| 단축 URL: https://humoruniv.com/pds1259053 URL 복사 |
| ※ 로그인 없이 추천 가능 | ||
 |
 |
 |
추천되었습니다.
|
|
| ▲ 다음글 | 꽃게 사왔는데 부엌 난리다 | mocat |
 472
 1
 44
 40,343
|
2023-09-20 [17:21] |
| ▼ 이전글 | 나 안보고싶어? | 임대리 |
1161
4
37
92,918
|
2023-09-20 [16:51] |
답글 베스트
|
답글 베스트1 |
 비틀비틀비틀즈 |
???: MZ세대가 이기적이라 출산을 안해서 문제
|
610 0 |
 추천
 반대
이동
답글
|
2023-08-29 17:39 |
||||
|
답글 베스트2 |
로버트박 |
회사가 당장의 이익밖에 보질 못해서인거임.. 자녀가 생기면 이직에 대해서도 소극적이게되니 해당 직원을 오랫동안 붙잡을수있는건데.. 당장 3개월 휴직으로 오랫동안 일할 직원의 마음을 떠나보낸거.. 저 직원은 어떻게 해서라도 좋은곳으로 이직하려 하겠징.. [8]
|
464 0 |
추천
반대
이동
답글
|
2023-09-20 17:15 |
||||
|
답글 베스트3 |
룸펠슈틸츠헨 |
...댓글 보니 출산율이 떨어지는 게 비단 사회구조에만 있는 건 아니라는 생각이 드네. 암묵적으로 이 구조에 긍정하고 있는 사람들이 꽤 많네. [5]
|
329 0 |
추천
반대
이동
답글
|
2023-09-20 17:33 |
||||
 |
떼무 |
그냥 당장 지 일 아니라고 저러는데 나중에 물가 올라가고 지방은 더욱더 황폐화되고 지 월급 동결되봐야 이제서야 ㅈ된걸 느낄거임 |
2090 |
추천
반대
|
2023-09-20 |
||||
|
답글 베스트4 |
먹물왕콩콩콩 |
우리회사도 육아휴직 승진때 쓰지 말라 하더라 그만큼 일을 한 게 없다고 봐서 인사평가때 감점된다는듯 [5]
|
314 0 |
추천
반대
이동
답글
|
2023-08-29 17:44 |
||||
|
답글 베스트5 |
떼무 |
걍 출산러라는 직업을 만들어라 이럴거면 진짜 위에 댓글도 어지럽네 뭔 회사 이해한다 뭐한다 이해한다는 사람들은 물가나 월급 안올라도 이해하겠지? [4]
|
103 0 |
추천
반대
이동
답글
|
2023-09-20 17:42 |
||||
|
떼무 |
이걸 회사입장에서 이해한다는 새끼들은 진짜 나중에 우리나라 ㅈ되면 아무소리도 하지말고 이해만 해라 |
1230 |
추천
반대
|
2023-09-20 |
||||
답글마당 (154)
|
|
비틀비틀비틀즈 |
???: MZ세대가 이기적이라 출산을 안해서 문제
|
6100 |
추천
반대
 신고
답글
|
2023-08-29 |
||||||
|
|
먹물왕콩콩콩 |
우리회사도 육아휴직 승진때 쓰지 말라 하더라 그만큼 일을 한 게 없다고 봐서 인사평가때 감점된다는듯
|
3140 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-08-29 |
||||||
|
아이디초복확인 |
애 낳았다는거 자체가 사회에 이바지 한격에다.. 차후 즈그들 인재채용에 큰 도움을 준셈인데.. 진짜 당장 코앞만 보고 멍청한 평가를 하는 기업들..
|
192 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
모쓰범 |
모방송국은 여성피디가 육아휴직 쓰고 왔는데 책상이 탕비실에 있었음.. 그래서 사측이랑 법정싸움까지 갔다가 이겨서 완전 복직했는데 문제는 일을 안줌.. 그래서 결국 자진퇴사.. 불과 5년전얘기
|
820 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
 서현내운명  |
나는 11월에 육휴 시작했는데 11월이면 사실 그 해는 일 다 한거잖슴? 근데 연말 인사고과 날라감 개빡쌔게 일해서 실적도 많았는데 ㅋㅋ 에휴
|
10 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
 넌클릭 |
KPI로 보면 뭐가 안나오긴하지...
|
10 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
6멘헤라9 |
그니까.. 그 기간동안은 출근 0 실적 0 인건데 계속 근무하고 실적쌓은 동료랑 같은 평가를 주기가 당연히 힘든 것 아냐? 휴직이라는건 복직을 보장해주는데에 의미가 있지 휴직기간동안 커리어를 인정해주는게 아니라고 보는데..
|
120 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
|||||||||||
|
|
곤색자일리톨 |
미친새끼들이 다 있네
|
80 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
로버트박 |
회사가 당장의 이익밖에 보질 못해서인거임.. 자녀가 생기면 이직에 대해서도 소극적이게되니 해당 직원을 오랫동안 붙잡을수있는건데.. 당장 3개월 휴직으로 오랫동안 일할 직원의 마음을 떠나보낸거.. 저 직원은 어떻게 해서라도 좋은곳으로 이직하려 하겠징..
|
4640 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
완소코리 |
자녀 생김. 그 상태로 소극적이게 회사에 머뭄. 승진 못함. 더 좋은 곳으로 노력해서 이직. 회사는 -+ 0임.
|
73 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
로버트박 |
사측은 해당 직원의 마음과 자녀계획을 세우고있는 직원들의 마음까지 떠나보낸거이니 마이너스에 가깝다고 보는게 맞겠징..
|
540 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
 하라아빠 |
육아휴직 잘 주는 회사 다님. 지금 내 밑 팀원 한명도 육아휴직 줬고. 일단 육아휴직 출산휴가 다 해서 우리가 다시 만날 날이.. 내년 11월 넘어야 볼거 같음... 이전에도 육아휴직 받은 사람들있고. 그래서 대놓고 말하면 .. 육아휴직후 퇴사자가 꽤 높음. 여자는 전부 육아휴직후 퇴사했음. 이게 속이쓰린게. 우리팀 TO중 한명이 빠진상태로 1년을 기다렸더니 돌아와서 퇴사하면. 우리는 그냥 예전에 한명 뽑아서 가르쳤으면 됐을걸 그걸 1년 넘게 기다리고 사람 뽑게 만든거고.. 남자직원은. 한명 빼곤 다 이직했음. 그 한명은 로버트박 님말과 비슷한 케이스 같긴 함. 다만.. 이직한 직원들이 더 많음. 뭐 나도 전원 솔직한 사유를 듣진 못했지만. 대개 애낳고 나서 맘이 바뀌는 경우가 좀 있다봄..
|
750 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
예투투잇 |
ㄹㅇ 이렇게 본보기 보여주면 육휴쓰고 쉬는동안 이직자리 알아보고 육휴끝나면 퇴사할거같음
|
110 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
고소한우유 |
더 좋은 대우를 해주는대로 가는게 맞는거지. 그걸 회사탓 해봤자 개인 손해임. 회사는 이익을 추구하는 집단이기 때문에 직원 복지에 한계가 있음.
|
60 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
아재가뭐 |
원래 사람은 타인이 다리가 짤리던 팔이 짤리던, 내가 길가다 벽에 발가락 찧인게 더 아픈법임
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
|||||||||||
|
아이디초복확인 |
ㄴ 통계상 전체 육휴 복귀자중 1년내 퇴사자가 중소기업은 30%, 대기업은 12%쯤 됨... 이중에 몇이나 자발적 퇴사인지. 퇴사할수밖에 없게만든것인진 모르지만..
|
10 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
시로시로해 |
완소코리/진짜 그렇게 생각하는 거? 회사에서 한 직무로 한 사람치 일을 할 수 있게 되는 기간이 3년이라 했음. 회사는 3개월 때문에 최소한 십몇년의 경력직을 넣치면서 +3년을 더 손해보는 거임
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-09-29 |
||||||
|
|
안내메일발송 |
자리비운사람 인사평가는 기본점수 받는거지. 그사람 복직 이후에 열심히 했는데도 고과 안주면 그게 문제인거고. 휴직기간동안은 정지 상태인거라 따로 고과를 챙겨준다거나 승진시켜준다거나 하는건 그거도 문제이긴 해.
|
640 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
블랙윈도우 |
승진 못한 사람 입장에서는 억울할 수 있는데... 반대로 경합되는 두 승진후보자 중 육아휴직한 사람 승진 시키면 승진 못한 사람도 역시 억울할 듯... 그래서 인사는 어려운 것 같음
|
740 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
현아사나미나 |
공기업도 마찬가지. 육휴 쓴사람들 골라서 유보시키고 인사평가 안좋아서 안시킨거라고 핑계됨. 당연히 애초에 골라서 핀포인트로 점수주니 안좋지.
|
20 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
웃대인아냐 |
노동법이 강제적으로 집행되어야 하는 이유
|
160 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
날동정하지마 |
ㅈ까 낳지마 그냥
|
340 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
축축한엉덩이 |
이대로면 순수 한국인은 소멸이지뭐, 중국에 잡아먹히거나 하겠네
|
200 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
고릉고릉 |
인사평가 앞두고 있으면 피해야지... 점수 똑같고 평가 비슷해서 고민중인데, 자리 지키고 일하는 사람이랑 자리에 없는 사람중에 누구에게 점수 주겠음. 선배 먼저 승진시키는게 회사와 매니저와 인사팀과 협의가 된 부분임? 본인도 어려운데 타인을 어떻게 양보해서 승진줬다는건지 모르겠넹ㅎ
|
401 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
잊을수있을까 |
회사 입장에서는 이해함... 같은 능력의 미혼 여성분과 자녀가 있는 기혼 여성분 있다면, 나라도 후자를 택할 거 같음. 기껏 일 가르쳐주고 굴러가게끔 만들어놨는데, 결원 생겨버리면..... 참 어려운 주제인듯하면서도 어쩔 수 없어보이는 답 없는 문제 ;ㅁ; 법으로 강제한다고 될 영역이 아니라고 봅니다
|
2112 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
잊을수있을까 |
이런 상황에서 출산한 여성분도 아니고, 남편이 육아휴직을 쓴다???? 애초에 육아휴직 자체의 개념이 있다면 굉장히 조건 좋은 회사라고 보는데.. 뭐 그냥 승진 포기하신 거라고 봐도 무방해보이네요. 따로 경쟁력 있는 자격증 보유자 아니면 굳이 회사 입장에서 이 사람을 승진시켜줄 이유는 없다고 봅니다. 여기서 국가가 강제로 법으로 막는다 하더라도 어떠한 편법으로 빠져나갈 것이 뻔할 것이기 때문에 국가에서 회사에 책임을 물을 것이 아니라, 국가가 가정을 돈으로 케어를 해야한다고 봅니다. 슬픈 현실이네요.
|
1712 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
꾸루리 |
뭔소리 하고싶은진 알겠지만 이렇게 하나하나 회사쪽만 이해하려는 사람이 많으니 출산률이 오를리가 없다고 봄...ㅋㅋㅋ
|
1000 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
 할일많음 |
이렇게 말하는 사람들이 있기에 더더욱 법제화해서 육아 휴직을 필수로 해야하는 게 아닐까 하는데.....
|
610 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
그래, 회사는 어쩔수 없지. 회사는 철저히 이익을 따지는 집단이고 개인의 상황을 봐주지 않는 냉혹한 곳이지. 그러니 제발 이래놓고 젊은이들이 이기적이다, 정치가 어쩌네 문제네하지 않았음 좋겠네. 출산율 0.7대 당신들이 만든거야
|
750 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
웃대인아냐 |
그래서 국가에선 노동시간, 아동노동, 최저임금,성별차별금지 등을 규제함. 기업이 원하는대로 뒀다가는 주 80시간, 8세 아동 노동, 하루벌어 하루살던 19세기 영국꼴남
|
210 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
젊은꼰대o |
항상 드는 생각인게 회사는 이익을 추구해야한다고 하면서 그 과정에서 개인은 항상 희손해를 얻음. 그러면서 요즘애들은 손해를 안보려고 한다고 함. 회사는 이익을 얻으면 개인은 손해를 봐도 된다는건가?
|
20 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
ㄴ절대적 조직사회에 살던 기성세대에 유산이지 뭐.
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
다인다인 |
난 육아휴직이라는게 없는곳이라 그냥 퇴사하고 육아하고있음... 출산휴가 3일 받았는데 그것도 징검다리로 화 목 화 쉬었다..근데
|
20 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
완소코리 |
여기서 어떻게 더 안 낳을 수 있음? 인당 1억 줘도 3억 드니까 안 낳는다는데 어떻게 해도 상관없음. 그 애가 클 때까지 회사가 있을 거란 보장, 그 애가 입사할 퀄리티로 자랄 보장 그런 거 없음.
|
60 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
ddongle |
사기업의 경우 승진년차에 휴직은 안하는게....ㅠ
|
60 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
완소코리 |
그렇게 다 안 낳으면 안 낳은 사람만 남아서 똑같아지니 이 불만도 없어지겠네
|
770 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
미꾸라지빵 |
나라 미래가 아이들인데 자렇게 불이익 주는 윗대가리들은 다 대가 끊겨라
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
모셔요우리집 |
3개월이니까... 좀 이해해줄법도 하지 않나
|
20 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
서울방송 |
걍 이제 순수 한국인이라는게 필요 없는 나라임..... 그냥 서양처럼 이민받고 나라 굴려야 함. 뭐 이제 고칠 수도 없음
|
40 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
룸펠슈틸츠헨 |
...댓글 보니 출산율이 떨어지는 게 비단 사회구조에만 있는 건 아니라는 생각이 드네. 암묵적으로 이 구조에 긍정하고 있는 사람들이 꽤 많네.
|
3290 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
떼무 |
그냥 당장 지 일 아니라고 저러는데 나중에 물가 올라가고 지방은 더욱더 황폐화되고 지 월급 동결되봐야 이제서야 ㅈ된걸 느낄거임
|
2090 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
항문과유방 |
여기도 틀딱은 많음 2030중에 그런생각지지하는건 미틴놈이고
|
590 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
30sec2mars |
개돼지들 많음 ㄹㅇ
|
570 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
대방토 |
여초에서도 육아휴직쓴사람 뒷담비슷하게하던데. 남은사람들 힘들다나
|
530 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
맞는말만하시는분 |
베트남 여행가서 느낀건데 베트남은 거의 자녀가 3~4명씩 있더라고? 그러니까 애들이 통제가 안 됨. 그러다보니 공공장소 이런 데서도 엄청나게 돌아다니고 엄마가 쫓아다니긴 하는데 소용없음. 근데 그때 스트레스 받는 건 나뿐이었음. 다른 사람들은 그냥 애들이니까 당연하지 그런 식으로 받아들이고 물건 만지고 그래도 주인도 화 안내고. 심지어 웬만한 대기줄에도 아이들은 프리패스 먼저 들여보내줌. 국민성이라기엔 어른들이 무질서하지는 않아서. 그냥 나라 자체가 전체적으로 아이들의 소음이나 무질서에는 관용을 베푸는 느낌이었음. 신기한게 그냥 여기저기 다 시끄럽고 떠들고 정신사나우니까 어느순간 나도 내려놓게 되고 한편으론 와 내가 만약 애가 있었으면 여기서는 스트레스 덜받았겠다 싶더라..
|
140 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
X를눌러조의를표하세 |
현실이 이런데 애 안 낳는다고 하는 인간들은 진짜 답이 없는 거. 남자들도 출휴 육휴 쓰면 승진 누락에, 여자들은 아직도 경력 단절되는 곳이 많을 텐데 뭘 보고 애 안 낳는다고 지껄이는지 모르겠네. 그럴 수밖에 없는 사회를 만들어놓고. 난 20대 중반에 그런 소리 들었음. 결혼할 예정, 임신 출산 예정 없냐고. 회사 입장도 알겠고, 애초에 난 과거 범죄피해 문제로 연애 자체를 혐오하게 된 사람이라 그럴 일 없다고 했음. 그런데 무슨 말 들었게? 나라에 이바지를 안 한대. 육휴 쓴 대리님 퇴직으로 뫃아넣고 이래서 여자들 뽑으면 힘들다던 새끼들이 그따위로 말하더라고.
|
644 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
X를눌러조의를표하세 |
난 그냥 이 나라 망했으면 좋겠다는 생각도 가끔 해. 윗대가리 꼰대들 있는 한 변하지 않을 예정이고. 그냥 다 망해버려라 싶을 때가 있음.
|
365 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|||||||||||
|
X를눌러조의를표하세 |
그야 알지. 머리로는 당연히 아는데 회사에서 성희롱 존나게 듣고 신고했다가 퇴사당한 심정으로는 망해라 시바 이러는 거지. 나도 알아. 한국 망하면 안 되는 거. 어떻게든 다시 일어서야 하는 거.
|
262 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
떼무 |
내가 봤을때는 한번 망해보는게 맞아 지금 댓글봐라 이걸 회사입장에서 이해한다는새끼가 몇명이나 되냐 한번 망해보면 이제 이해한다는 개쌉소리 내뱉지도 못할걸
|
661 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|||||||||||
|
러니는개이름 |
육휴 쓸거 다 쓰고 퇴사하는 사람들도 많아서 기업 입장에선 안 뽑고 싶겠지 애초에 나라에서 해줘야 할 복지를 기업에다 미뤄놓으니 제대로 굴러갈리가 없음
|
100 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
바나나맛쿠키 |
마음은 이해하지만 포기하면안돼.. 한번 망하면 다시 회복한다는 보장도 없는데, 우리 뒷세대들은 어떡해
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
연료전지 |
남자 출산휴가 다녀오면 당연히 승진 밀리는거 아님? 내년에 잘해서 승진하면 되는거 아님? 출산휴가 간 동안 어쨌든 그사람 일을 커버했던 직원에게 그 공이 돌아가야되는게 맞는거 아니야? 다른 직원도 출산휴가 갈 때 인사평가는 포기하고 가야하는거 아니야? 그게 오히려 동료들한테 더 떳떳하게 육아휴가를 다녀올 수 있게 하는 빌미가 아닌가..? 내 생각이 이상한가? 다녀와서 다시 평가 공평하게 받으면 되는거 아니야?
|
415 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
룸펠슈틸츠헨 |
지금 이 사회에선 적어도 전혀 이상하지 않지. 이미 이런 사회가 되는 것에 동의한 거니까.
|
520 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
조선소취준생 |
회사가 이러니까 출산률 떨어지네 마네 이런소리 많은데 그럼 출산율 높던 시절엔 육아로 휴직한 사람을 먼저 승진시켜줬나? 휴직하면 인사고과에 밀리는 그 당연한 인과관계를 이해못하나? 그냥 사회적 문제에 또 남탓할거리 생기니 그냥 화내고 땡깡부리는 걸로밖에 안보임
|
284 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
러니는개이름 |
추가로 출휴 육휴 쓸거 다 쓰고 그만두는 사람들이 많으니 기업에서 출산시기인 사람을 뽑기 꺼려지고 경력 단절 이런게 생긴다고 생각함 나라에서 해줄 복지를 기업보고 하라고 하면 잘 될리가 없음
|
350 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
그럼 출산율 개꼬라밖았는데 옛날에는 이래도 출산했는데 뭐가 문제?라고 그냥 일관해야할까? 다른 나라들은 출산율 1점대에 난리인데 우리나라는 최악의 출산율 끌어올리려면 그냥 이악물고 다퍼줘야 할 판인데 이러고 있으니.. 역시 우리나라 출산율은 지금도 너무 높다
|
540 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
조선소취준생 |
ㄴ그래 나같은 사람 때문에 출산률은 떨어지고 너같은 사람 덕분에 출산률에 희망이 있다 생각할게 너는 너가 한 말에 책임지고 출산률을 높이기 위해 이악물고 다 퍼주는 사람이 되렴
|
182 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
 랜턴 |
ㅋㅋㅋㅋ 댓글보니 일본에서 육아하길 잘 했다는 생각이 처음으로 드네. 다들 일 열심히해서 모자라는 인구는 외국에서 데리고 오세요 ㅋㅋㅋ
|
540 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
오늘가입한아이디 |
회사 입장, 사내 분위기가 이러니까 아이 낳는게 옵션이 되는거임... 육아휴직을 쓰면 남편, 아내할 것 없이 승진에서 누락되는 게 당연시됨. 기혼 여성은 애당초 아이를 낳을까봐 채용이나 승진을 꺼린다는 말도 서슴치않고 나오는 게 지금 이 사회임.
|
800 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
가나다라디오 |
0.5가즈아!!! 신기기록 갱신하겠네 ㅋㅋㅋ
|
280 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
마시내 |
일한지 6개월 된 우리 회사 직원, 2주 전에 결혼하더니 담달에 육아휴직 3개월 출발~ 근데 이걸로 차별 흠..... 저쪽 회사 입장도 이해는 되는데 출산률도 바닥인 나라인데 육아휴직이 뭐라고 차별을 주냐
|
230 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
룸펠슈틸츠헨 |
심지어 40대 중반에 시험관 8번 하고 얻은 아이인데...
|
390 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
마시내 |
축하하진 못할 망정.. 되게 힘들게 얻은 아이인데..
|
210 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|||||||||||
|
|
혹시모르자나 |
조땜
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
떼무 |
걍 출산러라는 직업을 만들어라 이럴거면 진짜 위에 댓글도 어지럽네 뭔 회사 이해한다 뭐한다 이해한다는 사람들은 물가나 월급 안올라도 이해하겠지?
|
1030 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
떼무 |
이걸 회사입장에서 이해한다는 새끼들은 진짜 나중에 우리나라 ㅈ되면 아무소리도 하지말고 이해만 해라
|
1230 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
러니는개이름 |
출산률이 떨어져서 ㅈ 되는건 먼 미래지만 내 옆에 사람이 출휴 써서 업무 공백이 생겨 일이 넘어오는건 당장에 문제니까 솔직히 평범한 사람이 거시적인 관점에서 인구감소에 따른 사회적 문제에 얼마나 관심이 있고 이해를 하것어 당장 내 일이 바쁜데
|
150 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
30sec2mars |
한 명 빠진다고 일 진핸에 큰 타격이 있게끔 빠듯하게 사람 뽑은 기업을 탓해야지 육휴 다녀온 동료 탓하는건 개돼지 마인드 라고 봄
|
620 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
과연 먼 미래일까 ㅋㅋ 한 0.5대로 떨어지고 유지대면 그리 먼 미래는 아닐지도 몰라
|
310 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
길니아스에영광을 |
댓글보니 아직 출산율 0.7이면 너무 고점이다 ㅋㅋㅋㅋㅋ
|
890 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
완소코리 |
현재 출산율이 차후 진짜 큰 문제가 됐을 때 난 뒈져있을테니까
|
120 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
size21 |
솔직하게 말하면 발등에 불 안떨어지니 그런거 사회 구조적으로 시스템 설계가 잘 못 되어있음 만약 법으로 육아휴직을 제도화하고 육아휴직 안하면 엄청난 이행강제금으로 계속 부과했다면 ? 우리나라는 정부 주도로 경제정책을 했던 나라고 강력한 성장 드라이브를 걸었기에 관에서 주도 하면 된다 지금 인력 부족의 심각성을 기업에서 못 느끼는데 지금 우리나라 x 된거 면제 해야할 사람을 공익으로 차출하고 있음 아무리 과학화 해도 결국은 사람이 필요하고 이민 받아들여도 한국 사람 특유의 지적인 능력 빨리빨리 사회적 지능을 따라갈수 없음 같이 죽자는 인식이더라고 불편하지만 힘들지만 같이 살자 같이 하자 같이 먹자고 해야 하는데 지금은 뭐 포기 상태인 거 같더라
|
310 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
사실 발등에 불 수준을 넘어서 온 몸에 불이 붙은 수준이데 이러고있으니...
|
40 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
야카모즈 |
댓글보니 ㅋㅋ 이래놓고선 출산율 운운하지 마라..
|
570 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
드웨머 |
그 와중에 여자도 같아요 이러는 애들이 있네 누가 모르냐고 ㅋㅋ
|
220 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
담당자C군 |
와 노예근성 넘치는 사람들 많네 충격이다 ㄷㄷ 누가봐도 노동자가 불이익당한건데 당연하다는듯이 회사도 사정이 있다고 말하는 사람들.. 대체 노동자가 회사 사정을 왜 봐줘야 하는거임?
|
580 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
무색소색소 |
이래놓고 0.7보다 밑이라 닥달
|
100 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
무색소색소 |
닦
|
10 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
비나룽 |
사실상 비정규직이 이럴때 쓰라고 있는 제도인 것 같은데... 육아 휴직 시 회사는 무급휴직 / 월급 상한 150만원은 고용보험에서 지급. 그러면 회사는 지출 없는 상태로 공석일 것이고, 이 때 계약직 직원 고용. 단기 계약인 만큼 통상 임금보다는 높아야 하며, 그 차액은 고용보험/국가에서 지급 이런식으로 해야하지 않을까 하는데.
|
260 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
비나룽 |
우리 회사에도 건강 문제로 장기간(6~12개월) 휴직한 직원이 있는데, 문제는 일은 그대로인데 자리는 차지하고 있어서 추가 인력 뽑기가 애매하고(우리 회사에는 90% 이상이 정규직), 사업 벌려놓고 간게 있어서 다른 직원들이 땜빵중임. 그런데 문제는 사업 벌려 놓은 것과 휴직 전에 업무 처리하던게 인정되어서 다른 직원들과 같이 연봉이 인상됨. 똑같이 10% 인상되더라도 연봉 6천 받던 이 직원은 6개월 일하고 600만원 상승하고, 4천 받던 다른 직원은 12개월 동안 자기 일 + 6개월 동안 휴직한 직원 일 다 하고도 400만원 인상됨.
|
60 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
비나룽 |
육아 휴직 한다고 불이익은 없어야겠지만, 내가 육아 휴직 하느라 나의 업무까지 대신 처리한 다른 직원의 추가 공로가 0이 되면 안됨. 올해 내가 진급 대상자라는 것은 올해 나의 업적이 100%라고 가정 하였을 때인데, 내가 휴직을 하면서 업적이 50%가 되었음에도 육아 휴직임을 감안하여 50%를 보정해준거라면, 내가 못한 50%를 대신 처리한 다른 직원은 업적이 150%가 되기 때문에 회사 입장에서는 둘 다 진급 시켜야 하는 상황이 될 수 있음.
|
180 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
Dulsa |
속상하네
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
찰진대학 |
출산율 0.5는 찍자ㅋㅋㅋ
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
고소한우유 |
난 댓글들 공감이 안되는게 회사는 조직위주 성과주의임. 육아휴직이 회사에 도움되는게 없기 때문에 승진제외는 당연하다고 생각함. 개개인은 이해를 바라면서 회사라는 조직을 이해못하면 그냥 그건 이기주의임. 유아휴직으로 진급제외는 당연한거고 회사를 그만두게 하거나 좌천시키거나 하는건 조직이 잘못된거지. 회사라는 조직은 무조건 성과주의야. 그게 아니꼬우면 개인사업을 하거나 유아휴직해도 성과인정해주는 회사로 이직해야지.
|
204 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
안구건조v |
제가 반대를 한건 아니고, 남성 육휴는 승진 좀 밀리는 정도면 다들 육휴썼죠. 직군마다 다르겠지만 사실상 목내놓고 쓰는 육휴에 가까운듯하네요. 저는 그 정도는 아니지만 솔직히 친구, 지인 육휴쓰겠다고하니 임신출산 니가했냐고 농담인척 한소리 듣고, 암묵적 인사고과 반영, 지방 좌천 등 사례가 꽤 많았어요...ㅋㅋ
|
280 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
그래, 기업, 아니 우리나라 자체가 조직주의 성과주의지. 개개인보다 조직이 우선. 그 결과가 출산율 0.7명. 언제까지 이래야할까
|
260 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
고소한우유 |
육아휴직으로 승진이 안되는게 출산율하고 관계가 있다는건 어불성설임. 회사 다니면서 남자가 육아휴직 안 쓰고도 애 낳는 사람도 있는데 그건 어떻게 설명할꺼임? 그리고 육아휴직으로 생긴 회사내 그 사람일을 다른사람들이 떠 맡아서 하는데 육아휴직하는 사람은 지원금 받으면서 쉬면 되는거고 일을 떠 맡은 사람은 고생하는만큼 승진시켜주는데 그게 답아님? 어떻게 왼쪽과 오른쪽을 동시에 가려고 함? 육아휴직을 하면서 회사내 성과도 없는데 승진은 시켜줘야하고 돈도 더 줘야하는건 이기주의임. 게다가 육아휴직하면 정부에서 육아휴직지원금까지 주는데 거기서 성과도없이 승진까지하면 더 많이 일하면서 육아휴직도 못쓰고 승진못한 사람은 호구가 되는거지. 회사가 하나부터 열까지 다 해줘야하면 다 입사해서 애 가져서 육아휴직 쓰고 승진 안된다고 징징거리면 회사가 어떻게 돌아감? 적당히 타협을 해야지. 입장바꿔서 직장에서 사수가 육아휴직 썻는데 일은 부사수인 내가 다하고 승진은 사수가 하면 기분좋을까?
|
140 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
육아휴직과 출산율이 관련이 없을까? 진짜? 우리나라 대다수가 회사다니면서 사는데 너 말대로 육아휴직은 회사입장에서 꺼릴 수 밖에 없지. 회사에선 애든 뭐든 쉬는 인간을 잘 볼일 없으니까. 넌 타협해야한다지만 결국 우리가 회사에 맞추는 수 밖에 없어. 회사가 우릴 고용하니 절대갑은 회사야. 결국 이는 출산율 0.7이야. 애 낳고도 육아휴직 안쓰는 남자들 있지. 근데 그런 사람들 기준만 보고 언제 출산율 잡을까? 타국은 1점대에도 비상이라며 기업도 정부도 이 악물고 민간에게 맞춰주려고 하는데 0.7인 우리나라는 여기 댓글만봐도 조직에 맞추라는 사람들이 많다. 과연 우리나라가 출산율 회복은 커녕 유지나 할 수 있을까?
|
100 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
너의 논리면 우리나라는 남자는 과연 육아휴직을 할 날이 오긴 할까. 회사 눈치봐야하고, 승진도 멀어지고, 회사는 사람 안뽑으니 부사수에게 일넘겨 결국 직원들끼리 갈등나고 과연 맘 편히 아이 낳을 수 있는 세상이 오긴 올까? 이젠 개인이 아닌 회사가 출산하는 사람들에 맞추어 타협해야 할 시대 아닐까? 회사에게 출산율은 지금 알 빠 아니지만 미래에 엄청난 독이 되어 돌아올게 뻔한데. 가뜩이나 박살난 내수시장 더 박살나는 걸 원하진 않자나?
|
100 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
고소한우유 |
회사는 당연히 이익을 추구하는 집단이기 때문에 어떤 상황에서도 이익을 내려고 노력함. 당연히 내수시장이 박살나는걸 원하는 기업은 없음. 그런데 한사람 육아휴직으로 승진 안 시키는건 당연한거임. 왜냐하면 손해니까. 성과가 없는데 승진만 하려는 사람들은 딱 두분류임. 공산주의체제를 좋아하거나 이기적이거나. 그게 불합리하다 생각하면 회사를 만들어서 운영해봐. 딱 내 말처럼 행동할껄? 회사가 챙겨주는것도 한계가 있기때문에 거기에 어느정도 타협하고 살아야지 하나부터 열까지 다 회사가 해주길 원하는건 아니라고 생각함. 하나부터 열까지 회사가 다해주면 그게 회사냐? 봉사단체지
|
92 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
그래. 회사는 절대적으로 이익을 추구하는 단체지. 회사는 챙겨주는 곳아니지. 그러니 하나 말하자면.. 출산율 적다고 젊은이들 탓이나 안했음한다. 출산율 0.7 그 이하로 떨어져도, 거기서 오는 온갖 사회문제, 시장붕괴도 다 아~ 우리가 만든 세상이구나 하고 담담히 인정했음 한다.
|
110 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
고소한우유 |
그건 당연한거임. 인정해야지. 님이 사장같으면 입사한 사람이 회사도 안나오고 일도 안 하는데 왜 돈도주고 직급도 올려줘야한다고 생각함? 님은 회사생활 해보기는 해봤는지 궁금하네요. 만약 사장되시면 저 거기에 취직좀 시켜주세요. 회사는 안 나갈꺼고 돈은 빵빵하게 주시고 직급도 올려주세요.
|
62 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
젊은꼰대o |
얘기하는 뉘앙스가 육아휴직, 연봉, 성과급은 회사의 손해라고 생각하는거같은데 투자의 개념 아닌가? 개인이나 회사나 투자를 하다보면 손해도 날수도 있고 이익이 날수도 있는데 사람에게 쓰는건 투자라고 생각 안하는게 안타까움. 그리고 그렇게 복지 즐이면 결국 투자가 감소하는거라 인풋 대비 아웃풋 생각히면 감소하는게 당연한거 아닌가?
|
110 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
아 알겠으니까 출산율 떨어진다고 뭐라 하지 말아주세요. 다 당신같이 사람보단 이익만 추구하는 인간이 만든 사회덕이니. 내수시장 개판나든 연금이 박살나든 뭐라 하지도 말고요. 솔직히 우유 님 0.7 출산율보고 흐믓하시죠? 젊은이들이 애낳는 회사에 해가 대는 일 안하니까
|
90 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
 그게Ho였다 |
애낳은 여자는 결국 육아휴직쓸꺼니까 반드시 차별받아도 된다는 뜻이나 다를바 없네. 꼬우면 애낳지말라는거랑 똑같은말 ㅋㅋ
|
131 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
금련산 |
이거만 보고 욕하기가 좀 그래. 전에 회사 여직원이 육아휴직 갔다가 복귀했는데, 마침 승진할 차례가 된 관계로 승진을 했단 말임. 근데 연년생 태아가 생긴걸 본인은 알고 있었는데 인사기간에 일부러 말을 안하고 승진부터 받은거임... 승진 확정되고 공고 뜨고 얼마 안지나서 출산휴가와 육아휴직 합쳐서 다시 사라졌음. 솔직히 비슷한 연차에 다른 승진대상자들도 있었는데, 정작 그사람들은 사라진 육아휴직자 일을 1/n씩 받아가서 일만 많고 승진은 못한걸로 마무리 된거지. 육아휴직 취지가 좋은건 알겠는데 일을 쉬면서 애기도 보고 승진까지도 다 챙겨가겠다는 건 회사에 남아있는 사람들을 생각하지 않는 말 같아서 좀 마음이 그러네.
|
393 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
모쏠도결혼가능 |
공무원도 승진 인사기간에 휴직중이면 당연히 승진탈락임...
|
140 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
ouob |
출산율 0.7은 누가 만들었는가? 자본가의 탐욕인가? 정치인의 무능인가? 모두 일리있지만 나아가서는 모든 사회 구성원들의 암묵적 동의이자 모두의 선택이라 보아야 하지 않겠는가.
|
150 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
슬픈양 |
근데 저경우 승진 인시기간에 누군가 휴직한사람의 업무부담을 더했을테니 당연한거 아닐까싶은뎅
|
190 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
유얼웰컴 |
여초회사 다녔는데, 나 신입때만해도 육휴는 커녕 출산하면 그냥 자동으로 슬슬 나가야되는 분위기였음. 그러다가 한명이 육휴를 당당하게 씀. 당연히 회사는 뒤집어지고, 인원보충을 안해주니 당연히 남은 직원들이 육휴쓴 직원을 원망함. 그리고 그 직원이 1년뒤에 돌아오고 어땠을것같음? 후발주자들이 줄줄이 나옴. 그리고 회사내에 육휴가 당연한걸로 자리잡게된건 그리 긴 시간이 걸리지 않았음. 당장 누군가가 휴가를 쓰면 욕나오지. 힘드니깐. 그런데 그 과실을 결국 언젠간 나도 먹게 되어있음. 인원충당 안해주는 회사를 욕해야지, 항상 같은 노동자들끼리 욕하고 싸움.
|
560 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
안구건조v |
ㅋㅋㅋㅋ 내가 이래서 와이프랑 대충 10년 연애하고 결혼한 상태인데도 애 계획하다가 주저하는중임. 솔까 우리 둘 다 아이때문에 커리어 좀 밀리는거는 감수되거든? 나도 육휴써서 애 잘 키우고싶고. 근데 애낳고 몇 년을 열심히해도 미혼때만큼 대접받기 힘듦ㅋ 이게 문제임. 애 하나라도 낳으면 그냥 거기서 밀린다. 근데 애 때문에 나갈 돈은 더 많고.
|
260 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
안구건조v |
내 여동생 극 여초직군인데, 그 여초에서도 애 낳으면 말로는 축하해준다지만 뒤에서 엄청 씹는다는거 듣고 걍 글렀구나 싶더라. 보통 같은 처지에 있고 임신과 출산을 직접적으로 겪는 조직은 그래도 다를거같았는데... 이런 기업친화적인 문화에 다들 동조하니까 출산률이 이꼴이겠거니 싶다.
|
230 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
안구건조v |
정책도 부족하다지만 같은 노동자들끼리 이런 상황에 대해 암묵적으로 동의했기에 0.7이 만들어진거라 생각함. 자녀문제로 커리어 몇 년 밀리는 정도였다면 출산률은 지금 보단 나았을듯. 여자는 그냥 경력단절되고 남자 외벌이됨 -> 남자는 나라도 잘 벌어야 된다는 생각에 육휴 쓰지도 못함 -> 애가 커갈수록 지출이 늘어남 -> 결국 여자는 최저임금 수준의 일자리로 재취직... 뭐 대부분 이런 테크 타는게 문제지.
|
340 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
훑훑훌훌훑훑 |
현실은 이러니 보통 가장인 남자들이 육휴를못쓰는건데 이번에 신생아관련 정책들강화하면서 육아몰아주기문화를 개선하기위해 개편한다는거보고 기가찼음
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
Ayul |
아니 출산휴가 쓴다고 다른 기존 인원이 땜빵쳐야되는 지금 방식이 이상한거지. 임신하면 언젠가 출산할 거 알잖아. 출산 휴가 쓸 때 되면 쓰기전 3개월 전쯤이라도 해서 취준생이나 대학생 인턴 고용해서 정부랑 회사에서 페이 반반씩이라도 주면서 땜빵 최대한 메꾸고 미리 인수인계하고 출산하고 나서 복직하고 인턴들은 경험쌓고 돈도 벌고
|
400 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|||||||||||
|
Ayul |
이런저런 대체방식이 좀만 생각해도 나오는건데 출산휴가 가는걸 정부에서 제대로 된 대책없이 회사에서 상당 부분 부담하게하고 직급자들이 눈치주고 현세대들이 그걸 따라하니까 그게 안되는거지
|
110 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
Ayul |
정부에서 작정하고 출산휴가 강제하고 기성세대 사회중추층이 위기의식 가지고 지금세대 이런 부분 감안 해줘야 된다 하고 행동에 옮겼으면 사회 분위기가 이렇게까지 안됐음. 이건 우리세대끼리 싸울게 아님 그냥 사회구조가 잘못 된 건데 그게 우리세대한테 미뤄진 거 일뿐
|
90 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
jo2047 |
이게 근데 근로자 인식문제임? 기업은 이윤창출 목적으로 업무량 대비 빡빡하게 인력유지를 하니까 1,2명만 휴직내도 남아있는 사람들이 지옥이니까, 회사를 욕하기먼저 근로자를 욕하는건데 이런걸 정부가 나서서 출산율 증가 대책으로 사기업에도 지원해줘야하는거 아님?
|
62 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
jo2047 |
육아휴직 안쓰고 싶은 사람 있나? 현실적으로 극소수의 고급 인력을 빼고 본인이 회사안나간다고 안굴러갈 회사가 있긴 함? 출산율 더 떨어진다, 직원끼리 서로 욕한다고 말하는 댓글들이 더 어이없음 최근10년동안 일 안한 정부를 까야지 본인들 회사생활 안함? 당장 내 사수가, 내 동기가 육아휴직한다고 업무 나한테 넘어오면 감당가능함?
|
42 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
한 명 빠지는 걸로 일이 다른 이에게 고스란히 넘어가지고 빡빡하게 인원 채우고 인원보충할 생각이 없는 기업 문제는? 솔직히 이런식으로 직원들끼리 싸우게 해서 육아휴직을 민폐처럼 느끼게 만드는 기업의 의도도 있어보인다.
|
260 |
추천
반대
신고
|
2023-09-20 |
||||||
|
jo2047 |
그러니까 출산율 지원대책으로 사기업도 지원해줘야 한다는거임 법으로 사용가능하도록,차별하지 못하도록 만들면 뭐함 유명뮤실한데? 육아휴직을 쓸 수 있는 사회 분위기를 만들어주는게 정부역할 아닌가 이걸 왜 기업문제 근로자들간의 갈등으로 욕을 하는지 모르겠음 그거 유지 못할정도면 기업 운영하지 말아라 라고 말하면 더이상 할 말 없음 댓글처럼 출산율 더 나락가야지 뭐
|
10 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
이미 기업 대상으로 국가에서 육아휴직 지원금 줍니다만... 애초에 기업은 돈이 아니라 사람이 문제라 출산휴가를 꺼리는거지
|
90 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
말년군인 |
육아휴직쓰면 월급을 안주면서 왜 회사가 피해보는 것 처럼 알지? 남아있는 사람이 고생할게 아니라 인력을 보충하는게 맞는 거지
|
40 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
대상포진토마토 |
회사 편을 들자는 게 아니라, 남들 휴직 간 사이에 열심히 그 자리에서 빈자리 메꾸며 헌신해준 직원도 아픈 손가락입니다. 그래서 육아휴직으로 불이익을 줄수도 있다는게 비단 회사측의 입장이라고 여겨질 수 있지만, 사실 개인적인 문제기이도 합니다. 난 결혼도 안했는데 주변 팀원들은 죄다 1-3년씩 육아휴직을 갔다와서 남겨진 일은 내가 다 메꾸며 고생했는데 승진과 보상은 휴직다녀온 선배가 무조건 먼저라고 한다면, 회사는 무슨 명분으로 남아서 더 고생해준 직원에게 동기부여를 할 수 있을까요? 쉬운 문제는 아닌 것 같습니다..
|
260 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
아파타 |
어려운 문제긴 함... 회사 입장에선 당연히 일하는 사람을 주는게 맞는 거고, 애 키우는 입장에선 육아휴직할 수밖에 없는 것인데... 해결 방법이 없음. 그렇다고 육아휴직 기간동안 계약찍 뽑아놓고 내쫒을 수도 없고....
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-20 |
||||||
|
|
블루스락맨 |
사람들마다 다 생각이 있고 걱정이 있는건데 노예근성이란 말같은거좀 하지 말자 회사걱정 한다고 노동자들끼리 싸운다고 그러는데 지금 이 글 댓글만 봐도 니들끼리 싸우고 있잖아 아무리 노동자의 권리라도 남자육휴 하는거 회사 누가 좋아하냐 회사 옹호하는거 아니야 다같이 당당하게 쓰자하는데 다같이 가 어딨는데? 나는 지금 당장 아이 낳아서 키워야하는데 노동자의 권리 육아휴가를 쟁취를 할 다같이 를 어떻게 찾냐고ㅡㅡ 남이 으예 하든 노예근성이니 그런 까내리는말좀 하지 말자들..ㅜ
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
고소한우유 |
회사 복지때문에 출산율이 ㅈ망이라하는데 개소리임. 그렇게 따지면 회사라는걸 다 없애버려야지. 출산율 저하의 원인은 엄청 많음. 높은 집값, 낮은월급, 개인주의강화등등 복합적인 요소가 적용되어 애를 안 낳는건데 이걸 무조건 회사때문이라고 보기는 어렵지. 윗댓글들 말대로되면 회사는 그냥 복지센터나 마찬가지.
|
85 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
이젠 극단적이냐. 누가 회사때문에 출산율 개판 되었다함? 안정적인 출산휴가가 우리나라에 없으니 이러는거지 ㅉ
|
100 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
기다린령이 |
님말대로면 육아 휴직 없애도 충분히 출산율 해결이 가능하겠네요? 그 방법이 뭔가요?
|
120 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
이 분은 약간 출산휴가 자체가 죄악처럼 여기는 것 같아요. 출산휴가로 회사에 해를 끼치는 거니 불이익은 당연하다부터 출산휴가 안쓰고 애낳고 기르는 사람도 있다, 출산율 적은건 집값문제, 낮은 임금 등이 복합접으로 작용해서 그런거다 등 출산휴가 못쓰는것과 출산율 꼴아박은거랑 관련없다는식으로 물타기하는 것도 그렇고 회사에 복지 바라는 것 자체를 좀 죄악으로 여기는 것 처럼 보이네. 다 좋으니 출산율 최악이라도 젊은이들에게 징징되지나 않았으면.. 출산율 0.7 당신들이 만든거다.
|
13 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
고소한우유 |
아니오 내가 언제 육아휴직을 없애도 출산율이 해결된다고 했나요. 말 좀 지어내지 마세요. 어느정도 타협을 해야한다고 말했습니다. 진짜 이렇게 말을 지어내니 토론이 안되는거죠. 육아휴직을 쓰되 회사에 관한일(진급제외)는 어느정도는 감수해야한다고 말했는데 왜 말을 지어냅니까?
|
41 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
떼무 |
감수해야된다고 하는거 자체가 죄악으로 여기는건데 뭔 개쌉소리를 이렇게 하냐?
|
13 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
6멘헤라9 |
아니 일을 안했는데 어떻게 승진을 시켜주나요? 휴직은 복직을 보장하는거지 커리어를 인정해주는게 아니지 않나요?
|
60 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
떼무 |
와 돌겠네 그러면 누가 커리어를 위해 육아휴직을 쓰겠냐고 자기 커리어를 쌓았는데 누가 그걸 무너뜨리고싶겠음? 그걸 보장해달라는거잖아 멍청아... 결국 저렇게 해서 육아휴직 쓰면 안된다는 사회가 만들어졌잖아 그래서 너는 육아휴직 안쓸거같애? 너는 육아휴직 써서 승진 밀리면 "아~ 그럴수있지 이해해야지 회사입장에서는 이익이 우선이지"하면서 넘어갈거같냐? 절대 안그럴걸? 회사원이 승진 밀리게되면 다음번에 자기가 꼭 승진될거라는 확정이 되어있냐? 생각을 좀 하자 제발... 앞만 보지말고 뒤도 보고 옆을 보고 생각을 해보자 친구야
|
23 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
고소한우유 |
당연히 육아휴직쓰면 내 커리어를 내가 박살내는건데 감내해야지. 그리고 다시 복직해서 몇배로 더 열심히 성과를 만들어내서 진급하려고 노력해야지. 그건 당연한거 아님? 남들은 열심히 트랙위에서 달릴때 나는 쉬었으니까 그만큼 더 열심히 해야지. 자기 커리어냐, 휴식이냐 선택은 본인이 하는거고 그 선택의 댓가는 감내해야지. 오히려 앞만보는건 본인이 아닐까 싶네. 다 육아휴직 쓰면 회사는 저절로 돌아가나? 생각좀 해보고 말하자. 물론 육아휴직하고 승진도 되면 좋지 하지만 현실적으로 불가능한 허상만 바라보는 소리야. 사회생활은 경쟁이기 때문에 누구는 쉬면서 승진하고 누구는 열심히 일해도 승진이 될까 말까면 그 조직사회는 100% 무너지게 되어있어. 너무 허상만 바라보지말고 현실 좀 직시하자.
|
30 |
추천
반대
신고
|
2023-09-22 |
||||||
|
그때부터였을가요 |
네 그 결과가 출산율 0.7. 됐고 원하시는 대로 애안낳고 열심히 살태니까 제발 출산율 적다고 ㅈㄹㅈㄹ 하지말고 내수시장 박살나든 인구수 작살나든 아~ 우리가 만든 결과구나 하고 살아주세요
|
41 |
추천
반대
신고
|
2023-09-22 |
||||||
|
기다린령이 |
그럼 회사 복지도 필요하다는 거 인정하시는 거죠? 근데 왜 개소리라 하신거죠? ㅋㅋㅋㅋ 윗댓들이 아무리 회사 복지를 강조했기로서니, 정말 회사 복지만 원인이라 생각하겠습니까? 말 지어내고 쉐도우 복싱은 님이 먼저 시작하신 거 같은데 말이죠.
|
20 |
추천
반대
신고
|
2023-09-22 |
||||||
|
갓갓갓갓 |
회사가 해야 할 일은 육아휴직 제도가 아니라 서울경기권을 벗어나 지방에 본사 옮기는거임. 그거 말곤 답 없음. 출산률 낮은 이유 8할이상은 높은 집값 때문임
|
20 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
허밋퍼플
|
이래놓고 출산율 떨어진다고 애낳으라고 들들볶아?
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
곧휴가나갈놈 |
사람들이 탓하고 손가락질하기에 정부랑 사회는 너무 거대하니까.. 육휴쓴 주변인부터 뭐아하게되는거지 여러 댓 말대로 육아휴직 쓴다고 눈치주는 회사나 주변인들이 근본원인은 아니라고봄. 안전망이 전혀없잖아 애 낳는 부부들에 대해서. 이건 일시적 지원금으로 절대 해결안됨.
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
바나나맛쿠키 |
아직 저출산이 국가적으로 심각한 위기라는 사회적 합의가 없는걸까? 출산율을 올리기 위해서라면 개인과 기업차원에서도 상당한 양보, 희생이 필요하다 정도의 위기의식까진 없나봐
|
90 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
삐로리링 |
와… 알아서 쇠고랑 채워달라는 사람 생각보다 진짜 많구나…….
|
130 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
 opy65 |
낳을생각이 당장없기때문에 내가무저껀이득봐야한다생각중 ㅋㅋ
|
80 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
떼무 |
당장 자기 승진을 바라보고 일하는사람들이 저럼 나중에 자기는 육휴 절대 안쓸거라고 다짐하는데 결국 나중에 하다보면 육휴 쓰고 부당하다고 생각들게됨
|
30 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
쏘우뇽 |
모든건 여러분들이 원한겁니다
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
보름달빰에 |
여자들은 육휴 후 퇴사한다 얘기도 종종 보이는데 솔직히 애낳고 양가도움 없으면 1년안에 어린이집 보내고 복직해서 맞벌이?? 거의 불가능에 가깝지 않나. 요즘 어린이집 대기 수백명 쌓여있는 지역도 많아서 3월입소 하는게 하늘별따기인 경우도 많고 입소해도 돌쟁일건데 어린이집서 감기며 전염병 옮아오면 못보내고 집에서 봐야 하는데 맞벌이면 누가 볼거임? 복직 했어도 반차내고 연차내기 바쁘고 회사에 민폐고 애한테 미안한데 어찌함? 그러니 결국 시뮬레이션 아무리 돌려서 답 안나오니까 돈 포기하고 커리어 포기하고 퇴사하는거지. 복직하면 애는 지가 혼자 크는줄 아나...
|
161 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
완소코리 |
여군이었나. 자기 출산휴가 간 동안 그 자리 메꿔 준 남자장병에게 더 혜택을 달라 기사 나왔을 때 다 그 여군 칭찬하고 하지 않았음? 이걸 회사로 하면 그 혜택이 인사고과이고 승진인 거 아님?
|
50 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
맞는말만하시는분 |
애 낳으러 간 걸 고과로 인정해줄 순 없지만 애 낳기 전까지 했던 것들은 인정해주라는 거지. 승진 직전에 휴직 또는 휴가 들어갔으면 그래도 복직하고 얼마있다가는 승진후보자 명부에 넣어주라는 거. 쉬는동안 대타 뛰어준 사람은 고과에 좋은 점수 넣어주라는 건 별개의 이야기인듯. 예를 들어 6년 정도 근무하면 승진대상이 되는 회사에서 5년 6개월 근무하고 휴직들어갔으면 적어도 복직후 7~8개월 이내에 승진시켜달란 건데, 지금 상황은 5년 11개월 근무를 했어도 휴직하는 순간 맨 뒤로 가서 줄을 다시 서는 느낌이란 거지..
|
40 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
맞는말만하시는분 |
작금의 출산율은 국운이 달린 문제임. 애를 7명 8명씩 낳던 시절의 출산은 개인의 집안일이었지만, 애를 0.7명 곧 0.5명 낳는 시대의 출산은 개인의 일이 아님. 사회의 일이고 국가의 일임. 애 많이 낳는 사람이 국가유공자란 얘기가 그냥 하는 소리 아님 진짜로. 학교에 있으면 소름돋을 정도야. 10년 사이에 애들이 3분의 1 이상이 줄었어. 광역시 단위 폐교는 이미 몇년 됐음. 외곽 아니고 도심지에서도 없애는 중. 이걸 자꾸 니네 집안일인데 왜 회사가 봐줘야해 그렇게 생각하면 답 안 나옴. 낳기 싫은 사람, 낳고싶어도 못 낳는 사람들에 대한 불이익이 있으면 안 되겠지만 적어도 출산인구에 대한 보장은 균등하게 적용되어야 해. 사업장 단위에서 힘들면 국가가 적극 개입. 그리고 우리나라가 접근하는 돈으로 퍼주는 방식은 절대 안 통함. 애들 키우는 데는 돈보단 시간이 더 필요해. 영유아 맞벌이 부모에게 어떻게 시간을 넉넉하게 보장해줄 것인가를 고민할 필요가 있음....ㅠㅠ
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
서현내운명
|
육휴 중인데 댓글들 보니까 기분 드럽네 ㅋㅋ 애 낳은게 죄지~ 나중에 혹시라도 애 낳아봐라 이게 혼자서 할수 있는 일인가 둘이 해도 죽어난다 그러니까 나라에서 최대 1년 쓸 수 있게 만든거지 나라가 뭐 호구여서 휴직제도 만든줄 아나
|
82 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
완소코리 |
하나 키우는데도 청년 실업율 넘쳐나고 가고 싶은 곳? 이 없다는데 인력은 부족하고? 4차혁명이라며 키오스크에 자율계산대 넘쳐나는데 출산율 올릴?
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
내가니아빠 |
전에 승진을 양보했단 이야기도 그렇고 진짜 육아휴직이랑 관련없이 능력 부족으로 안 됐을 수도 있음. 승진을 선배먼저하라고 양보한게 아니라 떨어 뜨릴 사람한테 명분 맞춰주기 한 걸수도 있음. 일도 못하는데 눈치 없게 휴직까지 내는 사람으로 보여서 그런 걸 수도 있음. (제발)
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
뇌섹가 |
우리나라처럼 줄세우기 좋아하고, 갈라치기가 잘먹히는 사회분위기상 '누가 칼들고 협박함? 꼬우면 육아휴직 쓰지 말던가' 에서 '누가 칼들고 협박함? 꼬우면 너도 육아휴직 쓰던가' 로 초기에 사회분위기가 형성됐으면 어땠을까 라는 생각이 드네
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
|
6멘헤라9 |
근데 윗댓처럼 육휴를 써서 복직 후 돌아와보니 책상이 탕비실에 있었다 이런거 말고, 휴직때문에 이번년도 일을 안/못 하셨으니 이번 진급에는 누락입니다. 이게 차별이야?
|
70 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-21 |
||||||
|
떼무 |
너가 진짜 승진밀리는걸 안느껴봐서 그럼 승진 밀리면 어떻게든 대우가 달라지게되어있고 결국 다른회사행밖에 없음 "승진? 한번 밀릴수도있지" 라는 생각으로 나중에 30~40대 해봐 해보면 알아
|
32 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
떼무 |
너가 애 낳고 육아휴직 써야될때 이 글이 생각날거야 유아휴직을 안쓰면 이혼위기고 쓰면 승진밀릴때 한번 느껴봐
|
01 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
6멘헤라9 |
그래서 저게 차별이냐니까요 뭘 자꾸 겪어보라고 하네.. 그리고 승진은 누군가 하면 누군가 못하는게 당연하지 다 승진시켜주나요? 그 중 일을 많이/잘/오래한 사람이 승진하는게 보통 아닌가요? 대충 동기 두 명 중에.. 한 명은 안 쉬고 일해서 실 근무 7년이고, 한 명은 육휴쓰고 복귀해서 실 근무 6년이면 7년 일한 사람이 승진 먼저 아닌가요?
|
60 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
떼무 |
겪어보면 알겠지 차별인지 아닌지 그리고 그렇게 육휴 못쓰는 사회가 형성되면 우리나라는 어떻게 될거같냐? 출산율은 바닥치고 사람이 없으니 물가는 미친듯이 오르고 단순 승진 하나 밀렸다고 지금 이 악물고 욕하는거같냐? 육휴로 인한 불이익으로 사회가 점차 망가지고있는데 너는 그냥 단순히 일 더 한사람 승진 무조건 시켜야된다? 진짜 사회초년생같은 생각인거같네
|
01 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
6멘헤라9 |
그럼 승진을 뭘로 결정하는데요? 육휴자 대체로 일 더한 직원은 그냥 고생만 하고 끝인가요? 또한 이 사례는 승진 밀린 것인데 더 무슨 얘길 끌고 와서 논점을 흐리시는지? 다른 불이익이 있다면 그것은 고쳐져야하지만 (애초에 탕비실 어쩌구 등은 차별이라고 언급) 승진에 국한된 상황을 얘기하는건데요.
|
40 |
추천
반대
신고
|
2023-09-21 |
||||||
|
고소한우유 |
진짜 개웃기네 그럼 떼무님은 열심히 일하셔서 승진하는데 옆후임은 육아휴직쓰고 1년 쉬었는데에도 승진하면 기분이 참 좋으실까요? 사회생활은 본인이 안해보신것 같은데....사회 경쟁에서는 당연히 능력이 좋고 성과가 많은사람이 승진되는겁니다. 휴직을 선택한 이상 뒤쳐지는건 당연한거에요.
|
60 |
추천
반대
신고
|
2023-09-22 |
||||||
|
|
잊을수있을까 |
??? : 일은 안했지만, 승진은 시켜주세요(쪽팔리니까...) 이게 맞는건가 'ㅁ';; 육아휴직을 쓰게 해주는 거 자체가 주위동료들과 회사에 피해를 끼치는건데 똑같은 대우를 바라는게 당연하다는 마인드가 신기할 뿐입니다. 어떡하면 저런 마인드가 생기는걸까 ㄹㅇ 궁금하기도 해요. 복지에 뇌가 절여져서 노동의 합당한 대가라는 개념자체가 사라진걸까;;; 민원실에서 기초생활수급자분들이 돈 내놓으라고 때쓰는 모습.. 그 자체인거 같은 분들이 보여서 안타깝네요
|
41 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-22 |
||||||
|
|
완소코리 |
다른 부서인데, 여직원 셋이 있고 1이 출휴 다녀온 후 바로 2가 감. 2가 돌아오고 몇 달 후 다시 1이 출휴 감. 거기에 더해 회사는 출휴 이 이 직원이 계속 다닐 것인지 그만 둘 것인지 알 수 없는 상황이다. 승진시켰으면 안 떠날 거라는 말은 믿을 수 없고 실제로 퇴직금 액수 채우고 관둔 직원도 있으니까. 출휴를 승진에 반영할 수 없다는 건 납득할 수 없으며 이게 국가와 사회에 이바지 하는 거라면 그 이바지는 그 자식과 자식들이 받을 것이고 출산하지 않은 비혼자는 당대로 모든 것이 끝난다, 이바지해도 차후 혜택이 없단 말이지.
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-09-29 |
||||||
|
|
잇아 |
회사를 낭만으로 다니네... 선배가 승급 못했으니 2년을 양보라 .. 능력좋음 양보같은게 어딨음 위에서 시키는건데 승급밀리는건 허다한일임 육휴썼다고 그런건 아닐듯
|
20 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-10-01 |
||||||
|
|
aLphAcaT |
덧글들 진짜 숨막힌다... 다 어디 기업체 사장인가? 사람 한둘 휴직한거가지고 바븐거면 회사가 애초에 사람을 적게뽑고 굴린다는건데 회사잘못 하나도 없고 육아휴직 쓴사람이 잘못이라하니
|
20 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-10-23 |
||||||
상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
| ▲ 다음글 | 꽃게 사왔는데 부엌 난리다 | mocat |
472
1
44
40,343
|
2023-09-20 [17:21] |
| ▼ 이전글 | 나 안보고싶어? | 임대리 |
1161
4
37
92,918
|
2023-09-20 [16:51] |
← CTRL+C 로 복사하고 CTRL+V 로 붙여넣으세요!
(주)웃긴대학재단 | 사업자등록번호 107-81-76979 | 서울시 송파구 충민로 66, 제와이-2123호 (문정동, 가든파이브라이프) | Fax 02-6280-9094
대표이사 이정민 | 개인정보 보호책임자 이정민 | 민원, 운영자메일, 관리안내 | 통신판매업신고 제 2010-서울강남-01011호
Since 1998.8.24, Copyright (c) 2025 humoruniv.com All right reserved.
대표이사 이정민 | 개인정보 보호책임자 이정민 | 민원, 운영자메일, 관리안내 | 통신판매업신고 제 2010-서울강남-01011호
Since 1998.8.24, Copyright (c) 2025 humoruniv.com All right reserved.