현직 간호사고 공무원으로 이직 준비를 하고 있습니다.

퇴사 요청을 했는데, 단시간에 인력 충원이 어려우니 인력 보충 될때까지 기다려 달라는 답변과 함께,

1년동안 상근직으로 배치해줄테니 직장 업무와 이직 준비를 동시에 겸하는 제안도 받았습니다. 하지만

인력이 언제나 빠듯하게 돌아가는 곳이라, 말이 쉽지 여러가지 제약이 많다고 판단해서 거절했습니다.

잦은 초과 업무, 그럼에도 모종의 이유로 소속된 팀이 초과 수당도 청구하지 못한지 꽤 됐거든요.

작년하반기부터 부서가 소란스러워서 운영이 안정화 될때까지 기다렸다 퇴직 요청을 했고,

두달정도 정도면 인력 공고하고, 인수인계까지 마치는데 충분할거라 생각했는데

인력 배치 되는게 빨라도 6월이여야 가능하다는군요.

만약을 대비해 인수인계 자료를 정리하고 있지만...

단호하게 두달뒤 퇴사해도 괜찮을지, 인력이 충원되고 안정될때까지 기다리는게 맞을지

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