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여친이 오늘 해고됨.
입사한지 얼마안되서 몸이 아파서 몇일쉼.
（5일 연속으로 쉬지 않았음）
몸이 아픈이유는 매일같이 07시 30분 ~ 20시~23시에 퇴근.
주5일인데 토요일까지 주6일 근무할때도있었음.
야근수당은 없음.
포괄임
뭐 인사위원회도 열고 했는데
어쨋거나 수습기간중 해고통보받음.
문제는 실업급여를 받을수가 있는지가 관건인데.
내일 노동지청에가서 한번 상담 받아보려고함.
이전 직장에서 2년 넘게 근무했고 이직확인서 받음
7월31일 마지막으로 근무하고 8월1일 ~ 10월20일까지 구직활동함.
머 어쨋든 이렇게된거 다시 또 구직활동을 해야하는데.
나는 직장이 좋아서 괜찮은데 여친은 이걸로 많이 속상해 할것같음.
일단......열심히 일하려고했는데 근무환경이 x같아서 몸이 아파졌는데 짤리니까 기분이 몹시...쌍욕나오네 허허헣
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2025-12-09 [21:27] |
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2025-12-09 [15:16] |
답글마당 (16)
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퍼즐구름 |
X같은 회사네 ㅡㅡ 새해에 훨씬 좋은데 갈려고 하나보네요 일단 몸부터 챙기시길
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2025-12-09 |
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오지치즈후라이맛 |
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2025-12-09 |
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오지치즈후라이맛 |
노동청의 무서움을 모르는 ㅈ소네
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2025-12-09 |
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 부활한네모단장 |
아마 해고전에 주 52시간 여부 체크는 인사팀에서 당연히 해놨을거고 노동청 진정에서 쟁점이 근로자의 질병이 업무로 인한것임이 주요 쟁점일텐데 그걸 증명하는게 쉽진 않을듯.
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2025-12-10 |
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스텔라이어 |
그래서 산재신청이 될련지 모르겠음. 일단 회사에서 사직서 달라고한게 앞에 산재2개있어서 또 산재 생기면 회사에 불이익 있다고 사직서 요구한거라하네.
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2025-12-10 |
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부활한네모단장 |
일단 계속고용기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 받을 수 있는데 그게 아니라면 받기가 쉽지 않을듯. 그래서 보통 회사에서 수습 3개월로 두는곳이 많은 이유. 취업규칙 39조 열람이 되면 뭔지 체크해봐야 하는데 보통 취업규칙도 고용노동부에 등록되는 시스템이라 진짜 ㅈ소 아니면 막장으로 쓰는곳은 없긴한데 취약점을 찾으려면 취업규칙을 일단 먼저 보는게 중요할거같음. 그리고 보통 근로감독관도 귀찮으니깐 주 52시간 넘는 부분만 별도로 합의금 형태로 지급하라고 하는 경우도 많은데 준비 잘해서 억울한 부분 보상받기를 바랄게.
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2025-12-10 |
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노동법마스터 |
산재 신청으로 회사에 불이익 없으야
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2025-12-10 |
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바이러스먹은인커밍 |
실업급여 못 받을리가ㅜ없음
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2025-12-09 |
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흑인이두박근 |
ㄹㅇ 못받을리는없음 돈받고 리프레쉬하면서 같이 놀러댕겨줘
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2025-12-10 |
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노동법마스터 |
전에 상담해줬었는데, 해고구제신청 꼭 해요. 돈 드는 거 아니니까
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2025-12-10 |
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스텔라이어 |
네. 노동지청 방문해서 상담받고 해볼께요. 복직할건아니고 다른곳 알아볼껀데 그래도 한번 진행해보려고해요, 중요한건 당사자의 의지가 어떠냐에 다르긴하지만 조언해주신 부분 잘 참고해서 진행해볼께요!!
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2025-12-11 |
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노동법마스터 |
참고로 해고구제는 노동청이 아니라 지방노동위원회로
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2025-12-11 |
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스텔라이어 |
아?! 관리주체가 다른곳이군요;;
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2025-12-11 |
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노동법마스터 |
해고구제신청은 법원 재판과 유사한 절차라 해고의 존부, 부당성 등에 관하여 스스로 주장 소명해야합니다. 준비서면과 답변서가 오가는 서면공방이 이루어지다가 심판기일에 출석 변론하게 되니까 절차 진행이 어려우면 노무사 선임허시고 소득 300만원 미만이면 국선 노무사 지원해주니 꼭 알아보세영
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2025-12-11 |
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스텔라이어 |
앗!! 꿀팁 감사합니다. 일단 우리는 과로로인해 건강이 상했고 그로인해 근태에 영향이 갓다는 의견인데 혹시 마스터님이 보시기에는 어떠신지 의견한번 물어봐도 될까요??
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2025-12-11 |
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노동법마스터 |
주장사실이 모두 진실하다는 전제 하에, 과로 사실 충분히 소명하고 병원 진료기록 제출하면 충분하다고 생각합니다. 판례상 무단결근으로 인한 해고는 10일 정도는 되어야 한다고 보고 있기도 하고 질병으로 인한 결근을 두고 해고하는 건 해고 사유자체가 인정되지 않는다고 볼 듯합니다
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2025-12-11 |
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