안녕하십니까 피자헛에서 피자배달을 하는 TM 입니다

제가 6월 6일 입사해서 9월 5일날 까지 일하기로 하고

근로 계약서를 썼습니다 무슨 내용인진 저로썬 알수없구요

그냥 쓰라는대로 썼습니다 시급은 2900 원 배달 건당 300 원 악천우시 400 원

일은 11시 30분에서 ~ 17 시 까지

몇일후 쯤인가 연장 근무 동의서를 들고오시더군요

그냥 싸인하라고 해서 싸인했습니다 이때까진 배달 잘했습니다

아무것도 몰랐거든요

그리고 8월 2일날 쯤에 사고가 났습니다 그리고 피자헛 측에서 든 보험엔

저에게 이득이 있는게 하나도 없더군요 병원비조차 그쪽에서 주지 않았습니다

보험 있으나 마나 합니다 저에게 아무것도 설명해 주지 않더군요

이번엔 임금 문제 입니다

여태껏 몰랐지만 이번달로써 확실히 알게 되었습니다

9월 1일부터 9월 30일까지 일을 했습니다

9월달 대부분은 10~11시간 일을 했습니다 5시간 6시간 한날도 물론 있구요

정확히 따지자면
5시간 3번 ,6시간 5번 ,8시간 1번 , 9시간 1번 ,
10시간 5번 11시간 6번 12시간 1번


이렇게 일했죠 총합치면 190 시간 일했습니다

여기서 배달건수 빼도 55만 1천원 을 받습니다

그런데 오늘 제통장에 확인된 돈은 49만원 이더군요

어이가 없어서 물어봤습니다 저희 가게 점장님이 그러시더군요

"에이 왜 틀려 " 이러셨습니다 그래서 형들한테 물어봤습니다

근로기준법상 8시간 이하로 일하면

1시간 30분 일하면 1시간 일한걸로 치는거라고 하더군요

알바하는데 왜 이런걸 알아야 하나요 ?

다른분들도 알바하면서 이런 조건에서 일하나요 ?

이런것조차 얘기해주지 않고 시급을 준다는건 말이 되질 않습니다

그렇지 않나요? 아님 이건 제 개인적인 견해일뿐인가요 ?

지금 미치겠습니다 190 시간이나 일하고 돈은 고작 49 만원

이런말 하는건 아니지만 불법체류자 보다 못한거 아닌가요?

제 생각이 맞는지 웃대 여러분께 물어보고 싶습니다

웃대여러분 중 혹시 변호사님 계시면 묻고싶습니다 이런법이 있습니까?

알바생에게도 적용 되나요 ? 부려먹을만큼 부려먹고 정작 월급줄때는

근로기준법 적용하고 점심은 매일 라면만 먹고

이래도 되는건가요?

이글 제발 웃대로 보내주십시요 부탁 드리겠습니다 여러분들 조언 듣고싶네요

ps- 피자헛 tm 님들 점심에 맨날 라면 드시나요? 전 매일 라면만먹는데