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| ▲ 다음글 | 몰디브 화장실 클라스.gif | 아오치 |
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2023-02-15 [18:04] |
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2023-02-15 [17:55] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 나의비밀정원 |
간호사뿐 아니라 일반 회사도 육아휴직하면 지랄나는곳들 많은데 어케 애를 키울까ㅋㅋㅋ
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2023-02-15 17:08 |
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답글 베스트2 |
 자동차좋아함 |
???: 요즘 출산율이 낮은건 젊은놈들이 모험심이 없어서 그렇다!! [5]
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2023-02-15 16:24 |
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답글 베스트3 |
사자오리 |
상황이 이런데도 근로시간을 늘려야 한다는 목소리가 여기저기서 나오닌까 이게 참 안타깝네... 애초에 출생률이 급격하게 떨어진 이유가, IMF 이후 맞벌이 가정이 보편화 되면서, 가구당 경제활동 종사 시간이 늘어나게 됐고, 노동과 가사의 병립이 부담이 되면서 자연스레 출생률이 떨어지다가 결굴 오늘날 바닥까지 찍게 된 건데... 이런 상황에서 경제 살리자고 노동자들의 근로시간을 늘리자는 게 맞는 건지 모르겠다... [16]
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2023-02-15 18:10 |
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생선짱 |
경제 살리자고 : X / 있는놈들이 더 처 가져가려고 : O |
6280 |
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2023-02-15 |
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레전드인둘기 |
최근에는 세 명의 어른이 있어야 한 가정이 유지됨 (남편+아내+애 봐줄 조력자) |
1370 |
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2023-02-15 |
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답글 베스트4 |
 악갱 |
이래놓고 뭔 애 안키운다고 젊은 사람들 욕하고 자빠졌어 ㅋㅋ 자식낳아 키우면 밥그릇 다 걷어차버리는 늙은 사람들 땜에 못키우잖아
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2023-02-15 17:51 |
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답글 베스트5 |
적악여앙 |
저딴거 대책도 없는데 뭔 출산률 낮아진다고 짖어대냐
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2023-02-15 17:21 |
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답글 베스트6 |
요낭 |
요즘 애들 애 안낳는다 혀 끌끌차던 꼰대들이 막상 육아휴직 소리에 인상 개꾸기고 어떻게든 못쓰게 하거나 자를 궁리만함 ㅋㅋ [1]
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2023-02-15 18:19 |
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답글마당 (119)
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자동차좋아함 |
???: 요즘 출산율이 낮은건 젊은놈들이 모험심이 없어서 그렇다!!
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2023-02-15 |
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tdw883 |
모험이 젤다의 전설보다 어려워요 선생님 ㅠㅠㅠ
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2023-02-15 |
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박나뇽 |
누가 이런 말 한거야 ㄷㄷ
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2023-02-15 |
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돌리랑도트 |
지때는 퇴근후 육아하기싫어서 빙빙 밖에서 돌았을 놈이..
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2023-02-15 |
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군번이두개라좋으시겠 |
이런 말은 늙은이들 모여있는 유튜브 가면 자주 보이고, 꽤 공신력 있는 사람들이 젊은 세대를 비하하거나 젊은 세대에 몰지각한 경우도 자주 있었죠ㅋㅋ '젊은이들 사회생활 시작할 때 학자금 빚이 있어야 좀 뽜이팅이 생긴다' / '젊은 남자들은 뭐 게임도 해야 하고 하니까...' 등등이 대표적입니다. 참고로 학자금 얘기는 당시 한국장학재단 이사장이 했었습니다ㅋㅋ
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2023-02-16 |
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지랄킹 |
아니 시발 출산이 왜 모험이 돼야해
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2023-02-16 |
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로케트밧데리 |
개씨바랄새끼들
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2023-02-15 |
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나의비밀정원 |
간호사뿐 아니라 일반 회사도 육아휴직하면 지랄나는곳들 많은데 어케 애를 키울까ㅋㅋㅋ
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2023-02-15 |
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적악여앙 |
저딴거 대책도 없는데 뭔 출산률 낮아진다고 짖어대냐
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2023-02-15 |
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트로피칼레인보우 |
끔찍하다
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2023-02-15 |
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악갱 |
이래놓고 뭔 애 안키운다고 젊은 사람들 욕하고 자빠졌어 ㅋㅋ 자식낳아 키우면 밥그릇 다 걷어차버리는 늙은 사람들 땜에 못키우잖아
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2023-02-15 |
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지이이이잉 |
진짜 너무하네...이러면 누가 아이낳고 기를까ㅠㅠ
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2023-02-15 |
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트루폴스 |
자리가 없는게 누가 싸바싸바 해서 들어가서 자리가 없어진게 아닐까 아니면 이래도 안나가? 일수도있고
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2023-02-15 |
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자두야사랑해 |
존나 웃긴게 이런건 군대가 또 존나 프리함 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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2023-02-15 |
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짹톨이 |
공무원이라서 그래요
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2023-02-15 |
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말년군인 |
보직이 2-3년 있다가 바뀌고 하니까 동료가 계속 바뀜 덕분에 남자 육아휴직도 자유로운편
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2023-02-15 |
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 네이버영어사전 |
사람 빠진다고 자기 돈 나가는거 아니니깐...
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2023-02-15 |
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개인정보처리방침 |
일반 공무원도 육휴복귀 에바참치입니다~군대만 그래요
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2023-02-15 |
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 신실한기독교인 |
군대에서 유일하게 득본게 육아휴직...
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2023-02-16 |
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 Athypia |
공무원의 몇 안 되는 장점 중 하나 근데 돈 들어오는 게 없어서 못배기고 결국 나가게 된다는 썰을 들음
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2023-02-16 |
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사자오리 |
상황이 이런데도 근로시간을 늘려야 한다는 목소리가 여기저기서 나오닌까 이게 참 안타깝네... 애초에 출생률이 급격하게 떨어진 이유가, IMF 이후 맞벌이 가정이 보편화 되면서, 가구당 경제활동 종사 시간이 늘어나게 됐고, 노동과 가사의 병립이 부담이 되면서 자연스레 출생률이 떨어지다가 결굴 오늘날 바닥까지 찍게 된 건데... 이런 상황에서 경제 살리자고 노동자들의 근로시간을 늘리자는 게 맞는 건지 모르겠다...
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2023-02-15 |
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생선짱 |
경제 살리자고 : X / 있는놈들이 더 처 가져가려고 : O
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2023-02-15 |
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레전드인둘기 |
돈의 가치가 낮아져서 발생한 문제임. 예전에는 한 명의 경제활동으로도 충분히 4인 가족이 유지 될 수 있었지만, 이제 예전 같은 비전을 바라보기 위해서 두 명이 경제 활동을 해야 함
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2023-02-15 |
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레전드인둘기 |
최근에는 세 명의 어른이 있어야 한 가정이 유지됨 (남편+아내+애 봐줄 조력자)
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2023-02-15 |
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중곡동대마왕 |
ㅇㅇ일반적인 가정에서 맞벌이 아니면 가정 유지가 안되는데 뭔 애를 둘셋을 낳아....하나도 큰맘 먹어야하고, 비용도 맞벌이해야함. 둘은 맞벌이+부모님 도움 있어야함ㅋㅋㅋㅋ
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2023-02-15 |
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르씬 |
60,70대 들은 외벌이만으로도 집사소, 차사고, 가족 부양하는데 문제 없었는데 imf이후로 다 어려워졌지
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2023-02-15 |
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타버린정줄 |
사람마다 사정이 다 다르니까요.. 누구는 일을 더 하고 더 많이 벌고싶어해요.
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2023-02-15 |
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사자오리 |
아 물론 더 일하고 싶은 사람들도 있겠져~ 근데 지금은 저출산 문제가 더 시급하닌까요~ 이에 대한 확실한 솔루션이나 결과물이 나오기 전까진 섣불리 근로시간을 늘리는 건 지양해야 될 것 같아요. 아직 우리는 oecd 최장 근로국가 5위잖아요~ 기존 2위에서 이제 겨우 5위로 떨어트렸구만...
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2023-02-15 |
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급소타격 |
근로시간을 줄이고 더 하고 싶은 사람이 투잡을 하는게 맞는거 같음
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2023-02-16 |
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남궁형 |
ㄹㅇ임 일부 지자체장들 외국인 들여와서 고령화시대 대비하자고 대놓고 말하는데 뭐 걍 기존에 있는 사람들 힘들어 못살든 말든 걍 있는놈 배때지 불리려는거 말곤 관심없음
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2023-02-16 |
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그나무 |
애를 낳아본적이 없는 모양이지
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2023-02-16 |
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지나가는손 |
그 누구가 전체 노동인구의 몇퍼센트며 임금은 얼마를 받고 평균 노동시간은 주 몇시간인지 알려주는 자료있음?
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2023-02-16 |
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주작퐈이아 |
일부다처제를 도입합시다! 일처다부제를 도입합시다!
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2023-02-16 |
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생선짱 |
ㄴ 여기서 이걸? 진짜 이거 맞아요??
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2023-02-16 |
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사자오리 |
일부다처제를 하면 송중기 차은우 같은 애들이 적어도 수백명의 아내를 두고 살텐데... 우리 웃대인들 괜찮으시겠어요?ㅋㅋㅋ
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2023-02-16 |
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레전드인둘기 |
ㄴ하든 안하든 웃대인과는 관계없는 일입니다
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2023-02-17 |
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싸이클링 |
개인적으론 노동시간이 늘어나면 이혼률,자살률도 높인지는거 같아 우울증에 스트레스에..
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2023-02-17 |
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꽃무덤을위한자장가 |
저런 것 때문에 공기업 공무원 여자만 그나마 애 낳고 살 만한 환경임 대기업 몇 곳도 육아휴직 눈치 주기도 하고... 아니 저러면서 저출산이니까 애 낳으라는 건 어쩌라는 거야
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2023-02-15 |
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천사리아 |
저꼴을 본 주변 간호사들은 그럼 퇴사 vs 출산 으로 고민 해야 하는 상황이네...
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2023-02-15 |
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 rkgnl99 |
웃긴 건, 저 꼬라지가 나도 간호사가 그나마 괜찮은 상황이라는 거. 애를 낳아도 애가 있어도 퇴사해도 경력 단절돼도, 저 꼬라지가 나는 통에 다들 그만둬서 재 취업이 쉽거든. 그런데 다른 직장은 재취업이 힘들어. 그냥 경력 단절이고 능력-경력 상관없이 단순노무나 알바 뛰거나 다른 일 알아봐야 하는데 급여 수준이 최저 수준으로 떨어지는 경우가 허다.
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2023-02-16 |
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rkgnl99 |
부부 중 한 명만 벌어도 생계에 지장이 전혀 없다. 노력하면 집을 살 수 있다. 아이를 낳아도 교육비가 부담되지 않는다. 이 3 조건이 충족되면 출산율도 오르고 결혼도 많아 질 텐데. 우리나라는 이제 돌아 올 수 없는 강을 건넌 듯.
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2023-02-16 |
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새달이 |
간호사분들 반대 박을지 모르겠는데 솔직히 간호가사 그나마 재 취업하기 쉬운거임.....육아로 퇴사하고 재취업 진짜 어렵움....회사 입장에서 애가 있는 사람이랑 없는 사람 비교하면 없는 사람 뽑아야 야근도 시키고...특근도 시키기고 하기 때문에...
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2023-02-16 |
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우르곳대흉근 |
육아가 아니더라도 간호사는 진짜 경력 쌓이다보면 퇴사 고민하게 됨. 주제와는 관계없지만 진짜 남아서 일하는사람들은 대단하다 싶음. 어떻게 이렇게 대우받고 일을 하나 싶을정도로 간호사는 먼가 부품 같은 느낌이고 사람 대우 못받는다고 느끼면서 일하는중임..
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2023-02-15 |
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 미개한개돼지 |
마져 병원의 대우가 의사랑 대비돼서 더 빡침. 이러면 의사가 대우 잘받는게 당연하다는 사람 많은데 그 얘기가 아닌걸 병원 일하는 사람들은 다 알걸?? 신분제가 있는 느낌
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2023-02-16 |
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우르곳대흉근 |
수술할때 보면 신분제 확실합니다 ㅋㅋㅋ
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2023-02-16 |
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요낭 |
요즘 애들 애 안낳는다 혀 끌끌차던 꼰대들이 막상 육아휴직 소리에 인상 개꾸기고 어떻게든 못쓰게 하거나 자를 궁리만함 ㅋㅋ
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2023-02-15 |
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욕할려고할때웃는아이 |
ㄹㅇ 역겹긴함 ㅋㅋ
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2023-02-16 |
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하루카짱 |
그나마 요즘엔 덜하지만 몇년전만 해도 저런 병원들 진짜 많았어. 간호부장들이 육아휴직은 쓰지말고 출산휴가 3개월만 쓰고 돌아오라고, 육아휴직 쓰면 니 자리는 없다고. 그렇게 협박당해 피눈물 흘리며 복직했던 간호사들 많았음. 간호부장은 지 연봉만 엄청 올리고. 윗년차 선생님이 애기 지방 부모님댁에 맡기고 오프 때 가서 봤는데, 애기가 나중에 엄마, 아빠에게 안올려고 해서 충격받고 병원 그만두는 것도 봤음.
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2023-02-15 |
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심야라면 |
사회복지도 마찬가지
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2023-02-15 |
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하라아빠 |
우리팀에 최근 임신하신 팀원이 있음. 그래서 단축근무 신청해서 하루 2시간 적게 일시키고. 병원간다고 하면 다 뺴주고 있음. 2주에 한번씩은 반차를 주는식임. 물론 그렇게 빠진만큼 다른 사람이 업무를 챙겨줘야지. 그리고 출산때부터 육아휴직갈거고 그럼 돌아올때까지 팀원이 한명 줄은 상태로 팀을 꾸려가야함. 사람을 새로 뽑았다간 돌아올 자리가 없어지니까. 또 문제는 우리회사는 장기 근무시 안식월이라고 한달 휴가를 주는데 이번에 이분포함 3명이 안식월이 생김. 그런데 이분이 출산휴가로 안식월을 포함해서 육아휴직을 붙여쓰면 나머지는 중복으로 못쉬니 얄짤없이 이분 돌아올때까지 못씀. 다들 몇년동안 기다리던 장기 휴가를 최소 반년이상 못쓰게 되버림.
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2023-02-15 |
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하라아빠 |
그와중에 제일 무서운건 뭐냐면.. 우리가 이분 자리 지키며 한사람분 일을 나눠서 했는데. 육아휴직후 복직 안하고 그만두면... 우리가 한짓은 다뻘짓되는거임. 그냥 처음 인력 빠질때 사람 뽑았으면 될일을 반년 넘게 그분 일 나눠서 하다가 퇴직한다고 하면 그제서야 다시 사람 뽑아야하고 그럼 그 사람 교육해서 일 맡길수 있을때까지 다른사람들은 여전히 휴가도 제대로 못쓰고 일해야함. 그럼 1년정도 팀원들은 생고생하게 되는식임. 팀원도 몇명없는 팀에 한명이 사라지는거라.. 여파가 진짜 큼...
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2023-02-15 |
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하라아빠 |
이분 유아휴직할때 정말 돌아올거냐고 물어볼수밖에 없는데. 그럼 이분은 만에 하나를 위해서라도 자리를 지키고 싶을테니 무조건 돌아올거라고 말할거고..... 팀원 애낳는건 참 좋은일인데.. 생각보다. 그 가족 말고. 회사 팀원들도 희생을 많이 해야함. 이 빈자리 채우려고 사람을 뽑기도 어렵고... 진짜 골치아픔.
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2023-02-15 |
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하라아빠 |
일단 계약직 쓸수 없는 자리임. 반쯤 관리직인데... 계약직을 어떻게 씀. 그리고 위에도 적었지만. 새로 뽑아도 일 가능할떄까지 교육이 6개월쯤 걸림.. 6개월 쓸라고 6개월전 계약직 뽑아서 가르치는건... 심지어... 작년 여름에 한명이 그만뒀었어서. 3개월동안 면접봐서 한명 뽑고 6개월 동안 가르킨 사람이 한명있음. 2년 경력자 뽑아다가 첨부터 다 가르쳐서 이제 겨우 슬슬 업무를 반쯤 맡기겠다 싶게 만든 상황이라 사람 또 뽑아서 가르치기도 어렵고. 일단 이 사람에게 육아휴직 갈분 업무 대리 맡길수 있는 수준으로 교육도 아직 다 안끝남. 우리쪽 업무가 도메인 지식이 많이 필요해서 일 써먹는데 까지 오래걸림. 본문에 말한 안식월이 한두해 일한다고 나오는것도 아닌데. 다들 나온다니 얼마나 장기 근무하는 팀인지는 티날거고..
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2023-02-15 |
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하라아빠 |
원래는 경력 5년이하는 뽑지도 않았는데.. 가르쳐서 쓰겠다고.. 2년차 뽑아서 가르치는 자리라...
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2023-02-15 |
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 여기서포인트 |
무슨업종이신지 모르겠지만 그래서 그런가 3d직업은 여성을 안뽑는 이유가 이런거같음 몸자체가 힘들어서도있지만 대체인력을 뽑기도 어려워서...
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2023-02-15 |
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하라아빠 |
ㄴ그렇게 말처럼 쉽게 되면 안될게 뭐가 있겠습니까.... 한 6년쯤 전까진 계약직을 따로 두명정도 뽑아서 주업무외의 잡무들을 주는식으로 일한적도 있는데. 여러사유로 계약직 안쓰는 방향으로 싹 정리했어요. 위에도 말했듯이 반쯤 관리직 업무라는건 저희팀이 관리하는 직원들이 있다는 얘기라 잡무로 누구나할수 있는 업무는 그쪽으로 다 넘겼어요. 정말 관리관련 업무만 남겨놓은 상태.
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2023-02-15 |
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 거기112죠 |
테에에에에엥// 모든 회사의 모든 업무가 여기부터 저기까지 딱 잘라지는 것도 아니고 그걸 어떻게 해요;; 그리고 누군들 뽑으면 바로 1인분 할 수 있는 것도 아니고 진짜 새로 뽑는거면 최소 1년은 가르쳐야 하는데 결국 도찐개찐인걸..
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2023-02-15 |
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섰다베이비 |
법이 악법임 나라에서 책임져야지 회사에 모든 짐을 떠넘기고 지들은 세금으로 돈잔치하고 있음
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2023-02-16 |
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해비끕물뽕 |
솔직히 계약직이 정직처럼 일한다는 보장도 없지;; 뻔히 계약끝나고 짤릴거 안다면 업무를 완벽히 할려고 하겠음? 그냥 적당히 넘길려고 하것지
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2023-02-16 |
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하라아빠 |
난 사실 법이 악법이라고 생각하진 않음. 일단 임산부에 대해서는 회사에서 챙겨줘야지. 그리고 법은 그걸 안하는 회사들 때문에 강제하는거지. 필요하다고 봄. 다만 동료중에 임산부가 생기면 여러모로 챙기고 해줄게 많음. 그렇다는건? 사람들의 인식이 중요한 문제라고 생각한다는 얘기를 하고 싶었음. 법? 나라? 아무리 뭘 추가해봤자 실무자에게 크게 도움이 안됨. 그냥 동료중에 임산부 생기면 챙겨주느라 힘들어지는건 당연함. 그걸 당연하다고 생각하고 배려 할수 있어야 출산율이 오를거라는 얘기가 내 결론임. 우리들이 답임. 개인주의 사회가 되가면서 주변 임산부들 챙기기 보단 내가 힘들어지는거 생각하면 출산율은 개선 안됨. 나라에서 뭔 지랄을 해도 안됨.
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2023-02-16 |
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하라아빠 |
내가 이번에 배려를 해보려고 하다가 그걸 느꼈음. 내가 한 배려가 헛수고가 되지 않으면 좋겠다 같은거랑 같이. 한 1년 같이 참고 도와볼테니 육아가 힘들다고 그만둔다는 얘기만 하지 말자. 제발.. 이런느낌.. ㅎㅎㅎ
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2023-02-16 |
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스크랩용 |
임산부 배려해주는게 당연하다고 생각 안함. 사회에서 길가다가 대중교통에서 등이서서라면 배려할 수 있지만 업무가 얽히게되면 배려해줄 수 없다고 아니 배려해서는 안된다고 생각함. 오히려 그런마인드가 당연해지면 점점 더 가임기여성을 안뽑는쪽으로 가게될거임. 왜 내가 왜 회사가 손해를 봐야 함? 회사나 개인이 아니라 국가외 정부와 사회가 책임질 수 있도록 제도를 개선해나가야 함. 지금도 개선중인거고 장단점이 있겠지만 과거보다는 나아지는 중인걸테고 최종적으로 개인과 회사가 아무런 부담 없이 자유롭에 아이 낳을 수 있는 제도와 환경으로 구축해야 함. 그래야만 임산부들도 오히려 차별안받고 자유롭게 일할수 있음. 개인의 선의에 맡겨서는 안 됨.
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2023-02-16 |
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야생돌맹이 |
사실 이게 굉장히 간단한 해결 법이 있는데, 그냥 정규직의 150~200% 정도의 페이를 받는 비정규직 시장이 활성화되면 됨. 회사 상황에 따라서 유동적으로 빈자리를 메우고 바로 1인분을 해줄 고급 인력 말이지. 물론 회사 입장에서 조금 부담될 수도 있지만 막상 써보면 새로운 고급 인력이 조직에 노하우도 수혈해주고, 일도 가려운 부분을 잘 긁어가면서 성의 있게 일해줌. 왜냐면 이 사람들은 다음에도 또 일 받아야 하니까. 근데 이거 막는 주요 집단 중 하나가 기존의 정규직들임. 감히 비정규직 따위가 우리보다 많이 받는다고? 라며 고용의 형태를 무슨 계급처럼 생각함. 자업자득이라고 봄
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2023-02-16 |
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doony10 |
돌멩이님..그건 오너입장에서도 단기간 쓸 계약직 큰돈주고 쓰느니 일반적인 비용을 지불하면서 정규직새로 구할라고 할것 같은데요...?
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2023-02-16 |
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하라아빠 |
어떤 정책을 써도... 회사내에서 임산부가 있음으로 팀원들의 불편을 해결할 방법은 없음. 나라에서 회사에 임산부 휴가 보내주는 동안 1.5배의 고용비를 지급해준다고 해도. 우리같은 회사는 사람을 뽑아서 대신 그 기간만 일시키는게 불가능함. 그런데도 출산율에 따른 임산부 배려가 필요하다면 ? 사람들이 참고 배려하는거 말고 답이 없다는 얘기임. 이게 실제 사례인걸. 본문도 사람 빠진동안 대신 일할사람은 필요하고 뽑았으니까 생긴 일인건데.. 팀원들이 배려 안하면 딱 본문처럼 되는거임. 돌아올 자리 냅둘 수 있는 실제적인 방법은 아예 불가능함.
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2023-02-16 |
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doony10 |
차라리 팀원들이 임신한 팀원이 없는 기간동안 고생하니 그에따른 추가비용을 지불한다던지... 그나마 대안이 될것같긴한데...그런곳은 없죠...그럴명분도 없고...계약직은 진짜 구할수없는 없종이 많습니다 생각보다...
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2023-02-16 |
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야생돌맹이 |
저는 고용되는 노동자이기도 하고, 동시에 오너이기도 한데. 오너 입장에선 그냥 돈 더 주고 잘하는 사람을 땡겨 쓰는 게 훨씬 낫습니다. 인건비 싼 직원은 리쿠르팅 과정도 복잡하고, 교육 해야하고, 근태관리도 신경 쓸게 많은데 반해. 단 기간에 자기가 받는 돈의 가치를 증명해야 하는 단기 계약직들이 업무 몰입도나, 가시적 성과 창출 능력도 탁월합니다. 개인적으로는 대충 시늉만 하고 말게 아니라면 '제일 비싼 사람이, 결과적으로는 제일 싸다'고 생각하는 편입니다. 비싼 돈을 주고 대체 인력을 구해도 업무가 안 돌아간다면, 그건 업무 시스템을 디자인한 책임자가 무능한 겁니다. 그런 논리가 통한다면 유럽은 폭망했을겁니다
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2023-02-16 |
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하라아빠 |
ㄴ 사실 일부 공감하는 내용이기는 한데. 님이 운영하는 조직이 작을거라는건 예상이 가네요... 작을때는 확실히 그렇죠. 우리팀도 작을때는 안그랬어요 ㅎ
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2023-02-16 |
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야생돌맹이 |
ㄴㄴ 조직은 클수록 매크로하게 시스템으로 굴러가죠. 작은 조직일때는 으쌰으쌰하면서 돕고 후임 교육하며 가는게 더 쉽구요
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2023-02-16 |
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뮤탈블러드 |
아빠 혼자 벌어도 서너가족 충분히 살만하게 급여를 보장해 주던지. 엄마가 아가 땜에 쉬면 쉬는 만큼 나라에서 급여 보장을 해주던지. 시벌 아니면 최소한 물가라도 좀 잡아보든지. 나이 30후반, 40먹은 성실한 직장인이 애 하나 키우면서 집 한칸 못 얻고 허덕이는 게 말이 되냐고.
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2023-02-15 |
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진짜그럴껴 |
저러니 애를 안 낳으려고 하지. 국가가 나서서 지켜주지 도 않으면서 애 낳으라고 엠병을 떰.
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2023-02-15 |
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그게Ho였다 |
이래서 가끔 하는생각인데 육아휴직을 강제로 남자 여자 둘다 몇개월이상 쓰게만들어야 육아휴직에 대한 처우가 개선될려나
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2023-02-15 |
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 젠틀맨 |
아빠가 못쓰는 환경도 있지만, 육아휴직 급여 최대액수가 기존 월급보다 작으니 생활비를 위해 그냥 일하는 아빠도 많습니다 ㅜ
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2023-02-15 |
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타버린정줄 |
제 생각엔 그렇게 강제로 하면 오히려 출산률이 더 떨어질 수 있을거 같아요. 육아휴직 쓴 사람보다 안쓴 사람이 승진이 더 잘 될테니까요
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2023-02-15 |
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그게Ho였다 |
ㄴ그런가... 그래도 평생애하나안낳을사람보단 애낳을사람이 더많을테니 좀 더 인식이개선될거라생각했는데 진짜힘들긴해 이부분이
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2023-02-16 |
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어쩌다웃대를와버린거 |
나도 이렇게 생각했음. 좋은직장일수록 다 애 하나는 낳지않나
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2023-02-16 |
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강한공격력 |
공직사회에서 남자 육휴 = 승진포기임. 육휴 안하고 일 열심히 하는 사람들도 다 진급 못시켜주는데 육휴까지 했다? 어지간히 일 잘하는거 아니면 경쟁에서 밀릴 수 밖에 없음
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2023-02-19 |
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맥주술사 |
계약서에 명시된 업무 불이행 또는 이외 업무 추가 지시는 직장내 괴롭힘으로 간주 가능해서 실업급여 지급 가능대상이라는 사례를 본 적이 있으니 비슷한 경우 겪으신다면 도움이 되길 바랍니다
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2023-02-15 |
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땐쓰 |
애 낳고 싶고 아기 좋아해도 마냥 그런 마음으로 아기를 가질수없는 세상임. ㅎㅎ
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2023-02-15 |
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chanceux |
이 지랄이 났는데 누가 애를 낳아서 키우냐 그냥 싹 망해 디져라 ㅋㅋㅋ
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2023-02-16 |
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청주댁 |
미혼때는 복직자들 월급루팡이라 생각했는데 막상 내가 애낳고 키우다보니 진짜 육아 일 병행 쉽지 않음 핏덩이 어린이집 맡겨놓고 울면서 복직했고 아이 병치레, 어린이집 방학 등 허구헌날 이벤트라 직장 눈치는 덤... 솔직히 남편도 본인일에 치여살아서 애에 관련해선 별 도움 안됨 그나마 아이 조부모님 도움 받는게 너무 감사하고 다행이라 생각함.. 맞벌이 하려면 조력자 없이는 힘듦...
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2023-02-16 |
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니앞에서웃는광대 |
이러니 ,, 아이낳기가 싫어지지... 노예들이 노예를 생산하지 않으려 하니 불안한 모양인데... 누가 내자식을 힘든 여건에 태어나고 싶게 하겠냐고,,, 아이의 미래는 그렇다쳐도,, 당장 키우는것도 힘든 상황인데
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2023-02-16 |
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음주용사썬가드 |
맞벌이부부에게 육아란 엄청난거다.. 육아휴직 해도 솔직히 1년채우기도 전에 복직하라고 난리에난리다 반협박도한다 복직안하면 직원다시뽑는다고 에효.. 진짜 주변에 육아휴직다쓰고 복직가능한 회사 손에꼽는다. 겨우겨우 애어린이집보낼정도 키우고 얼집보내고 출근하면 끝인줄알앗지 얼집다니는순간 병원다니는게 일이다. 아가들특성상 한명 아프면 다같이 전염된다 . 병원매일가야된다. 얼집에서는 전염막을려고 빨리병원가라.오지마라 한다. 일하는도중에 애병원데려갈려고 일찍퇴근및조퇴를 해야한다 눈치겁나보인다..급할때 하루도맡길곳 없는 집은 그때마다 비싼돈써서 사람불러야된다. 이게 돈버는건지 마는건지.. 그렇다고 혼자벌어 생활이되나..집대출빛각종보험.세금.생활비 이런걸 한사람월급으로 매울려면 최소500백은벌어야된다..
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2023-02-16 |
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음주용사썬가드 |
우리아들도 서지도 못하는8개월에 얼집을 갔다.얼마나 마음아프던지..
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2023-02-16 |
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음주용사썬가드 |
그래서 둘째는 포기다...아기가힘들까바 낳지를ㅜ멋하겟다
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2023-02-16 |
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블소하쉴분 |
아이를 키우기 힘든 사회를 구성해놓고 아이를 낳고 키우라니 ㅋㅋㅋ 참 어이가 없습니다
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2023-02-16 |
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고추감별사 |
한국은 걍 망하는게 맞아 ㅅㅂ 애낳은 부모에대한 존중이 없어
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2023-02-16 |
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PHOCHUMONG |
존중은 필요 없고 기본만 해주면 되는데 그 기본도 안해주고 마이너스를 하려고함. 애아빠 2주 남았는데 와이프가 나랏일 해서 다행이지 남일 들어보면 진짜 답없어……. 공무원쪽인 사람들은 낳으려고하고, 아닌덴 안낳으려함. 친 기업 정책도 좋은데 적어도 미래가 계속 생겨나는 방향으로 친기업을 해야하는데.. 이런식이니 애 안낳는걸 나라나 어른들이 뭐라하면 안됨… 나 하나 먹고 살기도 힘든 세상에 동시에 둘이 사는 것도 대단한 일인데, 셋이 되는 건 꿈도 못꾸는 나라이니 원
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2023-02-16 |
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PHOCHUMONG |
이런데 애 낳으라고? 애 안낳아 나라 망한다고?
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2023-02-16 |
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PHOCHUMONG |
다다음주면 애 나오는데, 울나라 보면 안낳는것도 나쁘지 않다.
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2023-02-16 |
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어린이보호차 |
저것도 기분 개같을거같은데... 울 와이프는 육아휴직 6개월쯤 지났을때 아무런 통보없이 퇴사처리했더라. ㅅㅂ 조ㅅ기업...
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2023-02-16 |
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Mr제라툴 |
육아휴직 반대 이유중에 하나가 육휴 끝나고 다른 회사로 런해서 공백이 생긴다는 이유도 있는데 육휴 쓰면 의무적으로 일정기간은 퇴사 금지 이런 조항 만들면 법적으로 문제될까?
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2023-02-16 |
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진짜찐따임 |
갈등 구도가 나오면 감정적으로 서로의 최악의 케이스만 끌고와서 싸우는데 그거야말로 최악의 자세임
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2023-02-16 |
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진짜찐따임 |
그마저도 서로 똑같은 소릴함. 결론은 한쪽이 죽어야한다는 결론에 도출함
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2023-02-16 |
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공사49 |
저딴식인데 뭔 출산율 저하 이지랄 하고 있어
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2023-02-16 |
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킁킁핥핥 |
근데 왜케 실업급여 안해줄라하는거지???
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2023-02-16 |
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신성검말파이트 |
여기밖에 자리없어 되풀이하는거 개열받게 표현 잘하셨네ㅋㅋㅋㅋ
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2023-02-16 |
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꿈의사도 |
비추폭격받고 댓글증발했네
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2023-02-16 |
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그레이나이트챕터 |
이래놓고 출산율?ㅋㅋㅋㅋㅋ 입법부랑 기업,정부대가리들은 한번씩 다 뚜드려맞고 또 맞아야됨
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2023-02-16 |
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ouob |
지금으로서는 너무 허황되지만 진짜 주 40시간 자율근무제가 중소기업까지 전부 도입되면, 남는시간 할거 없어서 인간 최종 컨텐츠라는 연애, 결혼도 많아져서 출산율도 같이 정상 범주까지 올라갈 것 같은데
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2023-02-16 |
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메르스격정인형 |
뉴스를 보셔요. 정확히 반대로 가고있습니다
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2023-02-16 |
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레전드인둘기 |
님 주장에는, 연봉은 그대로 유지되고 근무시간이 감소한다는 전제가 깔려있음. 연봉이 깎이면, 현재와 도찐개찐인 것 같음
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2023-02-17 |
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무챠맨 |
... 이거 해결하려는 노력은 하고 있을라나....
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2023-02-16 |
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ddongle |
댓글들 보면.. 좀 그래.. 개인과 개인이 보면 육아휴직자를 배려해야한다. 아니다로 보게 되는데.. 그냥 육아휴직을 남녀 모두 강제해야 해. 그게 답이야. 그러면 경영진들은 알아서 인원을 더 뽑게 될거임. 설마 나머지 사람들이 다 감당하라고 하는건.. 육아휴직 비율이 많지 않을때나 가능한거고.. 젊은직원들이 꽤 있어서 20~40퍼 정도 육아휴직을 사용하면 인원을 충원해서 돌릴 수 밖에 없게됨.
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2023-02-16 |
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ddongle |
누구나 육아휴직을 사용하게 되면.. 회사문화가 바뀌는거지. 뭐 다같이 말라죽겠다면 어쩔수 없고.. 부동산 문제 해결하기 힘들면 육아휴직과 돌봄 관련 제도를 다듬으면 효과 있다고 본다.
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2023-02-16 |
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핀란드막국수 |
와 숨막힌다 진짜. 아이를 키워보니, 우리나라는 육아인프라가 그냥 빵점임. 당장 맞벌이 부부인데 어린이집이 방학을 한다? 아기가 아파서 집에 있어야 한다? 그냥 답이 없음. 퇴근시간이 이른것도 아니고, 그냥 애 낳으면 얼마 지원. 물론 감사한 부분이지만, 이걸로 육아의 현실에 대응하기엔 아직 한국의 육아인프라는 빵점.
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2023-02-16 |
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회로남 |
근데 기업입장에서는 한명이 육아휴직으로 빠져있는 자리를 그대로 유지시키기도 쉽지가 않을 것 같은데, 인력이 부족해서 주변에서 충원해달라고 하면 충원해줘야하고 충원되고 나서 돌아오면 TO가 꽉차있고.. 대기업같은곳은 그냥 십시일반 하면 되니까 괜찮겠지만 저기 나온 소형병원이나 제조업 등 핵심인력 몇명이서 유지되는 곳은 좀 애매하긴 할듯
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2023-02-16 |
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유해동물베충이 |
애를 놓고 키울수있는 여건을만들어야 사람들이 애를놓지 ㅡ 애놓고 경력단절되고 돈에쪼달리는 시대를 만들어놓고 인구절벽이니 애를안놓는다느니 이딴소리하지말지쫌
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2023-02-16 |
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초코부러우니 |
필요없는 자리에 사람을 쓰는 것도 낭비니까, 주간근무를 못 시킬 상황이면 교대로 돌릴수도 있기야 하지. 근데 그걸 근로자가 계약한대로가 아니라 못하겠다고 하면 권고사직 처리해주는게 맞지 않아? 못됐다 진짜.
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2023-02-16 |
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수령님축지법 |
근데 대부분 기업에서 왜 실업급여 안주려고 하는거임?
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2023-02-16 |
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초보운전사 |
해고 처리한 직원 있으면 회사에 불이익이 있거든요 여러 고용장려금 지원금이 끊겨요~ 부당해고 소송으로 발전해서 귀찮아지는 경우도 많구요
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2023-02-16 |
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수령님축지법 |
아~그렇군요 어쩐지..
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2023-02-16 |
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NoCon |
응~안 낳아~~여건 되는 상류층이나 애 낳고 잘 살아라~
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2023-02-16 |
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몰라이게뭐야무서워 |
쓰리다쓰려 힘이없으니깐
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2023-02-16 |
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싸이보그한 |
이게 M2따라서 GDP랑 임금이 같이 상승하면 문제없었을텐데, 임금이 못따라오니 혼자일해서는 부족해서 맞벌이가 생겨나는거지 혼자벌어서 집구하고, 가족 먹여살리려면, 결혼정년인 30대초중반에서 연봉 1억 정도는 벌어야하는거같은데, 그게 국내 10%이내 근로소득.. 혼자일한다 이러면, 남녀갈등 생겨나는 원인이 되어버리고, 이게 급격하게 성장한 국가의 한계점이라고 생각함
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2023-02-16 |
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트레이커 |
휴...
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2023-02-17 |
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강한공격력 |
회사가 해결해야 할 일을 개인에게 떠넘기니 문제가 되지. 육휴로 인력빠져서 업무 공백 생기는건 회사가 처리해야 할 문제임. 육휴 3개월 전 통보 의무 두고 그 기간동안 대체인력 인계인수를 하던지 계약직을 쓰던지 그건 회사가 할 일인데 안하니까 개인들에게 부담이 전가 되는거임. 빠진만큼 니들이 알아서 메꿔라가 되니까
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2023-02-19 |
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강한공격력 |
층간소음이랑 문제가 비슷함. 건설사가 해결해야 할 문제를 개인간의 갈등으로 미뤄버리니 건설사나 입법부에 제기해야 할 문제를 윗집 아랫집 다툼으로 소모해버림.
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2023-02-19 |
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강한공격력 |
그냥 대체인력 구하는건 돈들고 스트레스 받고 시간도 걸리니까 속편하게 기존인력 쥐어짜는걸로 넘어가는거임. 회사입장에선 손해가 없지 대체인력들은 무수히 갈려나가도. 사회에 이치가 거진 이런식임
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2023-02-19 |
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2023-02-15 [17:55] |
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