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| ▲ 다음글 | 일본에서 논란이 됐었던 교통사고 .mp4 | 한형 |
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2025-06-02 [14:12] |
| ▼ 이전글 | 신입 사원 퇴사 논란 | 임사장v |
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2025-06-02 [13:44] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 감기걸림심장이아픔 |
삼각김밥을 저렇게 먹는 사람이 어딨어 진짜 맞아? [4]
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2025-06-02 14:03 |
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물만난건미역 |
냉동주먹밥 저렇게 생겼어 |
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2025-06-02 |
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답글 베스트2 |
 분신새끼 |
난 저 삼각김밥이 김치인 줄 알았어... [1]
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2025-06-02 14:06 |
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답글마당 (61)
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행복하고싶어 |
서른중반 권고사직이면 뭔가 사유가 있을거같은데
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2025-06-02 |
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모쓰범 |
요즘 사회가 무서운게.. 농협다니는 후배놈도 36살인데 권고사직 당했더라고.. 특별히 사유 없어도 살기가 어려워졌다
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2025-06-02 |
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캄다운 |
회사운영이 어려우니까 가장 비용 줄이기 쉬운 인력부터 줄이는거지.. 지금 경제 전반에서 권고사직은 개인탓이 아님
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2025-06-02 |
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조선맥주존맛 |
근데 사업자입장에서도 서른중반에 잦은이직이 있다면 뽑기좀그럴듯
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2025-06-02 |
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닉네임몰라 |
제가 처음 권고 사직 권유받은게 중소기업이긴하지만 20살 IMF때 였습니다. 회사 자금 사정 안 좋아지면 인력 조정부터해요.
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2025-06-02 |
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인터넷고인물 |
사유가 뭐냐면... 짤라도 손해를 안보니까... 아예필요없는자리다 -> 권고사직 / 필요하지만 특별한 일은 아니라서 신입이 한달만 배워도 어느정도 굴러간다 -> 권고사직 / 영업이고 가지고있는 든든한 고객사가 있다 -> 생존 .... 이게 보통 중소기업 현실임 신입이 어느정도만 배워도 가능한쪽은 굳이 경력들 연봉 더주면서 고용할 필요가 없다는게 중소입장인듯
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2025-06-02 |
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박새로이병god |
좆ㅂㅋ 치킨 같은 경우는 30대도 되기전에 권고사직 때림 ㅋㅋ
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2025-06-02 |
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총총씨 |
실제로 우리 회사는 2명 대리, 사원급 올해 초 권고사직이라는 것으로 구조 조정함..그 만큼 지금 회사가 일을 많이 물어와서 지금 인력으로 빡실 정도로 회사를 굴려야 중소기업이 먹고 산다. 중소 기업이 가져가는 이윤에 비춰보면 어쩌면 당연한 원리.. 그래서 일반 중소기업이 중견기업, 대기업으로 우리 나라에서 살아남기가 이렇게나 힘든데, 지금 처럼 일이 없을땐 그야 말로 지옥이지.. 일이 없으니 일자리도 없는 건 덤. 일이 많아 인력난에 허덕여봐.. 그땐 나이 보다 능력만 보고 뽑는다. 일이 당장 눈앞에 있고 일을 처내야 이윤 창출을 하는데 안뽑을 이유가 없는거임.
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2025-06-02 |
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행복하고싶어 |
와... 30대 권고사직 많네요 몰랐뚬...
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2025-06-02 |
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한번더이별 |
와 이건 그냥 빡치게만드네 응 그냥 니탓 이래버리네
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2025-06-02 |
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농기계사용자 |
농협이 권고사직이면 그건 사무실 사정이 아닐 가능성이 58000%
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2025-06-02 |
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개미섬 |
농협중앙회 작년에 적자 800억 나서 올해 강도 높은 구조조정 한다고는 하더라.
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2025-06-02 |
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농기계사용자 |
넝협 중앙회가 800억 적자면 그냥 26년 공채 한기수 덜뽑으면 될 정도 아닌가요? 경기도 안좋고......강도높은구조조정까지 할 필요가 있나? 배당을 하는 회사도 아닌데 그냥저냥 끌고 가면 되지.
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2025-06-02 |
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Danosaur |
나도 스타트업 다니다가 권고사직 2번 맞아봄 씨이이이이이이발
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2025-06-02 |
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콘치즈버블티 |
아무래도 경력직 몸값이 너무 비싸지니 경력 한명 짜르고 그돈으로 신입 두세명 더 뽑는게 이득이라고 생각한듯
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2025-06-03 |
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외계달팽 |
어휴 쉽지 않지. 나도 한국이었으면 이제 희망퇴직 걱정해야 할 나이인디 흐미. 은퇴나이까지만 월급 받자!!
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2025-06-02 |
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redrum999 |
편의점을 이용하는거보니 아직 살만하구만? 계속 수입이 없으면 조만간 가난그릴스 글을 정독하게 될텐데 그전에 취업하길..
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2025-06-02 |
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redrum999 |
와 반반!
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2025-06-02 |
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하라아빠 |
회사에서 인사평가를 하는데. 회사에서 원하는 핵심은 딱 하나임. 연차 대비 맞는 결과물을 내는지 평가해달라. 이것. 실제 저번달 제출한 한 사람 평가서는 연차대비 능력이 낮음으로 써냈음. 회사가 연차에 따라 돈을 올려주는것은 확실히 그 이상을 바라기 때문임. 내가 원래 하던대로 잘하는 사람은. 즉 발전없는 사람은. 역으로 회사가 데리고 있으면서 연봉을 올려줄 이유가 없는 사람임. 물론 이건 연봉을 매해 올려주는 회사에서만 통하지. 다만 연봉을 매해 올려주는 회사는. 그 이유를 원함. 실제 저렇게 인사평가를 제출하면 인사팀에서 연락옴. 저러면 우리는 연봉 동결 또는 삭감을 얘기해야한다. 그건 그 사람 그만두라는것과 같다. 정말 맞냐고. 그리고 물론 깍더라도 동결이라도 일하겠다고 일하는 사람들이 있기는 함. 왜? 나가면 본문과 같은 나이가 있다보니 그나이에 맞는 경력과 능력을 원하는데. 사실 그보다낮은 연차의 능력입니다. 나이만 많습니다. 라며 취업하기 어려우니까. . 회사생활이 진짜 힘든 이유가 이거임. 내가 나이먹어감에 따라 사회가 바라는 내 능력이 높아짐. 그리고 그 능력을 보여주지 못하면 힘든... 업종들이 있음...
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2025-06-02 |
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하라아빠 |
그런데 매해 매해 성장하는건 정말 쉽지 않음....
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2025-06-02 |
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아무것도아닌사람 |
나는 디시전하는입장이긴한데 똑같음 그래서 저사람 천주면 오백두명보다 가치가 있나? 없으면나가야지 자선단체가 아닌이상
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2025-06-02 |
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탕탕소년단 |
회사가 이윤이 나면 그게 할일 다 한건데 연차 올랐다고 작년과 같이 열심히 한 사람을 자르는게 말이 되나. 회사가낸 이윤을 배분하고 물가상승율을 챙겨줘야 하는거 아닌가 그 사람이 안정적인 퍼포먼스를 냄으로써 그 위에 발전이 있는건데, . 기업이 내는 이윤과 물가상승율은 무시하고 연봉을 올려둘 픽요 없다는건, 지극히 기업위주의 이기적인 생각같음. 1년차 늘어난다고 손이 두배 빨라지나
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2025-06-03 |
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하라아빠 |
ㅎ물론 손이 두배 빨라지면 연봉을 두배로 줘야죠. 단순한 얘깁니다. 그냥 회사입장에서 사람의 능력은 그대로인데 돈을 올려줘야하면 그냥 새로 사람 뽑지 뭐하러 그 사람을 유지하냐는 얘기죠. 그리고 능력에 대해서 이해를 제대로 해야합니다. 회사에서 보는 능력을 다각면을 따져보게 됩니다. 일단 근태나 열정 같은 의지 영역의 능력. 그외 자격증이나 기술 같은 능력. 그리고 회사의 시스템이나 상황 관련 업무정보 같은 도메인 능력. 그외 자기계발이나 기타등등. 향상심 같은것도 별도로 체크하죠. 기술력 10짜리를 뽑아 계속 10이면. 회사가 성장함에 따라 15짜리가 필요할때. 외부에서 사람을 뽑아올수밖에 없는데. 이 사람이 향상심이 있어 기술력을 조금씩이라도 올리고 있으면 새로 뽑을 필요없이 그 사람을 써도 됩니다.
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2025-06-03 |
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하라아빠 |
그리고 그게 더 좋아요. 그게 왜 그럴까? 앞에 능력중에. 중간에 있던 도메인 능력의 문제에요. 이건 기본적으로 그 회사를 꾸준히 열심히 다니기만 했으면 무조건 상승하는 능력이니까요. 그게 근속연수가 높은 사람의 장점. 일단... 그 도메인 능력이 오르는만큼은 매년 연봉도 상승해줄수 있긴 합니다만.. 문제는 이게 회사에 따라 다르지만 3~5년? 정도면 더이상 안오릅니다. 그때부터는 그외 능력향상이 있느냐는거죠. 회사가 이윤이 나면 할일 다했다? 그 사람이 아니라 다른 사람을 뽑았을때도 그정도 이윤이 나며 돈도 적게나간다면 그래도 이윤나면 할거 다한건가? 회사의 입장에선 더 이익을 얻기위해 노력해야죠. 주식회사라면 더욱더. 그런데 덜 이익나는 사람을 계속 써야하는가?의 시점이 있고 사원은 앞에 말한 능력중 뭐라도 상승시켰고 그걸 연봉협상때 말해서 인정받아서 연봉인상을 받아 살아남아야 하는문제죠. 이건 그냥 정말 단순한 계산 문제라... T다운 답이었습니다.
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2025-06-03 |
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아무것도아닌사람 |
회사손실나면 월급깍아도됨? 이윤나면 인센티브는 주더라도 필요없어지면 자르는거지뭐 억울하면 개인 퍼포먼스를 더 올리던가 하면 되는거고.. 할일 하라고 월급주는건데 돈값 못하면 자른다가 기본생각임 그게싫으면 본인이 리스크테이크해가면서 대표하면됨
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2025-06-03 |
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탕탕소년단 |
돈 값이 아니라 이미 100을 하고 있는 사람에게 작년엔 100 했으니 올해는 110 해야지 왜 또 100이냐 연봉을 깍을 테니 싫으면 나가라 라잖아. 한 몫을 하는 사람을 저 평가줘서 연봉 동결시키는 가스라이팅이지 그렇게 내보내면 당연히 더 싼 사람 데리거 오겠지
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2025-06-03 |
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하라아빠 |
근데 100 하던 사람이 100하면 연봉동결 해야된단 얘기지 깍아야 한다는 말안했음. 그런데 님이 말한건 물가상승률 만큼 올려야 한다고해서. 올린다고 쳤을때. 회사입장에선 굳이 계속 직원 유지하며 연봉 올리는 대신 그럼 자르고 새로뽑으면 더 이득인게 회사입장일거라고 얘기한거고.
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2025-06-03 |
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하라아빠 |
그리고 잘 이해해야하는데. 이 회사 사람들은 그 동결 한명 빼고 나머진 다 연봉인상받고 다님. 즉 인상 못받고 동결되는 순간. 그만 둬야한다는 인식이 생기는게. 그냥 동결 되면 다 그만둠. 매해 연봉올려주는게 기본인 회사는 이게 기본패턴임. 울 회사도 기본적으로 인상이 기본이라. 인사평가도 연차대비 잘했느냐로 하는거고 즉 평가가 작년과 똑같으면 그건 이미 그만큼 잘한다는 얘기라 인상폭인거임. 평가가 떨어져야. 향상이 안됐다는거고. 그러면 대개 그만둠. 그래도 버티는 사람들이 없진 않지만.. 내가알기론 그리 많지 않음.
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2025-06-03 |
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감기걸림심장이아픔 |
삼각김밥을 저렇게 먹는 사람이 어딨어 진짜 맞아?
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2025-06-02 |
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물만난건미역 |
냉동주먹밥 저렇게 생겼어
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2025-06-02 |
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감기걸림심장이아픔 |
그렇구만!!
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2025-06-02 |
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 프로레타리아101 |
삼김 너무먹으니까 물려서 김 먹기싫을때 저래먹기도함
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2025-06-02 |
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개굴제국 |
저거 마지막 국물에 김찍어 먹는걸로 항상 마무리하는디..
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2025-06-02 |
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분신새끼 |
난 저 삼각김밥이 김치인 줄 알았어...
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2025-06-02 |
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반박시니머리탈모 |
분명 김치였는데
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2025-06-02 |
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여자변태왕 |
내 남동생 93년생... 몇달전에 짤리구 실업급여 받는중 ㅠㅠ 아직 재취업 못함...ㅠㅠㅠ
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2025-06-02 |
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 착한돼지꿀꿀 |
아직 어린 나이니까 할 수 있다
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2025-06-02 |
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후쟝치기소년 |
아직 공장이나 현장직 들어가면 그렇게 많은 나이는 아니니 충분히 가능함
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2025-06-02 |
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벌거벗고춤을추지 |
나도 실업급여 받는 중인데 취업도 생각하면서 아예 다른 곳으로 눈도 돌려보고 있는 중
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2025-06-02 |
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이준돌 |
경제가 힘들고 기업이 힘들고 우리도 힘들다. 뭐해야할지 알지?
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2025-06-02 |
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착한돼지꿀꿀 |
음... 코인?
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2025-06-02 |
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박새로이병god |
섹스
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2025-06-02 |
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안돌이 |
나이 들어서 그런가? 요즘 이런 글들 왜 이리 슬퍼.. 분노, 슬픔, 연민. 이거 내 문제일 수도 있다는 느낌적인 느낌이 든다..
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2025-06-02 |
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착한돼지꿀꿀 |
남일 같지 않아서 마음이 안좋네
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2025-06-02 |
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퇴근하면육아시작 |
슬픈 현실입니다.
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2025-06-02 |
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씨버먹을 |
40대에 돈이 가장 많이 들어가는데 그때의 불확실성 때문에 공무원으로 몰리는 시기가 올거임.. 초년 9~8급 시절에만 박봉에 허덕이고 연차쌓여가면 충분히 잘 살 수 있을만큼 받기도함.. 65살까지 보장이라는게 진짜
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2025-06-02 |
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박새로이병god |
공무원 그냥 평생보장 됐으면 좋겠다. 늦깎이들도 조금은 마음 편하게 도전하게 말이야
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2025-06-02 |
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씨버먹을 |
나이 있으시고 사기업에 치이고 맘고생 하고 공무원으로 오신 분들 많음.. 공무원이라고 모든 인원이 민원 상대하는 것도 아니고 민원업무도 돌아가면서 함... 단편적인 것만 보고 판단하긴 힘든 장단점이 다양한 직업임
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2025-06-02 |
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아보가라 |
잦은이직. 이거임
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2025-06-02 |
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총총씨 |
맞아 그것도 뽑는 인사 담당자 입장에서는 좀 꺼리게 돼. 실제로 그 잦은 이직한 사람 2명 뽑아보니 왜 그런지 알겠더라. 그 선입견이 무서워. 다시 뽑기가 두려움. 한번 뽑으면 자르는 건 수십배로 어려우니까.
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2025-06-02 |
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조말론 |
ㄹㅇ 이직 이력이많으면 회사입장에선 기껏뽑고 가르쳐놓고 쓸만해지면 퇴사하는거로밖에 안보여서 뽑기 꺼려지지
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2025-06-02 |
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개미섬 |
개발 쪽이라 이직 해서 몸값 불리는 게 너무 흔한 업계인데 2년 못 채운 이직 계속 반복하는 건 여기서도 색안경 끼고 봄. 해고와 이직이 흔한 미국에서도 1년 미만 경력은 레주메에 적지 않는 게 차라리 낫다는 전문가들이 많음. 나도 어릴 때는 '이직도 능력이지, 색안경 끼고 볼 필요 있나?' 했는데 막상 이런 동료 겪어보니까 근거 없는 색안경이 아니라 빅데이터였음. 전략적으로 체급 잘 올려 이직하는 경우 말고 3년 미만 주기로 옆그레이드 다운그레이드 골고루 해가며 메뚜기처럼 이직하는건 커리어 관리에 진짜 나쁜 거긴 해...
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2025-06-02 |
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텍사스브리스킷 |
개인적인 이유아니면 경영악화가 대다수 사유지.. 진짜 먹고살기 너무 힘들어
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2025-06-02 |
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sd산들바람 |
대기업, 중견기업은 몇개월치 기본급 주면서 쫒아내는데 중소기업은 그게 뭐임?? 혹은 실업급여 받을수 있게 해줄게 이거임
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2025-06-02 |
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lower |
모야 김치가 아니었어
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2025-06-02 |
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예비파덜 |
잦은 이직이 문젭니다, 조같더라도 최소 3년은 붙어있어야합니다 대신 물경격안되게 셀프트레이닝 필수
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2025-06-02 |
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비디오방사장 
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남 이야기 같지가 않네. 이제 50 다 되가는데 업계 연차보다 훨씬 적은 월급 받고 일하고 있음. 그나마 여기도 힘들게 들어왔네 허허허허허....
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2025-06-02 |
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다이어트는배고파 |
나 새벽 식자재 배송한다. 원래는 클래식 악기 연주자였다. 인생 별거없더라. 우리회사 기사들 보면 다들 어디선가 실패한 인생들임. 그런데도 잘만 살아간다. 걱정마라. 어디서든 뭘하든 설 곳은 분명 있다. 결혼 초기 돈 없어서 팔아먹었던 내 악기.. 너무 서글퍼서 악기 하나만 사도 돼? 했다가 처맞고 글 쓴다..
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2025-06-02 |
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착한돼지꿀꿀 |
형님 저랑 상황이 비슷하시네요. 저는 결혼 못했다는 차이가 있지만... 암튼 화이팅입니다!
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2025-06-02 |
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승리의실버팽 |
요즘 인터넷에서 못된것만 쳐 배워갖고 좆소좆소 거리면서 쫌만 수틀리면 그럼 저 그만둘게요 하고 나가는게 멋있는 거 같지? 거기서 꾹 참고 일하는 사람들은 뭐 다 개드응신들이라 그러고 있는 줄 알아? 그래 어릴때야 그러고 관두고 나가도 갈데가 많지...나이 쫌만 먹어봐라. 갈데도 없지...근데 인사팀에서 자를때 젤 먼저 자르는 애들이 그렇게 뻑하면 관두고 이직하던 애들이다.
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2025-06-02 |
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호구김 |
공무언 10년차에 때려치고싶은마음 최고조인데 이런거보면 나가면 지옥일거같고...
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2025-06-02 |
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