웃긴자료 | 오늘의베스트 | 주간베스트 | 월간베스트 | 제목 😗회사 나오지 말라는 말을 듣고 진짜로 안 간 사람.jpg [20] 작성자 한형 쪽지 | 작성자 글보기 번호 1213150 추천 631 반대 0 답글 20 조회 40,929 작성시간 2023-02-10 02:29:52 이동시간 2023-02-10 09:43:46 스크랩 되었습니다. 스크랩된 게시물입니다. 스크랩설명:   스크랩설명: 추천되었습니다. ← CTRL+C 로 복사하고 CTRL+V 로 붙여넣으세요!    기기를 감지하여 최적 URL 로 보내줍니다.

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답글 베스트1	니엄마된장국싱거움	사직서는 받아야제.......	134 0	추천 반대 이동 답글 추천완료	2023-02-10 09:09
답글 베스트2	dagdha	[부연설명] 해고는 취업규칙이나 단체협약 등에서 명시한 별도의 징계절차, 혹은 해고와 관련되어 명시된 절차를 밟아야 함. 그리고 이 경우에도 근로기준법상 절차를 지켜야 함. 우리나라 근로기준법에 따르면 직원을 해고를 하려면 최소 30일 전에 예고를 해야 함.(30일 전에 예고 안할 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고수당으로 지급해야 함). 해고 예고를 안해도 되는 경우는 근로기간이 3개월 미만이거나, 천재지변 또는 부득이한 이유로 사업 계속이 불가능하거나, 근로자가 고의로 막대한 피해를 회사에 끼쳤을 경우(고용노동부령에 정한 사유)임. 해고를 할 때 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며, 당연히 구두는 물론 이메일이나 휴대전화문자 등은 서면통지로 보지 않음. 서면으로 통보하지 않을 경우 그 해고는 무효가 됨. 또한 징계로 인한 해고를 할 때에도 징계에 대한 사유에 합당하게 처리되어야 함. 또한 본인의 소명기회 등이 제대로 주어져야 하는 등 절차를 지켜야 함. [7]	48 0	추천 반대 이동 답글 추천완료	2023-02-10 10:04

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	니엄마된장국싱거움	사직서는 받아야제.......	1340	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 09:09:11
(용량 50M 이하, 이미지/mp3/mp4 파일만 가능, 선정적인 자료 절대금지) [공지] ① 웃긴대학의 운영목적은 "남을 행복하게 만들어주기" 입니다. 악성답글, 상처주는 답글, 음란 답글을 작성하지 말아 주세요. ② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다. ③ 지속적으로 분란을 일으키는 회원은 옳고 그름을 막론하고 정학 혹은 차단조치됩니다. ④ 정치 자료, 남녀 분란 자료, 저격 자료, 분란 야기 게시물은 강력하게 제재합니다.
	수령님축지법	프로그래머였나봐	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 09:28:01
(용량 50M 이하, 이미지/mp3/mp4 파일만 가능, 선정적인 자료 절대금지) [공지] ① 웃긴대학의 운영목적은 "남을 행복하게 만들어주기" 입니다. 악성답글, 상처주는 답글, 음란 답글을 작성하지 말아 주세요. ② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다. ③ 지속적으로 분란을 일으키는 회원은 옳고 그름을 막론하고 정학 혹은 차단조치됩니다. ④ 정치 자료, 남녀 분란 자료, 저격 자료, 분란 야기 게시물은 강력하게 제재합니다.
	머리통을쾅	입력->출력	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 09:30:43
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게시물이 7시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!    (작성: 2023-02-10 02:29:52 / 이동: 2023-02-10 09:43:47 / 어시스트: 귀없는짝귀공룡 )
	귀없는짝귀공룡	저게 일본식충성인가	10	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 09:44:05
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	행복약국	다른데 취업을 안한건가?	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 09:59:28
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	dagdha	[부연설명] 해고는 취업규칙이나 단체협약 등에서 명시한 별도의 징계절차, 혹은 해고와 관련되어 명시된 절차를 밟아야 함. 그리고 이 경우에도 근로기준법상 절차를 지켜야 함. 우리나라 근로기준법에 따르면 직원을 해고를 하려면 최소 30일 전에 예고를 해야 함.(30일 전에 예고 안할 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고수당으로 지급해야 함). 해고 예고를 안해도 되는 경우는 근로기간이 3개월 미만이거나, 천재지변 또는 부득이한 이유로 사업 계속이 불가능하거나, 근로자가 고의로 막대한 피해를 회사에 끼쳤을 경우(고용노동부령에 정한 사유)임. 해고를 할 때 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며, 당연히 구두는 물론 이메일이나 휴대전화문자 등은 서면통지로 보지 않음. 서면으로 통보하지 않을 경우 그 해고는 무효가 됨. 또한 징계로 인한 해고를 할 때에도 징계에 대한 사유에 합당하게 처리되어야 함. 또한 본인의 소명기회 등이 제대로 주어져야 하는 등 절차를 지켜야 함.	480	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 10:04:19
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	dagdha	아마 본문의 경우는 상사가 '너 내일부터 나오지 마' 라고 하고 회사 차원의 별다른 해고 절차 프로세스를 밟지 않았던가, 아니면 저 구두로 해고를 통보한 행위가 제대로 된 해고의 절차가 아니라고 법원이 판단했을 가능성이 높음.	160	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 10:04:43
	넌클릭	통화도 서면으로 보기힘들겠죠?	11	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 10:26:38
	모쏠에이다	네 통화는 서면이 아님	20	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 10:31:35
	모쏠에이다	서면은 내용증명이나 지로영수증같은 종이로 받는게 서면이고 그외에 인사권자가 없는 상사가 너 내일부터 나오지마 너 해고야! 하는건 효력이 없음 인사권이 있는 대표가 구두로 해고야! 해도 서로 입증 힘드니 효력이 없다고 봐야됨 그래서 종이로 통보하는거임 그게 서면	130	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 10:37:49
	넌클릭	감쟈합니다 좋은하루되세요	10	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 11:14:49
	수상한소보루	영상통화는 서면인가요?	00	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 12:09:35
	dagdha	[부연설명] 근로기준법상 해고시 서면 통지를 해야 한다는 것은 사용자로 하여금 근로자를 해고하는데 신중을 기하게 함과 아울러 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하고, 근로자에게도 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지이다. 서면에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하며, 단순히 단체협약이나 취업규칙의 조문만 나열하는 것으로는 충분하다고 볼 수 없다. 이 때 서면의 범위는 기본적으로 종이에 글로 적혀 있는 것을 의미하나, 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 기안, 결재, 시행과정을 관리하는 경우 전자문서도 가능하다. 이메일의 경우 사안에 따라 판례가 다른데 이메일 외에 서면명시를 이행하기 어려운 특별한 사정이 없거나 이메일에 위에 언급한 내용을 충분하게 기재하지 않았다면 인정되지 않는다. 반면 적법하게 작성된 해고통보문서를 스캔하여 이메일로 발송하고 근로자가 이 메일을 열어보았다면 유효하다고 인정된 경우도 있다. 카톡으로 한 해고통보도 효력이 없다는 판결이 나오기도 했다.	110	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 12:21:28
	모쏠에이다	사람 해고 하는거 어려운데.. 우리회사에 한명은 월급 아쉬운거 없고 일 편하게 하려고 왔는지 지각을 1시간 2시간씩함 ㅋㅋ 그래서 자르려니 근로법상 자를수가 없음 ㅋㅋ 해고수당 주고 실업급여 줘야힌다나? ㅋㅋㅋㅋ 사장은 그럴바엔 데리고 있자 쓰레기통이라도 비워주는게 어디야? 그러면서 그냥 5년째 데리고 있음 ㅋㅋ 좆소의 한계.. 저 5년짜리 똥이 5년쯤 되니 없으면 아쉬워.. 내 자리좀 치워조 하고 있음 ㅋㅋㅋㅋ	60	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 10:30:17
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	향떡	오..	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 10:33:11
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	아츄상상더하기씨야짱	ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 11:13:41
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	페르난도현	안녕하세요. 위에 것은 일본 법원은 판단이지만 우리나라 법원의 입장은 다릅니다. 우리나라 최근 지법과 대법의 판례를 살펴보면 법원은 사용자의 행위("너 앞으로 나오지 마")에 따라 출근을 하지 않는 직원이 해고무효확인의 소를 제기 한 사건에서 (1) 그 당시뿐만 아니라 그 이후에도 근로자가 사용자의 해고가 부당하다고 다투고 있었는지 (2)근로자의 계속근로의사가 인정되는지를 주 요건으로 하여 판단하고 있습니다. 최근 한 지방법원에서는 사용자의 행동에 대해 아무런 대응없이 미출근한 사람이 제기한 소가 이유가 없다고 보았습니다. 즉, 사용자의 행위는 부당해고가 아니라는 판단입니다. 다만 최근 대법원 사례인 제빵관련 사건에서 사용자가 내일부터 나오지 말라고 했는데도 다음날 출근하여 일하다가 사용자가 너 왜 여기있어 집에 가 라고 하여 미출근 한 경우, 이 경우는 근로자의 계속의사가 인정되기 때문에 사용자의 행위를 부당해고로 판단하였습니다.	30	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 11:19:55
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	페르난도현	요점은 사용자가 나오지 말라고 해서 이에 대한 대응없이 미출근하고 이를 나중에 부당해고라고 다투면 질 가능성이 높습니다.	10	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 11:21:48
	페르난도현	혹시나 사용자 입장의 분들이 계시면 반드시 근로자의 사직서를 받아두셔야 합니다. 그리고 못 받아두셨다면 출근의 의사가 있는지 지속적으로 확인하여야 합니다.	20	추천 반대 신고 추천 완료	2023-02-10 11:25:55
	여긴내가맡을께먼저가	크으으으 선진국이냐구우	00	추천 반대 신고 답글 추천 완료	2023-02-10 12:52:00
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② 내가 옳다고 하더라도 조용히 신고만 하시고 상대방을 비난하는 글을 쓰지는 마세요. 이곳은 옳고 그름을 가리는 곳이 아닙니다.
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