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2021-12-14 [04:14] |
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2021-12-14 [03:29] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 음매에 |
애초에 일 잘하는 사람이 불성실하다는게 이상한거. 일을 남들보다 잘하려면 책임감과 열정을 가지고 결과물에 대한 치열한 고민을 하며 일해야 함. 폰겜 하거나 사발면 먹는거 같은 단면들을 보고 불성실하다 판단할게 아니라, 일의 결과물을 보고 판단해야 하는거. 나같은 경우에도 사무실에서는 집중 잘 안되서 폰 붙들고 있을때도 많고 이렇게 웃대도 하고 그러지만, 바쁘게 일해야 할때는 집에 가서도 새벽까지 일거리 붙들고 있다가 잠드는 순간에도 일에 대해 생각하다 잠들고 일어나면서도 일 생각 하면서 일어남. 무능력한 사람들이 머리로는 딴생각 하면서 사무실에서 자리만 잘 지키고 앉아있다고 승진시켜주는 그런 시대는 이제 지나가는게 맞지 싶음. [5]
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2021-12-13 14:52 |
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답글 베스트2 |
Jmin |
A가 일 안 하는 이유...일 열심히 해봤자...일만 더 늘고 뭔가 해주는게 없음... 최대한 시키는 것만 하고 일을 적게하려고 함.
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2021-12-14 04:38 |
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답글 베스트3 |
이웃집라이언 |
딴건 다 차치하고 저걸 다 파악하고 있으면서 입사 2년차를 4년차보다 먼저 진급시키면서 사직서 나올지 몰랐다는거 자체가 웃기네 B입장에선 나보다 뺀질거리고 근태도 안좋은 후배를 먼저 승진시킨건데 누가봐도 나가란소리지 [3]
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2021-12-14 03:03 |
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답글 베스트4 |
 남시감편탈출 |
근태 관리 안되면 일 못하는거 아냐? [6]
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2021-12-13 14:31 |
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Azelkiiver |
일머리 좋아서 맥락 짚어서 결과물만 뙇! 나올 수 있지. 의외로 a에게 일이 너무 쉬워서 딴 짓 하는 경우도 있음. 승진하니까 일 난이도가 올라가니 여유 없어지니 근태 좋아지는 경우도 있음. 저러다가 또 풀어지긴 하겠지만.... |
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2021-12-14 |
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답글 베스트5 |
아이디초복확인 |
초년생일때는 성실함이 최곤줄알았는데... 업무능력이 우선이드라.. 성실함이 불필요하단게 아니다...어차피 능력좋고 불성실한사람도 능력좋고 성실한사람한텐 밀릴테니까... 같은 팀원으로 같이 일해도 일잘하는 직원이 나아.. 일못하면 성실해도 착해도 걍 그런모습조차 답답하고 화가남.. [4]
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2021-12-13 15:20 |
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답글마당 (114)
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남시감편탈출 |
근태 관리 안되면 일 못하는거 아냐?
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2021-12-13 |
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Azelkiiver |
일머리 좋아서 맥락 짚어서 결과물만 뙇! 나올 수 있지. 의외로 a에게 일이 너무 쉬워서 딴 짓 하는 경우도 있음. 승진하니까 일 난이도가 올라가니 여유 없어지니 근태 좋아지는 경우도 있음. 저러다가 또 풀어지긴 하겠지만....
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2021-12-14 |
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옆집흑곰 |
단순 근태도 안되는건 문제가 있죠 다만 일하는 시간이 50%라도 100%의 일을 하는 사람들이 꽤나 있습니다 80%를 일해서 80%만 하는 사람들이 있구요
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2021-12-14 |
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남시감편탈출 |
ㅇㅇ 일 잘하고 못하고를 떠나서 출근시간은 지켜야 하는거 아님..?? 나 진짜 개 꼰대 됐구나..
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2021-12-14 |
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남시감편탈출 |
근데 이거 꼰대라고 하기 전에 사회생활의 기본 아냐..??
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2021-12-14 |
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옆집흑곰 |
솔직히 출근시간은 게으르다 부지런하다를 떠나서 그냥 인간의 됨됨이 일 듯 합니다 이게 꼰대라면 저도 꼰대인가 보네요
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2021-12-14 |
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선존슨후딜도 |
스타트업에 "출근하거나 말거나 딴 거 신경쓰지 말고 일만 잘하면 된다"식 운영이 괜히 있는게 아님.
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2021-12-14 |
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최현배 |
회사가 어느 상태냐에 따라서도 많이 갈릴 듯
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2021-12-13 |
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메플18주년노래들음 |
둘이 합체시켜서 자식을 입사시키자!
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2021-12-13 |
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스이무 |
ㄴㄴ 아진짜 미쳤나고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 커피먹다 뿜을뻔 했네
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2021-12-14 |
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용제 |
저건 대상자가 젊은 사람이냐 나이많은 사람이냐에 따라 택일이 달라진다
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2021-12-13 |
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음매에 |
애초에 일 잘하는 사람이 불성실하다는게 이상한거. 일을 남들보다 잘하려면 책임감과 열정을 가지고 결과물에 대한 치열한 고민을 하며 일해야 함. 폰겜 하거나 사발면 먹는거 같은 단면들을 보고 불성실하다 판단할게 아니라, 일의 결과물을 보고 판단해야 하는거. 나같은 경우에도 사무실에서는 집중 잘 안되서 폰 붙들고 있을때도 많고 이렇게 웃대도 하고 그러지만, 바쁘게 일해야 할때는 집에 가서도 새벽까지 일거리 붙들고 있다가 잠드는 순간에도 일에 대해 생각하다 잠들고 일어나면서도 일 생각 하면서 일어남. 무능력한 사람들이 머리로는 딴생각 하면서 사무실에서 자리만 잘 지키고 앉아있다고 승진시켜주는 그런 시대는 이제 지나가는게 맞지 싶음.
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2021-12-13 |
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yi3213 |
ㄹㅇㅋㅋ 한달에 겜하고 지각하고 맨날 자리비우면서 천만원어치 이득을 꾸준히 가져다주는사람하고 성실하게 일하지만 오백만원 겨우 벌어오는 사람하고 내 자신이 사장이라면 누굴 고르겠나... 답은 뻔함. 다만 상사가 사장이나 투자자의 자리가 아니다보면 저런 경우가 생기는것. 상사가 B를 진급시켰다면 그건 상사가 일을 매우 못하는것으로 간주해도 됌.
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2021-12-14 |
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상어얘기하자 |
음 나도 이거 같다 불성실한데 일을 잘하는 케이스가 실제로 많지 않음 아마 a는 할일 마치고 다음 할일 머릿속에 정리해둔채 컵라면을 먹지않을까 싶음 b같은 사람 상사로 두면 진짜 피곤함 일단 집엘 안감 본인업무처리가 느리니 그 업무가 다 타직원에게 감 쓸데없이 부지런하니 중간점검이나 감독 참견은 오지게 함
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2021-12-14 |
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 직지신체요절단 |
지가 지입으로 성실하다고 하네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 님 진짜 성실하신듯... 난 일 많아도 퇴근하면 로아부터 키는데
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2021-12-14 |
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JSTA |
A를 뽑을려면 그 위의 상사가 카리스마가 압도적이여야함. A같은 사람은 권력이 생기고 하면 선을 넘는경우가 생김. 헛생각 못하게 꾸준히 조져야하는 케이스.
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2021-12-15 |
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옥수수맛김치 |
아니 근데 컵라면먹고 게임하고 불성실한게 불만임?? A입장에서는 계획짜서 할도리 다 하고 쉬는거 아님??? 성과는 그냥 하늘에서 뚝떨어지나?? 성과는 운빨이 아님, 분명 보이지 않게 노력을 해왔을꺼임,,, 잦은 지각은 A가 무조건 잘못한거지만...뭐 사람이 장단점이 잇는거지
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2021-12-20 |
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이김과장 |
이 문제는 작성자가 상사의 관점으로 보니까 a를 뽑은거지, 막상 승진했을때 a나 b를 상사로 둘 아랫 직원들 관점에선 b가 나을듯. a 하나 때문에 아래 직원들도 뺀질거리게 될 수도 있고, a는 결과로만 사람을 판단하는 케이스일 확률이 큼. 차라리 b처럼 성실하고 인성이 된 사람이 아랫 직원들에게도 호감이고 발전 가능성도 있을거라 봄.
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2021-12-13 |
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CanisMinor |
노우. 상사가 B면 그 여파가 아랫사람들한테도 미친다. 상사가 일머리 없으면 하관한테 업무방향 제시도 제대로 못하고 일 가르치는것도 제대로 못함. 냉정하게 말해서 일 못하면서 성실하기만 한 사람은 상사로서든 하관으로서든 설 자리가 없음.
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2021-12-14 |
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평등원칙 |
성실하고 멍청한 지휘관이 가장최악이라고 병법에서 배웟어오
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2021-12-14 |
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옆집흑곰 |
B 스타일이 상사로 가면 진심 노답인 경우가 훨씬 많습니다
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2021-12-14 |
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yi3213 |
B스타일이 상사가 되면 아래서 일 더 잘하는데 쟤가 왜 내 상사지 하는 의문이 계속 생기게 되지. 이미 객관적으로 좋은 결과물이 나왔는데 다시해오라고 계속 갈구다가 더 안좋은 결과물로 선택하고 회사입장에서나 사원멘탈 입장에서나 무조건 일 잘하는애가 올라가야함.
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2021-12-14 |
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선존슨후딜도 |
B 상사 쥰내 끔찍함. 여기저기 눈치보면서 성실하게 보이려고 막 없는 일 만들어오고, 막상 마무리하면 애초에 방향이 잘못되어있고. ㅈ도 모르면서 할 수 있다고 프로젝트 받아오고, 얼마 전에 도망간 우리 회사 이사 2년 동안 한 거 인수인계 목록 정리하는데, 그냥 2년 동안 아무것도 안했으면 더 나았겠다 싶더라.
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2021-12-14 |
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larcyuki |
B상사가 최악인 경우가 부서간 협업할때 정확히 우리 바운더리를 몰라 다 받아오는 경우가 많음. 본인만 일 많이 하면 되는 데 밑에 사람들도 일이 많아짐
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2021-12-14 |
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 니귀에지문인식 |
상사가 B면.... 어우 난 진짜 싫음. 프로젝트 같이하기로 했는데 우리쪽이 7할이고 나머지 몇팀이 3할 나눠먹는 느낌.
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2021-12-15 |
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아이디초복확인 |
초년생일때는 성실함이 최곤줄알았는데... 업무능력이 우선이드라.. 성실함이 불필요하단게 아니다...어차피 능력좋고 불성실한사람도 능력좋고 성실한사람한텐 밀릴테니까... 같은 팀원으로 같이 일해도 일잘하는 직원이 나아.. 일못하면 성실해도 착해도 걍 그런모습조차 답답하고 화가남..
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2021-12-13 |
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아이디초복확인 |
업무능력이 평균 즉 중간만가도 성실함으로 커버가 되는데.,.. 진짜 걍 평균이하 못하는수준이다... 그럼 커버가 안댐..
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2021-12-13 |
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아이디초복확인 |
잔인하게 들리겠지만 업무능력이 많이 안좋으면 있으나 마나한 사람이 되버리거던.. 없어도 될사람이란거지.. 자리에 없어도 될사람이 근태가 좋아봤자 무슨 의미가 있겠나.... 그래서 사회나가면 업무능력이 최소 중간은 가야한다..최소
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2021-12-13 |
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CanisMinor |
ㄹㅇ임. 성실하다는건 업무능력이 적어도 평균 수준은 될 때 장점으로 빛을 발하는거지 일 못하는 사람은 성실해봤자 회사에 도움이 안됨... 전직장에 일은 겁나 못하면서 엄청나게 성실한 친구가 있었는데 위아래 평가가 전부 별로였음.. 위에선 성실하면 뭐하냐 결과가 없다, 아래에선 업무지시도 이상하게 내리면서 사무실에 천날만날 앉아서 일하니까 아랫사람들 퇴근도 못하고 눈치보인다.. 뭐 이런 식. 차라리 좀 뺀질거려도 일 잘하는 사람이 어느모로 보나 훨씬 나음.
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2021-12-14 |
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선존슨후딜도 |
업무능력 안좋으면 일하면서 손실을 늘림.
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2021-12-14 |
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모하는건데 |
성실하게 하는데 일을 못한거면 문제있는거지
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2021-12-13 |
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김치드링크 |
이거 볼 때마다 이 짤이 생각나...
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2021-12-13 |
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끼야후아 |
똑부상사 다 조지기만하네 ㅋㅋㅋㅋ
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2021-12-14 |
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fape |
"평화" 무엇ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2021-12-14 |
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 청개구리는말안드뤄 |
약간 군대식 같은데ㅋㅋ
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2021-12-14 |
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김치드링크 |
군대식 맞음. 독일군 내에서 떠돌던 얘기임.
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2021-12-14 |
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젊은꼰대o |
똑부/똑부 맞짱 뭐임 ㅋㅋㅋㅋㅋ 직위 떼고 맞짱인가 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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2021-12-14 |
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이웃집라이언 |
일단 부지런한 상사는 멍청하든 똑똑하든 다 갈구고 조지고 보는구만 ㅋㅋㅋ
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2021-12-14 |
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제페트 |
똑게 똑부 조합이 쩌는게 고인물이 재능쩌는 뉴비만난 느낌일꺼임 이것도해봐 하네? 저것도해봐 하네? 야 다 찍어먹어봐라 하는 느낌으로 매일 두근두근할듯
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2021-12-15 |
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중곡동대마왕 |
내가 관리자급은 아니지만 궁예질을 하자면...성과보상체계가 잘 안되어있으면 업무를 적당히 하게됨. 더 성실하고 잘할 능력이 되도 안하는거임. 그러다 승진해보니 성과보상이 있었다고느껴 태도가 좋아지는거고. 이건 사람차이도 있지만 회사 체계차이가 직원들 방향성을 제시하는거라 어쩔수 없음. 그리고 근태를 제외한 인성에 대해서는 본문만 갖곤 추론할수가 없음. 성실하다고 하니 착할거라 새각하지만 만약 그랬다면 진급이 늦어도 버텼겠지? 확대해석하지말고 보자면 개별 인성은 근태랑은 또 별개임
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2021-12-14 |
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아무일도없었다 |
둘다별로면 둘다 진급 안시켜주면되잖아
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2021-12-14 |
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라떼가최고 |
사원급인데 구지 업무능력을 봐가면서 한명만 진급 시키는거 자체가 이상해. 둘다 진급시키거나 둘다 진급 안시키거나.
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2021-12-14 |
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kluu |
인사관리경영 면접문제 딱이고..
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2021-12-14 |
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셸비 |
능력우선이지... 수능 1등급인데 생기부에 수업태도불량, 야자 빠짐 vs 3등급인데 생기부에 모범이 되고 성실함 하면 누구가 붙을지
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2021-12-14 |
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아이고난1 |
성실함도 인성의 일부라고 생각하면 흠...
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2021-12-14 |
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CanisMinor |
공부하고 일머리는 다른 영역임. 깨놓고 말해서 입시수준의 공부는 그냥 엉덩이만 붙이고 있으면 성적이 오르는 영역인데 반해 '일머리'는 보다 직관적인 영역이라 이걸 키우는게 절대 쉽지않음... 일머리 나쁜 사람이 좋아지는 경우는 살면서 단 한번도 본 적 없음.
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2021-12-14 |
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이웃집라이언 |
딴건 다 차치하고 저걸 다 파악하고 있으면서 입사 2년차를 4년차보다 먼저 진급시키면서 사직서 나올지 몰랐다는거 자체가 웃기네 B입장에선 나보다 뺀질거리고 근태도 안좋은 후배를 먼저 승진시킨건데 누가봐도 나가란소리지
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2021-12-14 |
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 다블 |
이거ㄹㅇ... 지가 등떠밀어놓고 이제와서 왜 착한척인지...
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2021-12-14 |
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maserah |
멍청한데 성실하니까 만만하게 본거지
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2021-12-14 |
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남탓5000 |
이건 동급도아니고 대리급 뽑는데 년차가 2년이면 차이가 엄청 큰데...A는 분명 원래 자기 모습 찾아가는건 확실함. 사람이 거기서 거기고 또 너무나 많은 비슷한 사례를 봐와서...
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2021-12-15 |
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그렇게몸에조은걸 |
B같은 신입사원 보조로 데리고 일하는데, 사람착하고 예의바르고 그러긴한데 일머리가 진짜 너-무 없어서 현장 일 특성상 아직까지도 속터지게 하는거보면 힘들긴 힘듦.. 양도 안나오고 손 두번 가게하니까 (한탄)
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2021-12-14 |
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야이븅쉰아 |
B같은 부사수 데리고 일하면 속터져 죽을것 같음..2년차면 안시켜도 잘 해야하는데, 시키는것도 못할뿐더러 작업속도도 신입이랑 비슷하거나 느림. 같은실수 반복or 덤벙대서 잘다침.
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2021-12-14 |
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나는청춘이다 |
이게 진짜 환장하는거죠 이미 얘한테 인간적으로 마음을 열어서 동생같고 안쓰럽고 얘때문 업무가 더 힘들어지고
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2021-12-14 |
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lillillili |
a는 직급을 달아주면 근태부분이 고쳐질수도 있음 b는 직급을 달아준다해도 일 못하는건 여전할테고 관리자로서도 일을 못하게됨 결국 빠르던 늦던 퇴사행이라고 생각함
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2021-12-14 |
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이벤트당첨되셨습니다 |
어시
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60 |
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2021-12-14 |
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이로하스0 |
일머리가 없는건 진짜 안고쳐짐. B한테는 아쉽지만 저건 틀린 선택이 아님. 단지 글쓴이가 착잡해하는거 보면 B한테 미안하긴 한가보네. 그래도 뭐 지손으로 자른거나 마찬가지인데, 착잡해도 안고가야지 어쩌겠음.
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2021-12-14 |
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간지폭풍김할배 |
B처럼 일은 못하는데 어디서 좃같은것만 따라배워서 A처런 뺀질대려는 사람은 있음...장애인전형으로 받은 사람인데 진짜 허리안고 들어서 아스팔트에 꽂아버리고싶은거 참은게 몇번인지 모르겠음 장애인에 대해서 색안경 끼게 만든 장본인
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2021-12-14 |
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집에좀보내줘 |
아... 일 조또 못하는데 일 ㅈ같이 끝내놓고 지 딴엔 뻘리 끝냈다고 보고도 안하고 남은 시간 쳐놀다가 칼퇴하는 놈...
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2021-12-14 |
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간지폭풍김할배 |
ㅋㅋㅋㅋ마즘..그리고 본인이 에이스인줄 앎..
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2021-12-14 |
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짹에프론 |
작은 조직이긴 하지만 위에가 좀 게을러도 일잘하고 똑똑한 사람이 있을때가 존나성실한데 일못하는 사람이 있을때보다 조직이 잘굴러간 경험이 있어서 나는 A에 한표
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2021-12-14 |
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Jmin |
A가 일 안 하는 이유...일 열심히 해봤자...일만 더 늘고 뭔가 해주는게 없음... 최대한 시키는 것만 하고 일을 적게하려고 함.
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2021-12-14 |
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회로남 |
다들 출근하시면 됩니다.
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2021-12-14 |
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모카뮤탈이냥 |
매번보는 패턴이지만 대다수는 자기가 A처럼 일 잘한다고 착각함 극히드문경우임 놀지만 공부는 전교1등 이런 급인거임 본인이 A라고 생각하는분들은 가슴에 손 얹고 반성하시오
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2021-12-14 |
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CanisMinor |
난 아님. 암튼 아님.
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2021-12-14 |
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모카뮤탈이냥 |
낄낄낄 웃대인 양심마저 버리다니
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2021-12-14 |
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젠야탄 |
ㄹㅇㅋㅋ
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2021-12-14 |
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1테살51618 |
유일하게 공감이가네
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2025-03-18 |
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뭉개뭉 
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A직원을 다루려면 성과에 대한 보상을 잘해주고 주도적인 업무를 맡기는게 좋고, B직원은 기계처럼 일 할 단순 노동 업무가 잘 어울림. 당연히 A직원이 승진하는 게 맞음.
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2021-12-14 |
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기분이어때 |
정말 불편한 말이긴 한데, 무능력자 옹호하는 사람들은 대부분 무능력한 경우가 많음...
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2021-12-14 |
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서는게좋아 |
경험상 일 잘하는 사람들은 성실함이 패시브임 맨날 입으로 귀찮다 귀찮다 해도 걍 투덜거리는 것 뿐 업무태도는 성실함 일을 잘하는 사람 정의에는 성실함도 포함인 것 깉음
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2021-12-14 |
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다블 |
딱 내분 일으키기 딱좋넹 앞으로 쟤는 되는데 저는 왜안되나요? 이 얘기 평생 들으면서 살면 될듯
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2021-12-14 |
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외딴공원 |
엉덩이만 붙이고 있는다고 성실한게 아니니까요
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2021-12-14 |
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현장출동 |
불성실하다는 a가 아주 그렇게 불성실하다고 느껴지진 않는데. 지켜보는 사람 입장에선 아쉬울 수 있겠지만요.
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2021-12-14 |
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갈대입니다 |
일잘하는데 불성실한게 훨씬 낫지
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2021-12-14 |
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아침점심 |
ㅋㅋ성실하고 근태좋으면 그에 맞게 굴리면 굴러갈텐데 윗대가리 가 일은 못 하는거 같음 나같으면 오래 있고 굴리기 쉬운사람 씀 굳이 뺀질이 굴려받자 머리만아픔
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2021-12-14 |
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고압력피스톤운동 |
A가 뺀질거리는건 그만큼의 일머리가 있으니 더 해봐야 자기손해라는걸 아니까 그런거 아닌가?
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2021-12-14 |
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링게루 |
조직 내 기강이냐 성과냐 문제인데 길게보면 성과위주로 가는게 맞지 보상만 적절히 해주면 기강은 알아서 잡히거든
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2021-12-14 |
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백설림 |
참 어렵네. 과장진급도 아니고 대리진급을 둘다 못시켜줄 만큼 회사가 그릇이 작나? 그리고 B를 바로 아래에 두고 일하면 결과가 안나와서 답답한것도 있을거 같애. 난 능력이 좋으면 좀 뺀질거릴수도 있다고 생각해. 애초에 카카오나 구글 근무 분위기 보면 A는 근태얘기도 나오지도 않을껄? 거긴 아웃풋만 확실하면 나머지는 잘 안봐. 왜 최고라고 불리는 기업들이 그런 근로형태를 가지고 있을까? A는 저 회사 나가도 어딜가든 살아남을거 같은데 B는 성실하다는거 하나만으로는 요즘같은 세상에 못살아남음.
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2021-12-14 |
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떡을내뿜게 |
일 잘하고 뺀질대는 인간은 사고를 쳐도 자기만 망가지고 말지만 일도 못하는 주제에 성실한 척하는 인간은 그 자체만으로도 주위에게 민폐임. 억울하면 결과로 증명하라지.
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2021-12-14 |
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니가그러니까 |
정답이 없는걸 가지고 고민하는 것과 마찬가지
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2021-12-14 |
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휘인o
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a가 뺀질거리고 일을 안한다? 능력 이하의 일을 주니까 그런거임. 직급 주고 급여 올려주고 효율좋게 판깔아주면 보통 근태 잘 나옴
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2021-12-14 |
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푸른꿈밝은미래 |
4년차가 2년차한테 밀리고 심지어 나이도 내가 많다면 스스로에게 좌절감이 클것 같네요.
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2021-12-14 |
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마오츠 |
문제 목표를 수립하고 과정을 진행하여 결과를 내는 '일'을 하는 것과 엉덩이 붙이고 앉아 있는 것은 다르다고 봄
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2021-12-14 |
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밥만먹고갈게 |
단발적으로는 A를 진급시키던 B를 진급시키던 상관 없는데. 지속적으로 A타입만 진급시키거나 B타입만 진급시키거나 하면 조직 운영 ㅈ됨. 개인성향이 강해서 조직의 규칙을 무시하는 인간이 늘어나면 조직 자체가 개판나고. 일 못하는 사람이 잘리면 충성해봤자 나도 일 못하면 잘리네 하고 충성심 바닥침. 반대로 일 못하는 사람을 성실하다고 죄다 진급시키면 충성심은 늘어날지 몰라도 유능한 기회주의자가 다 나가서 조직의 역량이 줄어들고. 결국 조직의 상황을 보고 그 윗단계 관리자가 감당 가능한 선까지만 A타입을 진급시키는게 맞음. 상급자가 컨트롤 못할거 같으면 A를 진급시키면 안되고.
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2021-12-14 |
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힐러는벼슬이야 |
A 진급 시키고 나서 근태 달라진거 보면 A를 잘 대우하고 능력에 맞게 일 주는게 맞는것 같긴 함. B는 진짜 열심히 못하는 사람하고 일해보면 복장터짐. 해놓은 일마다 다시 확인해봐야하고. 여러번 가르쳐놔도 모르거나 까먹고 뭔가 기억해보려는 노력조차 안함(메모를 여러군데 해놓던지). 주변에 일 잘하는 사람 있으면 보고 따라해보기라도 하던가 그것도 아님. 난 A선택한게 백번 옳다고 봄.
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2021-12-14 |
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대불 |
일 못 하는 사람이랑 같이 해보면 답이 없음 그리고 주변에도 영향 미침 불필요한 근무시간 연장 사기저하 등등 근태 안 좋은 건 고칠 수 있음 극단적으로는 권고사직을 빙자한 경고라든지 감봉조치 등등 그리고 근태는 꼬투리라도 잡아서 말이라도 할 수 있지 일 못하는데 성실한 건 뭐라 말도 못하고 한숨 나옴 자르자니 주변 신경 쓰이고 쓰자니 업무 진행이 안되고... 근데 근태는 대부분이 업무환경이나 주변환경 문제라 적절한 조치를 해주면 충분한 개선여지가 있다고 봄 근태는 자기의지임 하지만 일 못 하는 건 천성이라 고칠 수 없다고 생각함
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2021-12-14 |
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녹타이 |
통상 성실한 B를 주는게 맞다. 근데 A가 저정도로 근태가 안좋은데 다른 사원들보다 월등히 성과가 좋다? 그럼 당연히 A를 뽑아야지.
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2021-12-14 |
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데굴데굴퐁당 |
A타입도 A타입대로의 고충이있다... 잠깐 단기알바를 했는데, 단기지만 일 잘하면 직원으로 뽑을수도 있다고 했고 엑셀작업이 주였음. 근데 일주일치 업무 하루만에 다 끝냄... 그게 일주일치 업무였던거는 하나하나 손으로 해서 그런거고 나는 수식으로 돌리니까 속도차이가 나지.... 회사도 아 이게 수식으로 돌리니까 빠르구나 줄 일이 없네 하고 인정함... 사무알바로 들어간건데 손놀리기 아까우니까 먼지쌓인 창고정리같은거 시키고... 그나마도 시키는거 없을땐 그냥 대놓고 놀았음ㅋㅋㅋㅋ 할거 아무것도 없는데 그럼 어떡해 ㅋㅋ 뒤에서 째려보는거 느껴지는데... 심심한걸ㅋㅋㅋ 결국 딱 계약한 기간만 채우고 종료함 ㅋㅋ
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2021-12-14 |
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대부도 |
그냥 치킨집이나 차려
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2021-12-14 |
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연희G |
우리팀 부장님이 근퇴성실 이런거 되게 중요시 하는 사람이었는데 a같은 직원이 들어옴. 초반엔 맨날 자리에 없고 일많은데 다 야근하는대 칼퇴하고 툭하면 사라지고 막 그래서 주의도 주고 되게 맘에 안들어했는데 자기가 말한 기간내 결과물 딱딱 내고 결과물도 퀄리티 좋고 일 알아서 깔끔하게 잘 처리해주니까 후엔 터치 1도 안하고 오히려 흡족해하심. 인성파탄 정치질 이런걸로 회사 분란일으키고 뭐 이런거 아닌이상 자기일 깔끔하게 잘하면 뭐 갠춘한듯 함.
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2021-12-14 |
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연희G |
b같은 사람도 겪어봤는데 미친다 진짜. 같은 설명을 두번 세번 해줘도 이상하게 해오고 진짜 아기 달래듯 단어 하나하나 풀어서 상세하게 쉽게 설명해줘도 잘 이해못함. 결국 나중엔 내가 하게됨 시켜도 제대로 결과물 안나오니까 다시시키고 봐주고 다시시키고 확인하고 이게 반복되니 내일을 못해 ㅋㅋㅋ 미쳐버림ㅋㅋㅋㅋㅋ그냥 내가 한번에 하고 끝내는게 더 빠름ㅋㅋㅋㅋ 결국 못참고 짜름 나가는 순간까지 자기는 열심히 최선을 다해 일했는데 이해할수 없다며 엄청 열내고 다른직원들에게 이회사 이상하다고 다들 얼마 못버티고 나가죠? 이런소리나 해싸고 진짜 개빡쳣음 팀원들이 다 싫어했음 협업해야 하는데 그쪽으로 일가면 나오는게 없으니 팀원들도 빡쳐서 그쪽일 본인들이 그냥 하기 시작하고 다들 일이 늘어나고 일정 늘어지고 개판남...
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2021-12-14 |
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옆집흑곰 |
사람마다 필요한 위치가 있죠 창의적인 사람이 필요한 업무가 있고 단순 반복을 잘해야 되는 업무가 있죠 그 배치를 잘하는 것이 관리자의 역할입니다
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2021-12-14 |
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민타 |
A가 뺀질거린다고 한걸 생각해보면 대우가 부족한게 아닌가 그생각하긴함..본인이 생각하기에도 일 잘하는거 인정하는데 급여나 복지가 별로 맘에 안드니깐 언제 나가도 상관없다는식으로 한것같음
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2021-12-14 |
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집에좀보내줘 |
자기보다 멍청한 사람 밑에서 명령받을 사람은 거의 없음. 무능력자를 위로 올렸다간 능력자 싹다 나가고 무능력자들만 남음. 저기서 B를 올렸다간 B가 멋모르고 말잘듣는 신입급이랑 삽질할 동안에 능력있는 팀원들 대충 일하고 웹서핑만 하다 퇴근할껄? 그게 A임.
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2021-12-14 |
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봄가을여름 |
a같은 후임과 b같은 후임이랑 일해봤는데 선임입장에선a가 훨씬 좋았음....b는 일머리가없으니 하루종일 붙들어도 진도가 안나감.근데a는 순식간에 해치우고(심지어 완벽함)인쇼하고 하지만. 해야될일은 끝마치고 심지어 추가적인일을 줘도 빨리끝내니까 퇴근도 항상 1시간정도 빨리시켜줬음...근데 그건 소수집단엔 괜찮은데 사람많은집단은 말나올것같음
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2021-12-14 |
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 광물티어 |
ㄹㅇ 저도요. 진짜 아프다고 째고 일안나오고해도 본인 몫의 일은 다해둔 A가 좋았음. 성실하긴한데 방금 얘기한거도 모르고 불안해서 ㄱ만하고 ㄴ은 하지말라고해도 도움되겠다며 꾸역꾸역 해놓는데 실수투성이 개판이라 내가 다시해야함..일이 더늘어나서 개빡침...진심 그 성실함 버렸으면 좋겠고 B같은사람 넘싫어 성격은 또 좋아서 인간적 친근감은들고 그래서 안쓰러운데 가르쳐줘도 몰라서 진도 안나가고 일 쌓인거보면 스트레스가 존나받고 그냥 내가탈주하고싶음.
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2021-12-15 |
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양만장 |
이거 골반 vs 가슴 선택짤처럼 어려운 선택이네 ㅋㅋ
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2021-12-14 |
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silvering |
일못하는데 성실한(열심히만 하는)사람은 차라리 없는게 나음.... 진짜 맨날 혼자 땀뻘뻘 흘리면서 뭔가 하는데 일진행 하나도 안되는 사람을 후임으로 가르쳐봤는데 답답한거도 문제지만 위에서는 사람 붙여줬는데 왜 일이 진행이 안되냐고 갈굼. 중간에 낀 사람만 미치고 팔짝뜀.
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2021-12-14 |
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하라아빠 |
나름 팀장일 하면서 비슷한 고민을 많이 하는데. 답은 명확함. A가 맞음. 평가 기준은 여러가지가 있고 다양하게 고민해보면 A가 아닐수 없음.. 기본적으로 회사에 뭘 해줬는지를 봐야함. 업적. 에서 A가 뛰어남. 그리고 역량으로 봤을때도 A가 깍이는 근태등 항목이 적음. 면담으로 통해 단점을 안내할 수 있고 A가 고치도록 하면 되는 문제임. 안고치면 그건 역시 단점으로 이어가면 되는거고. B는 업적이 약함. 그리고 역량부분에서도 근태 성실 항목 제외하고는 발전가능성이라든가 다른 부분에서 높게 주기 힘듬 업적에서 밀리고 역량도 뛰어나지 않으면. 평가는 명확함.
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2021-12-14 |
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하라아빠 |
이런 케이스보다 골치아픈게 명확히 일을 못하거나 성실하지 않거나 단점이 여럿 있는데 개선의지도 없는 사람이 골치아픔... 참고로 팀장은 사람을 자를 권한이 없음 그저 평가만 할뿐임... 단점이 있는데 개선의지 없는 사람이 그냥 자기일만 하면 되는거 아니냐고 하면서 앉아있을때까 제일 같이 일하게 뭐같음.. 평가만 그 사람 하는대로 주는거 말고 할일도 없음. 이런사람은 평가 낮다고 그만두지도 않음.
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2021-12-14 |
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꼬묶이 |
업무능력이 뛰어나도 근태가 ㅈ같으면 그닥.. 거의 회사를 먹여살릴 수준이면 인정
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2021-12-14 |
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닉넴변경권좀요 |
저렇게 결과물에 따라 성과와 보너스가 딱딱 나오는 일이라면 저게 합리적이지만 대부분 직장인은 그냥 회사의 부속품처럼 시키는일만 열심히 하거나 인간관계를 더 따지는 문화다보니 공감은 후자네
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2021-12-14 |
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 미개한개돼지 |
일머리로 요구하는게 직종마다 달라서 다들 다르게 생각하는듯 사무직 현장직 둘다 일해보고 대학교때 총학 일도 해봤는데 어디선 내가 일머리 없는 편이고 어디선 좋은편이라서 둘다 공감됨
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2021-12-14 |
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나는청춘이다 |
공과사를 냉정하게 구분해야 합니다. 사람은 아무래도 감정에 동물이니 어쩔수 없이 b같은 인물은 마음이 가고 안타깝지만 막상 곁에 두고 그러다보면 대부분 a에 손을 들어줍니다.
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2021-12-14 |
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포브스선정 |
맹하다고 표현할 정도면 답이 없지.. 근데 성실A 능력B vs 성실B 능력A면 난 전자를 밀어주는 편이야 부지런하게 커서 대기만성하는 후배들 많이 봤거든
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2021-12-14 |
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아무것도모르는애 |
A는 얼마나 불성실했냐에 따라 달라지는듯... 울팀 말고 다른 팀에서 플젝하는데 막바지되어서 겨우 참여한 사람있어요... 확실히 이해도 빠르고 손도 빨라서 금방 일처리하긴했는데 본인 하기 싫다고 다른 팀원들한테 민폐끼치는 건 쫌... 많이 별로 였습니다.
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2021-12-14 |
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뻐Q |
열심히 하지말고, 잘하라고.
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2021-12-14 |
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불친절한너굴씌 |
복잡하게 생각할 필요없어. 회사라는 조직은 최대한 큰 이윤을 창출하는게 우선적 목표야. 도덕성이니 윤리니 이런건 첫번째 목표가 달성되어야만 가치가 있는거고. 근태는 현재 회사에 다니던 안다니던 어느 조직에서나 기본이지만 일의 능력은 곧 조직의 이윤 창출이자 본인의 가치평가(연봉,직급)의 척도가 되는게 맞는거지. 유능한 상사라면 a에겐 성실함을 조건으로 고과 딜을, 반대로 b에겐 일정기간안에 달성한 성과를 갖고 고과딜을 했을꺼라 생각해.
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2021-12-14 |
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larcyuki |
솔직히 지금 나 있는 곳도 A같은 분 B같은 분 다 있는 데,A같은 분이 일하기 훨씬 편함. A 같은 사람이 자기 일하고 눈치 봐서 일찍 퇴근하는데 또 할 일 있으면 다 끝내고 감. 반면 B는 신입사원이 할 일을 밤새서 준비하는데 결국 내가 도와주고. 솔직히 성실하기만 한건 장점이 아님.
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2021-12-14 |
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눈팅의초보 |
oo
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2021-12-14 |
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현생이다크소울 |
이건 그냥 B 같은 사람을 한번 겪어봐야해... 한 명이 할 일을 두 명이 하게 되니까 다른 한 명의 일도 밀리고 그게 전체적으로 악순환이 됨
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2021-12-14 |
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웃으면똥꼬에털남 |
일 해봐야 얼마나 초고난이도 일을 한다고 거기서 거긴데.. 근데 일머리 차이난다고 글쓸정도면 b가 아주 답답한 사람일 가능성이 높을듯 그러면 a
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2021-12-14 |
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얄랑덩방귀 |
B 가 계속 있으면 오히려 팀 분위기만 전체적으로 안좋아 진다. 성과 안내도 시간만 죽이면 되는구나 하고 점점 팀 자체가 하향 평준화 됨
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2021-12-14 |
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이름똑바로 |
불성실한 사람이 일을 잘 할 수가 있나? 반대로 성실하지만 일 못하는건 한계가 분명해서 그거대로 안타깝긴 한데 컨트롤할 수 있고 예상범위 내에서만 결과가 나오기 때문에 웬만한 관리자면 충분히 한몫을 하도록 이끌어낼 수가 있음 근데 아무리 일 잘해도 불성실에 근태개판이면 언젠가는 큰 사고 칠 위험이 있어서 평균 이상의 상사라면 가까이 하지 않는게 나음 상사도 똑같이 불성실하거나 평균이하 인물이라면 위태위태하지만 예상밖의 성과를 낼지도 모르는 도박성 조합이 됨
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2021-12-16 |
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2021-12-14 [04:14] |
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2021-12-14 [03:29] |
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