지급등등 복지 정말 좋고 시차출근제 때문에 워라밸 진짜 만족하고 다님
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2025-12-12 |
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청주댁 |
대기업 자회사들이 저런식으로 운영 많이해 대기업애들이랑 협업해야하는데 월급은 당연히 못따라 가니까 구색이라도 좀 맞춰주는거... 근데 언제 어떻게 내 자리가 날아갈지 모름
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2025-12-12 |
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wheatduc |
우리회사 1.렌트카로 차 줌 2.보험 유류비 전부 지원 3. 삼시세끼 다 지원 금액제한있는데 눈치껏 먹으면됨 4. 출장시 숙박비 지원 요즘 모텔값 많이 올라서 이것도 눈치껏 5. 떡값 줄때있고 없을때 있음 휴가비는 챙겨줌 6. 성과금 도 있음 //단점: 현장직임
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2025-12-12 |
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되자와 |
걍 기본급 줄인거지
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2025-12-12 |
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프로불만러 |
다들 좋은 회사 다니는구나 취업난 심각한대 참 다행이다 그렇지만 부정적인 댓글들도 많이보이내 저사람 선에서는 저 회사가 잘취직한거 아닐까? 더 좋은회사 가고 싶지만 어렵겠지 어차피 글쓴이는 여기 댓글 보지도 않으니 저 회사와 저 사람을 비하하기 보다는 저런것도 있구나 하며 넘기는게 낫지않을까? 나는 저런 복지도 부러운 사람이거든
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2025-12-12 |
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낭만오리2 |
한번올린 연봉은 내리기 힘들지. 물론 복지 없애는것도 힘들긴함.
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2025-12-12 |
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쏘풀코 |
댓글들이 거의 엠팍 이런데 평균연봉 100억보는거같네 시궁창같은 회사나 복지가 뭐에요 수준인 회사가 천지빼까리에 널렸는데 ㅋ
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2025-12-12 |
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장어s |
대략 연봉 2500정도 가치의 복지네. 저게 사실이라면 실질연봉 5천정도임ㅋㅋ 특히 밥값이 엄청크네 매일 거의 4만원정도 지원되는거임. 한달에 90만원정도씩 지원받는건데 다른건 다 이해해도 이건 좀 이해안감ㅋㅋ 아 사장이 그 건물 건물주면 이해가고ㅋㅋㅋㅋ
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2025-12-12 |
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눈팅눈탱이밤탱이 |
기본급만 저거 아닐까?? 성과가 높다던가
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2025-12-12 |
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도파민 |
쩐다...
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2025-12-12 |
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물그레 |
공공기관 같은데...;;
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2025-12-12 |
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뭄뭄맘맘 |
다들 구글 다니나 보네...
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2025-12-12 |
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기억조작 |
몇몇은 당연했던게...엄청 좋은 복지가 되어버렸네...
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2025-12-12 |
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커피파는노인 |
LG계열사들이 월급은 낮은데 연봉이 높음. 저런식으로 운영해서 ㅋㅋ
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2025-12-12 |
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