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사무직으로 온 사람인데 기본적인 서류수정 조차 못해서 헤매다가 도움요청하고（말이 도움요청이지 그 간단한걸 할줄 모른다는걸 부끄러워할줄도 모름）하루 일과가 아침에 출근해서 이어폰 딱 꽂고30분정도 하면 업무가 끝나서퇴근때가지 유튜브나 티빙같은거 보거나음악듣는지 가끔 소리가 밖으로 세어나오고그나마 저 30분 하는것도 맨날 틀려가지고 직원들 불만이 장난아닌데안틀리고 할려는 노력이나 반성도 없어보이고실수한거같고 사장이 불러다 주의주면입 삐쭉나와서 툴툴대거나 좆같은 말대꾸 해서 분위기 험악하게 만들고사장님도 이사람때문에 스트레스 엄청 받는거 같은데왜 못내보내는거지 도대체..... 연줄도 아니고 약점잡힌것도 아니고.......사소한 실수를 과대포장해서 시말서 누적시켜서 내보내는것도 아니고대놓고 하는 일이 없고 심심하니까 여기저기 들쑤시고 다니고 험담이나 하고 다니던데그나마 하는것도 실수 투성이고 능력이라곤 밑바닥 수준으로 후달리고잘하려는 의지도 없고 일머리 없고 합법적으로 내보낼 수 없음??
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답글 베스트1 |
 말랑참깨 |
생각보다 한국 노동법은 직원보호가 상당히 잘되어있음...소기업이고 지원사업 하고 그러는 회사면 또 감점요인도되기도하고 [2]
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2026-04-10 10:03 |
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답글마당 (20)
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마법소라고동 
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쉽지않음
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2026-04-10 |
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 솔의눈맛라면 |
음
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2026-04-10 |
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리히 |
사용자 입장에서는. 내가 고통받는게 아니니까 괜찮다는거임
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2026-04-10 |
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솔의눈맛라면 |
사용자가 겁나게 고통받고 있는데ㅋㅋㅋ
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2026-04-10 |
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셸비 |
머지 우리회사는 겁나 잘짜르던데 아니다싶어서 모가지날라간신입들이 내가 2년다니며 본사람만 우리팀 한정해서도 4명임
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2026-04-10 |
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솔의눈맛라면 |
사규가 좀 빡빡한가? 적법한 명목으로 내보낼수있게말야
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2026-04-10 |
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아네다핸니 |
3개월 이내 수습짜르는건 쉬운데 3개월지나면 개빡셈
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2026-04-10 |
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말랑참깨 |
생각보다 한국 노동법은 직원보호가 상당히 잘되어있음...소기업이고 지원사업 하고 그러는 회사면 또 감점요인도되기도하고
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2026-04-10 |
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솔의눈맛라면 |
노동을 안하는데 노동법의 보호를 받고있다니
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2026-04-10 |
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 이집트해녀 |
회사운영하기 힘든 나라임
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2026-04-10 |
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오얏나무 |
회사에서 국가보조금 같은거 받고있으면 피해올수도 있고 해서
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2026-04-10 |
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박하선지국 |
자르는게 아닌 자발적인 퇴사를 좋아하는거 같긴한데
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2026-04-10 |
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웃대에서활동하는
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그냥 실업급여 준다 생각하고 권고 퇴직시키면 되는데, 실업급여 신청하는 순간 뭐 회사 평점이 깎인다고 하더라? 그거 유지하는 회사면 일부러 피하는 것일지도
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2026-04-10 |
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솔의눈맛라면 |
고용지원금이 중단되거나 일부 환수한다는 거 같은데, 우린 그런거 안받는거 같음
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2026-04-10 |
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빚가프리오
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권고사직으로 유도하거나, 아님 징계위원회 열어서 특정 기간내 징계횟수 쌓이면 해고 사유 될 거임. 물론 후자는 인사 규정에 해당 내용이 기재되어 있고, 징계 사유도 명시되어 있어야 겠지만..
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2026-04-10 |
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빚가프리오 |
예를 들어 근태가 불량하다던지 한거면 근무태만 같은 사유로 징계할 수 있는데, 실수가 잦다? 요런건 좀 애매하긴 함. 그 실수로 해서 회사에 구체적인 피해가 있거나 해야할듯.
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2026-04-10 |
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솔의눈맛라면 |
실수들이 회사 자금에 관련된 문제인데... 근데 닉 개웃기넼ㅋㅋㅋㅋ
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2026-04-10 |
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삼모작 |
그게 쉬웠으면 대기업들이 굳이 머리아프게 희망퇴직 받거나 하지않지..제일 좋은건 노무사에게 상담하는거..
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2026-04-10 |
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이집트해녀 |
네 직원이 직접 그만두게 하는 식으로 유도해야해서 힘들어요
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2026-04-10 |
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아까그아찌 |
저성과 자체로 진짜 정식으로 내보내려면 업무평가 누적시켜야해서 몇년 걸릴수도 있음
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2026-04-10 |
상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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