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2020-09-29 [23:15] |
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2020-09-29 [22:49] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 sesser |
출산율이 낮아지는 이유....
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2020-09-29 09:02 |
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답글 베스트2 |
빠꾸없는아이 |
시킬 일이 없다는게 해고 사유가 되나? 그냥 부당해고의 예시 아닌가
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2020-09-29 09:06 |
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답글 베스트3 |
열어주기 |
결국은 기업이 미래비용투자로 육아휴직을 해야하는건데 취업시장이 워낙에 사람이 많으니 안하는거 그리고 육아휴직은 남성을 적극적으로 시켜야됨 그래야 여자도 자연스레 출산휴가받는거고 집안일이 공동체의식이 생기지 [9]
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2020-09-29 23:10 |
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답글 베스트4 |
 동서로갈라 |
여자들이 공무원 및 공기업에 몰리는 이유
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2020-09-29 23:15 |
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답글 베스트5 |
조나무 |
육아휴직에 강제성을 띄어야 함. 나도 와이프 15개월 출산 육아휴직 쓰고 나서 도저히 아이 봐줄 사람이 없어서, 회사에서 나름 밀어준다고 착각하던 입장이라 육휴가지고 딜 했더니 바로 잘림. ㅈㅗㅅ~ㅈㅜㅅ까지는 남자 육아휴직은 그냥 없다거 보면 됨. 다른 모든 이슈를 덮어두고. 이게 절대적으로 정상은 아님.
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2020-09-29 23:16 |
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답글마당 (64)
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개가튼이름 |
??
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2020-09-29 |
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sesser |
출산율이 낮아지는 이유....
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2020-09-29 |
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빠꾸없는아이 |
시킬 일이 없다는게 해고 사유가 되나? 그냥 부당해고의 예시 아닌가
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2020-09-29 |
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맨오브더매치 |
저거 회사 입장에도 답이 없음 자리는 만들어 줘야하는데 1~2년 비어 잇음 사람 임신 할때마다 정규직 뽑을수도 없고 매번 비정규직으로 땜빵 세우기도 그렇고 아예 국가적으로 대비책을 만들어 주던지 아니면 서로 답 없음
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2020-09-29 |
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WingsForU |
임신 관련 출산 휴가는 보통 90일밖에 안됨. 문제는 육아 휴직인데, 아이돌봄 서비스나 저가의 유아원을 늘려 100%보장하더라도 육아 휴직을 없애는게 좋은 선택이고 가능할지는 모르겠음
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2020-09-29 |
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유리봉봉 |
맞말. 사실 사측에선 육휴 쓰면 그 자리를 땜질해야 하는데 육휴 쓴 사람을 100프로 유지하자면 1. 그 기간만큼 비정규직 계약 2. 신입-퇴사자-휴직자 타이밍을 기가 막히고 코가 막히게 맞추기. 둘 중 하나가 되어야 하는데... 둘 다 될까? 사업체 크고 본점 지점 있는 경우 발령을 여기저기 내고 끌어오거나 보내는 수도 생기나 사업체가 작은 곳은 거의 불가능. 업종의 성격에 따라 대체 가능 인력이 어떤 형식으로 충원 가능한지도 천차만별이므로 제도적으로 지원하기도 힘든 문제. 이래저래 어려움.
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2020-09-29 |
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청양고추파스타 |
다 각자의 사정이 있으니까. 아이 낳는게 국가적으로는 대단한 일이지만 개개인으로 놓고 봤을 땐 그 애가 내 애도 아니잖어. 아이엄마가 육아휴직받고 이래저래 혜택을 보는동안 누군가는 그로인해 손해를 입을수 밖에 없으니 참…
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2020-09-29 |
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안석 |
ㅇ
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2020-09-29 |
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돈많은백수가될꺼야 |
어씨!!!발 것들 ㅡㅡ
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2020-09-29 |
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열어주기 |
결국은 기업이 미래비용투자로 육아휴직을 해야하는건데 취업시장이 워낙에 사람이 많으니 안하는거 그리고 육아휴직은 남성을 적극적으로 시켜야됨 그래야 여자도 자연스레 출산휴가받는거고 집안일이 공동체의식이 생기지
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2020-09-29 |
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바로보다 |
법으로 강제해야함. 그래도 어기는 회사가 있을텐데.
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2020-09-29 |
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유리봉봉 |
글쎄... 기업 입장에서 육아휴직으로 발생하는 비용은 어느 적으로 제도적으로 보완되고 있다고 보나 문제는 기업체마다 적정선의 정원이 존재한다는 점임. 1. 육휴 쓸 때마다 빈 자리를 휴직기간 동안 비울 수 없음 2. 사측에서는 그 자리를 충원하는데 정규직을 쓰거나 비정규직을 쓸 수 있음 3-1. 정규직을 쓴 경우, 복직자는 퇴사자가 있어 자신이 들어갈 자리가 없는 경우 상황이 애매해짐 3-2. 정규직을 유지한 채로 복직자를 정상 복귀시키면 사측은 그 인원에게 지불할 임금만큼 비용이 발생함 3-3. 문제는 작은 사업체일수록 3-2의 비용 대비 이익 창출 능력은 미미하므로 사측의 이익이 줄어듦 4. 계약직을 활용할 경우, 4-1. 기한이 정해진 자리에 지원하려는 사람이 많겠냐는 문제와 4-2. 가뜩이나 비정규직 문제 민감한 요즈음 비정규직 쓰고 버린다고 누군가의 뭇매를 맞을 수 있는데 이러한 위험을 사측에서는 당연히 감수하기가 싫을 거임. 4-3. 4-2 해결을 위해 현 정부는 절대 나설 수가 없음. 자기들이 비정규직 타파를 기치로 내걸었으므로 정규직 쓰라고 하겠지.
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2020-09-29 |
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유리봉봉 |
결론적으로 기업은 이윤 창출이 목적이므로 육휴자 개인을 위해 그들에게 포커스를 맞추어 온전한 복지를 제공할 수는 없다. 그런 복지는 오너의 신념이 됫받침 되어야 가능한데, 그것도 분명 이면에 있는 누군가의 희생과 더욱 고된 노력으로 이루어진다는 점은 분명하다.
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2020-09-29 |
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유리봉봉 |
첫 번째 댓글 '어느 적으로' -> '어느 정도'
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2020-09-29 |
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매운맛김치 |
열어주기 님이 정확하게 보는듯. 예비 아빠로서 육아휴직은 당연흐 찬성하지만 누군가의 희생위에 이뤄지고 있다는건 받아들여야함..
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2020-09-30 |
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흙수저좌 |
ㅇㅈ 자꾸 기업들 압박하고 법으로 뭐 강제하고 규제하면 일자리 늘어날듯
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2020-09-30 |
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모찌오이시 |
그니까 기업유지하려면 애초에 많이 뽑던가 망하던가 기업 좀 살리려다가 나라 망하게 생겼다고 법적으로 안하는 이유가 국개들이 나라 망하던말던 지금 지들 표가 중요한거여서 그런거잖슴
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2020-09-30 |
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 mg3 |
문제는 그래서 출산율 올리겠다고 기업들한테 조금만 이거해라 저거해라 하면 언론에서 나라 망한다고 ㅈㄹ함.
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2020-09-30 |
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스크륫 |
한국은후진국이라 남자 육아휴직? ㅋㅋㅋ 안됨...
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2020-11-03 |
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앙가주망 |
여러분들아~ 내가 제발 하고싶은 이야기가있는데 사측에서 저런결론내릴때 걍 당하지만 말라고~~~ 저항해~ 노동위원회에 불복신청해서 당신들의 권리를 찾으라고요~ 권리위에 잠자는 자는 보호받을수없어요
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2020-09-29 |
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동서로갈라 |
여자들이 공무원 및 공기업에 몰리는 이유
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2020-09-29 |
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조나무 |
육아휴직에 강제성을 띄어야 함. 나도 와이프 15개월 출산 육아휴직 쓰고 나서 도저히 아이 봐줄 사람이 없어서, 회사에서 나름 밀어준다고 착각하던 입장이라 육휴가지고 딜 했더니 바로 잘림. ㅈㅗㅅ~ㅈㅜㅅ까지는 남자 육아휴직은 그냥 없다거 보면 됨. 다른 모든 이슈를 덮어두고. 이게 절대적으로 정상은 아님.
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2020-09-29 |
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검은박스티 |
백날 출산장려정책에 세금 쏟아부으면 뭐하나 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그새끼들은 출산율에는 관심이 없어. 그냥 돈잔치하는거지
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2020-09-29 |
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이럴때반전 |
육아휴직 제대로시행하는 회사에 가산점주어서 혜택주는방식 그런건없나?
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2020-09-29 |
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바로보다 |
가산점 필요없음. 매출 10% 이상 압류 정도는 해야 말귀를 알아쳐먹지.
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2020-09-29 |
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이럴때반전 |
? 제대로하면 상주고 못하면 벌주는거지 벌만주면 또 안지키는회사 더많아질껄
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2020-09-30 |
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바로보다 |
벌이 벌 같지 않으니까 어기지. 어겨도 이익이 되니까. 어기면 남는게 없게 만들어야 함. 상? 우리는 법 잘 지키면 상 받았나?
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2020-09-30 |
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포드머스탱GT |
이러고 출산율 적다고 징징대는 나라꼴
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2020-09-29 |
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이딴걸로웃자오네 |
육아하는입장에선 필요한제도인데 회사입장에선 1년쉬고온 직원 데리고 다시 일하기가 참ㅋ
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2020-09-29 |
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바로보다 |
누구나 다 쉬어야만 하는 휴가로 만들어버리면 됨.
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2020-09-29 |
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조나무 |
그렇게 생각하게 만든게 정말 나쁜 정책인 거고, 이게 지속되어서는 안된다고 생각함. 다들 나중에... 경험을 하겠지만(제발) 출산, 육아라는게 정말 쉽지 않음. 조부모가 봐주어야 하는 게 당연한 것도 아니고, 피치 못해서 아내이자 엄마인 여자가 봐야만 하는 것도 절대 아님. 그냥 아이는 취학 전까지는 짐승임. 짐승. 그걸 사람이 되게끔 만드는게 가정교육 이고 그 가정교육의 배경에는 국가, 기업에서 보장하는 최소한의 육아휴직이 있어야 한다고 생각함. 그게 정말 최소값으로 잡아서 아빠 1년 엄마 1년 총합 2년만 보장되어도 지금보다는 나아질 거라고 생각함. 지금 출산, 육아 휴가가 부부 합해서 얼만큼 보장되고 있는지 인사 총무팀이 알아보몀 회사와 본인 가정의 미래를 근거리나마 예측할 수 있음.
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2020-09-29 |
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ComplexB |
시벌 조선시대도 안이랬다 심지어 종 노비 까지도 보장해주던게 육아휴직이다
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2020-09-29 |
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왜이러고있냐 |
이건 기업만 탓할 문제가 아님.. 정부가 적극적으로 재정투입해가면서 해결해야됨. 육아휴직을 받아주고 복귀시키더라도 손해를 보전할 수 있도록. 그렇게 적극적으로 해도 출산율 1명 될까말까이긴 할테지만 ㅎ...;
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2020-09-29 |
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바벨문학상 |
육아휴직의 근본적 문제는 인구학적으로 인구과잉이라 일할사람이 많기 때문이지.. 일할사람이 많으면 자연히 연봉이나 근로조건이 낮아지니까 육아휴직 한다고 하면 노발개발새발 하는거지.. 근로기준법 개정도 의미 없는게 근본적으로 취업시장의 공급과잉문제가 해결되지 않는한 법개정의 반발도 심하고 간신히 개정되어도 편법으로 다 비켜갈수 있음..항상 그래 왔음.. 결론은 딱히 해결책이 없음.. 이제곧 인구급감이고 일할사람이 줄면 자연히 바뀔문제.. 딱히 해결책이 없음..
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2020-09-29 |
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동물원원시인 |
일이 없는 상태인데 뭐 어쩌냐...
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2020-09-29 |
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고민이야 |
왜 그런지 아냐? 애를 낳는거까진 해...근데 봐 줄 사람이 없어. 난 애 둘이니까 불만을 토로할 자격이 있다 생각함. 애 키울라하면 맞벌이는 해야하는데 맞벌이 하면 애 봐줄 사람이 없어. 친정엄마, 시엄마가 봐 준다고? 그럼 복받은거임. 안되는 경우도 허다함. 시터를 구하자니 낮시간만이고 야간근무도 하는 교대근무 부부들은 어쩔수 없이 한명은 무조건 쉬는거임. 우리는 나랑 신랑 서로 다른 직종의 교대근무인데 올 초에 신랑이 육아휴직쓰고 지금은 내가 쓰고 있음. 어린이집 암만 좋아도 아프면 못가고 야간에는 애 어디 맡길때도 없고...맞벌이는 외벌이로는 안되니까 맞벌이 하는거임. 베이비시터부터 아이돌봄서비스까지 다 받아보고 결론은 휴직 번갈아가면서 쓰자에 도달함. 이 현실을 알아줬으면 좋겠다. 의외로 교대근무 많다. 대한민국이 괜히 24시간 밝은게 아니란말이다.
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2020-09-29 |
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가면뒤에복면 |
근데 중소기업에서 육아휴직을 주면 쉬는동안 일할 사람을 새로 뽑아야 하는데 육아휴직 끝나면 다시 자르기도 애매하니까 곤란할듯. 대기업이면 몰라도
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2020-09-30 |
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조나무 |
육아휴직은 보장되어 있는 복지 인데, 그걸 사용함으로 인해서 생기는 업무의 공백을 근로자가 걱정하는게 절대적으로 정상은 아님. 물론 개인적으로도 경험해봤지만 영업직, 관리직 등의 케이시에서는 개임이 빠짐으로 인해서 생기는 손실에 대한 리스크가 있지만, 그걸 떠나서 애초에 남자 육아휴직 자체를 생각조차 못하게 만든 건 아주 치밀하게 지속되어온 기업의 노예화 작업 중 하나임.
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2020-09-30 |
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유리봉봉 |
사회시간에 복지의 좋은 점에 대해서, 내가 누릴 권리에 대해서 우리의 의식이 많이 신장된 점은 어떤 부분에서 상당히 좋다. 하지만 이 시점에 와서는 그로 인한 요구들이 과잉 상태가 아닌가 싶다. 물론 출산 장려 정책의 일환으로, 우리 부인과 남편, 가정을 위하여 육아휴직은 꼭 필요로 하겠지만 1. 그것은 결국 누군가(국가, 조직, 그들과 연관된 이들)의 희생이자 고통 분담이며 2. 개인과 사익을 추구하는 이들이 모두 그에 동의할 이유는 없으며 3. 2로 인하여 제도적 장치로는 한계가 발생할 수밖에 없다는 점을 이해해야 하지 않을까 싶다. 그에 대한 고찰 없이 일정한 요구를 당연시 하다 보면 사회 전체적으로 모종의 포퓰리즘에 빠져 합리적 고찰 없이 나라의 방향성이 정해질 수 있기 때문이다.
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2020-09-30 |
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니들때문에 |
10년전 내가 중소기업 다닐때 남직원 최초로 써봤는데 회사 잘 돌아가요! 저딴 몇몇 악덕기업 사례를 들고 써보지도 않고 겁먹은건가요?
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2020-09-30 |
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ddongle |
이게 정말 어려운 문젠데.. 무조건 육아휴직과 더불어 아이를 케어가능하게끔 만들어줘야 출산율이 오른다고 본다.
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2020-09-30 |
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안구건조v |
보통 좋은 대기업 들어가면 여자 육휴 쓰는데 문제없고 눈치보여서 길게는 못써도 남자도 육휴쓰는건 가능. 그런데 일단 애 낳으면 여자는 무조건 승진하기 어려움. 애 봐야하는 사람이 회사일에 얼마나 애정가지냐 등등.. 이걸 위에있는 남상사가 그러는게 아니라 여자상사도 똑같이 그럼 ㅋ 경험상 오히려 여상사가 더하면 더했음. 현재 윗자리 차지하는 여성들은 존나 뛰어난 아웃라이어라서 일, 가정 둘 다 완벽하게 해오거나, 가정(결혼,출산)을 포기하신 분들이라서 그런가.... 남들 다 잘갔다고 말하는 대기업 상황도 이꼴인데 중소기업 다니는 사람들 상황은 어떻겠냐..
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2020-09-30 |
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안구건조v |
남자쪽이건 여자쪽이건 육아휴직으로 생기는 공백은 회사가 감당할 일이지 같이 일하는 동료가 감당할 일이 아님. 회사 운영하는 입장이면 모르겠는데 그냥 남들처럼 월급받고 사는 처지면서 내 부인이, 누나나 여동생이 당하는걸 보고도 엣헴 회사입장에서는... 이런말이 나온다는게 신기할 따름
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2020-09-30 |
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안구건조v |
위에 연달아 임신하는 케이스는 솔직히 드문케이스에 해당한다고 생각하는데, 그런 소수 사례로 대부분의 부부들이 육휴를 제대로 못쓰는건 문제가 있지. 그리고 어느 업계든 마찬가지겠지만 업계가 좁아서 일부러 악용하려는 사람은 알음알음 소문나기 마련임. 복직하기 눈치보일거고 물경력이라 포폴에 쓸것도 없는데 이직도 힘들거임.
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2020-09-30 |
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안구건조v |
그리고 이젠 부부둘다 육휴 강제로 쓰게하는 정도는 기업입장 어쩌구 따질정도로 과도한 복지도 아님. 출산률이 좀 낮아야지. 지금 출산율 현상유지해도 어려운 상황이고, 결혼은 선택이라고 생각하는 사람들이 많은 세대가 현재 90년생인데, 진심으로 10년뒤가 볼만하네. 출산율 얼마 찍을라나
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2020-09-30 |
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하자푸우 |
내가 하고 싶은말 여기 다있네, 헬조선이라고 하면서 탄식하면서 자기들도 거기에 일조한다는거 모름.. 걍 대한민국은 이러다 상위계층 뺴고는 망한나라가 되겠지. 사실 이미 그렇기도하고
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2020-09-30 |
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게이트키퍼 |
사실 걍 모든 사람이 번갈아가며 쉬게 만들어 버리면 됨. 이것도 이거에 따르는 문제가 있긴 하지만 인구수 급감에 비할바냐
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2020-09-30 |
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하비에르 |
어느 정부든간 제발 출산율에 대해 경각심 좀 갖고 현실적인 법안좀 추진해줬으면 좋겠다..
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2020-09-30 |
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외국맥주 |
오 활활타고있는걸
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2020-09-30 |
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그냥짖음 |
시킬일이 없는게 아니지 기업이 시.발 두사람일을 자꾸 한사람한테 쳐시키니까 문제지 국가가 국민한테는 너무 박하고 기업한테만 관대하니까 시부럴 둘이할걸 혼자하니 야근해도 끝나지않고 피곤해서 효율은 떨어져서 더 야근이 길어지고 내 시간이 없는데 어떻게 결혼하고 애를 가져 시부랄 돈이나 두배로 주나? 십프로 올려줘도 물가 15프로 올려서 회수해 가는데 기업배만 불려주는데 나라에선 하는게 뭐있다고 세금은 계속늘어 아 쓰다보니 개빡치네 그냥 시킬게 없으면 나눠서 시키고 정시퇴근을 하게 해줘 십새기들아
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2020-09-30 |
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찻잔의여유 |
회사입장도 육아휴직 입장도 이해가 가는데 어떡하징
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2020-09-30 |
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라르고렌토아다지오1 |
저런 회사들땜에 낳고싶어도 못 낳는 경우 있으려나
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2020-09-30 |
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뭐123 |
하... 결국엔 우리나라가 먹고 살기가 팍팍해서 이런거야. 돈이 많으면 이런문제 안생겨. 산업자체의 크기가 작아. 이게 여러가지 산업이 많아지려면 기업들이 투자를 해야하는데 기업들은 imf이후로 투자에 대해 두려워하니 투자가 안일어나. 산업은 줄어들고 내수는 말라가고 수출도 힘들고. 개판이지. 앞으로 더 힘들거야. 이빨꽉깨물고 살아야해
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2020-09-30 |
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다인다인 |
육아휴직을 쓰려고했는데 우리부서에 나밖에없거든 결국 일 없는시기에 육아휴직 5일 썻는데 그중 2일은 출근해서 자재챙겼음 직원이 5명인데 영업과장1 영업대리1 경리1 디자인1 물류1 일켔음
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2020-09-30 |
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Zz웃대짱짱zZ |
우리기업 본사과장 한창 바쁘고 굴직한 공사건 담당하고 있을 때 육아휴직 1년내버림 인수인계가 되봤자 얼마되지 않았고 본사 담당팀 죽을라고 했음 ㅠ 그리고 복직 3개월만에 서울권 ㅈㄴ바쁜 지점으로 발령남 ㅠ
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2020-09-30 |
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전주청년 |
그만큼 능력이 없다는거지 뭐
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2020-09-30 |
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썬탠하는흑형 |
우리팀 또라이같은 여자대리 육아휴직 중인데 짤렸으면 좋겠다 와도 일 안하고 쳐 노는거 진작 짤렸어야 되는데
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2020-09-30 |
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frugal |
한창 면접볼 때 결혼 생각 애 낳을 생각 있냐고 물어보는 회사 존많이었는데ㅋㅋ
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2020-09-30 |
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찬란하게못생긴 |
남성같은경우는 육아휴직을 일년동안 한달에 일주일씩 휴가를 주는건 어떨까? (나눠서) 휴가 일주일은 조금 빡씨지만 못할정도는 아니니까 물론 이건 가정쪽에서 조금 희생을 하는것이지만
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2020-09-30 |
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하늘하늘한우 |
남자 육아휴직 조금이라도 의무화하면 해결될거같은데. 여성정책이랍시고 여성쪽에서만 해결보려고 하니까 해결 안되는 문제들 많을거같음
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2020-09-30 |
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mg3 |
그냥 부부일 경우 한쪽에서 애 낳으면 남자도 똑같은 기간만큼 쉬게하면 될 듯. 예를 들어서 여자가 1년이면 남자도 1년
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2020-09-30 |
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하늘하늘한우 |
ㅇㅇ 여자만 육아휴직을 하는게 다수니까 취업도 차별이 되고 그러는거지 아예 강제로 다 쉬게 해버리면 나머지 자잘한 부작용은 알아서 고쳐지겠지.
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2020-09-30 |
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제드라인 |
회사1에서 1명한테 2~3명이상의 일감을 때려박는게 가장 큰 문제라고본다
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2020-09-30 |
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결국가입해버렸네 |
일 시킬 인간이 넘쳐서 그럼.. 정상 국가 되려면 진짜 인구가 절반은 돼야해.. 기업 입장에서 복귀자 안받아줘도 일할 사람 넘치는데 굳이 받아야하나..
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2020-10-01 |
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