웃긴자료 | 오늘의베스트 | 주간베스트 | 월간베스트 | 제목 회사 직원들 출산율이 2명 유지하는 회사들 [48] 작성자 쿱쿱이젠 쪽지 | 작성자 글보기 번호 1294573 추천 795 반대 0 답글 48 조회 48,615 작성시간 2024-03-11 07:25:03 이동시간 2024-03-11 14:21:29 스크랩 되었습니다. 스크랩된 게시물입니다. 스크랩설명:   스크랩설명: 추천되었습니다. ← CTRL+C 로 복사하고 CTRL+V 로 붙여넣으세요!    기기를 감지하여 최적 URL 로 보내줍니다.

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답글 베스트1	슈뢰딩거의개소리	복지 말고 근로시간을 줄여야함...시간이 없는데 복지가 뭔 소용 [12]	136 0	추천 반대 이동 답글 추천완료	2024-03-11 15:21
답글 베스트2	또차임	상당히 어려운 문제인데 난 부정적인 생각임. 특정 대기업들만 복지가 앞서 나가면 대다수의 중소 직원들은 더더욱 부담을 가지게 되는거니까. 롯데의 경우도 그래프 해석이 편파적인거 같음. 어쨌든 출산률 극복은 복지제도의 개선이 아니라 대대적인 감독과 단속이 더 필요하다는 생각. [3]	2 0	추천 반대 이동 답글 추천완료	2024-03-11 15:40
	워로군	대기업 복지가 비정상인게 아니라 중소기업 복지가 대기업을 절대 따라갈수 없는 대기업 위주의 성장정책이 문제 아닐까 대기업이 중소기업에 맞춰서 하향 평준화 하는것도 말이 안되고	440	추천 반대 추천 완료	2024-03-11 16:08:59

답글마당 (48)

	탁하면찍	지방 기반 기업인것도 영향 있을 듯	170	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 14:19:14
(용량 50M 이하, 이미지/mp3/mp4 파일만 가능, 선정적인 자료 절대금지) [공지] ① 웃긴대학의 운영목적은 "남을 행복하게 만들어주기" 입니다. 악성답글, 상처주는 답글, 음란 답글을 작성하지 말아 주세요. ② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다. ③ 지속적으로 분란을 일으키는 회원은 옳고 그름을 막론하고 정학 혹은 차단조치됩니다. ④ 정치 자료, 남녀 분란 자료, 저격 자료, 분란 야기 게시물은 강력하게 제재합니다.
게시물이 7시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!    (작성: 2024-03-11 07:25:03 / 이동: 2024-03-11 14:21:30 / 어시스트: 앵무새마스터 )
	순간의실수	지금 윗대가리들은 진짜 출산율때메 ㅈ될때 이미 뼛가루일거라서 저러는듯	80	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 14:28:09
(용량 50M 이하, 이미지/mp3/mp4 파일만 가능, 선정적인 자료 절대금지) [공지] ① 웃긴대학의 운영목적은 "남을 행복하게 만들어주기" 입니다. 악성답글, 상처주는 답글, 음란 답글을 작성하지 말아 주세요. ② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다. ③ 지속적으로 분란을 일으키는 회원은 옳고 그름을 막론하고 정학 혹은 차단조치됩니다. ④ 정치 자료, 남녀 분란 자료, 저격 자료, 분란 야기 게시물은 강력하게 제재합니다.
	인생낭비중	아니 씨이발 이게 출산률에 영향을 주는지 이제 통계 쳐봐야 아냐고. 빨리 중소기업에 보조금을 주든지 무슨 짓을 해서든지 시행하게 해야 나라가 뒤져가던게 명줄이라도 잡고 있을거 아녀!	80	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 14:30:57
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	훑훑훌훌훑훑	임기가 몇년단위인 선출직라는게 장기적 과제를 개선할수없는 단점같음	60	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 14:32:07
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	갓갓갓갓	ㅋㅋㅋㅋ기업은 자선단체가 아니다라며 기업 두둔하는 댓글도 있던데 뭘ㅋㅋㅋ	30	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 14:46:25
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	할랑구	당장 법으로 출산휴가강제하면... 현실은 ㅈ될듯 대부분이 준비가 안되어있으니	40	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 15:05:20
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	맛있으면빠나나	출산률도 그렇지만 자살률도.. 다른 나라는 자살률 높다는 통계 나오면 어떻게든 낮추려고 했는데 10년째 1위인데 손 놓고 있는 나라는 한국이 유일하다며 ㅋㅋ 태어나도 스스로 죽는 마당에 태어나라고 염불만 외면 태어날리가 있나..ㅠ	170	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 15:10:16
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	환상의알콜쇼	원래도 대한민국 평균 두배였네...역시 머슴도 대감집 머슴을해야 애도낳고 출산휴가도받고 월급도많이받고...찌발🥹	40	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 15:11:21
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	슈뢰딩거의개소리	복지 말고 근로시간을 줄여야함...시간이 없는데 복지가 뭔 소용	1360	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 15:21:02
(용량 50M 이하, 이미지/mp3/mp4 파일만 가능, 선정적인 자료 절대금지) [공지] ① 웃긴대학의 운영목적은 "남을 행복하게 만들어주기" 입니다. 악성답글, 상처주는 답글, 음란 답글을 작성하지 말아 주세요. ② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다. ③ 지속적으로 분란을 일으키는 회원은 옳고 그름을 막론하고 정학 혹은 차단조치됩니다. ④ 정치 자료, 남녀 분란 자료, 저격 자료, 분란 야기 게시물은 강력하게 제재합니다.
	비비고한섬만두	그럼 옛날엔 주6일도 야근도 밥먹듯 했는데 왜 출산율 높았음? 하루 16시간씩 일 하는거 아닌이상에야 근로시간은 메인 문제가 아님 그렇게 일을 해서 내가 애 낳고 가정을 꾸릴 수 있는 자본이 되겠다는 확신만 있으면 출산율은 오름 그걸 뒷바침하는게 복지고	32	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 23:49:13
	슈뢰딩거의개소리	ㄴ맹점이 있는게 그정도 과거에는 맞벌이보다 외벌이가 많았음. 지금은 맞벌이가 디폴트에 사무직은 야근을 밥먹듯 함. 집에오면 저녁먹고 뻗는게 일상임. 다시는 외벌이 시대로 돌아갈 수 없으니 맞벌이더라도 저녁 있는 삶이 최고의 복지임	310	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 01:01:11
	슈뢰딩거의개소리	육아는 절대적으로 시간이 필요한거. 출산휴가, 육아휴가, 모두 결국 시간을 준다는거 아님? 근데 아이 갖기까지 시간이 없음ㅋ. 한국 근로자들은 시간이 필요한거임	220	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 01:03:47
	쿱쿱이젠	근로시간 줄이는 건 기본 복지 중의 복지니까 그건 디폴트로 깔고 남자 육아휴과를 정착시켜야 한다고 봄	60	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 01:11:49
	비룡제	근로시간은 계속 꾸준히 줄고있고 현재 직장인이 대한민국 역대 최고 워라밸은 누리는중임	00	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 01:18:00
	전직희망공돌이	근로시간 저번에도 해체분석했었지만 그렇게 높은편아님. 미국 독일 일본 등등 다 비교해도 주당 근무시간 끽해야 1-2시간차이였음. 총 근무시간 통계가 높게 잡히는건 우리나라 파트타임 근무자가 엄청 적어서 그런거고. 하루 6시간근무하니뭐니 하는 프랑스도 실질 주 근무시간이 37-39시간인데 우리나라가 42시간임. 주에 서너 시간 더 일하고 일안한다고 출산율이 달라질거라곤 생각하기 어렵지 않을까? 경제적인 여유가 없고 가치관이 변했고 문화가 변한게 제일 문제지.그리고 한은에서 분석한 출산율 개선 요소에도 근무시간 언급조차없음.	02	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 02:45:32
	전직희망공돌이	풀타임 근무자만 따지면 진짜 차이 거의 없으니까 이제 우리나라 근로시간 개길다! 이건 억지고 이젠 다른 부분에 대해서 다룰 필요가 있어보임. oecd 평균보다 두 배 더 긴 출퇴근 시간, 휴게시간 무조건 줘야하는데 무급으로 들어가서 회사에 한시간 묶이는 등등의 문제가 더 큰 것 같음.	01	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 02:52:07
	쿱쿱이젠	oecd랑 비교하면 더 막장이지. oecd는 38개국이고 선진국 급 나라도 있지만 개도국급 나라도 많음. 우리는 경제규모가 oecd 회원국 중에서 상위권일게 분명함. 그렇다면 우리나라 보다 먼저 선진국 대열에 들어서서 저출산 문제 겪은 나라들이랑 비교해야하는데 저출산 문제랑 전혀 상관 없는 나라들도 많이 섞인 나라들 평균치랑 비교가 뭔 소용임. 심지어 우리나라 저출산은 이미 저출산 겪은 나라보다 더 막장인데. 심지어 oecd 평균치에도 못 미친다는게 근로시간 많다는 거지. 개선 사항은 우리를 따라 오고 있는 나라들 기준으로 개선을 하는게 아니라 우리가 따라가야 하고 이미 문제를 겪고 해결한 나라들 기준으로 해야하는 거임.	70	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 09:04:21
	비룡제	경제규모가 아니라 1인당 경제력으로 봐야지 한국아직 oecd내에서는 경제력 중위권수준이고 위보다는 아래에가까운 중위권임	00	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 09:23:37
	슈뢰딩거의개소리	근로시간 얘기 나올때마다 궁금한게, 나나 내 주위에 근로시간 책정하는 사람이 거의 없는데 대체 무슨 직종에서 근로시간을 책정했느냐 통계 신뢰성의 의문이 듬. 그리고 직종별 출산율은 확실히 야근이 덜한 직종일수록 출산율이 높고, 외벌이 가정이 높음	40	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 09:55:24
	전직희망공돌이	일단 경제규모가 큰 나라일수록 출산율은 낮음. oecd에서 출산율 낮은 순위로 나열하면 대부분 미국 독일 캐나다 영국 일본이런 국가들이 다나옴. 근데 이런국가들이랑 근무시간 비교해도 주당 2-3시간차이 밖에 안남. 그리고 독일 영국 등은 oecd에서 최상위급으로 근무시간이 적은걸로 나오는데 출산율 최하위권에 있음. 근무시간이랑 출산율이랑 연관성이 크게 보이지 않음. 당장 위에 언급한 나라들 근무시간이 우리나라보다 3-400시간 적은걸로 나오지만 이건 파트타임 근무자 비율 때문에라고 했고 실제론 다 거기서 거기임. 그리고 근무시간 감소가 출산율 개선에 효과적이라면 주 52시간 시행 이후에 조금이라도 올랐어야지(통계상 근무시간이 200시간 이상 줄어들었음) 그런것도 없었음. 여러 정황상 우리나라 근무시간 길지도 않고 근무시간이 출산율에 얼마나 기여하는지는 커녕 딱히 기여하는게 없어보임	11	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 15:28:44
	슈뢰딩거의개소리	국내 직무별 출산율의 경우 교사, 공무원처럼 육아휴직이 편하고 고용안정성이 높은 직무의 출산율과 출산 아이 숫자가 많음. 근데 또 웃기게 파트타임이나 무직의 출산율도 높음. 복지도 중요한 요소지만 여성의 근무시간이 또 하나의 요소라는 뜻임.	10	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 16:47:28
	1llus1on	감소해서 부족한 젊은 인구는 어차피 중국인들 받아서 괜찮습니다!	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 15:32:24
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	감성파기모찌	.	140	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 15:33:02
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	또차임	상당히 어려운 문제인데 난 부정적인 생각임. 특정 대기업들만 복지가 앞서 나가면 대다수의 중소 직원들은 더더욱 부담을 가지게 되는거니까. 롯데의 경우도 그래프 해석이 편파적인거 같음. 어쨌든 출산률 극복은 복지제도의 개선이 아니라 대대적인 감독과 단속이 더 필요하다는 생각.	20	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 15:40:28
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	워로군	대기업 복지가 비정상인게 아니라 중소기업 복지가 대기업을 절대 따라갈수 없는 대기업 위주의 성장정책이 문제 아닐까 대기업이 중소기업에 맞춰서 하향 평준화 하는것도 말이 안되고	440	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 16:08:59
(삭제) 삭제된 답글입니다.
	또차임	어쨌든 출산율 해소를 위해선 격차를 줄이는게 급선무라 생각함. 솔직히 선진국수준의 국가에 살면서 못살고 못먹어서 전쟁통 국가보다 살기 힘들어서 애를 못낳는거 아니잖아. 아예 독재국가마냥 잘사는 놈이 어나더 레벨에 있는것도 아니라 바로 내옆집에 살고 있는 나라니까 이런거임. 문제해결을 위해선 위를 올리는게 아니라 아래를 끌어올려야한다는 생각임. 적어도 있는 정책들 잘시행되게 관리감독이 1순위.	30	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 17:16:26
	또차임	워로군/자유국가에서 대기업 복지 하지마 할순 없긴하지. 옳고 그른걸 따지자는게 아니라 대기업들이 이렇게 앞서 나가면 출산률문제는 더 심해질거라는게 불편한 진실 이라는거지.	40	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 17:19:49
	햇님찌찌	글쎄… 난 대기업-중소기업-공무원 간의 임금격차가 즐지 않으면, 육아휴직이고 뭐고 해결 안 될 거 같음. 이 격차가 상대적 박탈감과 만족감/행복도 저하로 이어지고, 이런 불안한 심리상태에서 애 못 낳음. 휴가 1년을 줘도 불안해서 안돼. 너무 남들 시선 신경쓰고 비교하는 문화가 남아있는 한은 더더욱.	30	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 17:09:18
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	심야라면	그냥 망하는 것도 좋지	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 17:17:48
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	봄날의새끼곰	제발 남과 비교좀 하고살지마세요.. 멀 하던 비교질하면서 살면 진짜 인생 불행해집니다. 애를 낳는 문제가 아나요 까놓고.. 대기업가는 인간 100명중 몇명이에요.. 90명이상은 그냥 비교하면서 뭐하면 스스로 불구덩이 들어가는겁니다. 대부분은 다 그런삶 살아요.. 그런데 못다니면 살아갈 이유가 없을까요? 아니잖아요. 인생의 재미는 자기가 찾는거에요.. 대기업 못들어갔다고 굶어죽지도 않고 해외여행 못가지 않아요.	101	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 17:21:32
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	봄날의새끼곰	막말로 본인이 엄친아이면 애들이 엄친아인거가지고 비교질.. 진짜 인생비교질해가며 살면 불행의 연속입니다. 그냥 본인의 페이스로 사는게 불행하지 않는 인생인것 같습니다.	51	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 17:23:06
	무른메론	ㅇㅈ 본인보다 힘들게 사는사람들도 수두룩한데 그냥 주어진 환경에서 최대한의 행복을 찾아가며 사는게 맞는거 같아	110	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 19:10:25
	집에쌀이없어	비교하면서 자기연민에 빠지는게 스스로 불행해지는 최고의 방법	20	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-12 10:55:31
	ddongle	난 언제나 주장한게 남녀 각각 의무 육아휴직 1.5년을 주고 자율적으로 사용할 수 있는 휴직이나 유연근무 1.5년을 준다면 장담컨데 출산율 1이상은 될거라는거다. 일반적으로 급여는 적어도 안정적으로 육아휴직을 사용할 수 있는 곳은 최소 1명 혹은 2명 이상의 자녀가 있더라..	180	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 17:22:14
(용량 50M 이하, 이미지/mp3/mp4 파일만 가능, 선정적인 자료 절대금지) [공지] ① 웃긴대학의 운영목적은 "남을 행복하게 만들어주기" 입니다. 악성답글, 상처주는 답글, 음란 답글을 작성하지 말아 주세요. ② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다. ③ 지속적으로 분란을 일으키는 회원은 옳고 그름을 막론하고 정학 혹은 차단조치됩니다. ④ 정치 자료, 남녀 분란 자료, 저격 자료, 분란 야기 게시물은 강력하게 제재합니다.
	ddongle	내 개인적인 생각으로 육아 관련해서 남녀 통합 6년은 필요하다. 왜냐? 애가 태어나고 3년은 진짜 시도때도 없이 아파서 연차나 휴직을 사용할 수 밖에 없게 되고.. 초등학교 입학하고 3년정도는 무조건 아이 케어가 들어가야된다.. 이후에는 손 덜타도 컨트롤 가능하다는거.. 이건 실제 부모가 되면 뼈저리게 느끼게 된다. 이 기간을 극복할 수 있게끔 시스템이 만들어지면 출산율은 오를 수 있다.	160	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 17:27:28
	통통너구리	포스코 문화가 그냥 옛날식 보수적인문화라 그럴걸. 한 20년전한국임.	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 17:28:13
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	호로롱이	대기업 생산직인데 출산예정이라 육아휴직이야기꺼냈다가 면담 오지게했다.. 회사 상황 안 좋아서 육휴 계약사원뽑기힘들다. 돌아오면 다른부서 갈수도있다 (꿀부서라 노리는사람이 많음) 반면에 4년제 사무직들은 육휴 1년 꽉 채워씀.. 그냥 안 쓰고 돈 버는걸로 합의봄	20	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 18:00:03
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	개밥에츄르	이러면 신입 안뽑고 기혼에 자녀있는 경력직만 뽑는거 아녀??	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 18:50:36
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	나중에바꿀수있나	제발 이제 우리가 마지막세대라며 뭐라도해봐라 우리 못 잡으면 되돌이킬수없대	20	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 19:07:29
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	와우접음	세계대전때나 625때보다도 낮은데 걍 이미 되돌릴 수 없는 수준 아닌가?	40	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 20:55:29
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	와우접음	출생아 수의 절대값이	20	추천 반대 신고 추천 완료	2024-03-11 20:56:35
	둥근별리	어디 올라온거 보니까. 대기업은 연차 말고도 휴가가 뭐 많더라. 여유가 더 많아서 부럽더라.	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-11 22:22:40
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	비룡제	근데 저게 실제 사업자도 줄수있는가 봐야됨 대기업은 스스로 처리가능하지만 소규모업장은 직원 육아휴직실제로 되게 부담스러워하더라	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-12 01:19:36
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	전직희망공돌이	본문 글에 반박하는 내용이 될 수도 있는데 더 큰 원인을 말해보면 일반적으로 혼인한 가구의 출산율은 엄청 낮진 않음 거의 90% 넘는걸로 기억함. 일단 결혼을 해야하는데 결혼은 크게 경제적인 문제랑 가치관(남녀갈등, 욜로 등)이 더 큼. 육휴처럼 결혼한 가구에 대해서 지원하는거 당연히 찬성이지만 지금은 결혼부터 시켜야함... 그리고 포스코 다니면 경제적인 문제는 해결되어있고 평택, 수원, 동탄처럼 삼성임직원이 다수 있는 도시는 출산율이 1.8명이 넘음(동탄 기준) 결국 미혼가구든 기혼가구든 경제적인 문제가 가장 시급하다고 봄.	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-12 02:38:40
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	목포세발낙지	정치쟁이들이 너무 근시안적임. 미래를 생각을 안하다 보니 이젠 미래를 생각할수 없는 지점에 이른것같음	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-12 10:26:39
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	집에쌀이없어	가장 먼저갈사람들이 가장오래살 사람들의 미래를 결정한다	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-12 10:53:56
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	놀고싶다진짜	이게 근본적인 문제가 있는게.. 직장 다니는 친구들(남자) 보면 육휴 반대함..ㅋㅋㅋ.. 회사에서 가스라이팅 당한거 같애.. 육휴 자체를 피해 주고 피해 받는 제도라 생각하더라고	30	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-12 12:09:15
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	희융	이런 상황은 진심 국가 비상상황이여서 강제 유급 휴가시행해야 할 정도인거 같은데 반응 미적지근 ㅋㅋㅋ 한 10년도 전에 했어야 할 정책을 지금 들이대면 먹히겠냐고..	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2024-03-12 14:17:28
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② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다.
③ 지속적으로 분란을 일으키는 회원은 옳고 그름을 막론하고 정학 혹은 차단조치됩니다.
④ 정치 자료, 남녀 분란 자료, 저격 자료, 분란 야기 게시물은 강력하게 제재합니다. 자세히보기

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3. 3. 저격 자료는 금지 대상이며 특정인을 비난하는 글이나 특정 게시판 뒷담화 게시물도 제재합니다.
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