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맞말..
일하는 시간 너무 김.......
급여는 넘 적고
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| ▲ 다음글 | 파트리샤 소개팅 해주자는 의견에 대한 조나단 반응 | 헌책수거함 |
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2025-02-28 [03:24] |
| ▼ 이전글 | 개그맨 그만두고 세차사업하고있는 김수영 | 이쁘면좋아함 |
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2025-02-28 [00:38] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 밥아재 |
그리고 부모가 맞벌이라 아이 돌볼 시간이 없다고 하니까 아이와 함께 보낼 시간을 늘릴만한 제도가 아니라 방과후 돌봄을 확대하는 게 좀 기형적이라고 느꼈음 [5]
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2025-02-27 23:04 |
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답글 베스트2 |
 붕당정치 |
육아시간 쓰지 말란 얘기 (X) 옆사람 눈치 보란 얘기 (X) 업무공백 발생하며, 옆사람이 덮어씀 (O) 현실이 그러함 현실의 육아복지는 옆사람 쥐어짜서 제공하는 게 사실임 [1]
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2025-02-28 02:01 |
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답글 베스트3 |
솜댕 |
공무원들 애 낳고 육휴 쓰고 그 와중에 또 애 낳고 해서 그렇게 3번 쓰고 복귀하는 사람 얘기 들었는데 이게 본인 승진 할 때쯤 복귀해서 승진 바로 하고 그러면 계속 근무하던 사람들 입장에서 개빡친다고 그러더라고 ㅋㅋ [1]
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2025-02-28 01:28 |
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답글 베스트4 |
 선장이필요해 |
근데 결국 어찌됐던 사회는 기혼, 유자녀 가정이 살리고 있는거임. 너도 나도 하기 싫다는 출산을 떠맡아주는 계층에게 혜택을 줄 수밖에 없음. [25]
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2025-02-28 06:16 |
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답글마당 (94)
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오얏나무 |
근무시간 줄면 좋기하겠는데, 그럼 급여도 줄꺼고..
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2025-02-27 |
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 남감탈 |
급여 안 줄여야할텐데.. 에휴
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2025-02-27 |
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 말랑참깨 |
사무직이면 모를까 현장, 생산직이면...제조업 기반으로 두는 나라에서 사실 인건비는 기업 한두개만의 문제가 아니긴 함...특히나 점점 스마트공장, 자동화공장 되어가면서 생산직 인력 줄이고있는데 급여 그대로 가면서 근무시간 줄인다? 중소 제조업들은 문닫던, 아니면 대출 풀땡겨서 아예 인력 최소화 자동화공장으로 전환하는걸 골로 볼거임. 내가 경영자라도 그렇게할텐데.
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2025-02-28 |
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포동포동프리즈너 |
노동자부터 이렇게 생각하다보니 바꾸기 제일 힘듬
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2025-02-28 |
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속이왜케3G |
제도가 이렇게 좋아도 애 안낳으려는 사람이 얼마나 많은데
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2025-02-27 |
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진명중 |
노동환경의 문제라는 거구나
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2025-02-27 |
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밥아재 |
그리고 부모가 맞벌이라 아이 돌볼 시간이 없다고 하니까 아이와 함께 보낼 시간을 늘릴만한 제도가 아니라 방과후 돌봄을 확대하는 게 좀 기형적이라고 느꼈음
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2025-02-27 |
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밥아재 |
본질은 외면하고 수박 겉핥기식으로 접근하는 느낌
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2025-02-27 |
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드십 |
나도 그거보고 아 진짜 개꼰대들 때문에 나라 망하겠구나 느낌. 야 봐라 대구에서는 건강한 정자 테스터기 뿌리고 서울에서는 쪼이고 댄스나 추고있는 늙은사람들이 정책결정을 하니 이게 되겠어? 합계출산율 0.72 에서 0.75 됬다고 반등했다 말하는판에?? 지들 뒤질때넘으니 신경안쓰지. 진짜 개심각한 상황인데 이 추세 안바뀌고 계속되면 20년이나 30년뒤 연간 출생아수 만명대로 자빠지는데 ㅡ 아파트나 계속짓고있다 ㅋㅋㅋㅋ
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2025-02-28 |
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맞는말만하시는분 |
미친거지. 부모 돌봄이 필요한 애기들을 학교에 오후 8시까지 붙잡아둔다고? 어른도 회사에 12시간 있으면 정신병 걸릴 거 같은데? 그냥 다 같이 조금 여유있게 일하면 되는데 왜 이렇게 한계까지 몰아붙일까.
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2025-02-28 |
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비글스워스 |
지금 한국 출산율이 우크라이나 전쟁중 출산율이랑 비슷한 걸로 아는데 ㅠㅜ
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2025-02-28 |
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드십 |
우크라이나 출산율 1.5 명대에요. 우리나라 출산율 외국에서 학자들이 연구 교재로 쓸 정도의 상황인데 ㅋㅋㅋ 아파트 짓기 바빠요 관심없거든 자기죽고나서 문젠데? 지금 출산율대로 유지되면 ㅋㅋㅋ연간 출산인구수가 만명대된다고 해도 쟤들은 관심이없어요
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2025-02-28 |
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INTJ |
나 육휴 엄청 잘 보장되는 직장에 있어봤는데 진짜 공감됨... 그 분이 육휴 2번 연속으로 썼는데, 대체되는 인력이 제대로 공급되지 않아. 소규모 팀인데 진짜 미쳐버리는 줄 알았음.
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2025-02-27 |
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나씨 
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육아휴직만 좋아지면 뭐함 전반적인 노동개선이 안됐는데....
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2025-02-28 |
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솔저76핥고싶다 |
우리회사도 똑같음ㅋㅋㅋ사내커플 많아서 2명이 동시에 육휴 갈기는 경우도 흔하고, 옆사람이 업무 짬처리 당하는데 과로+스트레스 때문에 정신과 다니면서 질병휴직 내는 루트로 감ㅋㅋㅋ그럼 또 그 옆사람이 업무 짬처리 당하면서 악순환ㅇㅇ 나도 팀원 업무대행할 때 이러다 정신병 걸려 뒤지겠네 하니까 인원 보충해줬음....그때만 생각하면 너무 끔찍해서 솔직히 팀원 중에 임신 계획있는 분은 없었으면 좋겠음
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2025-02-28 |
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말랑참깨 |
육휴에 대비해 여유있게 인력을 충원해두면 되는 일임. 근데, 육휴에 대비해서 여유 인력을 몇명을 둬야할지 불확실함. 심지어 부서, 팀, 사무직 영업직 현장직 다 일이 다른데 어떻게...? 1년에 사무직에서 육휴가 5명 현장직 5명 있을거라 예상하고 여유인원을 뽑을수도 없는 노릇임. 육휴인원 예상해서 여유있게 뽑아둔 인원들은 계약직 아닌이상 결국 회사에서 잉여코스트고, 계약직은...본문처럼 관리직이나 직급있는 사람이 올리가...? 영업직은...? 자칫 잘못하면 회사 어카운트 정보 다 넘기는 꼴인데 계약직 가능할리가...? 그럼 이 사람들 다 정직원으로 회사 코스트 지출하며 정직원으로 지내며 승진하고 과장차장급되면...그 밑의 사원 대리급 육휴들어갈때 이 사람들이 업무 대신 보느냐? 아니란말임..또 뽑아야해...같은 혹은 비슷한 직급과 경력으로...
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2025-02-28 |
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말랑참깨 |
대기업이야 큰문제 아니겠지만 인건비 싸움하는 중소기업, 특히 제조업은 인건비 1명당 차이가 엄청큼...
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2025-02-28 |
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INTJ |
그러니까 아~주 이상적인 얘기로 전반적인 업무 강도를 줄이고 고용인을 늘리는(생산성을 대폭 향상하며) 체제를 만들 수 있어야 하는데, 쉽지 않죠. 그렇다고 해서 현행이 정상이냐하면 그건 또 아니거든요. 사람 하나 빠진다고 다들 정신병 올 정도면 사실 이미 지금도 업무 과부하라는 뜻인데. 진정한 선진국으로 가려면 넘어서야하는 관문 같은 느낌입니다.
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2025-02-28 |
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말랑참깨 |
솔직히, 연소득 3천 미만도 소득세 빡세다 싶지 않으면 어렵다고봄. 결국 기업이 부담할 비용이 말이 안되면, 세금으로 처리해야하는데..,
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2025-02-28 |
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인싸되고싶다 |
이미 중소기업들은 대부분 한계에 가까운데 잉여인력 더 뽑으라는게 말이 안되긴함. 차라리 국가에서 전문 보충인력을 양성해서 땜빵 전문 인력을 양성하는게 현실성 있을거 같음. 물론 지금은 대부분 기업에게 희생을 강요하는듯. 대기업은 그렇게해도 이익 좀 줄어드는 정도인데 소규모 기업이면 .....답이없지
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2025-02-28 |
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똥쌀때는웃대지 |
옛날에 외국계에서 잠깐일할때보니 거긴 템프로리 직원이있더라고 그게나였어 9명 일할꺼면 12명뽑아서 3명은 평시에 담당자들 업무 나눠서하고 휴가가면 내가대체,,100프로 대체해줄순 없었지만 이렇게라도 근무환경이되면 육휴던 병가던 크게 문제가안생기는데 우리나라 노동환경은 그렇지 않지,,,특히 중소는
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2025-02-28 |
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솜댕 |
공무원들 애 낳고 육휴 쓰고 그 와중에 또 애 낳고 해서 그렇게 3번 쓰고 복귀하는 사람 얘기 들었는데 이게 본인 승진 할 때쯤 복귀해서 승진 바로 하고 그러면 계속 근무하던 사람들 입장에서 개빡친다고 그러더라고 ㅋㅋ
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2025-02-28 |
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셋넷 |
아이 셋은 애국자 이야기네요.
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2025-03-01 |
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붕당정치 |
육아시간 쓰지 말란 얘기 (X) 옆사람 눈치 보란 얘기 (X) 업무공백 발생하며, 옆사람이 덮어씀 (O) 현실이 그러함 현실의 육아복지는 옆사람 쥐어짜서 제공하는 게 사실임
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2025-02-28 |
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댓글달러옴 |
기업 단위로 보면 그런데 국가 단위로 보면 이야기가 달라지지. 아이를 낳은 집의 희생으로 미래에 만들어질 경제적 가치를 생각해보면 현실적으로 쥐어짜여진건 다른 쪽일 수 있음
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2025-02-28 |
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이거볼라고가입했냐 |
우리나라는 근본적 문제 개선보다 면피에만 치중하는 것 같아..
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2025-02-28 |
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요낭 |
주변 피셜이긴 하다만, 결국 육아휴직 잘 갖춰진 직장 다니는 여성들이 임신하고 애 많이 낳더라. 그 1년의 휴직과 복직에 대한 보장이 임신과 출산에 대한 부담을 매우 경감 시켜줌. 남편들도 내 아내가 휴직 보장되고 복직할 수 있단 보장이 있으니 임신에 부담을 덜기도 하고.. 결국 제도 정착의 과도기라고 생각함. 미혼이거나 아이 없는 분들의 불만의 화살이 노동환경개선으로 나아가면 좋겠는데 육아휴직 제도나 그 이용자에게 날아가는 것 같아서 걱정이네.
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2025-02-28 |
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로로스테이트 |
구조자체가 육아휴직 못하는 구조임 효율 뽑겠다고 각각의 직원한테 90퍼센트 이상 업무분담이 되어있으니 누가 빠져버리면 업무 분담하는 순간 남은 사람들이 사람이 감당할 수 있는 수준의 100프로 이상의 일을 해야 함. 대충 70프로대 까지는 업무강도 낮추지 않는 이상 어렵다고 봄 그 비효율에 대한 비용을 기업은 지기 싫어하기 때문에 결국 해결 못함 앞으로도 저출산은 점점 심해질꺼임
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2025-02-28 |
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냥냥이안냥 |
주 4일제 해야겠는데? 개인마다 업무량 줄어서 휴직해도 공백이 적어지고, 근로 인원도 늘어서 고용 유연성도 커질거임. 이게 정답 아닌가?
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2025-02-28 |
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인싸되고싶다 |
주4일제하면서 임금을 줄여야 더 뽑을 수 있는데 임금 줄이는건 모두가 싫어하는 상황에서 불가능함. 대기업 같은 갑의 위치에서 최대한 이익을 뽑아내고 있는 그정도 기업은 되어야지나...ㅜㅜ
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2025-02-28 |
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ZI존팩폭 |
월급 줄어서 싫다는 사람도 많더라 ㅠㅠ 난 줄어도 괜찮으니까 주4일제 했음 좋겠는딩
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2025-02-28 |
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독타 |
난 주3일 해야 한다고 생각함
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2025-02-28 |
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야동보는덕후 |
집값,취업,근무환경,결혼,고용안정성 다 시궁창인데 왜 국가 경쟁력은 날이 갈수록 스레기냐
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2025-02-28 |
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인싸되고싶다 |
국가에서 기업에 지원을 해주기는 하는데 사실상 기업과 동료가 직원을 위해서 '희생'이 가능해야 하는 제도라고 생각함. 임금을 올려줘라-> 좋다 대신 가용성을 90% 이상 뽑아먹겠다 / 이게 일반적인 기업의 루틴이라고 생각함. 들어가는 사람들도 개인차는 있지만 임금이 높아야 들어가고 싶어하니깐 사람을 적게 뽑고 많이 주려는 기업들이 점점 늘어났다고 생각함. 이 상황에서 1명이 빠지는데 임금도 나가고 대체인력도 고용해야 하면 당연히 회사입장에서도 부담, 동료입장에서도 부담이 될 수 밖에 없을듯....대체 인력 뽑으라고 한다고 하늘에서 대체인력이 뚝 떨어지는 것도 아닌게 가장 클거고.
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2025-02-28 |
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고릉고릉 |
육휴 쓰면, 사람 안 뽑아주는게 문제지..
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2025-02-28 |
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방배잉여킹 |
육휴 복귀자들음 to없어서 걍 다 짤림 , 육휴기간중 밑에애들이 치고올라옴 , 그자리에 신입 넣어서 더 싼값에 부러먹음, 이거 싸이클임
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2025-02-28 |
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또차임 |
사실 출산율 심각하다 심각하다 이래도 현실은 돈룩업임. 당장 나에게 피해가 오면 그런건 상관 없는 일이니까. 불평등하다 느껴질 정도로 자녀가 없는게 손해보는 상황이 되는게 맞다곤 생각함.
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2025-02-28 |
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썰푸는아재 |
본문 전제가 다 틀렸는데? 1,2,3 은 일단 확실히 틀림. 1번, OECD 기준도 아니고 전세계 기준으로 한국이 노동환경이 제일 헬? 정신나간 소리./ 2. 전혀 아님, 캐나다,호주,뉴질랜드 그외 여러 서유럽 국가들이 훨씬 잘 되어있고 한국처럼 제도 자체만 존재하고 실제는 잘 시행 안되는 것과 다르게 아주 잘 시행됨./ 3. 출산휴가 쓰는게 무조건 대리-과장급 이상만 있다는 전제 자체가 에러이고 그렇다하여도 계약직으로 들어온 사람에게 줄수 없는 "메니지먼트급" 업무만 공유해서 하면 됨. 그리고 그렇게 계약직으로 들어온 사람이 일을 잘 배우면 다음 채용때 최우선 대상이 되면 되는거고, 여러가지로 선순환.
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2025-02-28 |
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썰푸는아재 |
그렇다면 뭐가 문제냐? 출산휴가를 쓴 공백을 회사가 전혀 매꾸려 하지 않고 기존 인력에게 그냥 업무부담을 가중시켜서 생기는 문제임. 3번 내용이 젤 웃기는건데 왜 일개 직원이 회사 입장을 당연한듯 대변하고 있음? 노동 환경 개선도 당연히 중요한데 자기일 범위 바로 밖도 못보는 근시안을 보고 말 할 게 아니라 다른나라들 처럼 정규직 아니고 계약직은 같은일 하는 사람보다 월급을 더 높게 책정을 하면 됨. 정규직에 비해 해택도 부족하고 근무도 시한부로 할 가능성이 높기 때문에 대부분의 서방 선진국들은 계약직이 동일한 업무를 하는 사람보다 월급이 조금 더 쌤. 그렇다면 왜 출산휴가 대체인력 사람 구하는게 힘들겠음?
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2025-02-28 |
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썰푸는아재 |
노동환경이 개선되어야 된다는 점이 유일하게 맞는 말인데, 뭐 그게 쉽나...지금 삼전 반도체 망하기 직전인걸 주 52시간 근무제를 탓하는 시대 뒤떨어진 인간들이 있는데
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2025-02-28 |
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강한공격력 |
나도 여기에 동의함. 사실 한 명 빠져서 땜빵 들어온다해도 그 사람은 생각보다 많은걸 할 수 있음. 보통 육휴자 업무 커버치는 사람은 육휴자 업무를 꿰고 있어서 커버치는게 아님. 기본기 + 구르면서 배우는거지
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2025-02-28 |
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delka |
ㅇㅇ 마치 후진국들이 물가잡겠다고 공급자들에게 가격상한제 걸어놓고 가격 이상 받으면 감옥에 처넣으면 해결된다고 생각하는 논리
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
근데 결국 어찌됐던 사회는 기혼, 유자녀 가정이 살리고 있는거임. 너도 나도 하기 싫다는 출산을 떠맡아주는 계층에게 혜택을 줄 수밖에 없음.
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
미혼이든 일을 열심히하든 이 사회가 유지되고 굴러 갈 수 있는건 새로운 계층의 유입임. 미혼이 육아휴직자를 위해 희생하는게 아니라, 육아휴직자들이 자신들의 재산,노동력을 희생해서 미혼들이 살아갈 사회를 유지시켜주는 소비를 하거 있다는거지.
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
극단적으로 말하면 똑똑하고 훌륭한 노동자인 미혼 2명보다 멍청하지만 애 많이 낳은 사람들이 우리가 속한 집단, 공동체에 기여하는 바가 큼.
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
그래서 막상 애 낳으세요 하면 여자 몸이 상하고, 경력이, 돈이, 내 삶이 하면서 안낳잖아요? 근데 남이 한다니까 되게 쉽게 말하고있어요. 통나무는 애 낳는 사람들이 다 지고있는데 잎사귀 좀 떨어진다고 왜 미혼들 근로환경 개선 얘기하는건지. 근로환경 개선 정말 대찬성하고 환영하는데, 제대로 동작조차 못하는 육아휴직 걸고 넘어지면 안돼요
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2025-02-28 |
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아이무라 |
한국은 지금 애 낳는사람은 왕이맞음. 그래서 왕 대접 받는 것 뿐임 ㅇㅇ 근데 누구나 될 수 있음 애만 낳으면 ㅋㅋ
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2025-02-28 |
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 프루나구조대 |
ㄹㅇ 복지는 원래 누군가의 희생으로 누군가가 이득을 보는 구조임. 나라가 0프로대 출산율이니까 누가봐도 기형적으로 혜택줄수밖에없는 상황임. 이것까지 옆에서 저딴 눈치 주면 걍 출산 조지고 다 뒤지면 됨. 아 물론 저 글쓴애도 나중에 늙으면 젊은이 없다고 복지달라고 징징대겠지ㅋㅋ
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2025-02-28 |
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ZI존팩폭 |
헐 그러네! 순간 이기적으로 생각해버렸다,, 애 낳으면 왕대접하는게 맞고 미혼들이 좀 부담하고 이해해주는게 맞네
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2025-02-28 |
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 짱아는못만져 |
맞는말이긴해 애국하는거 맞어. 근데 예시로 결혼적령기인 미혼자가 저혜택을위해서 늘어난업무만 계속처리하면 그 미혼자는 언제 사람만나고 언제 연애해? 기혼자한테 혜택주는거 뭐라하는게아님 미혼자도 기혼자가 될수있게 해야지 꼬우면 너도결혼하고 애낳아 하는데 애는 혼자낳냐구영 ㅜㅜ
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
얘기하시는것처럼 [이 사회가 유지되고 굴러 갈 수 있는건 새로운 계층의 유입임] 인데 기혼자 몰아주기하다가 미혼자들이 다 손놔버리면 유입이고뭐고 사회붕괴 아닌가용....? 지금 출산율 박살난게 기혼자혜택을 안줘서가아니라 미혼자들의 노동환경자체가 박살나있어서 결혼을 못하고있으니 유입이없다 생각하는쪽이라...
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
손 놔버리면 붕괴라 하지만 이미 미혼자들이 손을 놓았고 이게 몇년 지나버렸고 실제로 붕괴중임. 골든타임은 지나다 못해 그나마 덜아프게 죽기를 바랄 뿐이지 느긋하게 사람 만나고 연애할 여건을 고려할 상황은 한참 지났다는거. 앞으로 연애할지도 모르고 자녀가 있을지도 모르는 미혼은 한~참 후순위고, 앞으로 자녀 없으면 손해본다 라는 생각이 들정도로 더 전방위적으로 과격하게 지원할것임, 이 강력한 회유책의 대상이 되지 않는 사람은 당연히 그 비용을 부담할거.
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
미혼자들이 쓸수 있는 카드는 전부 사용함. 저출산이 2.1명이고 초저출산이 1.3명인데 지금 한국은 0.8 언저리임. 여기서 미혼들이 더 연애 안하고 사람 안만난다 해도 이 밑으로 떨어지기가 더 어렵다는 얘기고 떨어져도 문제없을 정도로 이미 시체상태야...이미 양손을 놔버렸는데 어떻게 더 손을 놔... 이제는 <미혼들 살만하게 해서 결혼시키자> 라기보단 <애 안낳을거면 그냥 숨만쉬고 살아> 가 될 확률이 농후하다고 생각함. 실제로 그러니 자살율도 역대 최고를 갱신하지만 지금 아무도 관심없잖음
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
그렇다고하기에는 1년에 20만명 밖에안되고 신혼부부가 늘지않으면 20만명 10년해도 200만명이잖어....
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
신혼부부도 100만깨진 마당에 기혼자몰아주면 신혼부부도 더 안나오겠지 그럼 기존 기혼자들이 연년생을 계속 낳아줘야하는건데 뭐 그렇게라도해서 늘면다행일거같고 ..
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
그리고 미혼자들이 쓸수있는카드가 뭐있어? 의식주 세가지 안정화라도 시켜달라고 3포세대N포세대 말나올떄부터 경고는했는데 바뀐게없잖아? 기득권들이 바꿀생각이없으니안바뀌지. 결국 기혼자를 하나의 기득권층으로 만들어서 양극화만 더심해질뿐이지.
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
한국이 더 이상 나눠줄 자원이 없음... 당장 애 확실히 낳을 사람만 줘도 부족한데 애를 낳을지 않을지도 모르는 사람까지 주고 싶어도 줄 수 없는게 큼.. 미혼들이 혼자 살만하다 -> 결혼을 한다가 아님... 지금 낳고 싶은데 혼자살기도 힘들어서 못낳는 나라가 아니라 역설적으로 혼자살면 살만한데 애를 왜 낳아요? 라는거..
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
미혼자들이 더이상 뭘 할수있는데? 애 안낳고 결혼 안하고 청년 백수도 넘쳐남... 이게 미혼자들이 쓸 수 있는 카드고 이미 썼음. 맞음 과거에 바꿨어야했는데 바뀐게 없고 늦음. 감기일때 감기약 먹었어야 했는데 안먹었다고 폐렴으로 발전한 지금 감기약 먹을수는 없잖음.. 대한민국 출산율에 해답은 없음.. 확실하게 애 낳는사람한테 보상을 주는거고 애 낳을지 안낳을지는 모르지만 더 살만해지면 긍정적으로 검토할지도 모르는사람까지 케어할 여력이 없다는거임
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
양극화가 심해지는게 아니라 결혼과 출산이 기득권으로 가는 길로 이어지지 않으면 안될정도라는거임. 그리고 막말로 다 퍼줘도 애를 낳으면 기득권층은 커녕 경제적으로 추락함. 출산이 미혼과 비슷한 수준의 메리트만 있었어도 출산율 이정도로 내려오진 않았음. 당장 수입은 반토막, 지출은 배가 될거고 경력단절까지 되는데 어떻게 기득권층이 되고 양극화가 된다는거임? 기혼이 기득권층인게 아니라 기득권층이라 결혼하고 애를 낳아도 덜 추락할 수 있던거지
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
맞어 너가 하는말이 맞고 기혼자한테 더 혜택을 줘야하는거 다맞는말인데. 굳이 미혼자들한테 자원 나눠줄필요없어 기혼자한테 세금? 더내면되는부분이야 내가 말하는건 근무환경의 개선이지 기혼자한테 가는 혜택을줄이라는게 아냐. 안하는놈들은 안하겠지 하지만 일에치여서 집-회사 무한루틴인 사람들을 사회로 끄집어내자는말이지
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
미혼들 근로환경이 아니라 한국자체의 근로환경이 문제인거라 이런글보면 미혼자 VS 기혼자 갈라치기로밖에 안보여.
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
그리고 제적으로 추락함. 출산이 미혼과 비슷한 수준의 메리트만 있었어도 출산율 이정도로 내려오진 않았음. 당장 수입은 반토막, 지출은 배가 될거고 경력단절까지 되는데 어떻게 기득권층이 되고 양극화가 된다는거임? ] 이거는 얘기하신것처럼 극단적인 지원으로가면 당연히 감소될 자본인거고 이렇게 말하는거 자체가 지금 육아환경이 돈이 중요하다는 얘기잖아? 나는 근무환경의 개선을 말한거고 이게 왜 미혼자한테 자원을 나눠주는건지 설명좀 부탁드려요.
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
기득권이 된다는말은 [육아휴직자들이 자신들의 재산,노동력을 희생해서 미혼들이 살아갈 사회를 유지시켜주는 소비를 하거 있다는거지.] 이게 이미 미혼자 VS 기혼자 갈라치기 시작아닌가싶어. 너희 싱글들은 우리덕에 밥빌어먹는거야 랑 다를게뭐야
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
아냐. 내 말은 이건 결국 파이싸움이라는거야. 너도좋고 나도좋고 이런거 좋지. 근데 현실적으로 그런건 불가능하다는거야. 복지는 분배의 문제이고. 한국의 근로환경은 '선진국중에 나쁜 편' 이고 출산율은 '인류 역사상 최저' 야. 명백하게 우선순위가 있어
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
왜 근로환경 개선이 자원을 분배받는거냐? 근로환경 개선도 돈이 있어야하니까. 난 주 40시간 대찬성하는 사람이야 주 4일제도 긍정적으로 보고. 근데 근로자들의 환경이 나아지는데 절대적인 생산량은 유지하기 위해선 단순하게 투입되는 인풋이 커져야하고 이렇게 투입되는 인력은 시급뿐만 아니라 보험 등을 요구해. 즉 한사람이 8시간 일하는게 두사람을 4시간씩 고용하는것보다 저렴하다는 얘기야. 근로환경을 개선하라는건 회사의 수익구조는 전혀 바뀌지 않는데 인건비를 상승시키라는 얘기고 이걸 기업들이 자발적으로 하게한다? 그건 불가능하지
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
일방적으로 기업에게 요구할수는 없고 당연히 정부 재원을 투입해서 지원을 들어가야해. 그래서 너도좋고 나도좋은 베스트가 뭐냐면 미혼들은 육아휴직의 부담을 받아들이고 본인들 또한 자신이 육아휴직을 갈때 돌려받을수 있겠구나 생각하는 선순환밖에 없어. 만약 아이를 낳기 싫다? 그러면 그냥 인정하는 수밖에 없어 내가 종사하는 산업의 미래를 포함해서 내가 누리는 복지는 모두 어린 세대들의 미래에서 빌려오는거라는걸. 그러니 연금이 폰지사기와 본질적으로 같다고 말하는 사람도 있는거지..폰지사기와 다르게 연금은 주체가 국가라는게 가장 중요한 차이긴 하다만
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2025-02-28 |
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짱아는못만져 |
네 좋은견해 감사합니다. 유익했어요.
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2025-02-28 |
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선장이필요해 |
좋게 대답하고 싶지만 한국에서 안락사는 자살강요 버튼의 역할이 가장 클거라 생각해서 난 반대해. 늙고 쓸모없어졌으니 이만 죽어주세요 라는 의미가 될거같아
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2025-02-28 |
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사람5371 |
주52시간,주6일제같은 너무 긴 근로시간 자체가 문제니 주40시간이하로 줄이고 주4~5일제가 정착될수 있도록해야지 그게 정답이지 사람들이 일만하게 만들어놓고 애낳아 키우고 상점가서 소비할거라고 생각하는건 어불성설이지
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2025-02-28 |
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테에에에에엥 |
지금 출산율이 꼬우면 니들도 애낳던가 수준이라 어쩔수 없음. 저런거 까지 따지면서 복지할수 있는 상태가 아님
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2025-02-28 |
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모기사냥꾼 |
노동환경부터 바꿔야함 근무 시간이 너무 길고, 일에 치이다보니 제대로 쉬지 못하는 날이 더 많음. 주52시간도 말이 좋아서 52시간이지 대기업부터 안지키고 있는데 그 밑에 하청당하는 중소기업들은 꿈도 못꿈.
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2025-02-28 |
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무지개색이야 |
나 육휴 2번쓰고 지금 입사8년차에 평사원임ㅋㅋ 어차피 진급 안시켜주니까 애들 초딩되면 단축근무 쓰면서 닐리리야 해야겠다~
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2025-02-28 |
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댓글달러옴 |
비판은 쉽지만 그래서 어떻게 그게 가능하게 할건데 물으면 답없음. 안하는게 아니라 못하고 있는거임.
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2025-02-28 |
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아이무라 |
꼬우면 너도 애 낳아. 싫으면? 통나무나 들어 걍
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2025-02-28 |
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폭풍호랑이 |
현실적으론 동료가 연차만 써도 나한테 짬처리되는 업무가 많아지는데, 이걸 거의1년을 해야한다? 직원들끼리 사이가 좋아질수가 없을거 같다ㅎ 실질적으론 예전처럼 외벌이로도 애 한둘정돈 커버될수가 있어야 제대로돌아가지 맞벌이해야하는 시점부턴 출산율이 높아질래야 높아질수가 없지.
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2025-02-28 |
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우아한청소장인 |
공무원은 육휴써도 로테이션돌려서 채워넣을수있는데 일반사기업은.. 후..
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2025-02-28 |
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프로즌heart |
이전에 사법고시 합격자인 군간부가 국회였나 어디 출석해서 말했었는데 출산한 사람에게 혜택을 몰아주지말고 그 일을 나눠서 감당해야하는 사람들에게 혜택을 줘야 진짜 눈치 안보고 육아휴직 쓸 수 있고, 주변사람들도 더 좋아하는 선순환이 될거라고.....
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2025-02-28 |
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로로스테이트 |
이것도 공감함 진짜
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2025-02-28 |
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벗겨먹는사람 |
이런 자칭 기업 대변가들 때문에 출산율 나락가는게 맞는듯
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2025-02-28 |
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섰다베이비 |
우리나라 체급이 딱 이정도라서임. 뭐 임금은 적은데 노동은 힘들다고? 말단 개미들은 숲을 볼 수 없어서 그럼 우리나라처럼 저생산성 저노동에 고임금인 나라가 많지 않음. 괜히 맥시멈 딜 처맞아가며 경쟁에서 도태되어가고 있는게 아님. 이미 골든타임 끝난지는 오래되었고 죽은 애기부랄 만지는중인데 한국애들 허구언날 저런소리 하는거보면 회생가능성은 없다고 보고 그냥 사다리 무너지기 전에 최대한 기어올라가서 싱가폴이나 포르투갈로 튀는게 답이라 봄
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2025-02-28 |
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빠니보츄 |
모든 노동자를 비정규직화해라 육휴고 지병휴가고 상괂읎이 일함 만큼만 벌어가게… 그리고 임신출산재해보험 따로 만들어 수당만 따로 챙겨주고
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2025-02-28 |
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오븐치킨 |
난 아이는 부모가, 혹은 부모 둘 중 한 사람이 봐야 한다고 생각한다. 맞벌이가 아니면 아이를 키울 수 없는 현실이 잘못되었다고 봄. 설령 아이가 다 커서라도 집에 돌아왔을 때 어머니가 계시는 가정이 옳다고 생각함
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2025-02-28 |
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guscks2ek |
너무 근시안적인 시각인지는 모르지만 저출산에 들어가는 예산 일부를 육아휴직자 급여의 일정 %를 회사에 지원해주는건 어렵나...
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2025-02-28 |
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guscks2ek |
보면 결국 피해보는 옆사람이 된다는건데, 옆사람도 애 낳자
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2025-02-28 |
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안구건조v |
좆괄좆금제 없애고 5인 이하 사업장에 대한 별도 법 적용 하지말고 주 40시간 근무를 "최소 근무시간"이 아니라 "최대 근무시간"으로 인식 변화만 해도 노동환경은 많은게 나아짐. 이미 사람들 다들 머리로는 임신출산에 뭐라하면 안된다는건 잘 알음.. 당장 옆에있는 내가 많이 힘들어지니까 마냥 동료의 임신 출산을 환영하기가 어려운거고..
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2025-02-28 |
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아이고난1 |
내가 느낀게 한국은 FM을 너무 빡세게 잡아서 아무도 실제로 못지킬정도로 만들고 검사를 설렁설렁하는게 문제같음. 그러다 가끔 마음에 안들면 FM으로 검사해서 조지고.
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2025-02-28 |
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초태7 |
만들어서 생색은 내고, 노동자들 간이나 노사 간 싸워서 자기들에게 화살이 안돌아오도록 만들어 둔거 같은 의심이...
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2025-02-28 |
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제페트 |
뭔가 들어보고싶은데 사이트가 편향적인곳이라 그냥 내림
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2025-02-28 |
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청주댁 |
결국 이런글이 육휴 단축근무 쓰는 사람들에 대한 혐오 조장하는거지
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2025-02-28 |
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아조커하고싶다 |
친구가 어릴때 결혼하고 육휴 복지가 잘 되어있는 직장 다니는데 아들셋을 줄줄이 낳고 3년 쉬고 복직했음. 다둥이 가정이라고 업무시간 관련으로도 배려 많이 받는다더라. 여기 댓글이나 본문이나 옆 동료들이 고통받는다는 의견도 이해하지만, 혼자 잘 사는 미혼보다 아이 낳고 가정 이루는 기혼이 국가적인 측면에서 기여를 많이 하니까 응당 받아야 하는 복지라고 생각함. 저출산 시대에 ...
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2025-02-28 |
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노비문서갱신중 |
꼭 두배로 일 하는거 처럼 말하네
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2025-02-28 |
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SM기획사 |
육아휴가쓰면 팀원들이 피해보는걸 아니 쓰는게 눈치보이고 쓰는 즉시 관리자 눈밖에나니 진급은 물건너가지ㅋ..
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2025-03-01 |
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은둔돼지 |
사람 더 필요한 김에 대체자도 정규직으로 뽑아놨는데 그사람이 자기 자리 뺏었다고 소문내고다니는 육휴자는 어떡해?
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2025-03-04 |
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비번잃어버림 |
우리나라는 너무 효율화를 추구해서 3명이서 할일을 2명이 하고 있는듯.. 근데 그 중 하나가 육아휴직을 쓴다? 남은 한사람은 죽으라는거지...
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2025-03-06 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
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