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2024-02-01 [12:33] |
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2024-02-01 [12:02] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 메리아빠 |
미생 박과장이랑 똑같죠. 120%로 일하는 사람이나 70%로일하는 사람이나 똑같다면 굳이나 120%로 할 이유가 없죠. [3]
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2024-02-01 12:10 |
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답글 베스트2 |
참치잡이 |
매출 3배 올리려면 진짜 자기회사다 생각하고 미친듯이 일했을텐데 돌아오는 보상이 저따위면 나같아도 대충함ㅋㅋㅋㅋ 일은 돈 받는만큼만 하는거지
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2024-02-01 12:12 |
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답글마당 (45)
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음악중독 |
기본급 월 10만원 인상이면 충분히 챙겨준거 아닌가..? 매니저는 당연히 더 챙겨주는게 맞는거구
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2024-02-01 |
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대자망령 |
요세 기본 연봉3000은 주는데 120올려준거면 5퍼도 안되는데?
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2024-02-01 |
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 애초님안돼요 |
최대실적의 3배를 찍었는데 인상률 나락 박으니... 열심히 일할 의욕조차 안날듯
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2024-02-01 |
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 산신령과꼬꼬마 |
저 브랜드의 제일 큰 지점에 최대실적×3배 매출을 찍었는데 꼴랑 기본급 10만원 인상이면ㅋㅋㅋㅋㅋ 걍 동종업계 다른 브랜드 가서 적당히 유지만 해도 물가상승률 반영으로 기본급 10만원은 올려주겠다ㅋㅋㅋ
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2024-02-01 |
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음악중독 |
그르쿠나.. 내가 눈높이가 넘 낮은가봥
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2024-02-01 |
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애초님안돼요 |
차라리 기본급 주기 싫으면 단발성 인센티브라도 빵빵하게 줬으면 차라리 나았을듯
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2024-02-01 |
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23년생 |
개같이 일해서 실적3배나 해줬는데 돌아오는게 저 정도면 나머진 위에서 다 쳐먹었다는 소린데ㅋㅋㅋ 누가 일하고싶겠냐
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2024-02-01 |
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초태7 |
차라리 기본급 인상은 사규대로 진행하고, 최대실적에 따른 인센을 좀 빠방하게 줬으면 저렇게 상실감이 크지는 않았을 듯.
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2024-02-01 |
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작은쌈닭 |
인센이나 뽀너스가 맞았다고봄...
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2024-02-01 |
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구라쟁이소설가 |
저도 초임 지점장 할때 역대급 매출은 못찍고 실적만 역대급 찍어놨더니 연봉 50만원 올려주더라 ㅋㅋ선배가 조언해줬는데 올해 너무 잘하면 내년에 힘드니 내년에도 할수있을만큼만 유지하는게 제일 좋다더라
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2024-02-01 |
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D알리기리에 |
직장인 입장에서 연봉 협상때 저러면 뭐지? 나가라는건가? 아닌가? 이런 혼돈 오는 액수인듯
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2024-02-01 |
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 손블링 |
영업직이 실적 3배 냈는데 연봉협상 했는데 +10만원이면 이직하고 이거 경력으로 써도 될 정도인가요?
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2024-02-01 |
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caped |
월급 200언저리면 그래도 너무 심하다는 생각이 드는 수준인데 요즘 누가 200만원대에 일해 최소 300은 받아야 될텐데 거기서 10만원이면 하루 일당 수준
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2024-02-02 |
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 그게Ho였다 |
기본급 인상이 부담스러울땐(내년에도 잘하면 내년에도 인상해주기 빡세질수있긴함)인센이라도 200% 챙겨줘서 실적좋으면 기본급인상은 없어도 기본급인상안해도될만큼은주네? 내년에도 빡시게해야지 으샤으샤 하지.... 200%열심히했는데 5%인상? 힘빠지지
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2024-02-02 |
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곰듯 |
물가상승율 정도로 오르면 회사가 날 어떻게 보는지 알게됨.
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2024-02-02 |
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그레이나이트챕터 |
저러면 다 때려치지 누가일하고싶어함
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2024-02-02 |
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메리아빠 |
미생 박과장이랑 똑같죠. 120%로 일하는 사람이나 70%로일하는 사람이나 똑같다면 굳이나 120%로 할 이유가 없죠.
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2024-02-01 |
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 퇴근빌런 |
공산당이 망한 이유 ㅋㅋㅋ
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2024-02-01 |
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Jmin |
공산주의가 망하는 이유인데 그대로 했네
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2024-02-01 |
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대짱이 |
그러다가 이제 70%, 50%되는거고 또 50%, 30% 되는거고.. 그렇게 점점 개판나는거라고 생각함 물론 30%까지 가는 일은 거의 없겟지만
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2024-02-01 |
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참치잡이 |
매출 3배 올리려면 진짜 자기회사다 생각하고 미친듯이 일했을텐데 돌아오는 보상이 저따위면 나같아도 대충함ㅋㅋㅋㅋ 일은 돈 받는만큼만 하는거지
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2024-02-01 |
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한국평균IQ104 |
회사 : 어~~ 그만둬 ~~ 또 뽑으면 그만이야~~~ 이참에 최대 몇명까지 인건비 줄일수있는지 확인하고 각 지점에 공유할거야 ~ ㅋㅋ 뭐 . 니가 ㅈ같으면 어쩔건데. 니가뭘할수있는데. 표정 개띠껍게 일 하든가말든가 꼬우면 나가세욤 ~^^
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2024-02-01 |
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SoolJ |
현직인데 매출 잘 나오면 수수료 깍아요. 저기는 월급매니저 같은데 규모 15명이면 스파브랜드같고.. 자라 같은거.. 매출 잘 안나오는 브랜드는 많이 줘요 버틸 수 있게끔.. 그리고 구간마진 이라는것도 있는데 예를들어서 3000천~4999천 은 15% 5천 넘어가면 13% 이런식으로요.. 매장에서는 그래서 애매하게 5천 넘어버리면 수수료 적어지니까 걍 4천9백 마감해버려요
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2024-02-01 |
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SoolJ |
보통 저렇게 월급매니저 같은경우에 으쌰해서 신장률 300%면 회사에서도 둥가둥가 하면서 매니저 인센티브 빵빵하게 주는게 맞는데 양아치 본사가 있어요 그럴땐 빠른퇴사가 답이에요 내 능력 알아줄 브랜드는 차고 찼어요
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2024-02-01 |
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SoolJ |
넹 그게 끝이아니에요 그 위로도 있어여 7천넘어가면 10%
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2024-02-01 |
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탕탕소년단 |
많이 벌면 많이 줘야지 점점 깍네? 그런 건 대량구매 시 운송비, 보관비 같은 비용 절감에 대한거지 인센을 깍네
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2024-02-01 |
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부동이 |
와 저정도 성과면 걍 과감하게 다른데 갈 수 있겠는데? 절대 다니면 안됨 성과 무시하는 회사는 미래가 없음
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2024-02-01 |
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내친구토마스 |
나 못짜를거 아는곳에서 대놓고 개기면서 태만하게 다니는것도 은근재밋긴해
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2024-02-01 |
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바유비유 |
나도 스타트업에서 휴가 쓸틈없이 열심히 일하고 다음해에 일정 넉넉할 때 휴가 좀 더 쓰겠다고하니 대표가 1년에 일요일 몇개냐고 물어보고 그날도 다 돈주는날이야 ㅇㅈㄹ하는데 정다털리더라
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2024-02-01 |
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헛소리감지견 |
조선시대에도 생산에 대한 보너스를 저리 측정하면 관에 끌려가서 곤장 맞았어
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2024-02-01 |
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아까그아찌 |
연봉인상률은 납득이 가는 수준임.. 매출 한번 대박났다고 연봉 10% 20%씩 못올려줘.. 대신 인센티브 빵빵하게 줘야지 이건 맞음
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2024-02-01 |
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개굴제국 |
저건 연봉이 아니라 단발성 인센을 만족할만하게 줬어야 할텐데 저래도 되는 이유가 있는가?
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2024-02-01 |
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음주용사썬가드 |
대부분 직장이그러지 잘될때는 나몰라라~안될때는 도와달라 감수해라...싯펄
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2024-02-01 |
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토끼스까묵 |
우리도 배아생산 실적 2.5배 찍었는데 예산 많이 잡아먹었다고 일을 줄임 그럼 일을 덜하느냐 하면 5일 중에 2일을 내 직무가 아닌 전혀 다른 직무로 돌려버림 ㅈ같아서 퇴직준비중임
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2024-02-01 |
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퓨어아다 |
아니 근데 뭔짓을 하면 3배가 나올수 있는거지 ㄷㄷ
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2024-02-01 |
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니가생각한그것이정답 |
난 직장생활 해오면서 느낀게 있음..... 주기전에 준거이상으로 해줄필요 없음, 받고나서 그만큼 하는게 맞다고 생각됨, 줄때되면 본전생각나서 아쉬운마음에 내가 생각했던거보다 적게주면 상대방은 주고 지x하고 나는 내가 생각한거보다 작으니까 할맘이 안생기고 그럼........ 절대 받는거 이상은 할필요 없다고 생각되는게 직장생활 15년정도 하면서 느낀점임
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2024-02-01 |
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달빛솜사탕 |
내 동생도 작년대비 매출 2배올렸는데 (맨날 야근함. 시간외수당도 안주면서) 연봉 250 올려줬대. 인센은 없고 ㅋㅋㅋㅋ 그만두라니까 재취업 걱정때문에 그냥 다닌다더라. 에휴
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2024-02-01 |
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올바른우려론자 |
일 잘하면... 일 많이하면... 잘하는놈만 독박쓰게되더라
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2024-02-01 |
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발암의아들 |
내가 옛날 학원강사할 때 좀 짬 쌓이고 학년팀장을 맡게 됐어 초6애들 중딩 올라가는 거 넘겨받았는데 그때 칠십명 좀 안되는 애들 중3올라갈 때 195명 만들었지 원장이 보너스로 나랑 다른 팀원들이랑 똑같이 15만원씩 주더라 월급은 그대로 내가 받은 15만원은 그날 팀 회식 때 다씀ㅋㅋㅋ
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2024-02-01 |
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가와사키닌자 |
판매직은 인센티브 ㅈㄴ줘야해 인센 많이 주면 다들 미친듯이 판매함
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2024-02-01 |
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이성과지혜 |
"인센티브는 인간이 만든 가장 위대한 발명품 중 하나이고, 자본주의가 공산주의와 대결해 승리할 수 있었던 있었던 요인이다" 삼성 사장단 회의에서 했던 故 이건희 삼성전자 회장의 어록이다.
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2024-02-01 |
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졸린코알라 |
사실 저렇게 나가도 다시 그만큼 새로운사람들이 입사하니까 저러는거지 뭐.. 한두해 사업운영해봤겠어? ㅜㅜ 우리회사도 저따윈데 바뀌는건 사장/딸 차밖에없드라...
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2024-02-01 |
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손블링 |
브랜드가 어딘지 존나게 궁금허네
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2024-02-01 |
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르하 |
내가 이전 직장 현타온 이유랑 똑같네. 남들 하루 평균 2000~3000단어 번역할 때, 난 4500단어 번역하고 번역 퀄리티 좋다고 기존 발주처들의 퀄리티 클레임 건수 확 줄이고, 거기에 단순 노가다 없앨라고 매크로 만들고 사내 프로세스 개선하고 했는데 돌아온건 연봉 3프로 인상... 심지어 그 와중에 나랑 같은 언어권인 네이티브는 내 실적의 절반 정도 해놓고 네이티브란 이유로 8프로 올렸다하더라... 다른건 다 제쳐놓고, 웃긴게 난 네이티브가 아니라 한국인이라는 이유로 그렇게 안줬다는게 더 웃김. 나도 현지서 내 인생 절반을 살았는데 ㅋㅋ 그래놓고 결국 회사 어려워지니까 권고 사직 당함 ㅋㅋ 국적 차별 ㅅㅂ... 아직도 생각만 해도 피꺼솓이네 ㅋㅋㅋ 다행히도 동료들이랑 연락 간간히 하는데 헬파티 열렸다고 ㅋㅋ 나한테 이것저것 물어봐서 알려주긴 하는데 그 사람들 잘못은 없지만 회사 어려워진건 솔직히 쌤통이더라. 아 참고로 여기 한국 회사임 ㅋ
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2024-02-02 |
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안녕난사람이야 |
우리회사도 역대 매출, 영업이익인데 성과급 작살나고, 연봉인상도 물가 인상률보다 낮을 거라 해서 다들 이직하는 추세 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2024-02-02 |
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네이트온받은파일 |
예전회사 생각 나네... 회사 ㅈ망하고 직원들 다나가고 남은 인원 7명으로 (원래 15명)어려울떼 버티고 버텨서 다시 겨우겨우 정상화 되고 잘되면 직원들 그랜저 풀옵을 뽑아주네 뭐내 온갖 사탕발림 하다가(물론 그걸진짜로 믿은건 아니지만) 100억 실적 채웠더니 직원들 연말 보너스 50만원 줌 원래 보통 30 받는데 20 더주더라 ㅋㅋ 참고로 하루 15시간씩 근무했음 맞교대 12시간+잔업 3시간
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2024-02-02 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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2024-02-01 [12:33] |
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2024-02-01 [12:02] |
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