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| ▲ 다음글 | 이세계물 근황 | Asriel |
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2025-07-13 [16:32] |
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2025-07-13 [16:17] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 만년설삼 |
우리 팀원들 면담할때 이거 보여주면 다들 웃더만ㅋ [4]
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2025-07-13 15:29 |
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답글 베스트2 |
 꼬맹아사탕먹어라  |
???:야 여기가 학원이냐? 돈 받으면서 뭘 계속 알려달려고해 ㅋ; 니가 일단 찾아봐야할거 아냐 검색하면 다 나오는걸 뻔히 쳐 물어보러오냐고 한번만 더 그딴걸로 물어보러오면 작살날줄알아라 [5]
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2025-07-12 18:06 |
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답글 베스트3 |
꿀도야지 |
이제 메타 바뀌어서 중고신입으로 처음부터 잘하길 바람 [1]
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2025-07-13 16:42 |
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답글마당 (47)
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동네미친개 |
정확하게 판단했구나.미사리.
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2025-07-12 |
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 듣고보니맞는말이야 |
미사리가 아니고 미스리
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2025-07-13 |
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최웃붕 |
나는 일본스타일이 더 좋음
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2025-07-12 |
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꼬맹아사탕먹어라
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???:야 여기가 학원이냐? 돈 받으면서 뭘 계속 알려달려고해 ㅋ; 니가 일단 찾아봐야할거 아냐 검색하면 다 나오는걸 뻔히 쳐 물어보러오냐고 한번만 더 그딴걸로 물어보러오면 작살날줄알아라
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2025-07-12 |
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헤리느님 |
나 진짜로 공사현장 배운지 1년도 안됬는데 여기가 돈주고 알려주는 학원이냐고 소리들음
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2025-07-13 |
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흥분한흥부의흉부 |
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ경험이 없으면 절대 안나오는 바이브
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2025-07-13 |
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대화명은뭐가좋을까 |
진짜 학원에서도 들어본 말이네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2025-07-13 |
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안일맨 |
시바럼이 너도 업무 가르치는걸로 돈받잖아.. 지가 돈주는 것도 아닌 것들이 꼭 유난이여
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2025-07-14 |
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벌거벗고춤을추지 |
?? : 너도 검색하면 쳐 나오는걸 나한테 물어보잖아
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2025-07-14 |
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맑은하늘a |
내가 겪어본 일본직장생활은 모든 회사동료들이 교토인처럼 느껴짐. 일본인들에게는 그게 더 익숙할지 몰라도 한국인 입장에서는 하루종일 돌려깍기 당하는 느낌이라 최악
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2025-07-12 |
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D알리기리에 |
"몰라도 알아서 혼자서 해 볼 노력 해 보셨어요?" -> "이걸 왜 니 맘대로 이리 하냐?" -> "몰라도 알아서 혼자서 해 볼 노력 해 보셨어요?" -> ...
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2025-07-13 |
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만년설삼 |
우리 팀원들 면담할때 이거 보여주면 다들 웃더만ㅋ
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2025-07-13 |
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꼬맹아사탕먹어라 |
걍 가불기임. 물어보면 이걸 물어보러 오냐고 하고 안물어보고 하면 물어보고 해야할거 아니냐고 하고 걍 지맘대로임 ㅋㅋㅋ
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2025-07-13 |
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아렌트 |
전직장에서 제대로 당함. 저 알고리즘은 그냥 신입 ㅂㅅ만들기 알고리즘임.
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2025-07-13 |
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 제비몰러나간다 |
위에꺼는 매우공감. 근데 아래껀 내가 사람 부리는 위치에 오니까 ㅈㄴ 답답함. 알련준걸 계속물어봄. 기억못할거 같으면 어디 적어두라 그래도 안적음 ㅅㅂ
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2025-07-14 |
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미친것같아요 |
아잇 싯팔 PTSD
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2025-07-14 |
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프루나마을의하쿠 |
일본 회사 4군데 정도 옮겨다니면서 느낀건데, 확실히 널널하긴 합니다. 한국에서 계약직으로 일할때는 정말 숨쉴틈도 안주는 느낌이였는데, 일본쪽은 인력 보충이 조금더 여유로워서 한사람에 가는 일의 부담이 덜한 느낌
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2025-07-13 |
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HAL9000 |
개인적으로 여기엔 한국과 일본의 기업 분야 차이 역시 크게 작용한다 생각함. 두 나라의 대기업들을 보면 극명한 차이가 나는데, 한국은 기술개발 중심인 반면 일본은 상사, 금융, 인프라 등 관리, 경영 중심임. 그래서 일본은 여전히 문과 채용률도 한국보다 꽤 높음. 한국에서 '좋은 대기업'의 상징은 정유사, 전자, 기계 등 기술기업이지만 일본에서는 5대 종합상사를 대표적으로 꼽음. 상사는 무역 등이 중점인데 일본의 거대 상사들은 그 경력과 능력이 뛰어나 아예 자사 직원들이 거래처의 경영자, 컨설턴트 역할까지도 맡을 정도로 그 사업 범위와 관여도가 넓고 깊음. 반대로 말하면 이러한 '관리형 기업'들에선 일본식의 철저한 매뉴얼과 도제식 교육 등이 따라줘야만 1인분을 할 수 있단 의미이기도 함. 기술자 하나가 실수하면 그냥 실수한 기술자이지만, 경영자가 실수하면 회사가 휘청이는 셈이니. 반대로 비교적 얽매이지 않는 기술자가 혁신을 내기도 하고. 이런 점이 두 나라의 기업 문화 차이를 드러낸다고 생각함.
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2025-07-13 |
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HAL9000 |
여기에 추가로 일본은 여전히 종신고용, 기업의 책임을 중요시하는게 있음. 기업 뿐 아니라 사회 전반적으로 권위에 대한 존중(복종)이기도 함. 대졸자가 배출되면 기업에 들어가 1-2년 간 교육을 열심히 받고 그 후부터 비로소 회사의 1인분을 하게 된다고 여김. 이런 연유로 기업에서 신입사원을 바라보는 관점 자체가 '사람 1인분'보단 마치 훈련생 같은 느낌이라고 함. 그렇기에 대졸 시기 취업을 못 하면 평생 못 하는 낙오자로 찍히거나, 신입사원 때 나가면 갈 곳이 없어진단걸 악용해 주 100시간이 넘는 살인적 과로, 직장 내 괴롭힘 등을 일삼으며 직원을 쓰다 버리는 휴지 취급하는 블랙기업들도 있지만. 여튼 그래서 일본 기업들이 교육에 대해 좀 더 집중하는게 크다고 생각함.
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2025-07-13 |
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빈손콥스 |
미개한 문화지...그저 승질머리로만 일하고 배우는
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2025-07-13 |
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 검은쥐자수 |
미개한 거 ㅇㅈ합니다
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2025-07-14 |
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꿀도야지 |
이제 메타 바뀌어서 중고신입으로 처음부터 잘하길 바람
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2025-07-13 |
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Robusty |
진짜ㅜㅜ 한동안 내 후임자때문에 면접 잡고 직접 면접보고 했는데 신입채용 올렸는데 경력있는사람 들이 지원해서 오는거 보고 슬펐음...
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2025-07-14 |
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알콜러버 |
한국은 어느정도 궤도에 오르면 일하기 편해는게 있는듯 어느회사나 3개월정도 버티면 진짜 개큰 사고 아닌이상 일이 생겨도 그냥 아ㅅ발하면서 혼자 해결 가능 해짐ㅋㅋㅋㅋ
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2025-07-13 |
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제가볼때이건 |
우리나라가 일본처럼 하나하나 알려주지 않는 이유는,, 상급자 본인도 그럴만한 여유가 없어서인게 가장 큰듯.. 일단 빨리빨리 문화가 너무 지배적이니, 팀장급이 봤을 때도 대리급이 신입들 하나하나 알려주는 거 보고 있으면 속터질듯. 가끔 정말 천사같은 선임자들도 있지만, 대체로 우리나라는 삶에 여유가 많이 부족한듯...
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2025-07-13 |
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형ang |
ㄹㅇ... 하나하나 다알려주고싶은데 그러기엔 선임도 일쳐내야할게 너무많아... 교육만하라하면 종일붙어서 가르칠수있어..
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2025-07-13 |
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벌거벗고춤을추지 |
ㅈㄴ 이 문화 짜증난다니까 일할거 많은거 알고 시간 없는거 아는데 모르는 건 확실하게 가르쳐주고 넘어가야 실수가 안생겨 -> 실수가 생기면 가르치는 시간보다 실수 해결하는 시간이 더 걸려 왜 이걸 모르냐고 아님 걍 척척척 되겠지 라는 생각만 하냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2025-07-14 |
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포대화상 |
좋고나쁨을 떠나 이게 한국의 업무스타일 이라고 봄. 눈치라는 개념이 탑재되어야 효율이 좋아짐. 검색엔진과 AI의 차이랄까. 검색엔진은 요청된 검색키워드를 포함한 수집된 정보 위주로 그대로 보여주지만, AI는 이 인간이 왜 이런질문을 하나 분석을 하고 그에 맞는 정보를 조합해서 보고서 형식으로 제출해주는 정도의 차이?
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2025-07-13 |
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monkkiller |
근데 사실 월급에 맞는 기대치라는게 있어서 너무 기본적인것조차 못하면 까이지만 그 이상의 것을 못할 경우엔 심하게 까지는 않을텐데.. 여튼 초짜때는 겁나 까이긴 함 ㅋㅋ 근데 그렇게 개쫄리게 일을 해봐야 또 빨리 배운다는 고정관념도 존재하는듯..
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2025-07-13 |
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monkkiller |
여튼 한국은 신입때는 ㅈ나게 까이고 정신 못차리면 더 까인다 라는 스파르타식 (군대식) 문화가 있다보니 차근차근 배우면서 시작하는 일본과는 괴리가 굉장히 클듯..
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2025-07-13 |
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줄건줘 |
모두 공감가는 본문과 답글 ㅋㅋㅋㅋ
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2025-07-13 |
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다이제촉코 |
심지어 술게임도 모르면 먹으면서 배워야됨
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2025-07-13 |
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인기소년 |
식민지를 겪고, 전쟁을 겪은 나라가 꼴랑 몇십년만에 성장할 수 있었던 이유가 빨리빨리 시스템에 인력 갈아넣어서 만들어진거라고 생각하는데 이제 수출이든 GDP든 문화컨텐츠든 기술이든 여러모로 선진국에 가까워진 나라인만큼 느긋한 분위기로 조오금씩이라도 바뀌어 나갔으면 좋겠음
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2025-07-13 |
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다플러 |
부장새끼 일 시켰으면 지가 알아서 체크 좀 하던가... 시바 내가 공사 담당이니 설계 담당이냐고... 내가 니 똥 치워줄때 설계하고 미스난걸 왜 내가 욕 처먹어가면서 수습해야하냐 양심이 있으면 좀 쉴드라도 쳐줘야하는거 아니냐? 오히려 왜 돈 쓰냐, 니가 내용을 알아야지 ㅇㅈㄹ 하네 시킨거 지 기준에 느리거나 마음에 안들면 한숨 쉬면서 라떼 시전하고.. ㅅㅂㅅㄲ야 너도 결국 능력 안되서 중소기업에서 전전하고 있으면서 왜그러냐 우리한테 대기업급 능력을 바랄거면 너도 대기업 부장급 능력을 보여줘라
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2025-07-13 |
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게이게이냥 |
갠적으로 독일이랑 프랑스 회사가 좀 일본 느낌? 이였음. 다만 프랑스는 좀더 주체적으로 뭔가 찾아서 해야하는게 강함. 벨기에랑 네덜란드 회사가 좀 한국 느낌임. 고함 치는건 없는 편인데 꼽주는건 여기도 장난 아님. 제일 빡쳤던게 유럽에 있는 미국 회사들. 내가 있었던 회사는 결국에 미국 매니저가 짤리거나 못 버티고 나갔음. 독일어권 회사가 좀 메뉴얼도 확실하고 메뉴얼 이외에 돌발 상황에 대해서 문의 해도 대부분 매니저들이 잘 안내해주고, 이해해줘서 좋았음.
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2025-07-13 |
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봉봉조아봉봉 |
다 장단이 있는거지 일본 회사랑 일하다 보면 속터져 죽는 경우가 많움 우리나라 회사가 이상하고 일본 회사가 맞다고 섣불리 말할 의미가 없음 ㅋㅋ
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2025-07-13 |
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작은건물주 |
한국 직원들 다 같이 힘든이유가 있네요...
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2025-07-13 |
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카리스마빈이 |
일본의 경우가 확실히 노동자 입장에서 좋다. 하지만 일본 관공서 일처리 하러 들어가보면 ...
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2025-07-13 |
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토레타220 |
ㅋㅋ
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2025-07-14 |
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기본시간표 |
한국은 알아서 잘 딱 깔끔하고 센스있게 하길 원함 신입한테도
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2025-07-14 |
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키키쿠쿠 |
공장텃세 특징 밖에 나가면 써먹지도 못하는걸 그것도 기술이라고 제대 안알랴줌. 그래놓고 지잘난척 하면서 사람 꼽주고 주위사람들한테 볖신만듬.. 공장 준공이후 초기 입사자로서 십수년 봐온건데 후임 꼽주고 볖신만든 새끼들 보면 입사했을때 폐급이였음
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2025-07-14 |
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포춘쿠키 |
그래서 넌 신입오면 문서대장들어가서 과년도 문서 1월부터 12월까지 다 열어보라고 시킴. 1년이 어떻게 굴러가는지 아는데는 이게 제일 빠름. 그리고 18살 어린 신입 들어와도 존대말 해줌. 그리고 1년, 반년, 분기, 매월, 매주, 매일 해야하는일을 정확하게 알려주고 숙지시킴. 그럼 신입들도 일 곧 잘 함. 내가 뭘 해야하는지를 아는 신입은 그때부터 신입이 아님.
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2025-07-14 |
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투더리씨 |
대기업과 몇 제대로 된 회사 빼면 ojt도 없고, 직급별 교육도 없고. 매뉴얼도 없고..이걸 당연하게 생각함
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2025-07-14 |
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공군모찌 |
일본 취업률 자체가 한사람 빡새게 굴릴걸 두명 세명 나눠서 실업률줄인거라 평균적으로 널널한거맞음 근데 이게 90년대에는 괜찮앗는데 30년 지나고 나서 보니까 월급은 그대로인데 세금,서비스비용은 늘어났고 환율대비로 보면 오히려 마이너스임 연봉3천기준 한국이 220후반이라 치면 일본은 190만원대 찍히고 월세 훨씬비싸고 연말정산이니 뭐니해서 공제받는거 하나도 없음
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2025-07-14 |
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뽀송한호떡 |
꼰대라그런가 나는 신입인데도 회사에서 돈 받으면서 어떻게 배우면서 다녀...했는데, 지금 다니는 회사 면접볼 때 프로그램 못 다루는거 있는데 괜찮냐니까 그런거는 학원비 같은거 지원해준대서 생각 바꼈음.. 배울 수 있게 해주는게 맞음
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2025-07-14 |
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열대야이야 |
흔히 환상 갖는 미국계 대기업도 마찬가지. 업무영역에 대한 정의는 알려주지만, 어떻게 하는지는 대부분 스스로해야함. 그래서 한국에서 신입은 잘 안 뽑기도 하지만, 만약에 뽑는다면 신입은 커리어 망치기 딱 좋음. 미국계는 어느정도 연차 쌓이고 점프해서 가는게 젤 좋음.
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2025-07-14 |
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MrAnderson |
기업 문화 차이도 있겠지만 돈 벌러 왔어 돈 받고 배우러 왔어? 소리에 반박을 못 하겠다. 그러려고 대학 4년 동안 배운 거 아냐 ?라고 하면 뭐라 해야하지?
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2025-07-19 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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