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2022-10-24 [16:17] |
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2022-10-24 [15:59] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 우지끈뚝딱 |
능력이 없다면 지옥이 펼쳐질께야 [1]
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2022-10-24 14:49 |
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답글 베스트2 |
에덥 |
넷플릭스 직원들은뭔일함? 성과를 어케내지?... [7]
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2022-10-24 16:19 |
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내복자주빨아 |
기획해서 콘텐츠 끌어오고.. 끌어온 컨텐츠가 대박나면 수행비가 엄청나게 나온다함..몇십억 수준.. 그럼 그걸로 땡인게 아니라 다음 콘텐츠 준비하는 힘이 생기게되지.. 직접 제작기획도 할 수 있고 입김도 커진다고 함.. |
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2022-10-24 |
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내복자주빨아 |
아예 대놓고 업계 최고만 받겠다 하는데라.. 그냥 저냥 직장생활로 들어가면 버티기 힘들다고 함.. 본문 첫 글이 그냥 쓴 말이 아닐걸 |
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2022-10-24 |
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답글마당 (37)
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시계바늘위에올라타 |
능력만 있다면 꿈의 직장이네
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2022-10-24 |
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우지끈뚝딱 |
능력이 없다면 지옥이 펼쳐질께야
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2022-10-24 |
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doksoori3 |
그대로 짤려버림 넷플은
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2022-10-24 |
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블루키 |
워커홀릭들한테는 좋을듯..
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2022-10-24 |
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석기 
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구글같은거 아님? 엄청난 복지와 연봉과 지원이 받쳐주지만 실력으로 보여줘야 하는...
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2022-10-24 |
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드링킹요구르트복숭아 |
자막은 다 외주겟지
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2022-10-24 |
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11시의말라뮤트 |
하지만 매년 저성과자 20 % 해고 .. 이거 아직도 하나 ?
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2022-10-24 |
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네모가슴 |
어차피 한국은 못하잖아 부당해고라서
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2022-10-24 |
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윌턴 |
어시
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2022-10-24 |
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세이파 |
능력있고 열정있는 사람에게는 최고의 직장이겠네
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2022-10-24 |
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잃어버린유희왕카드 |
근데 저정도 인재들로만 가득 채운 화사라면, 인사팀도 보통이 아닐 듯. 적응 못할 사람들은 면접에서 다 걸러질거다.
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2022-10-24 |
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에덥 |
넷플릭스 직원들은뭔일함? 성과를 어케내지?...
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2022-10-24 |
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세이파 |
그러게여 궁금하네 나는 작품 발굴 , 작품 마케팅(광고) , 이벤트 기획 이런거 생각했는데
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2022-10-24 |
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 포드머스탱GT |
계약따오고 배우들 인타뷰 스케쥴 잡고 이런것도ㅇㅅ겟지?
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2022-10-24 |
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내복자주빨아 |
기획해서 콘텐츠 끌어오고.. 끌어온 컨텐츠가 대박나면 수행비가 엄청나게 나온다함..몇십억 수준.. 그럼 그걸로 땡인게 아니라 다음 콘텐츠 준비하는 힘이 생기게되지.. 직접 제작기획도 할 수 있고 입김도 커진다고 함..
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2022-10-24 |
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내복자주빨아 |
아예 대놓고 업계 최고만 받겠다 하는데라.. 그냥 저냥 직장생활로 들어가면 버티기 힘들다고 함.. 본문 첫 글이 그냥 쓴 말이 아닐걸
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2022-10-24 |
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 퓨처워커 |
아무도 일을 시키지 않는다는 것 보니깐 권한하고 돈은 다 줄테니까 알아서 잘 성과만 내오라는 건가?
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2022-10-24 |
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내복자주빨아 |
대신 정말 일이 좋아서 열정적으로 하는 사람이라면 천국이겠지. 나도 입사 알아보다가 업계최고수준엔 못미치는 오징어라 포기함..
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2022-10-24 |
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카사부사노 |
넷플릭스 한국 드라마 컨펌하고 투자..?? 한국드라마가 인기 많으니가
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2022-10-24 |
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이구역병쉰은나야 |
난 저런 리뷰보면 무섭다 조빱이라...
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2022-10-24 |
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겸갱 |
와 저기는 어떻게 버티나.. 인재들만 모이겠네
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2022-10-24 |
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뇌가임마다해써 |
돈을 진짜 존나리 주나본데..
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2022-10-24 |
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포항항항항 |
넷플릭스에서 한국컨텐츠가 동남아에서 거진 킬러컨텐츠급 위상이라 한국서 번 수입은 고대로 한국에 전부 재투자한다는데 넷플코리아가 오히려 넷플본사보다 근무환경좋을지도 ㅋㅋ
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2022-10-24 |
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포항항항항 |
실제로 그렇게 재투자해줘서 나온게 오겜 사랑의 불시착인데 본사입장에선 이뻐죽겠지
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2022-10-24 |
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하라아빠 |
요즘 유명 회사들 컨셉이 따로 시키지 않아도 실적 내는 사원이 표본임. 저기도 그렇고 구글도 그렇고 회사는 실적만 내라고 하지 일을 시키지 않음. 어떤 일을 해야하는지 까지 본인이 생각해서 해야함.. 개인적으로 이런 회사 너무 좋음... 우리 회사도 그런식임. 다만 우리회사와 넷플 구글 과 다른건... 연봉이 적음 -_-...... 그 연봉이 적은거 때문에 평가 적힌건 비슷한데... 점수가 다름.. ㅎㅎㅎㅎ 우리회사서 정말 잘하는 사람은 어느순간 저런 회사로 옮겨감.
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2022-10-24 |
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녹색조약돌 |
예전에 유퀴즈에 구글 이사? 암튼 구글쪽에서 임원급으로 다녓던 여자분이 말한거 생각나네. 유재석이 구글이 진짜 복지가 글케 잘되잇냐 하니까 그분이 맞다. 해달라는거 다 해준다. 대신에 성과를 내라고 한다. < 이한마디에 다 납득됨ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 미드나 영화만 봐도 성과 구리면 일하다가도 시큐리티와서 짐싸게 하더만
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2022-10-24 |
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샤잠 |
시스템이 어떻게 굴러가는지 궁금하네
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2022-10-24 |
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ouob |
요새 컬쳐 핏 자주 말 나오던데 회사 분위기가 다 거기서 거기겠거니 하는데, 다 그렇지가 않구나
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2022-10-24 |
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밥아재 |
궁금하다
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2022-10-24 |
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레코드타 |
만능이라는 환상심어주는 쿠팡 리뷰보는거같네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2022-10-24 |
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redrum999 |
서울대작전 관련 직원들은 아직 남아있을까..?
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2022-10-24 |
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오아이 |
참 나를 깨울칠 수 있는 곳인가
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2022-10-24 |
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까까몬 |
저걸 볼때 기존 기업들의 관점에서 생각하면 제대로 이해를 못함. 단순히 성과나 결과를 더 잘내는 것만 강요하고 판단하게 되면(이런 제도 도입했으니 결과 내야지? 식), 자유로운 문화를 오히려 악용하게 되거나, 돈이나 대우 받은만큼만 하고 내 역할은 끝이라는 식으로 생각하게 될 수 있음. 상하관계가 있어서 누가 일을 지시하고 시키면 수용해야하는 것들이 내가 존중 받지 못한다는 생각을 갖게 되고, 내가 내는 아이디어를 상급자나 동료들이 받아들이기는 커녕 들을 생각도 없으면 뭔가를 하고 싶어도 열정을 발휘하기 어렵게됨. 수평적이고 자유로운 문화는 직원들이 스스로 일을 하고 싶어하고 뭔가를 만들고 싶어하게 하는 환경을 만드는게 목적인거지, 단순히 결과 중시하기 때문에 만든 문화는 아님. 결과는 직원들이 열정을 갖게 되면 자연스럽게 따라오는거임. 저런 문화를 도입한다고 제도만 갖춘다고 되는게 아니라, 임원이나 리더들이 바뀔의지가 있는지가 중요함.
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2022-10-24 |
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김낙페퍼 |
넷플릭스 장단점 ㅇㄷ
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2022-10-24 |
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열라리씬나 |
근데 저거는 직원들보고 날잡아서 쓰라고 한것같은데? 나도 아는 쌤이 책 냈을때 리뷰 써달라해서 단체로 쓴적있었거든 물론 장점을 극대화해서 썼었지
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2022-10-25 |
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한타야 |
연봉 1억 주는 곳은 요즘 꽤 있어서, 저렇게 혹시시키면서 가고 싶지는 않은 듯-
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2022-10-25 |
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트레이커 |
멋지당..
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2022-10-25 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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