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4년 동안 대학에 다니며 주위에 시선을 돌리지 않고 열심히 공부했다.
덕분에 수석으로 졸업하게 되었고 지난 대학 생활을 돌아보면 나름 열심히 산 것 같아 뿌듯함도 느껴졌다.
한 가지 아쉬운 점이 있다면 선생님들, 동기들과 더 친하게 지내지 못했던 점이나 OT, MT, 학회, 동아리 등 과생활이나 부가적인 활동들을 일절 하지 않는 등 인간관계 형성에 소홀히 했다는 점이다.
이런 아쉬움이 있던 차에 우리 학과에서 조교 후임자를 찾고 있다는 소식을 들었다.
빨리 인수인계를 해야 하는데 지원하는 사람이 없어 곤란하다는 것이다.
나는 졸업 후 입대할 계획으로, 그 사이 1년의 텀을 둘 예정이었기 때문에 조교가 1년 계약직이라는 점, 그리고 학과 생활에 직접적으로 관여하는 업무를 한다는 점이 마음에 들어 조교를 해 보고 싶다고 생각했다.
조교님께 물어보니 이력서와 자기소개서를 메일로 보내주면 된다고 하기에 열심히 작성해서 메일로 부쳤고, 학과장 컨펌까지 받아 거의 다음 학과 조교로 내정되다시피 한 상황이 되었다.
그런 상황에 사무처 총무팀으로부터 "'남자'의 경우 병역 필 또는 면제자만 지원 가능하며, 당신은 미필자라 계약할 수 없다."는 말을 들었다.
청천벽력과 같은 소식에 채용 공고를 찾아 보니 확실히 '남자의 경우 병역 필 또는 면제자'라는 조건이 있었다.
그걸 보고 처음 든 생각은 '아니 1년 계약직 조교인데 미필자는 절대 안 된다는 게 말이 되나?'하는 것이었다. 그리고 되게 불평등하다는 생각이 들었다.
그래서 관련 법률을 찾아보니 '남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률'에 의하면 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되며, 성별과 같은 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 취하는 것은 차별에 해당한다. 또한 직무 수행에 필요하지 않은 조건을 요구하거나 제시해서도 안 된다고 명시되어 있었다.
옳다구나 싶어 바로 총무팀에 전화를 걸어 남성에게 직무와 무관한 조건을 제한적으로 요구하는 것은 남녀고용평등법에 위반되는 사항이니 철회해 주시기를 바란다고 말했다.
하지만 담당자는 어이없다는 듯 지금까지 이걸 차별이라고 한 사람도 없었고 자기도 차별이라고 생각하지 않는다. 회사 입장에서 군필자를 요구할 수도 있는 거 아니냐는 식으로 나왔다.
나는 담당자님 생각이 중요한 게 아니라 직무 수행에 필요하지 않은 조건을, 그것도 남성에게만 부과하는 것은 현행법상 불법이라고 따졌지만, 담당자는 끝내 모르쇠로 일관하며 우리는 제대로 공고했고, 공고를 수정할 순 없으며, 따라서 미필자와 계약할 수 없다는 대답만 계속할 뿐이었다.
정규직이나 무기계약직은 업무에 지속성이 요구되기 때문에 미필자를 배제할 수 있다.
단기 계약직도 이유가 있다면 미필자를 배제할 수 있을 것이다.
하지만 난 우리 대학에서 1년 짜리 조교를 채용하는 데 미필자라는 이유로 배제당해야하는 이유를 도저히 알 수가 없다.
* 컨텐츠 출처 : 작성자 본인
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2019-02-07 [23:54] |
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2019-02-07 [23:39] |
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답글 베스트1 |
 리버러쉬 |
사실 알고 보면 남자 미필이 제일 약자다... [3]
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2019-02-07 19:22 |
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답글 베스트2 |
 봄은냥 |
1년계약직이긴한데 조교를 1년 딱 할 사람은 거의 안뽑지않아요? 보통은 다 석사논문 병행하거나 향후 그 과와 관련해서 학업을 꾸준히 이어서 할 사람 뽑던데 [4]
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2019-02-07 23:17 |
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답글 베스트3 |
 GuGuGu |
근데 불합리하다 느낄수는 있는데 뽑는 입장에서 말이 1년 계약직이지 더 오래할수 있는 조교를 원할텐데 미필같은 경우 군대를 도중에 가버리면 이게 곤란한 경우가 생길수가 있지 진짜 뽑아놓고 군대 가버려서 공백 생기는 문제가 많이 있거든 하물며 이런 측면을 고려해서 공고를 올린거면 성평등관련 채용에서 위법적이지는 않아 물론 아쉬운건 어쩔수 없겠지만 설사 공고가 바뀐다 하더라도 뽑히지는 않을거야 뭔가 다른 일을 해보는것도 좋을거야 [1]
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2019-02-07 23:56 |
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답글마당 (55)
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양갱양갱이 |
노동부와 상의하세여 근데 그렇게 용써서 채용된다 한들 가시밭길일듯 ㄹㅇ 병역 개빧침
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2019-02-07 |
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벌레그자체 |
방금 고용노동부에 고용 상 성차별 신고하고 왔습니다. 진짜.. 꼭 하고 싶었는데 지금 너무 슬프네요..
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2019-02-07 |
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일상생활못하는애 |
팀장이 여직원이었으면 좋겠다고 해서 면접 떨어진적도 있음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2019-02-07 |
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그렇게나는고자가 |
님이 담당교수님한테 가서 직접 설득을 조오오온나게 잘한다면 해줄수있겟져
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2019-02-07 |
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벌레그자체 |
이미 학과장님 등 과 내에서는 동의를 한 상태이나, 근로계약 당사자인 총무팀에서 거부하는 상황이라 교수님께 가도 어쩔 수가 없습니다..
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2019-02-07 |
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그렇게나는고자가 |
이유라도 안갈쳐주나? 계약1년동안 군대안간다고 사인이라도 해야하나
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2019-02-07 |
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벌레그자체 |
이유는 그냥 자기네 방침이고, 채용 공고에 미리 공지했으니 문제 없다네요. 제가 보기엔 그 조건 자체가 위법 같긴 하지만요.. ㅠㅠㅠㅠ
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2019-02-07 |
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리버러쉬 |
사실 알고 보면 남자 미필이 제일 약자다...
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2019-02-07 |
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TimXiansol |
이거 타국 장기체류 비자 받을때도 패널티 있음ㅋㅋ
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2019-02-08 |
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DrStrange |
인정합니다 미필남자들 해외갈때마다 여권만들어야되는거 토나옴ㅋㅋㅋ 사진관가서 사진찍어야돼서 개귀찮고 돈듦 그리고구청가서 발급신청해야되고 며칠잇다가 교부받으러 또구청가야댐 그리고그전에 병무청에도 국외여행허가신청도받아야되는데 그것도 며칠기다려야됨 근데 해외갈때마다 이지랄해야함ㅋㅋㅋ
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2019-02-08 |
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 기분나쁜고양이 |
미필은 취업도 불가능에 가까움 ㅋㅋㅋㅋ 심지어 알바도 군필우대
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2019-02-08 |
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봄은냥 |
1년계약직이긴한데 조교를 1년 딱 할 사람은 거의 안뽑지않아요? 보통은 다 석사논문 병행하거나 향후 그 과와 관련해서 학업을 꾸준히 이어서 할 사람 뽑던데
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2019-02-07 |
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 슬픔을감추지못해 |
이게 맞는 듯 조교를 일년마다 새로뽑진 않으니까.. 조교 실무 교육할 게 많아서
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2019-02-07 |
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개념과웃음을그대에게 |
그거도 학교마다 다른 거 같네요. 우리 대학 같은 경우는 보통 공시 준비하는 사람들이 많이 조교 하구요. 석사논문 병행은 대학원 진학하는 교육조교로 뽑습니다
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2019-02-08 |
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벌레그자체 |
본문에도 썼듯, 지원자가 전무한 상황이고 1년만 한다고 해도 학과 내 학과장님이나 다른 분들은 다 동의하신 상황이었습니다. 총무팀에서 지원 자격에 미달한다는 이유로 반대한 것이구요.
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2019-02-08 |
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에푸디엠 |
학교바이학교 인데 행정직은 석사랑 별개로 돌리는거 같아요. 전 학부 -해당학교조교 - 타대학 석사 했는데 학부때 대학은 행정조교로 거의 1년, 평이 좋고 본인이 계속 할려고 하면 1년 추가 계약 식으로 했구요. 과사 조교, 기타 사무실 조교 등은 보통 다른 단과대 출신 졸업생이 주로 했습니다.(공대 인데 예대 출신 등등) 석사때 학교는 1년은 아니라 2년? 조교 라기보단 계약직 직원인 느낌이 강했구요
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2019-02-08 |
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고양이주전자 |
미필남은 이등국민?
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2019-02-07 |
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게부랄티 |
어디냐
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2019-02-07 |
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사나는샤샤샤 |
어쩔수없지 대부분 회사가 병역 필이나 면제를 주로 뽑으니까 그래야 나중에 골칫거리가 안생겨 귀찮지가 않으니... 진짜 미필남자가 사회적 ㅈㄴ약잔데 에휴..힘내ㅠ
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2019-02-07 |
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벌레그자체 |
감사합니다 ㅠㅠ
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
근데 불합리하다 느낄수는 있는데 뽑는 입장에서 말이 1년 계약직이지 더 오래할수 있는 조교를 원할텐데 미필같은 경우 군대를 도중에 가버리면 이게 곤란한 경우가 생길수가 있지 진짜 뽑아놓고 군대 가버려서 공백 생기는 문제가 많이 있거든 하물며 이런 측면을 고려해서 공고를 올린거면 성평등관련 채용에서 위법적이지는 않아 물론 아쉬운건 어쩔수 없겠지만 설사 공고가 바뀐다 하더라도 뽑히지는 않을거야 뭔가 다른 일을 해보는것도 좋을거야
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2019-02-07 |
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벌레그자체 |
네.. 그래서 과내에서 계약 기간이 1년이니 2년 하면 더 좋지만 입대 전에 1년만 하자고 얘기가 되었었는데 알고 보니 미필자는 지원 자체가 막혀 있는 상황이었습니다. 위법이 안 된다니 아쉽지만.. 어쩔 수 없네요 핳ㅎ
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2019-02-08 |
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참다래c |
작성자야 빡치겠지만 이건 위법이아니야.일반 회사에 비유하자면.. 위 모집공고에서의 조건은 일종의 취업규칙이나 사규 같은거니까. 피고용인이 남자라서 뽑지않은게 아니라 미필이라 안뽑은거거든. 그건 고용인,고용사가 요구하는 취업 조건이고 너는 미필이라 조건 미달인거고. 이건 고용노동부가도 소용이없다.
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2019-02-08 |
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벌레그자체 |
네.. 그런데 법률에 직무 수행과 무관한 조건을 성별에 차별하여 요구하면 불법이라 나와 있기에 위법인 줄 알았습니다. 어떻게 생각해도 조교 일에 군필 미필은 무관한 것으로 생각돼서 ㅠㅠ 아쉬울 따름이네요.
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2019-02-08 |
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고성능미친개 |
임신하면 곤란하니까 여자 안뽑는다는 논리랑 똑같은거 아니냐??? ㅋㅋㅋ 여자 안뽑으면 거품물고 달려들거면서 남자 안뽑는 상황에서는 안뽑을 수 있는 이유를 구구절절 늘어놓는 댓글들은 뭐냐??? ㅋㅋㅋㅋ
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
임신하면 곤란하니까 여자를 안뽑는다는 논리랑 어떻게 같나요?ㅋㅋ 임신이 의무인가요? 군대는 꼭 가야하고 이 사람이 언제 군대 갈지 모르는데 채용하는 입장에서는 이런거 고려 안하나요?ㅋㅋ 회사나 아르바이트만 하더라도 뽑아놓고 군대가는 경우가 많은데 당신이 채용담당자라면 이렇게 자주 발생 될 문제를 가만히 놔두겠냐고요 ㅋㅋ
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2019-02-08 |
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가능o |
실제로 그 때문에 20대 후반 여자는 채용 기피하는 경향이 있어요 ㅎ
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2019-02-08 |
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고성능미친개 |
채용하는 입장을 고려해서 미필자를 배제한다고??? ㅋㅋㅋ 그게 말이냐 방구냐??? 채용하는 입장을 고려하면 애초에 여자를 왜 뽑음??? 아무리 출산율이 낮아졌다고 해도 결국 두 명 중 한 명은 임신해서 퇴사하거나 휴직함. 그만큼 업무 공백 생길 것이 자명한데 여자를 뭐하러 뽑아??? 그리고 공무원 여자는 야근도 안하는데 뭐하러 뽑냐??? 여경은 힘도 약한데 뭐하러 뽑아???
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2019-02-08 |
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고성능미친개 |
야근x 당직o
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2019-02-08 |
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데이지뿅 |
혜택이나 복지보면 의무인 병역보다 임산부들이 훨씬좋던데 그건 뭐지ㅋㅋㅋ
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
아니 ㅋㅋㅋ 님 진심이세요??ㅋㅋ 어떻게 임신 할지도 안할지도 아무도 모르는 그런 불확실한 부분이랑 꼭 가야하는 군대의 확실한 부분을 왜 비교하고 있냐고요 ㅋㅋ 그런 불확실한 부분 가지고 안뽑을거면 세상 뽑을 사람이 있나요? 이 사람이 이럴수도 있어 하면서 안뽑고 저럴수도 있어 안뽑고 하면 회사가 잘도 돌아가겠네요 그쵸??ㅋㅋ 하물며 임신에 관해서도 군대에 비해 짧은 공백기간이니 커버칠수 있는데 군대는 공백기간이 긴데 그걸 커버칠수가 있나요? 이해를 잘 못하시는거 같은데 군대처럼 확실히 정해진 부분에 관해서 회사가 여러 문제 방지차원에서 이를 고려해 뽑을수 있지만 여자가 임신을 할지도 안할지도 그만둘지도 아무도 모르는데 그런 불확실한 요소를 가지고 안뽑는다면 채용하기도 어려울 뿐더러 일할 사람이 부족해 회사 차원에서 손해다 이말이에요
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2019-02-08 |
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아아야자앙 |
이 댓글이 왜 이리 추천을 받는거지
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2019-02-08 |
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김페스탈로치 |
근데 그렇게따지면 군대를 당장갈지 안갈지 미룰지 모르는데 안뽑는것은 젊은 혈기?를 방치해두는거 같은데...글고 회사사원이랑 다른데 비교를 잘못하신듯. 대학 학과조교는 길어야 이년정도계약하는 임시직원임. 물론 정규직도있지만 거의 안뽑거나 계약직중 전환됨. 글구 글쓴분은 법적절차를 거쳐야하는 사항인거같은데 길고 속시끄러워서 안하는게 나을거같아요.
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2019-02-08 |
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 형광젖소 |
이건 군대와 결혼+출산을 의무 비의무로 비교하는게 아니라 기업이 두 상황 다 고용을 기피하는 이유가 같다는걸 말하는거지.
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
그러나 군대는 정해진 기간에 20 초중반에 간다는 보편적인 사실이 어느정도 정해져있어, 군필이라는 조건하에 이런 불안 요소를 제거할수 있잖아여 하지만 여자가 임신해서 그만둘수 있으니 뽑지말자와 같이 정해지지 않은 광범위한 불안 요소들을 단순 조건하에 제거 할수가 있나요? 여자가 임신할수도 안할수도 결혼할지도 안할지도 이게 진짜 광범위한데 말이죠 하물며 설사 임신하더라도 어떤 공백기간을 대체 할 제도가 있는 반면에 군대는 그 긴 공백기간을 대체할만큼 제도가 마련되어 있나요? 없잖아요
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
그리고 회사는 예를 든것뿐이지 알바나 계약직도 똑같아요 말이 계약직이지 연장하는곳도 많거든요 그 담당자 입장에서는 2년이라도 중간에 바뀌는것보다 쭉 일할 사람을 원하는데 남자인 경우 군필이 아니면 군 문제로 그만둘지 모른다는 불안요소가 생기는데 앞서 말한거와 같이 이게 어느정도 예상가능하고 정해진 사실안에서 군필이라는 단순 조건만 부여하면 없어지는건데 담당자 입장에서는 당연히 이렇게 하는게 좋은거죠
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2019-02-08 |
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고성능미친개 |
요약하면 군 복무 기간은 길어서 어쩔 수 없다는 식의 합리화밖에 안되는데??? 왜 문제를 개선할 생각은 안하고 남성의 군복무를 당연하게 여기면서 불합리한 상황을 합리화하려고 하지??? 핵심은 여자가 안겪는 부당한 대우를 남자만 겪는다는 겁니다. 임신기간은 짧아서 괜찮고 군복무는 기간이 길어서 안괜찮다는 논리는 통하지 않아요.
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
님이 말한 문제를 개선한다? 복무 후에 보상을 한다던지 여자도 같이 뽑아서 어떻게 해본다던지 있겠죠 근데 현실적으로 군대를 없애버릴수 있나요? 당장 아니면 가까운 미래에 모병제로 바꿀수 있나요? 당연히 안되죠? 불합리한 상황을 합리화하는게 아니라 이 부분이 해소가 될수가 없는데 미필의 불합리함을 어떻게 해결할거냐고요 걍 상식적으로 보면 회사규칙을 저렇게 밖에 할수가 없는데 단순 해결하면 된다라고 말하는게 얼마나 대책없는 말인지 알아요? 애초에 군복무로 인한 부당함은 복무후에 다른 방안으로 해결할수가 있는데 입대문제는 어떻게 할수가 없는데 왜 어쩔수 없는거랑 해결될수 있는거랑 묶어서 단순하게 바라보냐고요 하물며 미필 뽑는 회사들도 있고 군 입대문제로 군필을 뽑는곳도 있는데 무슨 이런거 다 생각안하고 단순 이곳은 미필 안뽑으니 문제있다고 말하는게 페미 논리랑 다를바 없잖아요 마치 경찰같은 특수직 상황은 고려 하지않은채 단순 비율만 보고 여자가 차별받고 있다는 식으로요
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2019-02-08 |
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김페스탈로치 |
뭔가 엄청나게 궤변같은느낌이... 여자도 이십대초반에 임신할수도있는 불안요인이있고, 힘(사무x)도 남자보단 약해서 업무를 한정적으로 밖에 못시키는 요인이있죠. 글쓴분이 일년만하고 그만둔다했으니 할말은없는데, 미룰수있는 미필자에겐 불합리한건맞습니다.
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2019-02-09 |
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눈팅합니다 |
저도 계약직 서류 합격하고 면접보러 갔는데 미필이라 까였어요. 면접 중에 신입 지원자 중 유일하게 능력있다는 말까지 들었는데 미필이라 아쉽다고 하더라구요. 거기는 신입 해외연수, 공모전 지원해줘서 오래 일할 사람 구한다고 해서 납득했는데 저 조교는 너무하네여....
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2019-02-08 |
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뭉게뭉 |
본문에서 미필이라는게 아직 군대 안간 사람들 말하는 거임?
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뭉게뭉 |
댓글도
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2019-02-08 |
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Partysay |
신고잘하셨습니다!
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2019-02-08 |
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컨티넨탈 |
ㅋㅋㅋ이게위법이면 우리나라 회사들90프로는 처벌받을듯ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2019-02-08 |
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야한짓자주하고싶다 |
어쩔 수 없다 어쩔 수 없다 하는데... 거론되어야 할 문제이긴 함.
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2019-02-08 |
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데이지뿅 |
여기 댓글들만봐도 평등같은건 없음ㅋㅋ 자기들 부당한건 온갖 이유 갖다가 따지면서 반대 입장이면 극도로 이성적이며 냉혹한 잣대로 변하고 예전부터 해왔던 관례라느니 어쩌고저쩌고. 평등 어쩌고하면서 위선이나 떨지말았으면
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
관례가 아니라 상식적으로 생각해보세요ㅋㅋ 실제로 회사 다니다보면 미필들 뽑으면 군대 때문에 그만두는 경우 많은데 님이 채용담당자라면 미필을 뽑겠어요?? 다시 뽑아야 하는 비용과 시간이며 그 업무의 공백기간을 회사 입장에서 가만히 놔두겠냐고요 이런 현상을 무시한채 단순 결과만 보고 차별이다 말하는게 페미랑 다를바 없잖아요
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2019-02-08 |
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데이지뿅 |
?? 우리회사는 미필이라도 잘만뽑던데? 우리회사 인사담당자들이 머리에 총맞아서그런가?
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2019-02-08 |
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데이지뿅 |
바뀔가능성음 없더라도 문제 제기정돈 할수있는거 아닌가? 그렇게 투쟁해서 점점 권리찾는거 아닌가? ㅋㅋ거리면서 비웃을거리임? 그쪽일은 그쪽사정아님? 인수인계체계를 잘 짜놓던가
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
아니 제가 말한 요점은 군대를 가야하니 오래 못일하고 갑자기 그만두는 경우도 많으니 기업 입장에서 이걸 고려해서 뽑는다는건데 무슨 자기네 회사는 머리에 총맞아서 미필들 뽑냐 이런 바보같은 소리는 왜 하는거에여?? 님처럼 그런거 상관없이 뽑는 회사도 있는 반면에 상관이 있는 회사들은 문제가 생기니 저런거 고려해서 올린거잖아요 제가 무슨 모든 회사는 군필만 뽑는다라고 그랬나요? 그런 경우가 많이 있다고 했지 게다가 님 말대로 그쪽 사정이니 자기네 사정대로 뽑은건데 마치 문제가 있다는 마냥 말하니 웃길수밖에요
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2019-02-08 |
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GuGuGu |
하물며 이런 기업의 각 상황을 고려하지 않은채 단순 결과만 보고 평등하지 못해, 문제가 있어, 이게 얼마나 어이없는지 알아요? 경찰같은 특수직 상황은 고려 하지않은채 단순 비율만 보고 여자가 차별받고 있다는 페미 논리랑 다를바 없잖아요
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2019-02-08 |
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Restin00 |
학생이면 군입대 연기될건데, 조교면 직장인이라 안될걸요. 그래서 미필안뽑는건데요. 바이트 생도 아니고 직원이면 안뽑아요.
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2019-02-08 |
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왕교자 |
쪽지 확인부탁드립니다
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2019-02-08 |
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으냐냥 |
불합리에 적응되지못한 인재는 인재가아니고 인재(한문어케씀?)다
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2019-02-08 |
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C스콰이어 |
이게 안 먹힐 이유는 미필자를 제한하는게 합리적사유에 해당해서. 1년 한정 계약이 아니라 무기연장을 염두에 두고 있다고 해버리면 지원자가 할 말 없어지거든. 그럼 왜 여자과 남자의 채용 조건이 다르냐? 라고 따져봤자 법률에 여성에 대해서 병역의무를 규정하고 있지 않기 때문에 당해 부분에 한해서는 필연적으로 차이가 발생할 수 밖에 없어짐. 그럼 이걸 어떻게 따져야 하는가? 까지 가려면 남는건 헌법소원밖에 없겠네
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2019-02-08 |
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