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| ▲ 다음글 | 모르는 할머니한테 잘못 온 문자 레전드 | nsbee |
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2022-07-14 [19:06] |
| ▼ 이전글 | 코난 작화 리즈시절.jpgif | 박다혜 |
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2022-07-14 [18:51] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 행복은어디있을까 |
A같은 타입이 직위가 높아지면 주변 사람들이 편해지는 스타일, B같은 타입은 직위가 높을수록 주변인들이 고생하는 스타일임 [13]
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2022-07-14 16:50 |
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답글 베스트2 |
 편강탕 |
인사담당자면 당연히 인사 잘하는 사람을 승진시켜야지 [7]
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2022-07-14 16:48 |
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편강탕 |
승진!!!!! |
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2022-07-14 |
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답글 베스트3 |
 외딴공원 |
내가 생각해도 A인데 사회에서 보는 내 모습은 B에 가까울거 같아서 슬프당 [3]
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2022-07-14 19:14 |
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답글 베스트4 |
 슬픈냥 |
A지...A는 자기 능력에 비해 지위와 월급이 낮다고 느꼈으니 딱 자기 직급에 맞는 일만 하고 나머지 안한거 아님? 나름의 어필이었던건데 [23]
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2022-07-14 16:46 |
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답글 베스트5 |
우지끈뚝딱 |
a를 진급시키고 근태에 대한 부분을 얘기하면 바뀔수 있다. 하지만 b처럼 일머리없는거는 진짜 안바뀌더라..일머리는 진짜 타고 나가됨...
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2022-07-14 16:50 |
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답글마당 (164)
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Joker77 |
나도 A 진급시켰을것같다. 솔직히 냉정히하자면
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2022-07-14 |
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 맘에없는소리 |
회사를 위한다면 A가 맞긴 한거같음...
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2022-07-14 |
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미쿡사람이에요 |
같이 일하는사람이여도 A임
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2022-07-14 |
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americano1 |
그래도 일을 잘해야되 일못하는 직원이 상사가되면 밑에사람이 힘들어
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2022-07-14 |
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큐베개객끼 |
B는 성장한계치 도달한 캐릭이라면 A는 아직 성장가능성 높은 애라서 그런게 아닐까?
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2022-07-14 |
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슬픈냥 |
A지...A는 자기 능력에 비해 지위와 월급이 낮다고 느꼈으니 딱 자기 직급에 맞는 일만 하고 나머지 안한거 아님? 나름의 어필이었던건데
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2022-07-14 |
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철밥통통이 |
엘리트 논리 아님? A의 근무태만이 보상에 만족 못 했기 때문임을 어떻게 확신할 수 있거니와 A가 고위직이 됐을 때 자기기준에 맞는 보상이 주어졌을 때 성실히 일할 것임을 단언할 수 있나?
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2022-07-14 |
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LicknMorty |
그거 판단하라고 인사담당자 월급 주는거고 관련 학과 있는거임
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2022-07-14 |
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철밥통통이 |
관련 학과라 함은 경영학 행정학을 말하는 거임?
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2022-07-14 |
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슬픈냥 |
엘리트논리라는게 뭔지 정확히 모르겠지만...그냥 더 일 잘하는 사람이 상위직으로 가서 연봉받는게 당연한거 아님? 본문내용도 결과적으로 그렇게 된거고. A가 고위직 됐을 때 근태를 할지 안할지는 그때 가봐야 아는거고 대조군B는 아예 능력부터가 안되는데 고민할 필요조차 없다고 생각함
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2022-07-14 |
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철밥통통이 |
근데 내가 무슨 말인지 잘 이해못해서 물어보는데, 나는 지금 윗댓이 a라고 판단한 근거와 맥락에 대해서 묻고 있는데 쌩뚱맞게 인사담당자의 존재이유에 대해 왜 거론하심? 나 역시 본인 말에 동의함 인사담당자가 필요한지가 이견이 갈릴 일인가
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2022-07-14 |
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철밥통통이 |
슬픈냥/ 일 잘하는 사람이 보상 더 받고 진급 빨라야 하는 거 인정, 다만 그 (일 잘하는 사람)엘리트의 성실성, 근무태만의 원인 혹은 이유를 보상이 적기 때문이란 식으로 정당화시켜선 안된다고 생각함. A가 일을 잘한다는 이유로 더 큰 보상이 주어지는 것은 이견이 없는 당연한 것, 다만 그의 태도 하나하나를 선민의 대상으로 우상화시켜선 안된다는 의견임.
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2022-07-14 |
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철밥통통이 |
슬픈냥/ 댓글에서 엘리트에 대한 근거없는 숭배 비슷한 느낌을 좀 받음. 예컨대 우리 사회가 의사 또는 판검사가 책임소재가 불분명한 분쟁상황에 놓였을 때 면죄부 씌어주고 시작하는 것처럼
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2022-07-14 |
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그루트어1급 |
엘리트 논리는 잘못된게 아님. 당연히 엘리트(a)하고 일반인(b)있으면 엘리트 고용해야지. 사람들 참 사건이나 현상에 대해 이상한 이름 붙이고 호도하려는 경향이 많아보여서 안타깝네요. 일 잘하는 사람 고용하자는 논리가 면죄부까지 가나요?
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
엘리트 논리에 대한 개념도, 내가 쓴 댓글에 대한 정독도 그 무엇도 하지 않고선 본인 입맛대로 해석해 비난하지 마셈. 다시말하지만 엘리트? 나도 좋아함 나도 엘리트 존경하고 엘리트 되고싶음 엘리트에게 더 좋은 조건 ? 더 좋은 보상? 당연한 거임, 다만, 그럼에도 불구하고 그의 잘못된 행동에 우리가 알지 못한 무슨 의미가 있었을거야! 그래서 그렇게 행동했겠지! 이런 식으로 정당화키지 말자는 게 내 주장임, 이제 이해좀 되심?
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
그루트어1급/ 그리고 내가 엘리트 논리가 명칭한 건 사회과학에서 말하는 엘리트주의, 다시말해 선민사상, 선민의식을 뜻함 내 입맛대로 개념을 갖고와서 명명한 게 아니라 원래 사람들에게 많이 알려진 개념을 사용했음. 이게 호도하려는 행동처럼 보였다면 참으로 안타까움. 첫 댓좀 읽어보셈, 엘리트든 일 못하는 폐급이든 근무태만은 어떤 이유에서든 잘못된 행위인데 그가 엘리트라는 이유로 갖가지 곡해를 해가며 면죄부 씌어주고 있잖슴?
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
그루트어1급/ 그리고 첨언하고 싶은데 본인은 엘리트와 일반인의 보상차별을 엘리트 논리라 이해하고 잘못된 게 아니라 한 것 같은데, 애초에 능력에 따른 차별은 당연한 거임. 그건 지금 대립하고 있는 부분의 축에도 못낄정도로 당연한 거고 지금 쟁점은 능력있는 자의 행위에는 모두 합리적인 이유가 있는가임...
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2022-07-15 |
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그루트어1급 |
A가 컵라면 먹고 때때로 사라지면서도 맡은 업무 탁월하게 잘 해냈는데 그 이상을 하지 않으려는 이유를 덧붙이는게 왜 엘리트 논리냐는거죠. 알바생들 왜 주인의식 안갖고 열심히 안하냐고 하면 사람들 뭐라합니까? 알바들도 손님없을 때 재고 채워넣고 청소하고 매대진열 할 수 있죠. 근데 안하고 농땡이 피우는건 시급 적게 주니까 최저시급만큼만 주니까 그렇다고 하죠? 그거에 대고 엘리트 논리라고 하실건가요? 또한 실제로 진급 이후 근태가 나아졌다는 말이 있는데 그 점에 대해서 오히려 역으로 그런 행동이 얼마가지 못할 것라는 식으로 몰고가는게 근거없는 매도에 가까운 핸동이라고 보입니다. 근태가 나아졌으면 그에 미루어 해석을 해야죠.
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
그루트어1급/1. 원본 글쓴이가 A에게 부족하다고 지적한 부분은 '업무'적인 것 외에 지각, 업무시간 중 사적인 행동과 같은 말 그대로 '근무태도'를 지적한 것, 글쓴이는 A를 지적하는 데 있어 "주어진 업무만 하고 그 이상을 안하려 한다" 라는 이유로 비판한 게 아니라 "주어진 업무는 하지만 근무태도가 불성실하다"라고 비판했음. 이러한 사실관계만 제대로 이해했어도 님이 한 말의 절반 이상은 다 반박될 것 같은데 2. 그런데 이런 사안에 대해 첫 댓(ㅅㅍㄴ)은 A의 불성실한 '근무태도'에 대한 원인을 보상이 적절치 못해서라는 등으로 엘리트의 입장에서 정당화시킴. 근무시간 중 불성실한 근무태도는 주어진 업무를 다했든 못했든 잘못된 거 아닌가? 따라서 나는 '근무태만'을 '보상이 적어서'라고 합리화시키는 부분에 대해 '엘리트 논리'라 지적한 것임, A가 '주어진 업무 이상을 하지 않으려는 이유'는 애초에 이 논의 속에 등장하지도 않았음. 첫 댓이 언급한 건 'A의 불성실한 근무태도에 대한 주관적인 이유'임. 나는 저렇게 정당화시키는 것에 의문이 들어서 질문한 것일 뿐이고.
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
3. 따라서 알바생 비유는 적절치 않음. 알바생이 엘리트도 아니거니와 1에서 언급했듯 업무적인 부분과 근무태도에 대한 부분은 전혀 동일시 될 수 없음.
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2022-07-15 |
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LicknMorty |
철밥통통이님 제가 위에 댓글들을 다 읽지는 않았는데 마지막 댓글만 봐도 논리가 성립이 되지를 않아요.. 주어진 업무 이상으로 더 하지 않으려는 이유에 대한 추측에 알맞지 않은 급여가 어떻게 해야 님이 주장하시는 '엘리트 논리' 로 흘러가고 저게 어떻게 해야 합리화 해주는것처럼 생각하시는지 모르겠어요 기본적으로 사람은 돈을 줘야 일을해요; 그리고 금액이 맞지 않으면 회사 입장에서 계약이 성립되지 않아도 할말이 없구요; 폰이라서 많은 말씀들에 대해 답변드리고 싶지만 이정도로 일축하는점 양해 부탁드리고.. 본인의 댓글에 추천이 별로 없는 이유는 그만큼 보편적인 생각과 동떨어진 의견들을 표현하고 계신다는 것의 반증입니다..
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2022-07-15 |
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LicknMorty |
쟤는 엘리트니깐 저렇게 해도 되~ 라고 전혀 생각한적도 없지만 또 그렇게 해주면 안될 이유라도 있을까요? 도의적으로 남에게 피해를 주나요 그런 행동이? 어쨋든 결과물을 내놓았고 남은 시간을 어떻게 활용할지는 A 본인과 이분을 담당하는 그 회사의 인사담당자의 몫이지 저희가 어떤 정의로운 부분을 생각하며 개입할 여지는 전혀 없습니다; 제가 인사담당자면 A한테 충분히 저런 게으름 피울 수 있는 시간 주고 남들한테 오히려 보여줄것 같아요 다른 분들도 효율적으로 성과가 나온다면 이렇게 여유로워질 수 있습니다 라고 하면 충분히 B나 C에게도 동기부여가 되지 않을까요? 혹시 A에게 근태에 문제가 있다면 그것 역시 인사 담당자가 어떻게 할지 판단할 일이지 A가 무슨 악역인지 선한역인지 아니면 어떤 생각을 하는지 저희가 굳이... 알 필요가 있나요?
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2022-07-15 |
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그루트어1급 |
철밥통통이님은 그냥 A가 마음에 안드시거나 슬픈냥님이 마음에 안드시는 것 같은데요? 제가 말한 것처럼 A가 근태가 바뀐 점으로 미루아보아 A의 기존 근태의 원인을 서술한게 왜 엘리트가 되냐니까요? A가 왜 엘리트에요? 능력에 비해 일 덜하면 무조건 엘리트인가요? 난 그 생각이 이해가 안가는데 무슨 대리 진급 시킬지 말지 논하는 상황에서 엘리트가 나오나요? 그냥 능력주의라고 말했으면 훨씬 명료했을 것 같은데 제가 앞서 말한 것처럼 자극적인 단어를 써서 호도하는 경향이 보입니다. 엘리트라는 단어빼고 상황과 주장 설명을 해보세요. A가 엘리트라는 논리 자체가 미흡해요. 상대적 엘리트 이런거 말고요.
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2022-07-15 |
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LicknMorty |
지각은 잘못된 것이다, 게으름은 잘못된 것이다 아예 이렇게 선과 악으로 거의 이분법으로 생각을 하시는 것 같은데..... 너무 갇혀있는 생각이 아니신가 조심스럽게 말씀드려 봅니다. 위에서 말씀하신 부분들은 어떤 범죄에 해당하는 일들에나 적용할 법한 의견들이지 저 A의 말과 행동에는 전혀 해당될 것들이 아닙니다.. 지각과 게으름이 범죄도 아니거니와 저거는 기본적으로 사람이라면 지니고있는 패시브에 가까운 본능에 가까운 특성들인데, 엘리트라고 합리화시키는게 아니고 그래도 일잘하니깐 이런 부분들은 감수하고 고용을 유지할 수 있겠다 라는 흐름이겠죠.. 반대로 유능하지 못한 B직원이 똑같이 근태 불량하고 아웃풋 안나오고 하면 정말 답이 없지 않나요? 엘리트 주의에 빠져서 합리화 시켜주는게 아니라는 말입니다
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
그루트어1급/ 답할가치없는 사족은 다 제쳐놓더라도 이제보니 기본적인 전제조차 공유가 안된 상황에서 쓸데없는 논의만 해왔었네.. 일 잘하는 사람=능력 있는 사람=엘리트 라는 정의가 보편적인 줄 알았것만 답변한 것들을 보니 그 것도 못받아들이시나 보네.. 구글에 검색 좀 봐요 묻지만 말고
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
LicknMorty/ 이분법이니 선악이니는 너무 나갔고요. 나는 선악판단한 적이 없어요.. 잘못된 걸 잘못됐다 했는데 왜 여기서 나쁘다 선하다가 나와요;; 선악구도는 여기서 쓰는 거 아니에요..중간에 잘 쓰셨네 지각 잘못한 거 맞고 근무시간에 사적인 행동, 폰겜 하는 거 잘못된 거 맞아요. 아니 이게 단기알바냐고, 엄연히 임금으로 성립된 계약관계이고 회사잖아요. 난 B옹호자나 지지자가 아니에요. 내 주장은 이전 댓글이나 지금이나 똑같아요. 난 저 2줄 안되는 첫댓글의 사고에서 약간의 위험성을 느껴 덧붙인거에요. 제발. 첫 댓글에서 적은 거 그대로 복사할게요."A는 자기 능력에 비해 지위와 월급이 낮다고 느꼈으니 딱 자기 직급에 맞는 일만 하고 나머지 안한거 아님?"이라고 ㅅㅍㄴ님이 말씀하셨죠. 이건 A의 근무태만= 불성실함의 이유를 보상이 낮기 때문이라고 A입장에서 대변하고 변론한 거 잖아요.
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
근데 어떻게 이렇게 받아들일 수 있죠? 능력있는 A에게 주어지는 보상이 실질적, 객관적으로 낮더라도 A가 불성실하게 행동하는 걸, A가 잘못된 행동을 하는 걸 어떻게 A입장에서 A에게 유리하게 대변할 수 있냐고요. 참고로 회사를 결근, 지각하는 것은 근로계약 불이행으로 위약금 또는 송해배상을 물 수도 있습니다. 법적으로요. 또 가벼운 잘못으로 치부하실까봐 적어드리는 거에요. 근무태도는 기본적인 거에요. A가 암만 능력이 뛰어나던 저건 계약해지, 해고사유가 된다고요. 차라리 일 못하는 게 낫겠죠. 일 못하는 건 인사고과에 반영될 뿐 그래도 명목적인 해고사유는 아니니까. 아무튼 다시 본래 제 주장으로 돌아와서 종합해볼게요. 자 A 잘못했죠? 일을더 시킨 것도 아냐~ 근무태만으로 잘못한 건데 ㅅㅍㄴ 님은 댓글에서"A는 자기 능력에 비해 보상이 낮다 느껴 나머진 안한 거 아님?"이라며 A의 불성실함을 정당화시키셨죠?저는 그걸 지금까지 지적해온 거에요. 저는
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
A의 잘못이 확실한데 왜 A가 능력있고 일 잘한다는 이유만으로 저런 지지를, 옹호를, 대변을, 받아야 하냐고요. 이제 이해좀 되지 않으세요? 님들이 피상적인 엘리트란 개념에 집중하실 동안 제 글의 맥락을 읽지 않았다는 증거세요. 아직도 이해못하셨다면. 아 제 주장 곧이곧대로 받아들이란 거 ㅏ닙니다. 이해만 해주세요. 제발
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2022-07-15 |
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철밥통통이 |
그루트어1급/암만 제 맥락을 주장을 써줘도 뭐합니까.. 알아먹질 못하는데 처음엔 일 더시킨 거 안한 것도 엘리트 논리냐고 반문하더니 이제는 엘리트 개념에 대해서 지적하고 계시네요.맥락좀읽어주세요..딱 한 개만 y/n로 묻고 더 안물을게요.A가 지각하고 근무시간에 폰겜하고 불성실히 태만히 일하는 a의 모든 부도덕한 행동은 a가 일잘하니까 능력있으니까 정당화될 수 있나요?
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2022-07-15 |
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인증메세지 |
닥 A지 우리회사에 B타입의 존나 나쁜버전인 사람 있는데 그게 울회사 최고 상사임 성실하고 착한데 존나 아랫사람을 종 부리듯 대함 지가 월급주는거마냥
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2022-07-14 |
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인증메세지 |
착한것도 자기 근접기수들 한정
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2022-07-14 |
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공성전차단 |
그럼 착한게 아니지 않아? ㅋㅋㅋㅋㅋ
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2022-07-15 |
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푸른구름사자 |
닥A가 맞음 ㅇㅇ B진급시키면 A는 ㅈ같아서 퇴사할거고 B 밑에있는 사람들도 괴로워서 인원 보충 하는 족족 퇴사할거임 ㅇㅇ경영자 입장에선 A진급시키는게 현명함
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2022-07-15 |
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편강탕 |
인사담당자면 당연히 인사 잘하는 사람을 승진시켜야지
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2022-07-14 |
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편강탕 |
승진!!!!!
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2022-07-14 |
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 우마군신 |
감솨합니다!!!
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2022-07-14 |
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비야06 |
방가방가 하이룽
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2022-07-14 |
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 만만치가않네 |
어 남대문 열렸다!
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2022-07-14 |
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 이쁘면좋아함 |
강탕이 아조씨 그랜절 받으셈
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2022-07-14 |
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개똥이아부지 |
인사평가 중요하지.
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2022-07-14 |
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책사고싶다 |
이게마따 회사 6학년 5반인 내가 보증한다
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2022-07-14 |
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행복은어디있을까 |
A같은 타입이 직위가 높아지면 주변 사람들이 편해지는 스타일, B같은 타입은 직위가 높을수록 주변인들이 고생하는 스타일임
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2022-07-14 |
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으히히히히히히 |
그러네 이게 맞네
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2022-07-14 |
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프로자살러 |
똑게 vs 멍부면 답은 정해져있긴해..
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2022-07-14 |
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검은스타킹마스터 |
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2022-07-14 |
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자본주의가낳은손가락 |
재밌네 이거ㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 직위는 중간정도는 B가 많고 높은 직위는 A가 좀 더 많은 타입임? 물론 똑부가 높은경우가 젤 많으려나?
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2022-07-14 |
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시간상점82 |
나도 중간 관리 역할좀 해보니 a. 하나 잘하는 사람은 하나만 잘하지 않더라구. 눈치도 있고 머리가 있으면 나마져 자극받을 가능성도 충분해. 선넘지 않을정도로 게으르다면 백에 백 a. 성실하다는걸 장점으로 보여주는 b는 사람이나 사람일이나 모르는건데 속마음마져 성실할지는 확실치 않은거고. A처럼 게으른데도 비져나오는 능력의 재능이라면 성실하게 만들고 싶다는 기대치가 충족 안되더라도 안정적 효율이 채워지는거라 생각함
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2022-07-14 |
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 코없는코끼리 |
군대 생각하니까 이게 또 은근 맞말이네, 후임이 못하는데 열심히하면 그럴수 있지 하는데 간부의 경우면...
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2022-07-14 |
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 그게Ho였다 |
심각하지만 않으면 a가나음. 누가봐도 인정할정도의 업무실력이면 승진시켜도 할말이있어. 회사에도이익이고. 다만 조금더 관리를해야겠지. 믿고 승진시킨다는 식으로 언질을준다던가
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2022-07-14 |
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 아멜리아폰드 |
A같은 사람은 일처리가 빨라서 한가하니까 노는거라 직급 올려주고 더 많은 일 더 많은 월급을 주면 일 열심히 함
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2022-07-14 |
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빨간상어 |
아니 똑부는 조지기만 해 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2022-07-14 |
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 찝쩍맨 |
ㄹㅇ B같은 사람들은 높이 올라가봐야 밑에만 피곤함. 그쯤되면 본인도 알거든. 유일한 장점은 성실한척 하는거라서 겉으로라도 부지런한척 착한척 해야한단거
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2022-07-15 |
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찝쩍맨 |
물론 중~하급까진 연차 고려해서 B우선이긴하다고 봄. 자리가 사람만든다고 갑자기 일머리 트일수도 있으니까
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2022-07-15 |
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비번잃어버림 |
답답한 사람이랑 일을 해보면 좀 싸가지 없고 게을러도 일 잘하는 애가 나음. 나는 영업직이라 일주일에 한번 사무실 출근해서 서류 하는데 1년 다되가는 막내 한테 소리지르게 되더라. 내가 못 하면 3번 4번 설명 해 주고 이해시키자 주의 인데 그걸 넘더라고..
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2022-07-15 |
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쿠마진 |
멍부가 높은 자리로 가면 진짜 답없음. 끝없는 삽질에 안해도 될 일 반복하는것도 봤고, 나중에 본인이 감당 안되는 일 생기기 시작하면 자꾸 회의하자고 하고 다른부서 의견 들어보라고 하고 결정은 안함
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2022-07-15 |
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좀비쭉쭉이 |
결과적으로 잘 됐네
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2022-07-14 |
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우지끈뚝딱 |
a를 진급시키고 근태에 대한 부분을 얘기하면 바뀔수 있다. 하지만 b처럼 일머리없는거는 진짜 안바뀌더라..일머리는 진짜 타고 나가됨...
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2022-07-14 |
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동정동동정남 |
나도 A
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2022-07-14 |
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메밀묵팔무렵 |
저는 A파. 업무는 결과로 말해야지. 농땡이도 피우면서 일은 잘 해낸다는 것은 유연한 사람일 가능성이 높음. 나중에 관리자가 되어도 젊은 직원들과 잘 융화될 확률이 높음.
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2022-07-14 |
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낙지쭈꾸미 |
불쌍하긴 해도 A진급이 훨씬 나은 선택이긴 해. 슐직히 성실한 사람이 4년차에 자기 일 하나 못한다는 것도 말이 안 되고. 난 1년차에 팀 이동 당일 통보 받고 갔더니 A,B팀 왔다갔다 서포팅 하는거였음. 생전 처음 겪는 조립 공식 외우느라 대가리 터질 거 같았는데 것도 반년 되니까 익숙해지더라. 근데 4년차가 성실한데 일을 못한다고? 솔직히 공채였으면 구두면접에서부터 떨어졌을 인물이라는거임.
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2022-07-14 |
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우리동네음악병장 
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자본론적으로 생각하면 A는 그저 업무처리속도가 뛰어나서 남들은 8시간동안 해야할 일을 4시간만에 한 걸 수 있다 그렇기에 남는 4시간을 설렁설렁 보낸것이고 그럼 회사에선 이사람에게 16시간의 일을 시키면 8시간동안 놀지않고 해낼 수 있다는 뜻이기 때문에 회사 입장에선 2사람의 업무를 1명에게 시키는게 가능하다 이걸 합리화시키는게 그 사람의 업무능력을 인정해주고 진급시키는거지 단순히 1인분의 일을 시키고 쟤는 왜 놀면서 일하는데 잘하지?라고만 생각할게 아니라 놀고있으면 일을 더 주고 돈도 더 주면 된다
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2022-07-14 |
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배걔조아 |
방통이 고을로 좌천됐를 때 괜히 놀고먹은게 아니라고 아 ㅋㅋ
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2022-07-14 |
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매일할게없네 |
누가 더 옳은지는 모르겠는데, 내 경험상 최악은 착한데 일못하는 사람이었음. 진짜 못되고 일못하는 사람보다 더 힘들더라
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2022-07-14 |
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클로저스 |
나도 A 능력없는데 성실한 상사 아래에서 일하면 진짜 ㄹ불 터진다. 막 그거 아닌데 지혼자 그거 맞다고 우기면서 밀고나가고 있으면 썽욕나옴. 당연히 고생은 고생대로 하고 성과는 개판임.
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2022-07-14 |
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그거너임 |
일못하는사람이 진급하면 주변사람들 모두에게 악영향이 끼침
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2022-07-14 |
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페퍼닥터355mL |
내가 부하직원인데 B가 승진 하면 나같으면 적당히 시기 봐서 나갈듯
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2022-07-14 |
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소보로빵있나요 |
근무시간에 컵라면 먹을정도면, 이게 근태 문제인가? 걍 그래도되는 분위기의 회사인거 아님?? 후리해보이는데, 지각도 별 패널티 없고
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2022-07-14 |
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광물티어 |
나한테 누구랑 일할래 물어보면 무조건 A!!!!!!!!!
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2022-07-14 |
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용제 |
무능력에 착하고 성실한게 최악임.
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2022-07-14 |
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아델루시안 |
자기가 무능력하다 생각된다면 그냥 일을 하지를 말아야될거같아... 나같이 일머리없는사람에게 이 세상은 비참한 세상이 맞는거 같네.. 열심히해도 쓸모없는건 쓸모없는거니께 ㅇㅂㅇ
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2022-07-14 |
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형은죽었어 |
능력이 있어서 일을 효율적으로 하면 더 좋은 곳이 있는가하면, 그냥 성실하기만 해도 충분히 좋은 회사가 있음. 일 자체의 난이도는 높지 않지만 성실함이 최고의 미덕인 직종이 분명히 존재합니다. 본인이 일머리가 부족하다면 성실하게 일하기만 하면 되는 곳을 알아보는 게 어떨까요?
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2022-07-14 |
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벵갈고양이 |
뭐 대놓고 말하진 않았지만 B나가라고 간접적으로 말한건데 나가면 그냥 업보라고 생각해야지. 나도 저거랑 비슷하게 ㅈ소에서 일하다 일머리 없다고 쫓겨나고 그 뒤 원청들어간 케이스였고 남은 친구는 몇년 더 일하다 허리 조져서 퇴사하고 음식장사 준비중임. 인생은 새옹지마임
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2022-07-14 |
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음매에 |
사실 진급이란걸 좀 뭉뚱그려서 말하니까 애매한 부분이 있지. 그냥 몇호봉 되면 한번씩 진급시켜 주는 그런 성격이면 당연히 B부터 해줘야 하는거고, 그런 무늬뿐인 진급이 아니라 업무영역이 넓어지고 책임이 커지는 진급이라면 A가 올라가야 맞는거겠지.
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2022-07-14 |
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라돈 |
도니눈 망해떠...😭😭😭
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2022-07-14 |
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조개는맛있어 |
나도 a에 한표던진다 회사는 성실한건 둘째치고 일머리를 보겠지 .. 왜 열심히 하겠다고하면 그냥 잘하라고 하잖어 ..ㅋㅋㅋ
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2022-07-14 |
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흐르는강물을 |
회사생활 해보면 알거다 무조건 A임
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2022-07-14 |
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중추스팀o |
ㅇㅅ
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2022-07-14 |
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꽃보다거지 |
개인적인 생각이지만 성실은 기본이고 회사에서 일못하는건 죄임
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2022-07-14 |
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양만장 |
자신이 일머리없다싶은사람들봣제? 근태만 똑바르면 일잘하는 애들이랑 비빌수있는 기회가 주어진다 잘하면 진급도 할수있었음 ㅋㅋ 무조건 회사원은 근태가 생명이다
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2022-07-14 |
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통통한새우 |
이런 시야로 봐야함. 반대로 근태가 제대로 안지켜지면 능력이 아무리 좋아도 근태만 잘지킨 장기근속자와 비벼질 수 있는 거임. 만약 저 A사원이 근태까지 완벽했으면 더 단기간에 승진했을 것.. 근태를 결코 가볍게 생각하지 말자!
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2022-07-15 |
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전단응력 |
b를 위해서라도 a해야지.. 성실하고 열심히 하는데 일머리가 없는건 그냥 적성에 안맞는거라 빨리 퇴사하고 다른일 알아보는게 맞다..
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2022-07-14 |
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남색 |
b 존나 극혐임 지금이야 평사원이니까 그냥 1인분 못하는거로 끝나지 저거 위로 올라가면 다른 부서에까지 일 못하는거 땜에 똥물튐 ㅅㅂ
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2022-07-14 |
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외딴공원 |
내가 생각해도 A인데 사회에서 보는 내 모습은 B에 가까울거 같아서 슬프당
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2022-07-14 |
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헛소리장인 |
대리 까진 B 과장은 A가 정답이라 생각함. 확실히 B는 높이 올라갈 사람은 아니긴함.
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2022-07-14 |
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몰핑 |
일머리가 좋은것도 아닌데 그렇다고 막 성실한것도 아니라서 난 안되겠구나 싶음
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2022-07-14 |
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세인트리버 |
저로선 과장까지 진급해서도 부하직원을 안붙여주니까 b로 퇴화하더군요. 내려치기인지 주저앉히기인지도 헷갈리고 업무에 깔려 지내다보니 무력감만 들더군요. 이렇게 보면 세상일이 반드시 합리적으로 풀리진 않는 거 같습니다. 즉 본문의 단서만 가지고 선택하는 건 너무 단편적인 거 같기도 합니다.
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2022-07-15 |
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암거나대라 |
예전에 본글중에 그런말있던데. B는 대체가 가능하다고
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2022-07-14 |
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콘트라베이시스트 |
군대가봐라.. 무능한 상사가 얼마나 개 ㅈ같은건지..
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2022-07-14 |
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콘트라베이시스트 |
거기에 무능한데 성실하다? 최악이여
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270 |
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2022-07-14 |
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콘트라베이시스트 |
뺀질거려도 일잘하고 좀 여유있는 상사가 당연히 났지
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2022-07-14 |
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슬픈냥 |
그 2차대전 군사명언중에 무능하고 성실한 인간이 제일 위험하단 말 있었는뎅
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2022-07-14 |
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빵칼국수 |
지가 일못가르쳐놓고 일머리없다는거 극혐인데 ㅋㅋ b같은사람은 체계있는회사에 잘맞을듯
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2022-07-14 |
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ComplexB |
제가 겪은 B 썰은 단순한거 3년 가르쳐도 안되던 사람이 제위에 있엇던썰... 메뉴얼대로 제조사의 방침대로 가르쳐 줬으나 1년넘게 숙련이 안되었다던지, 직급은 위엔데 그사람일을 내가 맡아서 한다고 하던지 체계가 문제가 아님 일하면서 딴생각함
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2022-07-14 |
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사망하셨습니다 |
성실한데 일을못한다? 그럼 그냥 멍청해서 일을못하는거지 비교대상으로 삼을거면 성실하고 일잘하는사람 vs 근태 나쁜데 일 존나잘하는사람으로 해야함
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2022-07-14 |
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노잼자료격추전문 |
닥A임. B가 짬만 찼다고 승진 시키면 B의 똥이 B한명이 싸는 거에서 끝나는게 아니라 똥싸는 인원이 많아지는 거임. 다만 대리급 까진뭐 그냥 짬으로 시켜줘도 되는거고 과장급부터는 능력보고 해야지. 물론 업무 못해도 리더력이 좋은 사람들도 있음 ㅇㅇ. 직접 처리 하는 일을 못할뿐 검토등의 지식에서 빛을 발하고 리더로서 팀을 포용하는 사람들도 있음. 인사 담당자면 종합적으로 봐야함.
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2022-07-14 |
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노잼자료격추전문 |
반대로 직접 하는 업무력은 뛰어난데 리더로서의 업무력이 개 폐급인 사람들도 있음.
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2022-07-14 |
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Dominator |
댓글들 보면 여긴 다들 본인이 일 잘한다 생각하는 사람들만 있는 느낌.. ㅋㅋ 근태 안좋은데 진급시켰다는건 참 신기하네요 그리고 사원에서 대리 진급에서 저래버리면 B한사람 뿐만이 아닌 회사분위기가 전체적으로 괜찮을까 싶은데
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2022-07-14 |
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ComplexB |
B밑에 있으면 죽을거 같음... 진짜로 B일도 내가 싹보인다 싶으면 내가함
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2022-07-14 |
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아사이베리 |
비율이 이정도가 아닐텐데 말이야 ㅋㅋㅋ
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2022-07-14 |
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솔밑 |
차부장도 아니고 인간적으로 대리는 좀 짬 되거나 능력 되면 그냥 넉넉히 시켜줘라 좀 ㅎㅎ.............사실 어차피 변수가 많아서 저렇게 재미를 위해 밸런스게임마냥 적은 제한 된 정보로는 제 3자는 판단 불가임. 업무는 차량관리로 같다곤 하나 배정된 지역이나 분야 차이 등 변수는 많음... 때문에 회사 내 업무분장이 동일 부서 내에서도 골고루 또는 자주 돌아가는 회사인지도 중요.... 문외한이 보기엔 같아보이는 자리라도 담당자들만이 아는 미묘한 차이로.....누가 와도 버거운 그런 자리도 있음... 뭐 그런 자리 박히는 것도 능력이라면 능력이고 복이라면 복이겠지만.... ㅎㅎ... 그리고 회사가 누가 와도 대체 가능한 메뉴얼이 있는 곳인지, 아닌지도 다를거고..... ㅎㅎ
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2022-07-14 |
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솔밑 |
그리고 때로는 인사담당자가 일을 존니 못해서.... 같은 차량관리라도 다들 피하려고 하는 똥지역구 또는 똥배차블럭에서 4년간 묵묵히 구르면서 남이 했으면 40 빵꾸날 거 20빵꾸내며 막아주고있던걸 몰랐을 수 도 있는거고 뭐... ㅎㅎㅎ... 극단적인 이야기지만 위에서 보는 시선이 다르듯 아래서 보는 시선도 다를 수 있다보니.... 혹시나 정말 이런 케이스를 못 알아본거면 나중에 B 자리는 두명이 채우거나 다시 40 빵꾸나는거지뭐.
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2022-07-14 |
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빙법 |
열심히하면 뭐하냐 잘해야지...
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2022-07-14 |
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네이트온받은파일 |
영업쪽이나 뭐 그런비슷한쪽 일이라면 A가 확실히 일잘하는거긴함 근데 그런거 없이 단순 생산직 이나 저런쪽 같이 배차 업무직 그런쪽일이라면 A는 절대 안됨 진짜 사고 치고 런각뜨는경우봤었음...
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2022-07-14 |
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소시지순두부찌개 |
근태 좋고 일못하는 B 진급 시켜욧~
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2022-07-14 |
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토마토파스타 |
저세한 건 알 수 없어서 이거다! 하긴 그렇지만, 근태 조진 애는 앞으로도 계속 불성실 할 거고, 열심히 하는데도 게으름 피우는 놈보다 못 한 케이스는 결국 나가리 될 거임
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2022-07-14 |
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가xx지털x지 |
만약 B를 선택했다면 A의 업무능력은 엄청 낮아질걸 군대마냥 짬차면 진급시켜주는데 굳이 자신을 갈아가면서 능력발휘 하긴 싫음
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2022-07-14 |
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배나온아조씨 |
사실 사바사, 회바회이긴 합니다만..... 저라면 A와 B 사이에서 무한 고민할듯....
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2022-07-14 |
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병맛장인 |
전에 같이 일하던 사람이 뭐 하면 자꾸 사고치고 쟤는 어쩔라고 저러나 싶었었는데 걔 직속 상사가 퇴사했거든? 근데 애가 갑자기 에이스로 진화함. 상사 하던 업무까지 다 떠맡고 알아서 해결해가는거야. 그리고 전보다 문제가 줄어듬. 일을 병1신같이 시키는 놈이 문제였지 그 사람의 문제가 아니었더라고. 사람이 잘 안맞아서 일에 빵꾸가 나기도 해서 되게 어려운 문제라고 생각된다.
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2022-07-14 |
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드립실패함 |
업종이 뭔지 알아야될듯. 개인의 능력/성과가 중요한 회사면 A일거고 공무원처럼 시간만 지나면 누구나 할 수 있는 일이면 B쓰겠음
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2022-07-14 |
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둥근별리 |
나도 A진급이 낫다고 생각함. B가 진급하면 회사가 바라는 이상형이 이거구나 하고 B처럼 일함. 성과제가 아니라 자리에만 앉아서 최소 마지노선만 일함. 또한 B가 진급했기에 B가 컴펌하는 일은 B같은 스타일만 통과댐. 다른방식하면 안 좋아할꺼임... 심하게는 엑셀에 수식 넣지 말라는 상사처럼... 물론 큰 변화가 없고 루틴한 업무하는 곳이라면 B가 낫겠지만 성과제가 필요한 곳은 A가 좋다고 봄.
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2022-07-14 |
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조바이든 |
b인 애들중에도 진급하면 갑자기 일 잘하는 애들 좀 있든데 자리가 사람을 만드는 경우가 있드라고
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2022-07-14 |
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LOG-IN |
일해보면.. 열심히 하는게 중요한게 아니더라구요. 잘 하는게 중요하고 결국 실적과 매출이 나를 표현하게 되더군요. 옳은 선택을 한 거지여
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2022-07-14 |
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하라아빠 |
일머리 없는 사람에게 일머리 가르치는건 진짜 힘듬. 그 사람이 상사이다? 그 유명한 엑셀 쓰지 말란 말이 어디서 나온다고 생각함? 이런데서 나오는거임. 일머리 없는 사람은... 미안한데 아무리 성실해도. 일머리 있는 사람이 대충 일하는거 따라가기 힘듬.. 진짜.... 힘듬..... 게으른놈은 어떤 계기로든 고칠수 있지만. 일머리 없는 사람은 못 고침.. 진짜 못 고침... 내가 십년 넘게 그런 사람들 고치려고 별의 별 짓을 다했는데. 너무 힘듬.. 내가 그렇게 애를 쓸바엔.. 솔직히 자르고 다음 사람이 일머리 있길 바라는게 유리할 정도임...
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2022-07-14 |
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볼랭이 |
근데 진짜 게으른데 업무능력 탁월한 사람 드물어. A같은 타입도 임기응변만 능하고 남들 눈에 안보이는 업무는 개차반으로 해놓는 스타일 많다. 그리고 대리직급이 높은것도 아니고 기껏해야 일병급인건데 그정도는 회사와 의리를 지켜준 B 먼저 해줘도 무관하지 않나 싶음.
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2022-07-14 |
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채소나무
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근무시간에 노는 모습이 포착되면 숨도 못쉬게 일거리 던져주는게 정상아녓어?
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2022-07-14 |
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프탈트린 |
회사는 자원봉사단체가 아니니까.. 회사다니면서 한사람몫은 해야하는게 당연한거임.. 근태는 그냥 기본인거라 플러스가 될수는 없음. A는 근태에서 마이너스가 있었을지언정 1.5인분의 일을 한다면 회사엔 도움이 됨. B는 근태는 1.0이고 업무에서 0.7~-0.8이 된거니 회사입장에선 도움이 안되는 사람임.. 솔직히 짜르지 않은것만해도...
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2022-07-14 |
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툐페 |
애초에 글쓴이가 선입견이 있는거 같음... A 타입은 승진시켜주면 더 많은 권력을 얻었다고 생각해서 그만큼 더 농땡이핌 뭐 일의 효율도 같이 올라갈순 있지만 더 성실해질것 같진 않은데...
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2022-07-14 |
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봄날의새끼곰 |
ㅋㅋㅋ 둘다 일해봤는데 상황에 따라 틀리긴한데 일반적인 둘중 선택하라면 난 B .. 일터져서 난리났는데 A는 없어... ... B는 시간이 걸리지만 그래도 해결이 됨.. 그리고 B는 대기만성형이면 나중에 에이스 될수도 있어.. A는 에이스되면 회사에 자리가 없어..
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2022-07-14 |
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봄날의새끼곰 |
왠만한 규모이상의 기업에서 채용할때는 인사에서 필터링한 사람들이라 가진 능력은 비슷하다고 생각함.. 예외상황이 있긴하지만 .. 성향차이이고 주어진 일은 해낼수 있음 A가 능력이 되도 atitude라고 표현하는게 안되면 것도 진급시키긴 어려움.. B폐급은 진짜 같이 일하면 안됨 내가 죽을것같음
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2022-07-14 |
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봄날의새끼곰 |
아 그리고 글다시 읽어봤는데 회사가 시스템도 제대로 안되었네 라는 생각밖에 안드네요.. 뭐 인사팀이고 나발이고 고과같은 시스템이 없는걸로.. 그런회사면 그냥 편하게 둘다 대리 진급시키지뭘.. 사람 ㅂㅅ만드는지.. 이상 회사생활 23년차가 ..
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2022-07-14 |
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봄날의새끼곰 |
아침에 댓글들 다시 읽어봤는데 회사에서는 인사가 만사입니다. 능력이 출중하면 승진시키는건 당연합니다만 저예시의 A는 솔직히 그냥 영악거에요.. 일잘하는 애들은 슈퍼파워로 시너지 일으키고 2명분 씹어먹을수있는 그런애들이에요. 이런사람들 승진시키는건 B도인정합니다만. 둘다 고만고만한 자기업무만 하는 애들인데 정석적으로 연공서열로 정리해주는게 맞다고 판단합니다. 기업에서 사원대리는 그냥 일하는사람 과장이상은 간부로서 중요취급합니다. 그리고 저런 잣대로 운영가능한건 쪼매난 회사나 가능 큰기업은 저렇게하면 일명 소키우는 사람 다 떠나버려 조직이 유지가 안됩니다. 간단히 정리하면 천재한명이 만명을 먹여살린다는 주의로 연공서열 다 파괴하고 하는건 인정하지만 솔직히 고만고만한 담당자 A같은 타입을 승진시키는건 조직개판만드는 결정이에요 다시말하지만 회사에서는 인사가 만사입니다. 능력위주로 몰아간다면 회사가 스타트업같은 회사면 가능하나 규모가 크고 일반적인 회사면 악수두는겁니다. 소키울 사람이 없어져버리니.. 딱 저예시에요
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2022-07-15 |
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백미o |
A가 입사할때부터 근태가 안좋았던건지, B가 입사할때부터 실적이 별로였던건지 봐야한다 봄. 난 회사에서 받는 취급에 실망해서 지금은 해야할 일만하고 더이상 받는취급 이상은 일안하게 됬음.
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2022-07-14 |
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어쩔려고그러세요 |
대리정도는 다 진급시켜주라고
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2022-07-14 |
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병1신탐지능력자 |
a같은사람이 사교성도좋으면 a가 진급이 유리하긴하지.. b같은사람은 고생은고생대로하고 성과를 못내서 높은자리 올라가도 힘듬..밑에사람한테 금방 따라잡힘 ..
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2022-07-14 |
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qowwl |
다른 직급도 아니고 대리면 그냥 짬순으로 주거나 둘다 주면 안되나....
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2022-07-14 |
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민트맛사탕 |
부하의 부하직원 입장에선 게으르고 일 잘하는 사람이 좋은 상사임.
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2022-07-14 |
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정학먹은사짖개 |
'내' 가 올라간다...
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2022-07-14 |
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힐쿨입니다 |
나는 b파임. 정작 필요할때 없는 일 잘하는 사람이라면 믿고 쓰기 어려움.
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2022-07-14 |
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ComplexB |
b밑에 들어올 신입 생각 해도 앞이 막막한데 ;;
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2022-07-14 |
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BlendS |
정성적인 평가 외에도 회사의 지향점이나 직원들의 동기를 파악하는 것도 중요하지 않나 싶음. 내 결정이 직원들에게 회사 목표를 주지시키는 역할도 하는 거임. 슬로건은 도전&창의&혁신 내걸고서 보수적인 평가를 하면 기만적인 조직으로 느껴지겠지. 요즘 애들 퇴사가 쉬우니까 그 파급력도 뻔하고. 반대로 보존업무라 꼼꼼함을 강조한다면 결정이 달라야 할 거임.
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2022-07-14 |
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옥스팀파워 |
난 일 잘하고 성실한 직원이었는데, 업종 자체가 일 열심히 하든 잘하든 딱히 임금에 영향도 없고, 애초에 초일류 대기업에 들어가지않는 이상 진급개념이 없는 경우가 대부분이라... 그냥 맡은 일만 깔끔하게 완벽하게 하고 놀아. 노력의 결실이 없는데 뭐하러 노력을 해? 나도 이젠 나이가 나이다보니 의미없는 열정을 불태울 수가 없음 ㄷㄷ...
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2022-07-14 |
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엘프여황 |
이게 게으른 천재같은걸 여기저기 미디어나 그런데서 많이 띄워주고 노력하는 바보를 개차반취급해서 그러긴 한데 게으른 천재도 이걸 단순히 묶으면 안되고 사람마다 케바케임. 좀 게을러도 괜찮은 사람이 있고 해도해도 너무한 스타일이 있음.
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2022-07-14 |
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애꾸두눈 |
난 B 뽑을듯 기본에 충실한데 효율이 안나오는건 아마 다른 문제가 있다고 생각함
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2022-07-14 |
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옆집에서왔어 |
개인적으로 근태 안좋으면 무조건 아웃이라고 생각하는 입장에서 A는 절대 안됨. 대리 달아줘서 변했다고 하는데 내 경험상 얼마 안걸려서 다시 돌아가더라고 인간의 본성은 쉽게 안변하니깐. 그래서 기본적으로 근태를 가장 중요하게 생각함. 다만 B같은 경우는 딱 대리까지임. 대리까지는 뭐 그냥저냥 올려주더라도 장급은 못달아 줄것 같음.
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2022-07-14 |
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하리보감자 |
같이 일한다면 a랑 함. B타입같은 일머리 없는 사람이랑 일할때 진짜 날 괴롭힐려고 그러는건가 생각들었음. 열심히 하는게 보이는데 방금 설명햇던걸 또 설명해주고 다시가면 또..부처같은 선임만나서 배우면 닥b겟지만 나는 a타입이랑 놀면서 후딱 하고 같이 놀듯
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2022-07-14 |
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끼야후아 |
나는 무조건 B인데 A가 많아서 놀랐음. 일머리는 둘째치고 B가 큰 결격 사항이 없다면 4년차니까 올려줘야지. 후배인 A를 먼저 올려주면 B 더러 나가란 소리잖아. 그리고 A가 근태가 너무 나쁘다는 것도 큰 마이너스임. 지각 몇 번 하는 정도면 괜찮은데, 업무시간에 컵라면을 먹으러가다니....다른 직원들도 금방 A 따라한다. 그럼 멍청한 애들도 A처럼 해서 개판남.
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2022-07-14 |
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끼야후아 |
A가 상사가 되면 A의 부하직원들은 편해지겠지. 하지만 A를 부려야하는 사람은 나인데, 내가 관리자로 있는데도 업무시간에 컵라면을 먹고, 클래시로얄을 하러가는건 내가 컨트롤 할 수 있는 사람이 아니라는 뜻임. 그럴바엔 성실한 B를 가르치거나 B가 할 수 있는 일을 골라주는게 훨씬 좋지.
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2022-07-14 |
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ComplexB |
B를 막내로만 둔다면 상관없음, 신입을 넣었을때가 문제임 신입이 생각보다 똑똑해서 잡아먹는다면 어떻게 하실거임?
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2022-07-14 |
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끼야후아 |
이건 대리 진급이니까 B를 고른거야. B가 관리자급이 되는건 이후 B의 노력에 따라 다른거지. 그리고 마찬가지로 대리 진급이기 때문에 둘의 역량보다 팀 분위기를 더 고려한거야. A를 선택하면 팀원들은 A가 나한테 샤바샤바해서 올라갔다고 생각할거야. A의 일머리는 일을 지시하는 나만 아는거지, 팀원들은 A의 근태가 엉망이라 일을 안하는 사람이라고 생각할거거든. 그리고 어차피 나중에 A도 진급시킬거야. B가 먼저인 것 뿐이지. 그리고 나중에 관리자가 필요하면, B처럼 성실한 사람중에 A같이 일머리 좋은 사람을 고르겠지. 회사에 사원이 A,B 둘만 있는 것도 아니잖아.
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2022-07-14 |
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세인트리버 |
저도 이 의견에 공감. 하다못해 과장급도 아니고 대리 진급인데 능력위주로 평가할 게 있겠나 싶긴 합니다. 요즘 트렌드는 또 바뀌었을지는 모르겠네요.
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2022-07-15 |
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찰리비 |
와.. 윗댓글들 읽으면서 A쪽으로 기울고 있었는데, 이 댓글보니 또 흔들리네요 ㅋㅋ '직급'이 가지는 의미를 또 고려하는 것도 중요했네..
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2022-07-15 |
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ComplexB |
멍부는 밑에 신입 못둠, 크기전에 나가버림 왜냐면 그전에 따라잡거든 나중가면 내가 b일하고 있고 b한테 시킴 또 b는 그걸 시키면 시킨다고 일을함 답답함
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2022-07-14 |
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자격루 |
대리급이면 b가 맞다고봄 대리급에서 얼마나 역량차이가 날지 모르겠는데 단순히 a하나 빨리 올라가고 끝나는게 아니라 다른 사원들 분위기 생각하면 글쎄 ..?
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2022-07-14 |
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ComplexB |
윗댓글에서도 봤지만 대리급이 일병 라인이라고 치면 이등병은 누가 챙겨줌? 신입 가르칠때 한계 생기면 힘들다고 봄 순수 fm으로 빡세게만 알려주는것보단 요령을 알려주는것도 중요하다고봄
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2022-07-14 |
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자격루 |
느리긴해도 업무역량이란게 어느정도 올라가면 1인분몫은 함 그게안되는 애들은 자연스레 과장급에서 걸러질거고 분위기도 그렇겠지 4년이나 다녔는데 근태지켜가며 다녔는데 나가라고 책상뺀거랑 뭐가다름? 직원들은 뭐라생각하겠음? 아 근태좆박아도 일만잘하면 되는구나 하겠지
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2022-07-14 |
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거기너얼간이 |
책임감이 없으면 일을 시켜봐야 100%임. 그러다 공적인 일과 사적인 일이 100% 초과하기 시작하면 점점 능률 떨어짐.. 회사랑 대학원 같이 다니는 A타입의 사람을 봤는데.. 대학원은 회장까지 맡아서 활동 겁나 열심히하고 회사일은 개똥 만들고 그해 나감
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2022-07-14 |
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드립은개드립 |
100미터달리기를 했는데 a는 너무빨라서 이미도착해서 지루해서딴거하는거고 b는 달리기하나만 집중해도 느린편
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2022-07-14 |
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dltkzm |
쓰니 말대로 A는 능력자+근태불성 이고, B는 근태성실+일머리X면 B를 승진하면 A는 100% 더 좋은 직장으로 이직한다. 즉 인제는 잃는거지. A를 승진하면 B가 남을 수 도 있고 나갈 수 도 있는데 B는 현실적으로 이직해도 반겨줄 상이 아님, 이직은 인터뷰 잘하면 할 수 있는건데 같이 두 주만 일해보면 알잖아… 즉 A승진 + B남기 가 최고 결과. 정 아니면 A승진 + B대체찾기
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2022-07-14 |
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거기너얼간이 |
A 타입의 사람을 몇명 겪어봤는데.. 존나 이기적이고 책임감 없다는게 공통점이고 맡은 일보단 스스로에게 중요한것부터 챙겨서 지방에서 프로젝트 진행 중 서울쪽 야간대학원 다니는거 허락해줬더니.. 뭔 회장이라는걸 맡아서 수요일마다 서울에 일찍 올라가야한다하고 프로젝트 개 깽판치고 나갔음.. 머리는 좋은데 스스로를 위해서만 쓰더라.. 그 사람 말고 부장급도 있었는데 출퇴근도 잘 안하고 출근하면 주식창 띄워놓고 띵가띵가하고 내 회식비도 지가 술마시는데 쓰고.. 나중엔 중요한 서류 제출해야하는데 잠수타서 새벽 2시에 부사장님이 부장 어디갔냐고 출근해줄수 있냐고 그래서 새벽 4시에 도착했는데 9시에 제출할 문서가 있는데 연락이 안된다고 존나 그 사람 때문에 피해본 사람 개 많았지..
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2022-07-14 |
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품번좀요 |
A를 옹호하는걸 이해 못하는건 아닌데, B가 큰 하자가 있거나, 내보내려는게 아닌 이상 주임 대리는 년차되면 달아주는거라 보통 B를 진급 시킴. 자기보다 후배가 진급하면 그회사에서 미래는 없다고 봐야하고 퇴사하는게 정상
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2022-07-15 |
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세인트리버 |
보통은 과장급은 되어야 독립적이고 효율적으로 업무를 재편할 권한이 생기고, 어지간히 인재가 고픈 직장이 아니라면 대리급 진급에 고민할 필요가 없긴 한데 말이죠. 역시 본문의 정보만 가지고 모든 걸 판별하긴 어려운 거 같습니다. 보통이라면 둘 다 대리로 진급하고, 과장급 인선에서는 고민하겠죠. 진급으로라도 능력있는 인재를 잡고픈 게 아닐까 싶네요.
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2022-07-15 |
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honeyhue |
어떻게 이렇게까지 일을 못하지 싶을 지경이면 큰 하자 아냐?
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2022-07-16 |
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슈퍼스타김케이 |
B는 쓸모가 없음 군대에서도 느꼈고 회사에서도 느꼈고 닥 A
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2022-07-15 |
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허어 |
이런 글에는 참 조심스러워 진다 누군가에게 난 A이고 B일테니 내가 상급자라면 둘 중에 덜 비겁한 사람을 선택할듯 결국 A이던 B이던 각자의 장점은 있다고 봄
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2022-07-15 |
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찰진방어 |
무능한걸 이미 겪어봐서 그런지 어릴땐 B였는데 이젠 닥 A다
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2022-07-15 |
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조나무 |
다들 보통 B 타입일텐데...
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2022-07-15 |
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놀토세대 |
닥A 위에 누가 써놨던데 성실하면 일을 못할수가 없다 ㅋㅋ 알멩이 없이 시간만 때운거지
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2022-07-15 |
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두한빌런 |
내가 인사팀이라면 대리정도니까 두사람을 모두 진급해주거나 B 진급 이후 6개월정도 이후에 고과반영으로 인한 승진으로 A도 승진했을것같음. 인사팀 입장에서는 퇴사자 없이 회사가 운영되도록 하는게 제일 베스트인데 결과적으로는 한 사람의 결원이 생겼으니 새로운 사람을 뽑아야하고, 새로운 사람이 적응할 때까진 업무손실이 불가피하니까. 물론 과장이상급의 부서인원 관리직급 승진이었다면 무조건 A겠지만
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2022-07-15 |
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나만믿고 |
멍청하네 회사가... a먼저 진급시키면 b는 2년후배한테 진급밀렸으니 당현히 나가지... ㅋㅋ b 먼저 진급시켜주고 '회사가 나를 필요로해주는구나'하고 a한테는 뒤에서 6개월후에 진급시켜준다하고 나중에 또 진급있으면 그때 a해주고 b 내보내면 몇년 더 빨아먹을수 있는건데
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2022-07-15 |
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와우접음 |
a는 그냥 자기 업무 빨리 끝내고 놀고있던거 아님?
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2022-07-15 |
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귀여운즐거움 |
B나갔으면 더더욱 해피엔딩 아닌가??
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2022-07-15 |
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눈팅만십팔년 |
이건 고래문제와 같습니다. 정답은 둘 다 올려줘야합니다. 왜냐하면 중소기업에서 연차가 됐을때 큰 문제 없으면 첫진급은 시켜줘야 하기 때문입니다. 보통 중소기업의 첫 진급시기는 만3년차에 달아주는게 국룰이기 때문입니다.업무효율로 둘을 평가하면 이 문제를 풀 수 없습니다. 4년차인 사람은 진급을 못해서 업무효율이 떨어졌을 수도 있으며 후배를 진급시키는 건 그만 두라고 말하는 것과 같습니다.
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2022-07-15 |
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몽빠 |
고인물 처럼 말하자면... 똑게... 똑부., 멍부 등등 있잖아요.. 상사는 똑똑하면서 게으른게 낫고 부하는 똑똑하면서 부지런한게 낫죠.
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2022-07-15 |
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정다영 |
야 근태라는건 그사람의 성실함도 있지만 의욕이야. A는 절반의 의욕만 가지고도 150프로의 성과를 내는거고 B는 100프로의 의욕을 가지고도 70프로의 성과만 내는거야. 밑바닥 고만고만한 딱가리는 B가 좋아. 일은 좀 못해도 말잘듣고 굴리기쉬워야되거든, 근데 주인이 잘 알아봐만 주면 .A같은놈들이 나중에 큰놈된다. A가 100의 의욕을 가지고 일에 매진하기 시작하면 얼마나 성과를 내겠냐? 관리자로 올라갈 자질이 충분한거야. 애초에 근태나쁜놈들은 올려줄까말까 고민하지도않어 걍 자르지. 그걸 고민할만큼 능력이 뛰어나면 아 올려서 돈도 더주고 해서 성과내게 만들어야지. 근태가 좀 나빠? 뭔상관이야 그게 회사에 돈벌어다 주는 직원인데 짤릴까 걱정되서 근태가 좋아질만큼 직급올려주고 월급올려주면되잖아. 근태는 여전히 안좋은데 올라간 직급을 감당못해서 실적이안나와? 아그럼 그때가서 짜르면되지 B같은애들은 널리고널렸어
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2022-07-15 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
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2022-07-14 [19:06] |
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