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2025-11-28 [12:56] |
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2025-11-28 [12:27] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 삼모작 |
다른사람들 다 동의했다는거 보니까 자격 충분한가본데?? 어떤직무인지는 모르겠지만.. 사람관리하는 자리일수록...인성이 제일 중요하지.
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2025-11-28 09:45 |
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답글 베스트2 |
 페퍼닥터355mL |
그냥 알만 한 사람은 알 내용이고 누가 더 이상 왈가왈부 할 인사가 아니라서 "재밌잖아" 로 일축한건지는 아무도 모르지ㅋㅋ 그게 진짜 사람이 웃겨서 뽑았다가 아니라 그냥 더 이상 토 달지 말라는 뜻일 때도 있음 [1]
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2025-11-28 11:29 |
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답글 베스트 웃자 |
뭄뭄맘맘 |
난 일잘하고 싸가지 없는 직원이랑 일은 좀 못해도 성격 좋고 믿을만한 사람이면 난 후자를 택하는 편임.. 왜냐면 일은 어느정도까지는 다 어느정도 훈련하면 되고, 너무 뛰어나면 이직하려고 하거나 팀 분위기 박살내고 자기 실적 운운하면서 하극상 일어나고 개판되는게 싫어서임.. 그리고 그런 사람들 특징이 자기 실적을 과도하게 어필하고 으스댄다는게 별로라서 [1]
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2025-11-28 13:30 |
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답글마당 (38)
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쇼킹한이야기 |
엄한놈 차장 되어서 다같이 고생하는 것보단 저게 나을 수도
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2025-11-28 |
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고압력피스톤운동 |
동료들하고 잘지내는것도 업무능력중 하나니까 머..
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2025-11-28 |
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깡촌으로가볼까 |
딴 사람들이 모난 점이 있으니 돌려서 말한 걸 수도 있지 뭐
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2025-11-28 |
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쀼쓩빠쓩 |
성격이 엄청중요함 직급 높은 사람이 분위기를 바꾸니까
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2025-11-28 |
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요개 |
사람 관리 잘한다는걸 돌려 말하고 있는거 같은데?
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2025-11-28 |
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삼모작 |
다른사람들 다 동의했다는거 보니까 자격 충분한가본데?? 어떤직무인지는 모르겠지만.. 사람관리하는 자리일수록...인성이 제일 중요하지.
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2025-11-28 |
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페퍼닥터355mL |
그냥 알만 한 사람은 알 내용이고 누가 더 이상 왈가왈부 할 인사가 아니라서 "재밌잖아" 로 일축한건지는 아무도 모르지ㅋㅋ 그게 진짜 사람이 웃겨서 뽑았다가 아니라 그냥 더 이상 토 달지 말라는 뜻일 때도 있음
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2025-11-28 |
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홍두식 |
다른 사람은 다 동의함에서 이미 글쓴이만 상황 파악 잘 못하는 거 같은데
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2025-11-28 |
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말랑참깨 |
다른 사람들 다 동의 할 정도면 본인 몫은 충분히하고있고, 관리직으로서 인성도 괜찮단거지. 우리도 요즘 부장~임원급들 인사평가하느라 보는데, 일은 잘해도 저게 부하들 델꼬 있을 관리직인가...싶은 사람들이 참 많음..
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2025-11-28 |
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JSA39 |
진짜로 하는꼬라지 보면 저게 부장? 하는인간들은 나이부장,나이차장이라고 말하던데
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2025-11-28 |
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마시내 |
ㄹㅇ 재밌고 웃기기만 하진 않을거고 다른 것들 다 기본은 하겠지. 그냥 성격이 유쾌하고 즐겁다고 생각했을 때, 관리자로서의 역할은 잘 할 수 있겠네 으쌰으쌰는 잘될듯. 중소기업이니까 뭐
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2025-11-28 |
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로그라이크 |
서류로 본 사람이랑 실제로 본 사람이 느낀 차이인가 보다
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2025-11-28 |
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처음부터치질에는치센 |
진급대상자 실적이나 평가가 다들 비슷비슷하지만 이 사람은 두루두루 잘지내는게 더 특출난 장점이니까 얘로하자 이런거 아닐까??
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2025-11-28 |
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갱생범고래 |
그냥 자기가 배알이 꼴린거지 친목모임도 아니고 엄연히 돈벌기위해 굴러가는 회산데 재밌다고 아무나 앉히겠음?
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2025-11-28 |
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코아나 |
승급회의 참석자인데 자기보다 윗계급은 아니겠지
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2025-11-28 |
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신귀루가밀 |
저번에 본게 생각나네 한명은 되게 실적도, 실력도 그저 그래보이는 사람이고, 다른 한명은 실적도, 실력도 좋은 사람인데 승진은 전자가 되었다고 이해가 안간다고. 근데 거기에 이유로 꼽히는 게 사람 관리능력이었음. 실적도 실력도 그저 그런 사람으로 보였지만 그 팀은 근태가 아주 잘 관리되고 있고, 반대로 후자는 실적은 좋은데 팀원들이 근태가 아쉽다고.. 중간관리자 측면으로 보면 팀원들 실적이 업계 평균 정도라해도 특별히 빵꾸 안내고 잘 돌아가게 하는 사람이 더 나을거라고 판단한다는 거겠지. 비슷한 이유 아닐까?
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2025-11-28 |
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농협창고 |
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2025-11-28 |
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SLAVABOGU |
어시?
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2025-11-28 |
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농협창고 |
?
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2025-11-28 |
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드립치러가입함 |
어시 대리업체임?ㅋ
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2025-11-28 |
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터질까나 |
장급부터는 개인실적보다도 사람관리가 중요한 경우가 더있다보니 주위에서 인정할 정도면 승진할만 했나본데?
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2025-11-28 |
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SLAVABOGU |
김과장이 올해 몇이지? /// 37살입니다. /// 오늘부터 차장!!
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2025-11-28 |
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코아나 |
과장이상부터는 관리능력 위주로 보긴하는데 대표가 지목했으미 웬만하면 수긍한거겠지
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2025-11-28 |
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이런개나리얌 |
관리직으로서의 능력을 인정받은거일듯
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2025-11-28 |
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뭄뭄맘맘 |
난 일잘하고 싸가지 없는 직원이랑 일은 좀 못해도 성격 좋고 믿을만한 사람이면 난 후자를 택하는 편임.. 왜냐면 일은 어느정도까지는 다 어느정도 훈련하면 되고, 너무 뛰어나면 이직하려고 하거나 팀 분위기 박살내고 자기 실적 운운하면서 하극상 일어나고 개판되는게 싫어서임.. 그리고 그런 사람들 특징이 자기 실적을 과도하게 어필하고 으스댄다는게 별로라서
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2025-11-28 |
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뭄뭄맘맘 |
막 단톡방 자기맘에 안든다고 자기맘대로 나거버리고 뒤에서 뒷말하고 싸우고 어휴
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2025-11-28 |
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등푸른고양이 |
사장 비위 잘맞추고 정치도 잘했는데 그것도 능력이지 ㅋㅋ 대리업도 줄 잘사고 비위 잘맞추면 진급 잘함
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2025-11-28 |
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거기몽둥이좀줘봐 |
능력이 없으면 저런 평가 안나옴. '저거 입만 산 놈'이란 평가가 나오지. 일은 기본이상은 하니까 재밋는 사람되는거
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2025-11-28 |
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별모양풍선 |
저 정도 평가면 진급 할만 할 듯 성실한거고 자기일은 잘 했겠지 성과가 없을 뿐 오래 근무 했다는것도 하나의 능력이긴 하지~ 팀장은 시키지 말자!
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2025-11-28 |
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어쩌라거볍시나 |
작성자 본인만 모르는거면 본인이 뭔가 문제가 있는건 아닐까
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2025-11-28 |
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퇴사기념 |
인사권자한테 물어본것도 아니고 ㅋㅋ. 만약 동료들이 이유를 안다해도 질문 자체가 노골적으로 '왜 난 안되고 쟨 되냐는건데' 누가 솔직히 넌 트러블메이커잖아(이유 예시임) 라고 대답하겠음
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2025-11-28 |
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김무명소졸 |
재밌잖아라거 말하는거 보니까 아래위 안가리고 분위기 좋게해준다는건데 이런사람들은 실무보다는 좀 관리쪽이 낫긴함
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2025-11-28 |
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커피맛우유주세요 |
저사람 본인 실적은 바닥이라도 같이 일하는 사람 실적 올릴 수 있게 케어해주는 사람이라면 중간 관리직으로는 더 훌륭한 사람 아님? 막말로 회사 입장에선 그리 판단 한거고.. 아니면 잔인한 말이지만 권고사직이나 다른 길이 있으니..
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2025-11-28 |
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이쁘니주인 |
임원 회의 때 어떤 내용이 오가는 지 알면 제대로 회사 다닐 사람은 없다고 봅니다
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2025-11-28 |
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이과망했는데왜그러냐 |
그 사람이 지치는 팀 분위기 환기시켜서 사람들 뭉치게 하는 역할이라서 그런거 아닐까 싶음ㅋㅋ 실적 없어보여도 그 사람 빠지면 남들 실적이 박살나는 케이스면 당연히 인정해줘야함
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2025-11-28 |
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달링운돌하루냐 |
무슨 회사인지 모르겠지만 회사 외부거래처 평판이 좋았을도 모를 일이지 소위 말하는 술상무 역할이 꽤 잘맞는 성향같음
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2025-11-28 |
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에두두 |
아님 대표 친인척인데 글쓴이 빼고 다 알고있는 것 아님??
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2025-11-28 |
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고릉고릉 |
다른 사람이 다 동의했다면, 작성자가 모르는 이유가 있을거 같네
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2025-11-28 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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