“당신에게 중요한 약속이 있는 날, 팀장이 당직을 대신 서달라고 부탁한다. 어떻게 거절할 것인가?” 생각할 시간은 30초, 대답은 60초 이내에 해야 했다. 예상하지 못한 질문에 머릿속이 백지상태로 변했다.

당직을 거절할 수 있을까. 팀장의 얼굴이 떠올랐다. 융통성이나 협동 정신이 없는 직원이 될 것이다. 당직을 대신 서겠다고 할까. AI 면접관이 “그럼 중요한 약속을 포기한다는 말이냐”고 다그칠 것 같았다. 순간적으로 논리를 만들어야 했다. 결국 “대신 당직을 설 수 있는 사람을 찾아보겠다”는 평범한 답변을 할 수밖에 없었다.

정답 없는 질문이 무차별적으로 쏟아졌다. “본인이 백화점 판매원인데 갑자기 고객이 두 달 전에 산 제품을 환불해 달라고 요구할 경우 어떻게 할 것인가?”, “노동 없이 수익을 얻을 수 있다면 당신은 어떨 것 같은가?”, “계획적인 삶을 사는 게 성과를 내는 데 중요한가?” 턱하고 말문이 막혔다.

이젠 심박수 눈동자 전부 고려해서 자소설 자소서인지 판단하며

뭐같은 질문 던졌을때 반응까지 테스트함

실제 기업체에서 ai면접 적용중