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연봉이 1200만원이라면
12개월로 하면 월 100만원 씩 받지만
15개월로 하면 월 80만원 받음.
즉 20% 삭감되서 월급 받음.
3개월치는 명절, 인센티브 같은 비용을 연봉에서 주겠다 이런거그리고 통상임금이 줄어 퇴직금을 덜줄수있다고함
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2025-02-05 [17:37] |
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2025-02-05 [17:15] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 이거뭐야품번모야 |
15개월은 얼탱이가 없네 ㅋㅋㅋㅋ [2]
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2025-02-05 15:16 |
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답글 베스트2 |
 초태7 |
"연봉: 일 년 동안에 받는 봉급의 총액" 시발들아 [3]
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2025-02-05 15:43 |
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답글 베스트3 |
 검은야생화  |
15분할 흔함. 왜냐하면 3개월치가 보너스로 나가면 세금자체가 개인부담이 더높아짐. 대기업도 15개월분할인곳 꽤있음. [21]
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2025-02-05 17:30 |
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모노아이 |
그치만 저기는 좆소인걸...세금때문이아니라 진짜 월급 후려칠려는거.. |
1910 |
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2025-02-05 |
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답글마당 (89)
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이거뭐야품번모야 |
15개월은 얼탱이가 없네 ㅋㅋㅋㅋ
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2025-02-05 |
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유리켄느 |
멀리 갈것도 없이 나누는 방식은 다르지만 대기업도 저렇게 하는곳들 있음. LG도 그랬고
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2025-02-05 |
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 셸비 |
여어어언봉
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2025-02-05 |
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TS티에스
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일본은 연봉 얘기할때 계약서에서 기본급(월급)+상여금얘기하는게 그런건가
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2025-02-05 |
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오징어한바가지 |
뭐 혼자서 화성에서 살다오셨대?
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2025-02-05 |
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초태7 |
"연봉: 일 년 동안에 받는 봉급의 총액" 시발들아
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2025-02-05 |
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김밥세줄 |
연봉을 15개월에 걸쳐 준다는게 아니라 1년 동안 월급을 15번 준다는것. 1년동안 받는 급여 총액은 동일. 보통 기본급, 세금, 자금시기 때문에 많이 사용함. 공기업도 그런곳 있음.
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2025-02-05 |
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초태7 |
아~~ 이거라면 이해가 가네요. 전자인줄 알고 욕 하려고 했는데
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2025-02-05 |
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zuzi12 |
저거보고 1년에 15개월인 줄 알고 나이 더 먹은거 억울할 뻔 했다?
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2025-02-05 |
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미끌미끌미끌 |
1/12(+a)하는 경우 생각보다 많음..진짜 개미친회사는 18로 나누어서 홀수달은 1달치, 짝수달은 2달치 주는곳도 있었음ㅋㅋㅋ14로 나누어서 설, 추석주는건 양반이지...
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2025-02-05 |
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 싸승나 |
맞아 제약회사들이 많지..
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2025-02-06 |
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cksnw |
그 사장이 정말 살기 힘든가 보네. 그냥 똥 밟았다 생각하고 다음을 준비하는게 맞는 거 같아
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2025-02-05 |
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Evga |
한 달 연봉 비웃을게 아니였어
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2025-02-05 |
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lillillili |
15개월연봉은 첨들어보네 뭔시발 딴나라 기업인가 저딴식으로 회사를 운영한다니 참 ㅡㅡ
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2025-02-05 |
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그나마개념인 |
연봉 15분할 말하는거같은데… 생각보다 진짜 흔합니다.. 특히 생산직쪽도 그렇고 18분할도 있고 24분할인데도 있어요 대기업인데도
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2025-02-05 |
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김반도 |
3주마다 월급주면 ㅇㅈ
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2025-02-05 |
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검은야생화
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15분할 흔함. 왜냐하면 3개월치가 보너스로 나가면 세금자체가 개인부담이 더높아짐. 대기업도 15개월분할인곳 꽤있음.
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2025-02-05 |
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검은야생화 |
해외에서도 많고.. 그냥 사회생활을 아직 못해본 분이라서 저러는듯.
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2025-02-05 |
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모노아이 |
그치만 저기는 좆소인걸...세금때문이아니라 진짜 월급 후려칠려는거..
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2025-02-05 |
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맙소사마술사 |
사회생활이 문제가 아니라 한달에 80이면...
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2025-02-06 |
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 어흥이맴매 |
혹시 어떤 구조로 15분할 시스템 하에 개인부담 세금이 더 높아지는지 알 수 있을까요?
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2025-02-06 |
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리걸 |
전직장 대기업인데 13개월 분할로 받음. 연봉협상때 따지니까 여기 다니는 몇천명이 다 그렇게 다닌다 어쩔 수 없다는 대답만 돌아옴..
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2025-02-06 |
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딸랑구아빠 |
삼성도 명절상여를 연봉에 포함했었음. 불과 몇년전에 바뀜..개 같은거
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2025-02-06 |
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 하트언더블레이드 |
통상임금때문에 기본급이 연봉의 20분할임. PI 100%= 연봉의5%
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2025-02-06 |
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전설K |
뭔소린지 이해가 안감. 대기업도 사실상 세금이아니라 통상임금 후려칠려는 목적이 훨씬큰데
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2025-02-06 |
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훑훑훌훌훑훑 |
근데 연봉3000을 15개월동안받는거임? 아님 이래나저래나 아무튼 1년간받는돈은 3천만원인거임?
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2025-02-06 |
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초보운전낙타 |
상세하게 연봉 30만원이면 12분할하면 월 2.5만원(상여금없음) 이걸 15분할하면 월2만원(3개월치상여금) 즉 연받는금액은 똑같이 30인데 월급이 달라서 매달내는 세금이 달라진다는 말인거고 작성자랑 회사랑 이부분에대해서 어떻게 이야기했는지는 모르겠음 근데 상여금 포함해서 연 받는금액이 똑같으면 어차피 연말정산에 반영되서 총 내는세금은 같지않나? 왜 세금이 달라지는지 모르겠넴
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2025-02-06 |
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초보운전낙타 |
15분할로 상여금 포함금액 책정하는 이유가 나중에 퇴직금 적게주고 4대보험 회사 납부금액 줄일려고 꼼수쓰는걸로 알고있는데 개인은 그냥 손해일껄
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2025-02-06 |
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BENIHIL |
그건 1년 동안 12+3번 나눠준단 소리고, 저 개 ㅈㅅ도 과연 그런 개념이었을까..?
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2025-02-06 |
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초보운전낙타 |
다달이 근로자와 회사가 같이내는 세금은 줄어들어도 근로자가 일년동안 받는 총 소득은 동일하기때문에 연말정산 진행 후에 최종적으로 내는 세금은 동일한거 아님? 국세청이 그런거 눈뜨고 안볼거같은뎀 회사만 절세하는거 아닐까
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2025-02-06 |
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쉰소리노노해 |
어떤근거로 세금개인부담이 크다고하는거야.. 어차피 원징때면 같은데...
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2025-02-06 |
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쉰소리노노해 |
"회사에서 근로자와 같이 내는 세금의 양이 달라지고" 이게 뭔 시나락 까먹는소리임
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2025-02-06 |
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초보운전낙타 |
회사에서 근로자와 같이내는 세금은 4대보험 이야기하는거임 우리 월급받을때 원천징수 하는만큼 회사에서도 부담함
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2025-02-06 |
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쉰소리노노해 |
보수총액은 비과세만 빠지는데 그게 여기에 어케 영향을 줍니까..
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2025-02-06 |
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초보운전낙타 |
선생님 저랑 같은얘기 하시는거같은데 제가하는말도 같이내는 세금은 줄어들어도 개인은 연말정산 후 최종 세금은 같고 회사만 절세하는 개념이다 입니다 근데 사실 잘 모룸
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2025-02-06 |
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쉰소리노노해 |
우선 4대보험은 세금이 아니고, 해당 사회보험료를 회사가 아낄수없다구요, 보수총액신고를 가라론한다는 이야기가되니까요.
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2025-02-06 |
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초보운전낙타 |
그르네 상여금도 결국 4대보험 대상이라 공제하네요 그럼 퇴직금 줄이려는 목적인듯
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2025-02-06 |
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하트언더블레이드 |
퇴직금뿐만 아니라 야간근로,초과근로,휴일근로,연차수당 등 각종 수당의 기준값이 됩니다
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2025-02-06 |
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영역표시장인 |
......;;;;
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2025-02-05 |
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오이도오리알 |
대부분 18분할 아니야?! 기본급에 짝수달, 설추석 상여로 상여 800퍼센트 해서?! 대기업들 통상임금이랑 퇴직금, 성과급 줄이려고 다 이런식으로 하던데..
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2025-02-05 |
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지부장입니다 |
1월1일부터 12월 31일까지 15개월분 금액이 전부 받을 수 있다면 상관 없음. 짤의 당사자가 이해도가 떨어지거나 짤의 회사에서 설명을 자세히 해주지 않았거나 둘중 하나는 확실함. 아니라면 개같은 회사임.
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2025-02-05 |
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삼모작 |
저거 지금은 저렇게 하면 안되지않나??옜날에 퇴직연금없을때 회사들이 많이 하던짓이 13개월로 나눠서 1개월 치를 퇴직금으로 돌리는거였는데.요즘은 또 개염병떠는 짓거리들이 나오네. 에휴...우리 회사도 연봉동결인데..물가는 오르는데 월급은 안오르니..어케사냐 대체..
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2025-02-05 |
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가져가 |
퇴직금이랑은 별개임 요즘은이 아니고 저게 사실 되게 흔함 대기업부터 작은회사들까지 저렇게 하는곳 많음
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2025-02-05 |
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삼모작 |
퇴직금은 지금은 퇴직연금을 5인이상은 다해야되서 안되는게 당연한거고 요즘에도 연봉저런꼼수식으로 많이 하는지는 몰랐네..나도 ㅈ소만 여러군대 15년을 다녔는데..저짓거리하는곳은 없었는데.
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2025-02-05 |
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땅끄지만렙학생 |
삼성도 전자빼곤 작년까지 14개월인가 그랬음
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2025-02-06 |
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미꾸라지빵 |
십새끼네
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2025-02-05 |
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가슴골땀냄새 |
무슨 개소리여
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2025-02-05 |
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하라아빠 |
1/13은 들어봤는데 1/15 는 첨 들어보네..... 기발하네...
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2025-02-05 |
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솔밑 |
ㅋㅋㅋㅋㅋ저런식으로 많이 하긴 함........ 예를 들어 연봉 4000을 줘야하는데 월급 200짜리 직원을 만들고 싶다면, 매달 월급 주고 2달에 한 번 씩 보너스라고 월급을 한번씩 더 줌. 그럼 12번 + 6번 해서 18번이고 2번은 설 / 추석 상여임. 이러면 월급 200짜리 연봉 4000 직원을 만들 수 있음.... 퇴직금 정산이라던가는 기본적으로 월급200 기준.......
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2025-02-05 |
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o정준하 |
ㄴㄴㄴㄴ 상여금은 1년 총액으로 보기 때문에 퇴직금 차이는 없음. 결국 같은 말인데 저 담당자가 이상하게 말한거임
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2025-02-06 |
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가져가 |
저 담당자가 말을 잘못한거임 연봉 2400이지만 이게 12개월 + 상여금 몇차 합산금액이라서 실 월급은 얼마다 대략 15로 나누면 월 지급액이다 이런식으로 얘기해야지 15개월치라고하면 놀래 자빠지지 ㅋ
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2025-02-05 |
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아누처아두러 |
그렇게 이야기 했는데 이해못하고 난리쳐서 컷한거같은 느낌이 든다 ㅋㅋ 15개월하고 하는게 좋아보이진 않지만ㅋㅋ
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2025-02-05 |
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멋진마사루군 |
그냥 담당자가 설명을 븅신같이 한거네
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2025-02-05 |
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자드래건 |
저게 구라같지?ㅋㅋ 첫회사 연봉 2200을 14분할로 해서 저렇게 받았었음 ㅅㅂ 사장놈은 명절에 '상여로 어머니 맛있는거 사드려' 이지랄하고 ㅋㅋ
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2025-02-05 |
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작아서슬픈이 |
이런건 신고해야된다봄
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2025-02-05 |
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웃긴대모 |
삼성도 노조 생기기 전, 그러니까 3년전까지만 해도 1/14로 해서 줬어, 설,추석 보너스를 내 연봉에서 줬지.
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2025-02-05 |
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웃긴대모 |
더 빡치는건, 내 연봉으로 명절 보너스 받는데 그게 뉴스에 나온다?ㅋㅋㅋ 삼성 추석보너스로 기본급100%지급!! 이런식으로 뉴스에 나옴 ㅋㅋ 얼탱이 없어
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2025-02-05 |
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마카티엔 |
엘지는 노조 있어도 20분할해서 주는데
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2025-02-05 |
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하트언더블레이드 |
정확히 1/14는 아니고, 명절귀성여비(설 5%, /추석 5%)를 제외한 나머지 90%를 12등분해서 월급줌 (월급=연봉 7.5%) 지금은 바뀌어서 연봉 12등분하면 월급임. 그리고 설,추석 '보너스'는 한번도 준 적 없음
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2025-02-06 |
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식은오리 |
대부분의 회사가 저런걸로 알고있는데.. 아닌데가 많나? 다들 삼성따라해가지고 다 그런거아닌가?
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2025-02-05 |
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 청사금 |
그걸 최저임금에서 쪼개니까 문제돼서 나도 며칠 다니다가 빤쓰런 한곳도 있어
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2025-02-05 |
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홀부랄 |
삼전도 작년까지 그랬잖아. 내 연봉에서 쥬는거면서 명절 상여금이라며 주는게 ㅈㄴ 웃겼는데 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ
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2025-02-05 |
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Ines3rd |
회사에서 설명을 제대로 안해준거같은데...아니면 지원자가 저거에다가 상여금을 더 주는걸로 생각했던가....
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2025-02-05 |
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내가조선의선비다 |
언제 달 공전주기가 24일이 됐음?
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2025-02-05 |
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미안생겨버렸어 |
저렇게 하는 회사가 많은건 알겠는데 사실상 회사만 좋은건 맞는거지? 월급받는 입장에서도 뭔가 장점이 있긴 한가
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2025-02-05 |
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진짜그럴껴 |
1년을 15개월로 생각하는 돌머리들이 있네 ㅋㅋㅋ
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2025-02-05 |
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산장야우 |
퇴직금도 낮출수있지
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2025-02-05 |
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쉬발키에스키 |
15개월은 누구 대가리에서 나온 생각이냐?ㅋㅋㅋㅋ
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2025-02-05 |
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사신쿤 |
22개월이였던 1인 ㅋㅋㅋ 저게 계약상 고정상여이면 퇴직금 영향없을건데 통상임금포함일꺼고.. 기업규모와 상관없이 설날 추석 상여금등을 100% 명시해서 15하는 경우도 흔한편 통상임금이 고정상여는 포함이라 이제 굳이 안하는데 명절떡갑이 부담스러우면 어차피줄꺼 연봉에서 빼서 주는거지 대부분 명절떡값이 상여이고 연봉포함은 대기업 중견에서도 많았음 저게 없어지면 대기업들 떡값이 없어진 회사도 많음
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2025-02-05 |
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o정준하 |
연봉으로 계약했다면 고정상여임. 연봉계약서 혹은 근로계약서에 별도로 표기하기 때문에 안 주면 불법임
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2025-02-06 |
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니가생각한그것이정답 |
난 저런것보다 분명히 구두상 설명할때는 상여금및 인센 별도였는데 출근하고 계약서 쓸땐 포괄임금제가 되어버림...... 근데 아니나 다를까 급여는 둘째치고 그냥 거기 사람들이 다 ㅈ같았음, 뭔가 일에 판단내리는기준도 지들 ㅈ대로 해버리고해서 얼마 안다니고 그만뒀음
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2025-02-06 |
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제페트 |
13개월 시발 ㅋㅋㅋ
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2025-02-06 |
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K9자주포조종수 |
연봉 뜻을 모르는건가
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2025-02-06 |
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노말한애아빠 |
대기업만큼 ‘연봉이 높다’면 모를까 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋ
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2025-02-06 |
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푸른구름사자 |
내가 이상한가...내가 구직할때라 10여년 전이긴 한데 보통 구직정보에 "연봉 OOOO만원(상여금 XXX% 포함)"이런식으로 적혀있지 않음?? 삼성이나 LG도 그런식으로 적어놨었는데...
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2025-02-06 |
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emoonduck |
저 회사는 1년이 15개월인가 보네
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2025-02-06 |
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다인다인 |
나도 전에 회사다닐때 월급 x14 가 연봉이었음 12개월 월급 + 1개월치 퇴직금 + 1개월치 상여금 ( 추석,설날,여름휴가,연말상여금 )
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2025-02-06 |
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탈출은지능순이래 |
저런게 있구나 ㅈ소의 세계는 늘 새로워
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2025-02-06 |
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넷플렉스 |
15개 만들어서 12개는 월급으로 주고 나머지 3개를 상여금으로 준다는건가요 ? 헐 이런건 누가 만들었지 ?
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2025-02-06 |
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swordfish |
한놈만 걸려라
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2025-02-06 |
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비오는밤바다 |
우리회사 20개월이고... 이직 전 회사도 20개월이라서....걍 그런갑다 했는데 12개월인곳이 훨씬 많구나..
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2025-02-06 |
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jxxhxx |
13으로 나누는 ㅂㅅ같은 회사는 많이 봐왔어도 15는 회사 접어라
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2025-02-06 |
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청태이프 |
1년의 정의를 몰라요?
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2025-02-06 |
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o정준하 |
예를 들면 일년 연봉을 3,600만원으로 정해놓고 12개월로 분할해서 지급해서가 아닌 15로 분할. 12는 월급여 3은 상여금으러 지급하는 사례임. 12개월 분할해서 1년동안 받아가는 돈은 똑같기 때문에 세금도 똑같이 떼고. 퇴직금도 똑같음. 왜냐? 연봉이 동일하거든
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2025-02-06 |
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o정준하 |
즉 300만원으로 월급여를 가져가느냐. 240만원 월급여. 240만원과 상여로 240만원 3번을 가져가냐의 차이임..
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2025-02-06 |
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o정준하 |
고용노동청 퇴직금 계산기로 12개월 분할. 15번 분할한걸로 퇴직금 계산했으니 보시오
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2025-02-06 |
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오리지날Prusa |
ㅇㄷ 연봉계산
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2025-02-06 |
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shinik |
ㅎㅎ 우린 17번으로 줍니다. 명절과 휴가 연말 근로자의날. 그나마 연봉이 중기 치곤 적진 않고 연차수당도 따로 나오고 기타 작은 복지나 성과금이 나와서 잘 다니고 있습니다. 간혹 첫 월급 받고 생각 보다 너무 적어서 그만 두는 사람도 있기 합니다.
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2025-02-06 |
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삐이이이 |
우린 지금 고정상여가 800%+200만원 비과세 120이니까 900%수준인데 따지고 보면 21개월로 나눠 받는 거긴 하네. 올해 통상임금 정리 하긴 한다던데
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2025-02-20 |
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