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나 입사한지 3일된 인턴나부랭이인데..블로그마케팅 포스팅을 하래. 근데 블로그 템플릿만 주고 전에 했던거 참고해서 쓰래. 그래서 썼는데 말투가 자기회사랑 안맞다. 이렇게 쓰면 안된다 부터해서 개털렸는데 그렇게 개털거면 적어도 이런 단어를 써라 말투는 이런식으로 써라는 양식??은 있어야하는거 아냐??; 어떤 걸 했다고 3줄정도 알려주고 블로그포스팅을 하라는데 원래 블로그마케팅은 이런식으로 하늠거야??회사생활 다들 어떻게하냐...백수로 살고싶다
* 컨텐츠 출처 : 작성자 본인
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2022-05-26 [06:10] |
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2022-05-26 [05:48] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 유부초밥은실망했다 |
원래 그려 시키는 사람도 잘몰라서 구체적으로 못시키는데 결과물은 별로 지맘에 안드는 상황인거지 [4]
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2022-05-25 23:20 |
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답글 베스트2 |
최종성형그녀 |
그렇게 해도 회사가 돌아가??? 라고 하지만 대부분 회사가 그래... 체계가 없어 [4]
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2022-05-25 23:19 |
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답글 베스트3 |
 눈팅만십팔년 |
그래서 신입기간에 뭘해야 하냐면 내가 참조로 들어간 메일을 꼼꼼히 읽어봐야함. 말투가 어떤지 양식으로 뭘 넣는지 선호하는 설명방식이 미괄식인지 두괄식인지 그런것들을 읽어봐야함. 동기형이 신입때 일이 없는데 컴퓨터로 뭘 하나 하고 봤더니 그러고 있었음. 그 형은 에이스 소리 들음.
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2022-05-26 08:05 |
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답글마당 (61)
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마감일 |
ㅈ같으니 돈을 주는거래
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2022-05-25 |
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최종성형그녀 |
그렇게 해도 회사가 돌아가??? 라고 하지만 대부분 회사가 그래... 체계가 없어
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2022-05-25 |
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 최병강신 |
체계도 없는것까진 괜찮은데... 구체적인 오더없이 그냥 다시하먼 되는걸 가지고 개털린거면... 약간 이유없이 기합줘서 신입 기죽이는거에 가까워보이는한데... 여간 기합이 아닐수 없는 상황이네.....
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2022-05-26 |
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ddongle |
ㅇㅇ 이거임. 자기도 잘 모르지만.. 결과물은 마음에 안드는경우ㅋ
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2022-05-26 |
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주식빼곤다잘함 |
공감 이따구로 해도 돌아는 가구나 이런느낌
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2022-05-26 |
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니이빨 |
ㅋㅋㅋㅋㅋ1. 알아서잘하기 2.존나좋은사수 만나기 3. 그와중에 스스로 강한멘탈 갖기 .... 이거 중 2개갖고가면 당신은 승리자
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2022-05-26 |
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유부초밥은실망했다 |
원래 그려 시키는 사람도 잘몰라서 구체적으로 못시키는데 결과물은 별로 지맘에 안드는 상황인거지
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2022-05-25 |
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Zzzziiiii |
맞앜ㅋㅋㅋㅋ딱 이거야ㅋㅋㅋㅋ 하나하나 가이드라인 줄 시간도 없고
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2022-05-25 |
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죽염맨 |
근데 난 3일차때 점심먹은거 말고는 실질적인 업무 하나도 안시켰는데 저게 맞나싶음
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2022-05-26 |
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유부초밥은실망했다 |
가끔 일하다보면 미안하게도 지침을 크게 못주고 시킬경우가 있는데 지가 그랬으면 털진 말아야지 양심에 털난놈들 많음.
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2022-05-26 |
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나니고래 |
그런거보다 일단 처음에 아무것도 없으니 일단 만들라하고 다된 결과물을 가지고 단점을 찾아내서 보완하는 방식이야. 보통 감없는 상사들 . 대한민국의 80퍼의 상사들이 저방식을 써. 실력있는 상사들은 애당초 시작하기 전에 애초에 디렉션을 주지.
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2022-05-26 |
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대머리과장은마법소녀 |
나 디자인과 전공했는데, 2일차에 나보고 기업PPT 디자인 2가지 시안으로 오늘 안에 내라고 하던데 ㅎㅎㅎ. 물론 내가 1년 공백이 있어서 손 느린탓도 있었지만 중간마다 대리랑 본부장 오셔서 계속 느리다고 디자인 별루라고 꼽줘서 그대로 퇴사함 ㅋ
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2022-05-25 |
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대머리과장은마법소녀 |
그때 상황 올렸는데, 댓 중에 이런게 당연하다고 하더라. ㅇㅇ 근데 차피 거기 인원 반이 흡연 + 부장실에서 다 실내 흡연하는데, 사무실 창문이 본부장, 부장실 밖에 없는데 창문 닫고 담배펴서 사무실에사 담배냄새 들어옴. 그거 땜시 아침부터 두통 생겨서 그냥 미련없이 퇴사하긴 했는데, 업무 능력으로 미흡하다고 혼나니까 퇴사후 몇일 동안 울면서 토한 기억난다. 물론 지금 백수임
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2022-05-25 |
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나니고래 |
이거 전형적인 자기방어기제 발동인거같음.
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2022-05-26 |
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대머리과장은마법소녀 |
최대한 요약해서 저런거지만, 지금 생각해보면 그럴수도 있다고 생각함. 문제는 그 후에 거기 회사만 생각만해도 심장이 두근거리고 머리아픔
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2022-05-26 |
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크레이지도라지 |
전에 썼던 거 참고해서 비슷한 톤으로 쓰라는뜻
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2022-05-25 |
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크레이지도라지 |
반대로 생각해서 블로그에 마케팅 글 하나 올리는데 뭔갈 거창하게 준비해서 전달하는것도 웃긴듯ㅋㅋㅋ
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2022-05-25 |
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도라이아님 |
와우..마케팅 절대 안해야겠다..난 3줄가지고 블로그포스팅못해..
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2022-05-25 |
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다람쥐왕 |
난 친절하고 깔끔하게 설명해줌. 꼽안줌 에헴
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2022-05-25 |
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유부초밥은실망했다 |
다람쥐양 우리 상급자로 와줭
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2022-05-25 |
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다람쥐왕 |
근대 내가 힘들어. 다 나만 찾어 ㅜㅡㅜ
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2022-05-25 |
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유부초밥은실망했다 |
아ㅋㅋㅋ 딜레마네여 약간 중심을 잡을 필요가 있을수도ㅋㅋㅋ
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2022-05-25 |
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다람쥐왕 |
웃어? +_+
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2022-05-25 |
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유부초밥은실망했다 |
아닙니다! 람쥐님 귀여우셔서 그만..^^ 봐줘용~
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2022-05-25 |
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인터넷난민 |
더 너무 한데는 디자이너 한테 포토샵이나 일러스트 같은 프로그램 깔린 컴퓨터도 안줌 걍 내껄로 했음 진짜 개쓰레기
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2022-05-25 |
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도라이아님 |
나도 일할 때 내꺼 노트북으로 해...^^
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2022-05-25 |
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인터넷난민 |
오우쉣
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2022-05-26 |
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끼애애앵 |
나도 디자인 프로그램 1개만 결제 해줄테니 둘이서 나눠 쓰라길래. 담당자한테 마우스 옆자리분이랑 나눠써보시라고 함ㅋㅋㅋㅋ
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2022-05-26 |
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아무것도모르는애 |
마케팅 진짜 넘 스트레스 받는 직업이라고 생각함. 주관적이고, 사람마다 다르게 느끼는 걸 수치화해야하자너
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2022-05-26 |
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생즉고 |
어지간한 기업은 업무분장도 제대로 안되어있어. 걍 ㅂㅅ들이 지들이 원하는게 뭔지도 모르면서 마구 시킨다 생각하고 지랄병 잘 흘려넘겨.
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2022-05-26 |
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멍청도르수상 |
우리 회사만 그런줄 알았는데 느끼는 건 다 똑같구나..
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2022-05-26 |
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브이피스 |
그거..원래 그러면 안되는게 아니라 지들 맘에 안든다는거 대부분일걸..
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2022-05-26 |
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더불어만져당 |
신입 간보려고 하는걸수도 있음 업무랑은 크게 연관이 없는걸 최소한의 정보만 주면서 시켜보는거지 열심히는 하는지 센스 있는지 그런거 확인할겸
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2022-05-26 |
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이사님o |
대기업도 다녀보고 중소도 다녀봤는데 대기업이 좋은게 체제가 있다는거였어
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2022-05-26 |
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도둑놈시키 |
능력 없는 윗사람 밑에서 일하면 저런 사태가 벌어지는 것 같아요...
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2022-05-26 |
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도둑놈시키 |
신입한테 일 시키면서 최소 경력 2~3년차한테 업무지시 하는 것 처럼 전달하는 사람이 너무 많음
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2022-05-26 |
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괘안나 |
어떻게 털렸는지는 모르겠는데 이런 느낌으로 해달라는건 그냥 피드백으로 받아들이면 괜찮지 않을까? 물론 미리 말해주면 좋겠지만 미리 말해주면 틀에 갇혀서 혹시 모를 신박한 더 좋은 창작물이 안나올까봐 한번 해보라하고 한 다음 피드백 하는게 아닐까? 아니면 미안 ㅜㅜ
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2022-05-26 |
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백미o |
안그런 곳 찾기가 힘든듯
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2022-05-26 |
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탱군지몰랏숑 |
그렇게 시키고 그렇게 하는 곳이니까, 근로자가 하는일을 보잘것없는데 못하면 니책임이라고 하니까 돈받고 일하는거 아님?
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2022-05-26 |
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눈팅만십팔년 |
그래서 신입기간에 뭘해야 하냐면 내가 참조로 들어간 메일을 꼼꼼히 읽어봐야함. 말투가 어떤지 양식으로 뭘 넣는지 선호하는 설명방식이 미괄식인지 두괄식인지 그런것들을 읽어봐야함. 동기형이 신입때 일이 없는데 컴퓨터로 뭘 하나 하고 봤더니 그러고 있었음. 그 형은 에이스 소리 들음.
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2022-05-26 |
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Recht |
담당자가 바뀐 느낌 없게 기존 문체 형식을 잘 이어가란 의미일 듯 상사도 담당자가 아니었던 이상 그 기존 문체랑 형식이 뭔지 설명하긴 힘들고, 설사 전임자라도 자기 문체랑 형식의 특징을 다른 사람이 따라하게 설명해주긴 힘들지 ㅋㅋ 결국 글쓴분께서 기존 자료를 많이 읽고 비슷하게 하는 수 밖에 없음
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2022-05-26 |
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히버트 |
관리자가 되어보면 알거야, 늘 새로운일 나도 처음보는 일 하라고 위에서 시키는데 나는 인력 관리만 해도 바빠 죽겠으니 직접 할순 없고 제일 잘할것 같은 사람 주는거임. 매뉴얼로 완벽하게 정립되어있는 일만 딱 하고싶으면 공장 생산직 라인 같은데로 내가 옮기는 수 밖에.
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2022-05-26 |
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 웃대가체질 |
신입이 이직을 고민할 정도로 회사에 적응을 못 한다면 무조건 회사 잘못임.
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2022-05-26 |
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빵칼국수 |
최소50인은되야 그런게 정해져있음
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2022-05-26 |
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막동산 |
대부분 양식이 남아있으면 다행이고, 체크리스트는 내가 안 만들면 없음. 매번 실수가 나오는데도 체크리스트는 절대 안 만드는거 보면 이래도 되나싶지만 만들면 내가 책임지고 다해야해서 조용히있음
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2022-05-26 |
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세인트리버 |
바이럴 마케팅은 진정 이 바닥이 진짜 규칙과 체계가 없구나 하고 깨닫게 되죠. 블로그 쪽이면 게시물이나 키워드의 양으로 밀어붙여야 하는 점도 있고, 깊게 들어가면 블로그 자체의 평점이나 경쟁기업의 사보타주까지 작용하여 꽤 복잡한 관계가 들어갑니다. 너무 열심히 잘 하다가 선을 넘었다간 철퇴맞고 문제가 굉장히 복잡해지고, 반대로 아무것도 안하면 진짜 아무것도 없는 상황. 성과도 제대로 평가받기 힘드니 뭐가 정답이라 하기 참 힘들죠.
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2022-05-26 |
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요나아 |
원래 회사생활이 그래.. 1부터 10까지 가르쳐주고 업무를 시작해야 하는데 사수도 본인 업무가 있으니까 1부터 5까지만 가르쳐주고 안가르쳐준 6~10 가지고 쿠사리먹이고 나중되면 안해도 될 11을 들고와서는 왜 안했냐고 뭐라하고 그렇더라고..
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2022-05-26 |
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트날드도람프 |
블로그 글쓰는거 뭐라고 템플릿이랑 말투까지 매뉴얼로 만들어 ㅋㅋㅋ 이정도는 할 줄 알고 뽑아놨는데 그게 아닌 상황. 사실 어디까지 알려줘야 되냐가 사람마다 기준이 다르니까. 이게 클릭이야… 이럴 수도 없는거고. 대기업 아니면 꽤 일반적인 상황이고, 그냥 똑똑한 사람 뽑고 척하면 척을 바랬던건데 그게 아니니까 회사, 글쓴이 양쪽 모두한테 안타까운 상황
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2022-05-26 |
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까불지않겠습니다 |
도ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ망ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ처
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2022-05-26 |
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아빠다리 |
나는 올해 10월에 입사 1년 되고 프로젝트 7월에 끝나는데 어리버리까면서 맨날 털리고 야근하는데 퇴사를 1년까지 채우는 게 맞을까 고민이야
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2022-05-26 |
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hthjjang |
그걸 업무분석이라고 해. 기존의 포스팅을 잔부 살펴보고 현재 올라오거나 조회수 높은 게시물 자주 검색되는 단어, 해시 테크 추려낸 다음 게시물 작성후 선임에게 피드백 그리고 재수정... 이건 회사일의 기본이야. 회사는 학교가 아니라고 가르쳐달라고 요구할수는 없어. 그게 부당하다 생각되면 본인이 프로세스를 메뉴얼화 하는것도 좋을것 같아.
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2022-05-26 |
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어마모 |
회사 불질러버릴라ㅅㅂ
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2022-05-26 |
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애송이붕어 |
회사 입장에서는 돈버는 곳이고 일하는 곳이지 공부시켜주는 학교가 아니야. 업무를 부여하고 그 업무를 스스로 해내고 그 업무가 만족스러워야하는거지. 물론 첫 업무니까 잘 알려주고 이래이래 하면 된다. 노력해봐라. 라고 할 수도 있는데 그건 어디서든 케바케야. 어떤 선임을 혹은 나중에는 어떤 후임을 만나느냐에 따라 달라지는거지. 미생봤어?? 거기서 장그래가 알려주시면 되잖아요 라고 말하지? 그게 사회초년생은 엄청 공감되지만 나이먹고 직급이 높아지니까 그걸 알려주려면 내가 널 왜써 가 되더라고 ㅋㅋ 아 나는 장그래처럼 열심히하면 당연히 알려줄꺼야. 암튼 설렘과 어려움과 좆같음과 월급이 함께할 시기인데 힘내!!응원할께
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2022-05-26 |
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김치안주 |
나도 블로그마케팅 하고있는데 전문적인 블로그마케팅회사가 아닌이상 대부분 주먹구구식인듯...그냥 회사에서 전에쓰던 내용 최대한 정독해서 어떤스타일인지 간추려봐. 그리고 회사에서 노출하고자 하는 키워드가 있을거임. 그거 네이버에 검색해서 상위권 노출되는 블로그들도 다 읽어본다음 최근 포스팅 흐름같은거 읽고 참고해서 쓰는게 지금으로썬 최선일거같음. 원래는 어떤식으로 하는게 맞는지 물어보는게 베스트인데 안알려줄거 뻔하니 언급한대로 한다음 개털면 이래이래해서 이래이래했다라고 최소한 윗대가리들한테 할말은 있을거임
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2022-05-26 |
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하라아빠 |
회사일의 딜레마인데... 어느 수준까지 자세히는.. 사람에 따라 다르게하는 회사가 많음. 덜가르쳐도 되는 사람이 있고.. 세세히 다 가르쳐야하는사람이 있다보니 일단 잘한다는 가정하에 가르치고. 성에 안차면 추가로 지적하면서 채워가는거라. 지적받는거 겁내지말고 그냥 아는만큼 하면 됨. 그리고 지시사항이 잘 정리되어 있는 회사도 간혹있는데..그건 그만큼 이직이 많다는 증거라 좋은일도 아님.. ㅎ
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2022-05-26 |
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물쟁이 |
그렇게 두서 없이 시키는 건 2가지가 있지. 1. 현재 수행할 업무에 대한 전반적 역량을 보기 : 이럴 경우 4가지 없는 사람이 저런식으로 이야기 할 수는 있는데 보통 역량을 확인 후 업무를 단계별로 뜯어서 구체적으로 지시함, 2. 시키는 사람이 업무에 대한 전반적 이해도가 낮음...구체적으로 시킬수 없으니 포괄적으로 시키고, 각 단계별로 적정 요구치를 자기도 모름...그래서 보통 두리뭉실하게 마음에 안든다. 000스타일이 아니다...이런식으로 이야기함...고쳐가도 계속반복됨...그일 마감때까지...
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2022-05-26 |
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기도 |
블로그 바이럴마케팅에 대해 좀 아는데..겉핥기 하려면 그정도로 가야 하고..제대로 하려면 처음 하기엔 한없이 빡세고 귀찮은게 많음..
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2022-05-26 |
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한형 
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그래서 돈받고 하는거랄까...
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2022-05-26 |
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|
복짜응 |
가스라이팅 하려는거 같은데
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2022-05-26 |
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백수대마왕 |
템플릿주고 레퍼런스 충분히 있으면 나쁘지 않은것 같은데…
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2022-05-26 |
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해랑아이 |
인수인계 해줄 선임은 없는거 같고, 참고하라고 던져 준 템플릿(예전에 했던 작업물이겠지)에 텍스트가 있었다면 톤앤매너 참고하면 될 듯. 선임도 참고할 텍스트도 안주고 ㅈㄹ한거면 회사 잘못이고.
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2022-05-26 |
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