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| ▲ 다음글 | 6년 지기 친구들한테 손절 당했어 (장문 | 투슬리스o |
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2021-06-16 [06:22] |
| ▼ 이전글 | 허지웅이 다스베이더를 좋아하는 이유 | 부활한꼬부기뇽 |
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2021-06-16 [04:58] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 유리멘탈잉어 |
디자이너라 it업계를 못가네 [6]
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2021-06-15 11:48 |
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 선존슨후딜도 |
한번 프론트엔드 공부해봐. 오히려 우리는 디자인 감각이 없어서 프론트엔드 코딩능력이 되도 못하는데, 디자인 감각 있는 사람이 코딩 배워서 프론트엔드까지 하면 경쟁력 엄청나!~ |
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2021-06-15 |
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유리멘탈잉어 |
아 그쪽으론 도저히.. 적성에 안맞더라... 가끔 프로그래머들이 성능좋은 똥을 만들 때 디자인을 잡아주는 부업이면 충분해...... 내가 AI랑 PS만 다뤘다가 최근엔 XD도 다루니까 가끔 외주 던져주는 프로그래머들이 아주 좋아하더라고... |
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2021-06-15 |
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답글 베스트 웃자 |
하라아빠 |
신입사원 뽑으면 정말 백에 한명정도.. 일을 직접 해결하는 사람들이 있음.. 뭘 안시켜도 알아서 일을 찾아서 하고 있음.. 그리고 스타트업은 그런 사람들이 (운좋게) 모인곳이 성공한다고 생각함. 최근에도 스타트업에서 일한다는 후배들 몇명 얘길들었는데. 다들 똑같은 소릴함. 회사에서 일을 안줘요.. 내가 이런일만하는게 맞는지 모르겠어요. 이 소릴 할사람이면.. 스타트업 가면 안됨. 뭐 어느정도 덩치 있는 스타트업가면.. 위에 CTO 등이 알아서 다 끌어주는 경우도 있지만... 드뭄.. 어지간해서 CTO 급이 스타트업 안감 [8]
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2021-06-16 11:02 |
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머거본칼몬드 
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사는 세계가 다르구만
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2021-06-15 |
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유리멘탈잉어 |
디자이너라 it업계를 못가네
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2021-06-15 |
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선존슨후딜도 |
한번 프론트엔드 공부해봐. 오히려 우리는 디자인 감각이 없어서 프론트엔드 코딩능력이 되도 못하는데, 디자인 감각 있는 사람이 코딩 배워서 프론트엔드까지 하면 경쟁력 엄청나!~
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2021-06-15 |
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유리멘탈잉어 |
아 그쪽으론 도저히.. 적성에 안맞더라... 가끔 프로그래머들이 성능좋은 똥을 만들 때 디자인을 잡아주는 부업이면 충분해...... 내가 AI랑 PS만 다뤘다가 최근엔 XD도 다루니까 가끔 외주 던져주는 프로그래머들이 아주 좋아하더라고...
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2021-06-15 |
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시냇물이졸졸 |
님도 개발자랑 팀 바꾸면 가능!
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2021-06-16 |
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모타모 |
IT 개발팀에도 UI/UX 디자인이라는 직무가 있어요! 사용자 편의성을 위해 프로그램의 시각적인 흐름, 레이아웃을 연구하고 구성하는 직군이예요 따로 학문으로 분류될만큼 깊이가 있고 재미있는 일이니 흥미 있으시다면 찾아보시는 걸 추천해요!
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2021-06-16 |
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인하대컴퓨터공학과 |
아무리 생각해도 앱 개발자가 제일 좋은듯... 일정 압박도 없고
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2021-06-16 |
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야옹해봐 |
웹디자이너/UX/UI디자이너 : ???
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2021-06-16 |
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또다시힘이빠진다 |
호..
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2021-06-15 |
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앵무새o |
아죠시 설명 깔쌈하게 잘하시네
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2021-06-15 |
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띵킹좀해 |
빨간네모설명이 이해가안된다
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2021-06-15 |
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모타모 |
모든 작업물이 원격서버로 관리되기 때문에 실제 서류를 전달할 일이 거의 없음. 팀원들의 최대 의무는 작업 공유라는 전제를 깔고 가서 독립적인 업무환경이 가능한거 메신저로 업무요청이나 문의를 남겨두면 우선순위가 높은 작업부터 해결할 수 있고 내 집중을 방해하지 않으니까 일의 효율성을 증가시킬 수 있음
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2021-06-16 |
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모텔르완다 |
간호사인 나와는 완전 다른 세계네
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2021-06-15 |
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흑꼬 |
개발자의 세계구나 기획만 던져주고 알아서 하는수준이면 진짜 무에서 유를창조하네
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2021-06-16 |
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중곡동대마왕 |
이런거 주변에서 봄. 결국 회사 하나 빠르게 키워서 팜. 수익이 목적이 아닌 회사 자체를 파는게 목적이라 본문대로 슈퍼스타들 데리고 빠르게 일정 위치까지 회사를 키우는 스페셜리스트들임.
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2021-06-16 |
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METPOHOM |
이런 류에서는 컨설팅에 관심 많았는데 진로 틀어볼까도 싶네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 재밌을거같음 이런거
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2021-06-16 |
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다음생은원빈 |
돼..
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2021-06-16 |
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아이고난1 |
유튜버들 모으는 회사인 샌드박스네트워크가 상장만 노리고 적자여도 그냥 운영했다고 들은것같긴 한데
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2021-06-16 |
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sd산들바람 |
이런 비슷한곳 이직 제의 받아서 고민 많이 했었는데 지금 연봉에 1.7 스톡옵션 제시 하더라구 PM 이고 출퇴근 자유롭게 할수 있다고 해서 갈까 했는데 면접은 날 위해 9시도 가능핟고 하드라구 세상에 밤 9시에 가능하면 예네들 퇴근은 하는건가 싶더라구
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2021-06-16 |
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거지디지털노마드 |
그날 낮에 일인하고 9시 면접시간 잡아두는거. 자기 업무시간 자기가 알아서 다 관리함
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2021-06-16 |
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요로룡 |
돼 되. 돼 되.
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2021-06-16 |
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미니콘 |
이런 자료나 개발자들에 대한 커리어 패스가 좋을 거라고만 해서 쉽게 가기엔 무리가 없음?? 적성 맞으면 개발자가 좋다고는 하는데 30대에 이직 생각 드니까 이쪽 살짝 보긴 해봤거든
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2021-06-16 |
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선존슨후딜도 |
확실히 코딩은 적성이라 뭐라 말해주기가 힘들어. 나는 조금씩 오래하긴 했지만, 전공자 중에도 떨어져 나가는 사람 많고, 비전공자인데도 독학으로 전공자보다 앞서 나가는 사람도 많고. 확실히 말해줄 수 있는건 힘들어도 처음부터 영어로 공부해. 구글서 영어로 검색해야지, 한국말로 검색하는 사람은 분명한 한계가 있음.
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2021-06-16 |
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미니콘 |
고맙...
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2021-06-16 |
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갈밭새영감
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오 형 반가워! 나도 AI/영상처리 sw 개발자야 웃대에서 동종업계 만나니까 디게 반갑넹
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2021-06-16 |
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redrum999 |
정말 설명 잘하시네요 잘 읽었습니다 감사합니다. 글을 읽고 든 생각을 정리해보면 1. 임금격차문제 - 제 3자 입장에서 보거나 한걸음 멀리서 수치나 통계로만 보면 갈수록 고용된 직원들의 근무환경이 개선되는구나 생각할 수 있지만, 저런 업체가 자꾸 늘수록 업무경험 없는 사회초년생은 "그럼 경력은 어디서 쌓나"라는 문제가 계속 숙제로 남을거고, 저런 업체에서 외주를 주는, 쥐어짜지는 업체 직원들과의 근무환경 격차는 더해질거 같음. 2.스타트업 ceo들이 엑시트해서 부자됐다는 소문들도 좀 과장이 아닌가 싶다 - 스타트업이 엑시트하는게 쉬운일도 아니거니와 엑시트해서 대표가 50억 100억씩 번다고 해도 연봉 6~7천이 최소, 1억 넘는 직원들 포함 최소 열댓명씩 운영해서 자기가 엑시트해서 가져가는게 50억 정도면 엑시트 못해서 가지는 리스크까지 고려한다면, 물론 절대적으로는 큰 금액이지만 ceo가 엄청 많이 가져간다고 생각이 들지도 않네요
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2021-06-16 |
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모타모 |
한번에 돈을 많이 벌려는 분보단 다른 창업을 위해 창업하는 분들이 많아요 벤쳐투자사 분들은 창업중독이라고 말하는데 ㅋㅋㅋㅋ 이런 투자사들에게 성공이력을 쌓아가면서 더 큰 스케일의 아이템을 구상하는 구조도 있어요
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2021-06-16 |
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선존슨후딜도 |
1. 저는 대학생 때, 졸업작품까지 프로젝트 10개 정도 진행해 봤어요. 요즘 마이스터고 출신들 보면 3년 동안 빡시게 훈련받아서 어지간한 대졸보다 나은 경우도 많고요. 이 글에서 말하는 신입은 이 정도를 말하는 거고요. 격차는 여기서 논할 부분은 아닌것 같네요. 2. 당연히 하이 리스크죠. IMF 이후에 벤쳐시대 때도 똑같았고요. 세상에 공짜가 있나요 ㅎㅎ 그냥 원글을 보고 사람들이 단순 직업 정도로만 보고 있길래, 아는 사람으로써 내용이 이러이러하니까 이런게 가능한것이다라고 설명드렸을 뿐이에요.
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2021-06-16 |
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kultralisk |
부럽다..진짜....
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2021-06-16 |
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삼모작 |
정리하면 짧고 크게 성과내는 단기 회사에서 단기간에 성과를 낼수있는 검증된 인재를 구하는거군 사람성향이 다들 틀리니까 짧고 굵게 가려는 사람에게는 어울릴테고 얇고 길게 가려는 사람한테는 안맞고.
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2021-06-16 |
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블건전대화명 |
근데 상장하고나면 거기 있던 직원들은 아땋게 됨? 만약 내가 대표가 멋진것 같아 어느 스타트업엘 들어갔는데 들어가자마자 상장해버리면 그 대표는 앞으로도 계속 회사에서 멋진 모습을 보여주고 직원들이 성장하는데 도움을 줄까? 아님 다른 회사 차리는데 신경을 쏟을 수도 있다는 이야기?
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2021-06-16 |
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모타모 |
상장이랑 엑싯은 별개임 상장은 회사의 의결권을 돈 받고 파는거고 엑싯은 주로 대형기업에 회사를 판매하는 걸 말함 엑싯은 회사가 유지되면서 팀을 그대로 가는 경우도 있고(하이퍼커넥트-아자르) 회사를 분해시키고 일부 팀원만 데려가는 경우도 있음. 창업할 때 스톡옵션을 받았다면 보상을 받는거고 인수 후 데려갈 팀원 목록에도 없고 스톡도 없으면 그냥 다른 회사 알아봐야하는 거
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2021-06-16 |
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블건전대화명 |
오... 좋은 설명 ㄱㅅㄱㅅ
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2021-06-16 |
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재규어탕탕 |
거의 확신 하는데 연봉 뜯어보면 포괄적임금제로 니 야근 수당이 이미 포함되어 있을거다.
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2021-06-16 |
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선존슨후딜도 |
난 야근 안함. 한 적 없음.
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2021-06-16 |
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허어참 |
와 설명 감사합니다. 도움많이 됬어요 ^^!!!
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2021-06-16 |
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하라아빠 |
신입사원 뽑으면 정말 백에 한명정도.. 일을 직접 해결하는 사람들이 있음.. 뭘 안시켜도 알아서 일을 찾아서 하고 있음.. 그리고 스타트업은 그런 사람들이 (운좋게) 모인곳이 성공한다고 생각함. 최근에도 스타트업에서 일한다는 후배들 몇명 얘길들었는데. 다들 똑같은 소릴함. 회사에서 일을 안줘요.. 내가 이런일만하는게 맞는지 모르겠어요. 이 소릴 할사람이면.. 스타트업 가면 안됨. 뭐 어느정도 덩치 있는 스타트업가면.. 위에 CTO 등이 알아서 다 끌어주는 경우도 있지만... 드뭄.. 어지간해서 CTO 급이 스타트업 안감
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2021-06-16 |
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고통받는좀비 |
근데 알아서 한다고 하기에는 결정권도 없고 했다가 잘못되면 책임져야하는데 같이 투자해서 일하는 사람도 아니고 고용된 사람이 그렇게 할수 있어요?
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2021-06-16 |
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하라아빠 |
왜 못해요... 나만해도 이회사 와서 내가 알아서 다했는데.. 회사입사후 2주 대기.. 아무것도 안시킴.. 그동안 대충 우리팀에 나보다 1년 먼저 입사한분에게 사내정보 열람 가능한거 물어보고 분위기 파악하고 진행 프로젝트 확인하고 문서 뒤져봄. 내가 입사한팀 업무자체가 회사내 처음 시작하는 업무라 프로세스가 없음. 팀장이 있긴한데 업무적으로는 터치 못한다고 선 그었음. 알아서 하라고. 그래서 사내 개발 프로세스 정리하고 우리팀 업무가 이상적으로 끼려면 어디 껴야하는지 정리해서 해당팀 팀장들과 미팅잡고 협의함. 우선 간단한 프로젝트부터 우리가 껴서 진행하기로 약속하고 업무 받아서 진행.
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2021-06-16 |
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하라아빠 |
이후 우리가 끼면 이런 이득이 있다 자료 만들어서 각 팀별로 영업 뛰어서 우리랑 같이 진행하도록 프로세스 만듬. 업무 진행하는데 필요한 사이트.. 어플이 있음.. 총무팀에 얘기해서 서버 받고 직접 설치해서 각팀에서 사용하도록 시스템 만든뒤 사용하는 방법과 프로세스 정리해서 전사 발표 미팅 잡음. 불러서 발표함 계속 이런식으로 진행함... 이런거 책임하고 별 상관없음 그냥 회사는 나보고 A 업무하라고 뽑은거고. 그 A업무를 어떻게 할지는 내가 선택할 문제인거고. 회사가 A업무는 이렇게 하세요 라고 말안해줘도 당연히 난 돈 받는데 시킨일 해야하는거고. 그게 다임 이런걸 자기가 알아서 할수 있냐 없냐가.. 기본적으로 어떤 선임 . 직접일이 해결가능한가 못한가. 가능한 사람이 스타트업 가야한다는 얘기임.
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2021-06-16 |
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고통받는좀비 |
개발은 아니고 연구직쪽인데 알아서 하면 왜 그렇게 일했냐고 뭐라하셔서 자신감도 없어지고 그래서 여쭤봤어요
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2021-06-16 |
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선존슨후딜도 |
꼰대 가스라이팅이죠. 하면 했다고 ㅈㄹ, 안하면 안했다고 ㅈㄹ
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2021-06-16 |
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하라아빠 |
사실 그건 어느회사나 있죠. 저도 이회사와서 한두번 겪은게 아닌데.. 그냥 그런 말하는 사람이 내 목줄을 잡고 있으면 그래서 뭘할까요. 물어보고 따라가면 되는거고. 목줄 안잡고 있는 사람이 그러면.. 무시하고 내일은 내가 전문가요. 하고 그냥 가면 되는거고.... 사실 전 내가 생각해서 일하는게 좋아서. 내 바로 윗사람이 이걸 받아주냐 안받아주냐..가 가장 큰 이직사유입니다. 이회사는.. 팀장이 애초에 난 그일을 모르니 니가 알아서 하세요. 라고 말한거라.. 들어오자 마자 저랬죠.. 이후 팀장이 두세번 바꼈지만 계속 내가 맘대로 하게 냅뒀음.
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2021-06-16 |
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고통받는좀비 |
니가 뭔데 그런걸 결정하냐고 하시다가 물어보면 그정도는 니가 알아서 하라고 하고 허허
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2021-06-16 |
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하라아빠 |
말 바꾸는 사람은 메모해놓고 몇년 몇월 몇시에 그렇게 말씀하셨습니다~ 라고 웃으며 대답해주는식으로 가요 결국. 이런건 대개 심보 굳은 사람이 그냥 이겨요. 제가 힘들어하는 유형은 뭘 안하려고 하시는 분들. 내가 뭔가 새로 저지르는걸 겁내는 분들인데.. 그럼 더 윗단에 확인해보고 내가 안해도 되는자리면 안하고 해도 된다고 하면 그냥 무시하고 지르고 손윗사람하고는 그냥 싸워요. 우리팀이 이거 하는 팀이고 내가 그거하는 사람인데 안하냐고. 다만...이런경우 원래 하던거 다하고 이것도 해야되서 손이 많이가죠... 그래도 일 벌이는건 원래 그정도는 감안해야해서... 그래서 윗사람이 지지 해주는게 좋은데.
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2021-06-16 |
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LOG-IN |
회사에서 연봉을 7천 받는다 치면 최소한 내능력으로 회사에 2억정도의 가치를 제공해 줄 수 있는 사람이 되어야 가능하지. 봤을때 신입한테 칠천으로 시작한다는거 보면 이미 우리가아는 쌩 신입이 아니라 처음부터 끝까지 다 할 줄 알고 모르면 찾아서 할 줄 아는 정도는 되야 신입으로 시작할 수 있는 거고...
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2021-06-16 |
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선존슨후딜도 |
맞습니다. 다만 일반적인 기업처럼 학력이나 스펙이 아니라, 순수하게 코딩에 대한 적성과 그에 대한 증거만 있으면 기회가 주어질 수 있다는 것을 말하고 싶어서 글을 적었어요.
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2021-06-16 |
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얼씨구구 |
연봉많이줄때는 이유가 있는 법이지
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2021-06-16 |
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vfuryv |
이게 가능한 이유는 과장해서 말하면 내돈내회사가 아님 내회사는 맞는데 어느정도 성장할때까지는 내돈 들어가는게 별로 없음. 게다가 빨리 어느정도 궤도 권에 올려야 지속적인 투자가 이루어 지기때문에 말하자면 투자자들의 회사임.. 나는 운영만 한다고 생각하면 됨
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2021-06-17 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
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