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유튜브 댓글을 100% 신뢰해서는 안되겠지만, 모두가 공통적으로 말하는것은 해고문화가 한국과 매우 달라서 자신이 언제 해고될지도 알수 없다는것 오늘일수도 있고 내일일수도 있음
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2024-04-09 [10:58] |
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2024-04-09 [10:41] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 애무16A |
그런데 지표상 고용안전성은 미국이 더 높음.. [6]
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2024-04-09 10:32 |
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답글 베스트2 |
김리오 |
친척형도 구글다니다가 최근에 잘렸는데 글에 나온게 정확함. 걍 못하면 잘림. 성과존나보고 같은 회사내 부서끼리도 경쟁시켜서 꼴찌하면 ㅈ되기도 한다네요 ㅋㅋㅋ [3]
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2024-04-09 10:51 |
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답글 베스트3 |
 웃대카사노바 |
능력 안되믄 관두는게 맞지 (백수 모솔ㅇㅏ다)
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2024-04-09 06:29 |
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답글마당 (47)
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한가한창조주 
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미국 기업 뿐만 아니라 제 친구중에 프로그래머 친구가 있어요. 직장 복지, 연봉도 끝장나는 수준의 기업인데 그만큼 뭐...묘사하는 게 고든램지 헬스 키친 수준으로 압박한다더라구요. 그 만큼 키우고 실적 내려는 데에 압박을 하는데...힘들긴 해도 그게 또 맞는 길이니까 오기가 생기나 보더라구요. 올바르면 결국 아무리 압박 심해도 결국 인내할 이유가 되는 거 같아요.
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2024-04-09 |
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웃대카사노바 |
능력 안되믄 관두는게 맞지 (백수 모솔ㅇㅏ다)
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2024-04-09 |
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리히 |
해고가 자유로운 문화라 우리나라랑 기업문화가 틀리지... 우리는 해고가 어려우니까 좋은 직원을 더 가려서 뽑는편
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2024-04-09 |
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회로남 |
그치 그거때문에 취업허들이 천정부지로 높아지기도 하고 업무에 대한 커리어보단 입사 자체가 더 중점이 되는거 같기도 함.
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2024-04-09 |
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Republic1 |
대신 한번 경력 잘 쌓기시작하면 경력직으로 메뚜기 뛰기도 쉬운편
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2024-04-09 |
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탈모약살살녹는다 |
근데 미국도 자동차같은 제조업 계열 회사는 노조전통때문인지 툭툭 짜르지는 못하는 듯.. 컨설팅이나 IT는 가차없다고 하고
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2024-04-09 |
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애무16A |
그런데 지표상 고용안전성은 미국이 더 높음..
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2024-04-09 |
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이아이아이 |
저건 대부분 IT 업계 쪽이나 저런 식으로 하는거지 모든 미국 기업이 저러진 않겠지
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2024-04-09 |
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소보로빵있나요 |
저 말대로면 짜를 이유를 안주기 때문이라는거 아님? 다들 빡일해서.. 다들 빡일하니 망하는 기업도 적은 거 아닐까
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2024-04-09 |
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막더듬는애 |
그만큼 경기 좋을 때는 그 때 해고했던 직원들을 다시 끝고오기 때문이지 않을까? IT의 예시가 좀 심하긴 한데, 제조업은 경영악화 말고는 저런 식으로 자르지는 않는다고 들은 것 같은데. 그리고 다시 상황 좋아지면 해고했던 직원들을 1순위로 다시 부른다고 하더라고 카더라
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2024-04-09 |
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꿈꾸며살자 |
현재 미국은 우리보다 취업율 훨 높음 복지 우리보다 좋음 비정규직 대우도 우리보다 좋음.
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2024-04-09 |
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오태식해바라기고추 |
저렇게 짜르고 또 다른애들 다시 취업시킴. 다른데도 마찬가지임. 그러니 전체 고용지표는 좋은편
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2024-04-09 |
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갈대쏜 |
어쨌거나 요약하면 미국은 잘리기 쉬운만큼 일 구하기도 쉽다.
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2024-04-09 |
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서가엔버 |
우리는 대학도 그렇고 회사도 그렇고 들어가기가 어렵고 미국은 대학도 회사도 들어가서부터가 찐으로 힘들다 그러는 썰을 많이 본 듯
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2024-04-09 |
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치킨타올닮은살걀 |
근데 차라리 저런건 괜찮은데 해외 파견 같은거 보내놓고 거기서 그냥 냅다 자르고 모르쇠 하는건 좀 심하더라 최소한 귀국은 하게 해줘야지
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2024-04-09 |
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느린이별 |
그런경우도 있음? 그건 걍 ㅈ돼봐라 인데
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2024-04-09 |
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김리오 |
친척형도 구글다니다가 최근에 잘렸는데 글에 나온게 정확함. 걍 못하면 잘림. 성과존나보고 같은 회사내 부서끼리도 경쟁시켜서 꼴찌하면 ㅈ되기도 한다네요 ㅋㅋㅋ
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2024-04-09 |
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회로남 |
구글코리아는 그래도 한국고용법 따라야되서 저러기 어려울텐데요..? 미국에계신가요?
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2024-04-09 |
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김리오 |
ㄴ한국에서 다니다 잘렸습니다. 복지는 진짜 너무좋고 출근도 자유로운데 진짜 자유인이 되버림
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2024-04-09 |
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부애앵 |
구글본사에서 파견온 방식이면 급여를 주는것도 본사, 소속도 본사라서 상관없을지도요..
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2024-04-09 |
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참치계란말이 |
ㅇㅇ.. cg쪽도 뭐 프로젝트 단위로 계약하긴하지만.. 일시작과동시에 다른곳 어플라이 한다더라고요 일하는동안은 계속 이직 면접 이직 면접..
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2024-04-09 |
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포석호 |
우리나라는 미국에 비하면 고용이 엄청 안정적이지 그래서 대기업들이 대놓도 꼽줘가면서 자발적으로 나가게 하려는 꼼수만 늘었고
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2024-04-09 |
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하따시 |
난 솔직히 이게 더 무서워 교토식 해고잖아 더 슬플거같음
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2024-04-09 |
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theKarls |
우리나라도 그래.. 복지도 확실히 좋고.. 하지만 그냥 당일 퇴사임. 어떤식이냐면 이제 딱 입사를 해 그리고 자리에 앉아서 오 여기가 내자린가? 옆사람하고 인사도 하고 안녕하세요~ 그런데 팀장이 와서 옆에 있던사람 한테 집에 가라 그래 ㅋㅋㅋㅋ 벙쪄서 짐쌈. ㅋㅋ 그짓말 같지만 실화임
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2024-04-09 |
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예투투잇 |
대신 한국은 3개월 이상 다녔으면 부당해고수당 받을수 있지
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2024-04-09 |
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자동완성설정 |
우리 회사가 그 미국 회사인데 ㄹㅇ임. 아침에 출근하고 좀 있다 인사팀에서 미팅 인비 보내고 들어가면 1년 혹은 2년치 연봉 줄테니 조용히 나가라, 이렇게.
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2024-04-09 |
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닉넴변경권좀요 |
구글같은 특정 대기업만 저러는게 아니라 중소기업이든 뭐든 미국은 다 저런다는건가?
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2024-04-09 |
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쏘까 |
나같이 안정적인거 원하는 사람은 갈수 있어도 안가야겠네ㄷㄷ
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2024-04-09 |
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회로남 |
ㅋㅋ 근데 여기서 잘리면 어디가나 걱정은 확실히 덜함ㅋㅋ 고용안정과 고용유연의 그 어딘가 쯤
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2024-04-09 |
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하라아빠 |
구글이 사용하는 시스템중에 OKR 이 있는데. 나름 이걸로 관리하면 업무의 정량적 체크가 가능해짐. 명확한 목표설정도 가능하고. 그냥 시킨일을 한다가 아니라 정확하게 어떤 목적으로 일을 해야하는지 설정하고 그걸 달성하기위해 뭘할지 협의도 가능함. 평가에는 안쓴다고 하지만. 명백하게 목표 설정후 달성한 사항이 정량적으로 기록되기 때문에... 안쓰기 어렵기도 하고
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2024-04-09 |
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블루칼라 |
저러면 확실히 똥별들 월급루팡임원들은 사라지긴하겠다
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2024-04-09 |
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호우우움 |
우리나라는 그래서 분사한 뒤에 회사를 날림 ㅋㅋㅋㅋ
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2024-04-09 |
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우아한청소장인 |
인수인계안하나 ? ㄷㄷ
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2024-04-09 |
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솔밑 |
큰 운영전략상으로는 어떤지 모르겠지만(아마 대기업이 어련히 잘 하겠지만)... 미국 회사 사람들이랑 협업해보면... 실적에 미쳐있는건 맞는데 그게 꼭 긍정적인 방향으로만 발현되진 않더라고... (물론 그걸 조율해가면서 OKR같은 방법론이 더 현실적으로 조직 운영에 긍정적으로 기여할 수 있게 하는 개선도 꾸준히 이루어지고 있겠지만 ㅎㅎ...) 정부 정책이란것도 본연의 목적보다는 일정한 측정지표가 정해지면 그 측정 지표를 만족시키기 위해 움직이는 사례가 있잖아? 이게 완전히 의도에서 벗어나서 악용하는 사례도 있고 ㅎㅎ....뭐 다 그러진 않겠지만 그런 사람들도 있더라고...
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2024-04-09 |
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럭키쿠폰 |
우리나라도 기업인데(미국반도체회사) 당일해고(연봉협상으로 불러다가 노트북이랑 사원증 빼았음)로 블라인드에 핫했던 것 같은데
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2024-04-09 |
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redrum999 |
전국민이 다 저러니까 오히려 고용시장이 실시간 주식거래 호가창처럼 돌아간다고 들었는데.. 진짜 고용시장이란 말 그 자체.. 나도 일부만 그런게 아니라 전국민이 다 그런 문화라고 하면 차라리 나을거 같기도 함
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2024-04-09 |
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상위1퍼센트야 |
사장부터 말단직원까지 모두 다 저런 시스템으로 돌아가면 낫지. 누구는 철밥통 누구는 깡통 이래버리니 문제가 생기는것임.
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2024-04-09 |
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redrum999 |
내 말이 그말
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2024-04-09 |
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커피맛우유주세요 |
저레듀 발발 않는 이유가.. 성과 내면 빠방하게 돌아오잖아.. 우리같이 회식이다! 애래 놓고 성과 낸 사람이 한턱 쏘게 하진 않음..
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2024-04-09 |
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또차임 |
공무원은 철밥통이라 일에 열정없이 시키는것만 한다고 욕하는데 또 저건 안된데.
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2024-04-09 |
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막동산 |
It만 저렇고 분야마다 다름. 그리고 미국은 진짜 로컬커뮤가 심하게 고여있는 곳이라 외국인은 다른 의미로 취업이 힘듬. 아무 연고 없이 취업하려면 진짜 능력이 좋아야함. 반대로 로컬커뮤에 연이 많으면 정말 쉽게 취업함. 그 옛날 영화에 추천장같은 제도가 그대로 있다고해야할까...그 중견기업같은게 믾아서 라고 당시에는 생각했는데 좀 특이함. 대도시들은 또 다르다고 듣긴했음
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2024-04-09 |
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옥스팀파워 |
돈을 얼마나 받는데 못하면 짤려야지. 능력도 없는 인간이 자리 차지하고있으면 ㅈ소에서도 ㅈ같은데
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2024-04-09 |
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새로만들기 |
직접 경험은 없고 대부분 카더라
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2024-04-09 |
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그게말이냐시바라 |
본문은 구글인데 보통 넷플릭스 문화로 많이 알려져서 최근까지도 국내 IT 스타트업에서 저 문화 따라하는게 트렌드였을 정도임. 자유를 무한하게 제공하되 성과를 계속 내야함
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2024-04-09 |
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그게말이냐시바라 |
무한한 자유: 출퇴근 시간 없음. 재택가능. 연차 횟수 제한없음. 월요일에 일주일치 일 다 했으면 나머지 6일 출근 안해도 터치 안한다는거. 출퇴근 시간이 없다는게 양날의 검인게 오후 3시에 출근해서 뚝딱 끝내고 5시에 퇴근해도 되지만 9시에 출근해서 22시에 퇴근하는 것도 말이 된다는거임. 진짜 천재개발자 이런 사람들한테는 개꿀인거고 그거 아니면 본문처럼 만성으로 실적압박에 시달림. 특히 어중간한 집단도 아니고 인턴 경험만 있어도 다른 곳에서 모셔가는 구글 넷플릭스니까
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2024-04-09 |
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페르마의경리 |
매제도 미국에서 아마존등 IT기업 다녔는데 얼마전에. 첨으로 그렇게 해고 통보받고 힘들어하더라.나중에 젅ᆢ직장 동료 추천으로 좋은곳 다시 취업하긴했는데 면접질문에 뭐 나올지 몰라서 수학공부 엄청나게 하더라.. 뭐뭐 회사 면접 질문이라고 돌아다니는게 결국 생각해보면 고급 수학이라... 글고 요새 대부분 재택 근무하는 분위기인것 같더라고
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2024-04-09 |
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닥터지그문트 |
저렇게 고급 인력 다 잘라내고 나같은 외국인 비정규직 고용함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 난 오히려 언제든 나갈거란 마인드로 편하게 일하는 중
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2024-05-23 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
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