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2023-03-03 [14:10] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 북촌프리덤 |
<감사실 OO과장입니다. OOO임원 징계절차와 관련하여 연락드렸습니다. 편하신 시간에 전화 부탁드립니다.> 153,725가지 경우의 수 중에 전화 받게하는 방법은 이거밖에 없었다. [2]
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2023-03-03 09:06 |
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답글 베스트2 |
반박하면따먹음 |
협박하고 싶은거면서ㅈㄹㅈㄹ
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2023-03-03 09:06 |
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답글 베스트3 |
돌아온소주파티 |
받지않으면 커질일이 없는데 뭘.. 꼴랑해야 무단결근으로 시비거는건데 사용자측 폭언으로 노동자가 퇴사의사 밝히고 나간거면 노동청가도 노동자측 압승임
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2023-03-03 09:07 |
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답글 베스트4 |
요나아 |
폭언만 이유는 아닌 것 같은데? 아무리 스타트업이라지만 일개 직원이 본인 없이는 안 될 정도로 많은 업무를 맡고 있었다는 거 아님?
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2023-03-03 14:24 |
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답글 베스트5 |
예쁨잭 |
‘돈 지불할 의사가 있다’ 는 문구와 스타트업이라는 점에서 미루어보면, 임원폭언당한 사람이 퇴사하며 인수인계를 하기는 했고, 퇴사도 이미 했지만, 인원부족 등의 이유로 전임자가 하던 일을 맡아서 할 사람이 없어서 현재 업무가 꼬이고 있으니, 니가 폭언 당해서 퇴사하기는 했지만 챙겨주는 알바비 좀 받고 인수인계 제대로(라는 명목으로 하던 업무 니가 와서 처리) 하고 가라는 마인드가 아닌가 싶은데. [1]
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2023-03-03 13:46 |
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반박하면따먹음 |
협박하고 싶은거면서ㅈㄹㅈㄹ
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2023-03-03 |
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북촌프리덤 |
<감사실 OO과장입니다. OOO임원 징계절차와 관련하여 연락드렸습니다. 편하신 시간에 전화 부탁드립니다.> 153,725가지 경우의 수 중에 전화 받게하는 방법은 이거밖에 없었다.
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2023-03-03 |
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잴루조아 |
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2023-03-03 |
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혁똘이 |
보이스피싱 같은데 안 넘어가고 못 배길 듯ㅋㅋ
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2023-03-03 |
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돌아온소주파티 |
받지않으면 커질일이 없는데 뭘.. 꼴랑해야 무단결근으로 시비거는건데 사용자측 폭언으로 노동자가 퇴사의사 밝히고 나간거면 노동청가도 노동자측 압승임
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2023-03-03 |
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절레절레전래동화 |
근로계약서나 취업규정에 인수인계 관련사항들 있을거고, 해당 내용 하이라이트 처리해서 내용증명 보내는게 최선임.
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2023-03-03 |
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피즈아 |
사실상 효력 없는거라...
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2023-03-03 |
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절레절레전래동화 |
법적 분쟁으로 가기 전에 해결하는게 항상 최선이라....규정 들어서 협박 비슷하게 해보라는거지 뭐
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2023-03-03 |
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피즈아 |
법적 분쟁으로조차 못갈 내용임 ㄹㅇ 인수인계로 인한 피해 사실이랑 규모 측정도 못할거고 인수인계에 대한 적정 판단 기준도 없을거고.. 근로자도 그걸 아니까 ㅈ까고 퇴사한거
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2023-03-03 |
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삼모작 |
직장내 괴롭힘으로 노동부에 신고안한것만으로도 그만둔사람은 해줄거없을듯..
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2023-03-03 |
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이런허어 |
사유가 임원폭원 이잖아요 직장내 괴롭힘으로 퇴사인데 긇어 부스럼 될 거 같네요
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2023-03-03 |
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절레절레전래동화 |
옳고 그름을 따지자면 인수인계 하라고 독촉 못하지. 근데 실무자 입장에서 액션은 취해야 하잖아.....
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2023-03-03 |
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이런허어 |
그 실무자가 하는 액션이 2차 가해가 되잔아요 폭언으로 퇴사한 회사에서 계속 전화오고 인수인계를 하라고 그러면 그 자체도 피해자 에게는 지속적인 가해로 작용 할 소지가 있잖아요 그리고 폭언으로 퇴사 라는 저 단어가 무서운게 실제로 직장내 괴롭힘이나 그런걸로 퇴사조건이 되기가 엄청나게 어렵습니다 그런데 퇴직 사유가 폭언 이라고 할 정도면..
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2023-03-03 |
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불량사용자 |
모르는 번호로 오빠 오빠 차있어?
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2023-03-03 |
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예쁨잭 |
‘돈 지불할 의사가 있다’ 는 문구와 스타트업이라는 점에서 미루어보면, 임원폭언당한 사람이 퇴사하며 인수인계를 하기는 했고, 퇴사도 이미 했지만, 인원부족 등의 이유로 전임자가 하던 일을 맡아서 할 사람이 없어서 현재 업무가 꼬이고 있으니, 니가 폭언 당해서 퇴사하기는 했지만 챙겨주는 알바비 좀 받고 인수인계 제대로(라는 명목으로 하던 업무 니가 와서 처리) 하고 가라는 마인드가 아닌가 싶은데.
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2023-03-03 |
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아까그아찌 |
최저시급으로 알바비 줄테니 문제 터진거 싹 처리좀
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2023-03-03 |
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초밥소녀아이유 
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실여급여에 대해 알러드릴것이 있어 연락 드립니다.
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2023-03-03 |
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없는닉이없 |
ㅇㅅ
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2023-03-03 |
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|
벤츠버스 |
손가락에 손가락이 달림 ㄷㄷ;
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2023-03-03 |
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cocorita |
그래도 많이 발전한거 같은데...얼마 있으면 완벽해질라남..
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2023-03-03 |
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 셸비 |
복근 오지네
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2023-03-03 |
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친절한납치범 |
이것도 ai임? 진짜 거의 다왔네
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2023-03-03 |
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살고자퍼요 |
발도 이상해..
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2023-03-03 |
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비야06 |
와 언뜻 보고는 사람인줄
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2023-03-03 |
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요나아 |
폭언만 이유는 아닌 것 같은데? 아무리 스타트업이라지만 일개 직원이 본인 없이는 안 될 정도로 많은 업무를 맡고 있었다는 거 아님?
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2023-03-03 |
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아까그아찌 |
문제가 커질수가 있나?ㅋㅋ
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2023-03-03 |
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양춤 |
^^1발럼이 폭언할땐 이래될줄 몰랐나? 전화 안받아도 불만없제?
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2023-03-03 |
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우리아리 |
기본만 알려주면 인수인계 완료지. 좆소에서 직원한테 말 좆같이 하는건 생각안하고 똥줄타니 협박하고 자빠져있네.
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2023-03-03 |
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오죠사마 |
신입때는 전임자가 폭언으로 퇴사했든말든 당장 내 발등에 불떨어졌으니 하루종일 (음성통화 넘어가면 다시걸고 다시걸고 반복) 전화걸었는데, 그땐 스토킹 그런법 없던때라.. 결국엔 퇴근때쯤 (날 차단할 틈이 안 났을듯..) 전화받길래 내가 원하는 파일 위치만 알아내고 끊었는데, 그때 당시엔 "왜 죄없는 나한테까지 피해를 주는거야?"라고 생각했었음... 지금 와서 돌이켜보면 그래도 그 사람이 착한거였지....
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2023-03-03 |
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디도스너부리 |
있을때 잘해야지 씨~부럴 놈들이 남의자식 귀한줄 모르고
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2023-03-03 |
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믿지않음 |
폭언했던 임원의 공개적인 사죄, 그리고 인수인계 비용 일당 100만원 정도 쳐주면.. 할지말지 생각은 해보겠다고 할 수 있지 않을까?
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2023-03-03 |
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MadDuck |
임원 잘못둔 죄;;;
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2023-03-03 |
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dagdha |
[부연설명] 퇴사는 전적으로 근로자의 의사이기 때문에 직원이 일을 그만두고 싶다고 하면 회사도 이를 막지는 못한다. 일반적으로 고용기간에 대해 따로 정한 내용이 없다면 근로자는 퇴사 1개월 전에 서면으로 이를 알리는 것이 원칙이나, 근로자가 사직의사를 밝힌 후 사용자가 수리하면 즉시 퇴사도 가능하다. 만인 사용자가 이를 받아들이지 않더라도 1개월이 지나면 고용계약의 효력이 사라져 사용자의 의사와 상관없이 퇴사로 인정된다. 인수인계와 관련하여 만일 근로계약서나 회사의 취업규칙에 "인수인계 없이 퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우 근로자가 책임져야 한다." 라는 내용의 조항이 있다고 하더라도 근로기준법 제7조의 '강제 근로의 금지' 조항에 따라 사용자는 근로자의 자유의사를 구속하는 근로를 강요하지 못한다. 만일 사직의 효력이 발생하기 전에 직원이 결근할 경우 무단결근으로 간주하여 무단결근에 해당하는 기간 동안은 임금을 지급하지 않아도 되고, 퇴직금 감소의 불이익을 줄 수는 있다.
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2023-03-03 |
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dagdha |
[부연설명] 만일 사용자가 인수인계의무를 다하지 않고 퇴사했다거나, 근로자가 갑자기 무단퇴사하여 이에 따른 손해가 발생했다고 하면 민사상 손해배상책임을 물을 수 있다. 하지만 이를 위해선 발생한 손해를 정확하게 특정하고, 이 손해가 근로자의 무단퇴사로 인한 것임을 구체적으로 특정할 수 있어야 손해배상책임을 물을 수 있다. 이 때 구체적인 손해액은 사용자가 입증해야 하며, 근로자 과실의 인정 기준을 맞춰야 한다. 실제 사용자가 퇴사할 때 인수인계를 제대로 하지 않아 손해가 났다며 사용자가 소송을 걸었으나 '인수인계가 없었음에도 다른 직원들이 일하는데 큰 문제가 없었다.', '사용자가 구체적으로 근로자가 하던 업무에 대한 인수인계가 어떻게 이루어져야 하는지에 대해 밝히지 못했다.', '사용자가 주장하는 손해가 근로자 퇴사 후 수 개월이 지나서 발생하였기 때문에 인수인계와는 별개의 문제로 보인다' 며 사용자의 손을 들어 준 판례도 있다. 또한 만일 퇴사한 근로자가 괘씸하다고 해서 사용자가 일한 만큼의 급여나 퇴직금 지급을 미룰 경우 근로기준법 위반이 되어 사업주는 처벌을 받을 수 있다.
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2023-03-03 |
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개인정보처리방침 |
또한 허위사실에 대한 협박, 조장은 민형사상 협박죄로 처벌될 수 있음을 고지한다.
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2023-03-03 |
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ComplexB |
좀 더있음 1년찬데 아직 근로계약서 안씀 ㅋㅋㅋ 나가고싶을때 마음대로ㅠ나가도됨 ㅠ
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2023-03-03 |
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그레이나이트챕터 |
???? 근로계약서 미작성이라고?? 회사 돈 많나보네
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2023-03-03 |
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ComplexB |
그리고 알고도 있음 ㅋㅋㅋㅋ
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2023-03-03 |
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그레이나이트챕터 |
빡치게하면 나갈때 시한폭탄이되네....ㅋㅋㅋㅋ
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2023-03-03 |
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재가입5회차 |
일이 커지긴 뭐가 커져 ㅋㅋ 최대한 구슬러야지. 협박했다가 퇴사자가 노동청으로 달려가 지들 일만 커지지.
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2023-03-03 |
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학교걸어다님 |
지랄하네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ협박까지
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2023-03-03 |
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싸우면목성 |
내 생각엔 돈도 제대로 준적없음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2023-03-03 |
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이끄요오옷 |
직원하나 관둔걸로 전화해서 설득하거나 협박해야할 정도의 일이 생기는 회사라면...
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2023-03-03 |
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 진월인 |
스타트업이면 경우에 따라 상상을 뛰어넘는 막장이 펼쳐져있기도 함. 겪어본 적 있어서...ㅋ
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2023-03-04 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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