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2024-03-26 [17:28] |
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2024-03-26 [16:38] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 올리브치킨 |
폐업하거나 사업을 접을 때도 법적으로 준수해야 할 의무는 무시할 수 없다. 폐업을 결정한 사장님이 폐업 몇 달 전부터 직원들에게 폐업을 예고했어도, 해고 대상자와 해고일을 명시하지 않았다면 통상임금 30일 치의 해고예고 수당을 줘야 한다는 법원 판결이 나왔다. [3]
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2024-03-26 17:09 |
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답글 베스트2 |
 박차장 |
뒤로 갈수록 욕먹기 위해서 썻다는 느낌이 나는데.. 일단 사직서 안받았으면 당연히 사장이 지는게임인데 무슨 "네~ 하세요~"인거여.
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2024-03-26 14:56 |
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답글 베스트3 |
이런허어 |
해고예고 는 일시와 사유를 정확하게 적시해서 ( 적시란 서면으로 하라는 ) 근로자에게 30일 전 통지를 해줘야 하는데 그걸 안했으니 당연 줘야죠
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2024-03-26 17:39 |
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답글마당 (25)
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박차장 |
뒤로 갈수록 욕먹기 위해서 썻다는 느낌이 나는데.. 일단 사직서 안받았으면 당연히 사장이 지는게임인데 무슨 "네~ 하세요~"인거여.
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2024-03-26 |
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HYUNDAl |
지가 사직서 안받고 점점 그라데이션 분노 ㄷㄷㄷ
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2024-03-26 |
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기분전환 |
뭔 소린지 모르것는디 출처 가니까 못 보네ㅠㅠ
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2024-03-26 |
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서가엔버 |
화가 많이 났나벼
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2024-03-26 |
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이시아lll |
본인이 무조건 질 건데???
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2024-03-26 |
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묻고따블로가 |
권고사직이 해고지 시발 무슨
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2024-03-26 |
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윌리엄아다마 |
달라요
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2024-03-26 |
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올리브치킨 |
폐업하거나 사업을 접을 때도 법적으로 준수해야 할 의무는 무시할 수 없다. 폐업을 결정한 사장님이 폐업 몇 달 전부터 직원들에게 폐업을 예고했어도, 해고 대상자와 해고일을 명시하지 않았다면 통상임금 30일 치의 해고예고 수당을 줘야 한다는 법원 판결이 나왔다.
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2024-03-26 |
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올리브치킨 |
해고예고(해고수당 지급)의 예외 근로기준법 제26조에서는 해고를 하고자 하는 경우, 30일전에 이를 미리 예고하도록 정하고 있고 이러한 해고예고를 하지 아니한 경우에는 30일분의 임금을 해고수당으로 지급하도록 강제하고 있습니다.
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2024-03-26 |
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올리브치킨 |
30일전부터 미리 예고는했지만 사직서는 안받아서 해고예고수당 줘야되는건가?
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2024-03-26 |
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나랑놀장 |
누구의잘못인건가용
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2024-03-26 |
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인싸되고싶다 |
본문만 보면 사원들이 양아치인거 같긴한데 뭐가 맞는거지?
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2024-03-26 |
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인싸되고싶다 |
별개로 노동자 중에 양아치들 땜에 챙겨받아야할 권리를 못 받게 되는 일이 생기는 경우가 점점 늘어날거 같아 짱남. 노동권 신장을 위해서 피터지게 싸운 분들이 그 꼴보려고 투쟁한거 아닌데.
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2024-03-26 |
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이런허어 |
노동자 중 양아치 같은 사람에게 당하지 않으려면 꼼꼼하게 작성하고 따져야 합니다 사업주 역시 이러한 부분을 챙겨야합니다
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2024-03-26 |
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현장출동 |
글 시작하는 말이.. '(구두로)말했다'인데 이미 여기서부터 문제. 폐업하면서 사전에 직원에게 알리는 문서 하나 작성한게 없나?
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2024-03-26 |
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이런허어 |
해고예고 는 일시와 사유를 정확하게 적시해서 ( 적시란 서면으로 하라는 ) 근로자에게 30일 전 통지를 해줘야 하는데 그걸 안했으니 당연 줘야죠
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2024-03-26 |
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자동분사라일락 |
폐업 한달전 예고했으면 괜찮을텐데...해고후 한달급여를 더주는게 아니구 해고 1달전 해고예고를 하던가 바로자를거면 1달 급여를 더 주는거 아닌가..자진퇴사가 아니기에 사직서는 안받는게 맞고..내가알기론 그런데
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2024-03-26 |
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노말한애아빠 |
이게 뭔 개소리인가 했는데 댓글이 바로잡아주네 ㅋㅋㅋ
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2024-03-26 |
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마시내 |
사장이 양아치인 경우와 직원이 양아치인 경우 둘 다 썰이 많네 요새
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2024-03-26 |
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redrum999 |
앞으로 한 2년 정도 계속될듯.. 버블 꺼질때마다 이랬음. 96년 동아시아 외환위기(우리는 IMF), 07년 서브프라임 부터 08년 리먼.. 대충 10년 언저리 주기로 그랬는데 이번엔 코로나로 19년 언저리에 하려고 했는데 못해서 도대체 어떻게 미래가 펼쳐질지 모르겠음..
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2024-03-26 |
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촉촉한니베아 |
폐업으로인한 해고통보는 문제가없어서 일방적 해고가가능하지만 폐업일을고지하던가해서 한달전에는 무조건 통보해야함 폐업도 갑자기 부도나는거아니면 무조건임 실업급여를 받을때 알바입장에서는 폐업으로인한퇴직이나 권고사직이나 둘다받기때문에 업체에서 퇴직시킬때 서류에 폐업으로인한권고사직처리하고 저렇게 구두로 했다는 증거가 하나도없으니까..뭐 상세하게 몇월몇일에 말을했고 이로인해 마지막급여를 언제 주기로했다 회식까지했으면 일방적으로 나쁘게 해고된게아니기때문에 뭐 그런거까지 일단 다 호소해봐야지
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2024-03-26 |
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촉촉한니베아 |
보통 일반 가게는 직원이나알바랑 친하게지내면 저런경우 대부분 많이 구두로 하긴하니까 그냥넘어가는경우도많긴해 근데 일하는사람이 개xx거나 그동안 쌓엿던게 있는사람 둘중하나지 저렇게 하는거는
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2024-03-26 |
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개떵벌레 |
노무사 준비생임 근기법 제26조 해고예고는 해고의 효려과 상관이없음 즉, 안지켜도 해고는 유효함 근기법 제27조 서면통지는 해고의 효력요건임 즉, 안지키면 해고는 무효임
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2024-03-26 |
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막창드라마 |
문제는 어차피 폐업은 (통상)해고의 정당한 사유고, 그냥 한달 전에 해고한다고 하면 그만인데 뭐한다고 권고사직이고 뭐고를 따지냐는거죠. 어차피 폐업할건데? 글쓴이가 뭔가 근기법을 잘못알고있나봅니다
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2024-03-27 |
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게으른천성 |
사장은 실수고, 직원은 고의 아닌가?
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2024-03-26 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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