저의 와이프는 당진 소재의 건강보조제
하청업체 B 업체에서 근무중 이었습니다.

와이프가 지난주 임신확인후 회사에 단축근무 신청을 하고 오늘 처음 단축근무 시행일 인데 사무실에서 퇴근전에 사무실좀 잠시 들렸다 가라고 해서 다녀왔더니 결과는 이번달 말일까지만 다니라고 일방적인 통보를 당하였습니다.

저희 와이프는 1년씩 계약하는 단기 계약직이고
12월말 재계약 시점입니다.

회사에서는 잦은 실수가 이어져 재계약을
할수 없다는 입장이지만 저희 와이프는
시말서.경고, 징계 이력도 없고
근퇴도 정상적으로 하였습니다.

회사에 시말서 작성자 징계자들은 정상적으로
재계약이 이루어 지는 와중에 징계 내역도 없고 아무런 근거 없이 일방적인
재계약 거부는 임신으로 인한 부당해고 라고 생각이 듭니다.

최근 대통령님 담화에서도 임산부 비정규직에
대하여 처우를 강조 하시는 모습을 보았는데

임신이 죄가되고 실업의 이유가 된다는게 너무
개탄스럽습니다.