방금 글쓴것은 뭔가 좀 내가 말하고 싶은걸 제대로 말하지 못한거 같아서 글을 다시 써봣어...

오유도 해서.. 오유에도 글쓰다가 아 이게 내가 말하고 싶던거야! 라고 생각해서

오유에 쓴글 복사해서 퍼와서 존댓말임!!



저는 PC방 사장입니다.

솔직히 알바몬 광고를 보고 제가 생각했던건

그냥 혜리짱짱이쁘다 , 혜리 이잉 애교 다들 할떄 와 짱짱귀엽다 이생각밖에 안하고 봤는데

그걸로 논란이 좀 많더라구요..

ㅎㅎㅎ..




고용인측에서 갑질이다 라며 욕을 먹고들 있죠

저는 작년도 기준 시급6000원에 식대6000원 내에서 먹거리를 먹던지 시켜먹던지 자유로 했습니다.

올해되서 인상을 계획중이긴한데 아직 금액을 못정해서 그대로 6000원 주고 있네요..




솔직히 저도 처음 알바를 할떄 시급2500원인가? ㅋㅋ...

최저시급안되게 받았고 불만이 많았어요.




제가 알바할때 사장들 마인드가

시급이적어서 일하기싫어? 그럼 하지마~ 너말고 할애들 많아~ 였어요




참 X같은 갑의 횡포가 맞죠.




당연히 그런 갑질을 해대는 악덕사장들 한테서 알바생들을 보호해줘야 하는게 맞다고 봅니다.

사장들 댓글보니 자기때는 최저시급 받고도 열심히하고 할수있다는게 감사했다고 하는사람들 많던데




그런 사장들한테 당신네들 자식들 데려다가 그돈주고 일시키라고 하고싶네요.




최근에 최저시급도 안주는곳이 존재하긴 했다는 사실에도 참 놀랐습니다.

그런 악덕사장이 아직도 존재하는구나...




그리고 사장들이 알바몬한테 욕하고 항의하고 탈퇴하고 하는거?..




제입장에서는 알바몬 측에서 잘못한거 하나도 없다고 봅니다..

정해져있는 법대로 광고를 만든건데 그게 잘못됫다면 애초에 법이 잘못된거겠죠..




다만 표현방법이 조금.. 그렇다... 라고 느낀 장면이 하나 있었는데 정확하게 기억이 안나는데

사장이 X같으면 일 그만둬! 돈 받는거 잊지말고!? 엿나?




이부분은 광고 표현방식이 조금 잘못됫다고 생각되긴 합니다.

（솔직히 저는 광고보면서 그냥 혜리이쁘다고만 생각했는데 논란이 되고나서 그냥 제가 생각해보니..）




제가 사장이다보니 그런눈으로 본거일수도 있지만

일X같거나 사장X같으면 잠수타~ 돈은 다 받아내고~ 로 보입니다. ㅎㅎㅎ




저는 X같은 사장도 X같은 알바도 없다고 생각합니다.

서로 생각이 달라서 갈등이 생긴것일뿐이라고만 생각합니다




참 아이러니 합니다.




제 지인중에 자영업을 하는 사장도 많고 아르바이트를 하는 사람들도 많은데

그중에 X같은 사람은 하나도 없어요.




다 정상인이고 좋은사람들인데 희안하게




제가 할떄는 X같은 사람들이 많습니다.




제가 알바를 할때는 X같은 사장을 많이 만나봤고

지금 사장이 되니까 X같은 알바가 많더라구요.




예전에 급여 10원짜리로 준 PC방 사장 논란이 되었던거 기억하시나요?




그게 이슈화 되기전에 한 사장님이

진짜 알바진상중에 끝판왕 나왔다고 일 X같이하다가 잠수타고 돈달라고 문자왔는데

돈은 당연히 줘야하는게 맞으니까 줄껀데 10원짜리로 줄꺼라고 먼저 글을 쓰셧는데




몇일뒤에 진짜로 그게 기사로 나오더라구요




그 사장님 욕을 참 많이들 하시더라구요..




저는 사실 좀 웃겻어요. 그 사장님이 진짜로 그렇게 하신것도 웃겻고 인터넷에 글을 올린 알바도 웃겻고

알바가 쓴 글만보고 사장을 욕하기 바쁜 사람들도 웃기단 말이지요..




아, 그렇다고 그 사장님이 잘하고 그알바가 나쁘다고 하는것은 아닙니다.

그 누구의 편도 아니고

서로가 악덕알바였다 악덕사장이었다고 말을 하지만

누가 악덕사장인지 악덕알바였는지 진실은 그 둘만 알고있겠죠.




근데 나머지는 진실을 모르기에 그 누구를 욕할수도 그 누구를 옹호할수가 없다고 생각합니다.







아..




이야기가 잠시 새버렸네요..본론으로 들어갈게요..




사장이랑 알바의 관계가 갑과을이 아닌 동등한 입장이 되어야한다고 생각합니다..




솔직히 제가 사장이라서 그런것일수도 있지만 지금 현재 법으로는 알바가 갑이라고 생각합니다.

무서워요.. 내일이라도 안나올까봐..




최저시급도 안주고 주휴수당도 안주는 악덕사장이 있다? 그러면 그 사장이 악덕이고 문제가 있는게 맞다고 생각합니다.

알바생분들도 노동청에 신고하셔서 꼭 법에 의거된 금액을 다 받으셔야 된다고 생각하구요..




알바하는 대다수의 연령대가 20대 초반...




아직 어리고 뭘 잘 몰라서 이번 알바몬 광고 사태전엔 이런 근로기준법이 있는지도 모르는 친구들도 많았을거 같은데

이번 광고로 법에대해 정확하게 알고 법을 안지키고 악덕사장이 있다면 그런 악덕사장짓을 못하게 바로잡는게 맞다고 생각합니다.




다만 문제는 분명하게 지금 현재 법을 이용해서 악덕알바짓을 하는 사람들도 존재한다는 겁니다.

악덕알바짓을 함으로 인해서 사장이 피해를 보지 않도록 보호해주는 법은 없구요..




제가 PC방을 하니 PC방에 빗대어 얘기를 해보자면

예전에 알바생 1명이랑 12시간 맞교대로 근무를 한적이 있었는데 알바생이 잠수를 탔어요..

저는 매장에서 70시간정도 근무를 하고 아는 동생들한테 부탁해서 겨우겨우 몇일 땜빵 매꾸고 다시 새로 알바를 구했죠..




그 알바를 고용한게 저니까 제 잘못이라면 제 잘못입니다만

저도 사람인데.. 사륜안 백안 이런거 없어요..

면접보러올때 당연히 정상인인척 성실한척 하는거 구별 어떻게 합니까..




제가 70시간 잠못자고 근무하느라 건강해친것을 보상받을수 있는 법은 없는데

잠수탄 알바생 급여는 다 줘야하는 법은 있더라구요..




솔직히 법을 떠나서 그전에 일한건 일한게 맞으니 다 줘야하는건 맞다고 생각은 하는데

잠수를 탔다는건 처음에 근로계약한걸 위반한거 잖아요?..

근데 계약위반 패널티는 왜 제가 받는지..




몇일전에 가게에서 야간보면서 자리치우고있는데 옆에 대학생중에 한명이 그러더라구요.

아 내일 아침에 알바가야하는데 못일어날거같은데.. 그냥 안가야겠다.




쩝.. 그냥 웃프네요 ㅎㅎ..




음식접이었던거 같은데 그 사장님은 아마 다음날 고생좀 하셨겠죠..




그런거 감당 못하면 자영업 하면 안된다? 사업접어야한다?...

그러면 알바를쓰지 말고 가족끼리 해라?...




이렇게 말하면 솔직히 할말이 없긴 해요.




근데 그말은 사장들도 입장바꿔서 말할수 있는거잖아요.




악덕사장 감당못하면 알바하면 안된다. 알바때려처라

그리고 알바하지마라




근데 이거 사장이 갑질하는거고 할말 아니잖아요..

반대로 저희도 그렇게 느껴요..




애초에 감당은 다하고 있고 피해도 다 보고 있고 감수해가면서 장사를 해왔어요.

그런데 이게 당연한일은 아니잖아요..




알바가 잠수를 타면 알바가 잘못한거지




왜 그거 감당못하면 장사하면 안된다는 소리를 들어야 하나요..




슬슬 글이 길어지니 정리가 안되네요.. 3줄요약으로 마무리할게요..










1. 알바몬이 잘못한거 없음. 오히려 법을 잘 몰라서 당하고있던 어린친구들이 법에대해 잘 알게되는 좋은 케이스 였다고 생각은함.




2. 하지만 역으로 법의 틈을 악용해서 악덕알바짓을 하는 알바들도 분명히 존재함 근데 거기서 사장들이 보는 피해를 보호해주는 법은 없음.




3. 악덕사장으로부터 알바를 보호해주는법도 당연히 해야하는게 맞는일!

반대로 악덕알바로부터 사장이 입게되는 피해를 보호해주는법도 만들어줬으면 좋겟음