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"""신재용 서울대 교수 "자신 목소리 낼 수 있고, 실패해도 기회 얻을 수 있다는 심리적 안정감 덕분"
취업/HR/교육입력 :2026/05/12 18:25 수정: 2026/05/13 07:19
백봉삼 기자 기자 """""
1줄요약 SK하이닉스는 좉같은 조직문화의 좉성전자와는 다르기 때문에 영업이익10% 보상도 주고 자발적 퇴사율이 1%도 안된다 이말이다!!!!!
"""""최근 SK하이닉스는 이른바 ‘성과급 대박’으로 화제의 중심에 섰다. 2021년 ‘김 열사’로 불리는 한 직원이 쏜 메일 한 통에서 시작된 성과급 논란은 영업이익의 10%를 지급한다는 파격적인 합의로 이어졌다. 그 결과 올해 초 하이닉스 직원들은 기본급의 2964%, 1인당 평균 약 1억 5000만원에 달하는 성과급을 거머쥐었다. """"
삼성처럼 불투명하고 조작하기 좋은 이익지표를 내세우지 않고,
영업이익으로 못박았음. 영업이익이 흑자라도 법인세 차감후 적자가 될 수도 있는데도 이 조건을 내세운건
엔비디아만큼 확실하게 성과를 투명하게 공유[주식증여까지 하면 따라잡음]하겠다는 점이라 잘하는 점이라 할 수 있겠습니다.
그리고 교수님이 또하나 분석하시고 예측하시길
:""""신재용 교수는 이 현상을 단순히 ‘돈 잔치’로 보지 않았다. 하이닉스의 자발적 이직률은 0.9%라는 경이로운 수치를 기록한 반면, 비슷한 수준의 화폐 연봉을 지급해 온 삼성전자 내부 분위기는 다르기 때문이다. 블라인드 데이터에 따르면 삼성전자의 ‘표현의 자유’와 ‘심리적 안정감’ 지수는 하이닉스에 비해 눈에 띄게 낮아지는 추세다.
이에 신 교수는 정서적 연봉의 화폐 가치를 강조했다. 하이닉스가 인재 전쟁에서 승기를 잡은 것은 단순히 통 큰 성과급 때문만이 아니라, 직원들이 자신의 목소리를 낼 수 있고 실패해도 다시 기회를 얻을 수 있다는 심리적 안정감을 함께 제공했기 때문이란 설명이다.
이어 그는 최고의 실적을 내면서도 ‘실패하면 안 된다’는 강박과 경직된 문화가 지배하는 조직은 아무리 높은 연봉을 줘도 인재의 마음을 온전히 붙잡기 어렵다고 봤다. 신 교수는 "결혼은 조건으로 결정하지만 이혼은 성격 차이로 하듯, 입사는 화폐 연봉으로 결정하지만 퇴사는 정서적 연봉의 결핍 때문"이라고 꼬집었다.
2035년, 인재가 회사 쇼핑하는 시대 온다"""""
SK 최태원이 잘하는 것 중 하나가, 신사업 선투자와 보상이 확실한 조직문화 를 만들었다는 점.
자기 인생에도 보상이 확실해서 애인이 하나더 ~ ㅋㅋㅋ
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답글 베스트
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답글 베스트1 |
 요개 |
일단 삼성은 조직 문화 조졌는데 성과금도 안줄려고 개지랄을 떨고 있으니 [3]
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2026-05-13 09:42 |
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정글미아 |
복호두 ㅋㅋㅋ |
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2026-05-13 |
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답글 베스트 웃자 |
전열난방기구 |
하닉은 실적 안좋을때 직원들한테 ps 안주니까 단체로 퇴사해버리니까.. 직원들 잡으려고 부랴부랴 복지 늘리고 영익에 따른 ps주기로 합의가 된거로 아는데.. [1]
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2026-05-13 15:19 |
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삼모작 |
나는 그냥 하이닉스 직원들은 떡을 싫어해서 저기안떠나는줄 알았네 ㅎㅎ
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2026-05-13 |
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요개 |
일단 삼성은 조직 문화 조졌는데 성과금도 안줄려고 개지랄을 떨고 있으니
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2026-05-13 |
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 냥치기37 |
떡 줬자나? 한잔해
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2026-05-13 |
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정글미아 |
복호두 ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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 UNSC인피니티 |
심지어 복호두인가 뭔가도 팀장인가 부장인가가 개인 사비로 팀원들한테 미안해서 챙겨준거 아니었나?
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2026-05-13 |
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웃대에서활동하는 
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마지막 줄 뭐냐 ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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 SuperRich7 |
부러워서 ㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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최주니
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sk 온에도 적자나는데 돈 쏟아부어서 이노 직원들 원성이 자자하지
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2026-05-13 |
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고둥랩퍼 |
닉스는 못들어가도 주식은 살수있어서 다행.. 오래 가자 닉스야..
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2026-05-13 |
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카사부사노 |
욕할거면 욕하고 칭찬할거면 칭찬하지 ㅋㅋ 마지막 줄
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2026-05-13 |
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너에게영원을말할께 |
옛날 타업체 이사님이 말해주신 경험이긴했는데, 이천이라는 지역에 하이닉스 출신이 시의원 이런거로도 당선되니만큼 지역구에 뿌리깊게 박혀있고, 서로 또 회사 이상의 가까운 문화로 으쌰으쌰하는 분위기가 잘되어있다고함, 물론 당시에 고과로 쳐내는 건 있었다는데 그런쪽의 상담이나 직장에 대한 애정을 보이면 잘 끌어주고 상담또한 잘되어있다고하더라고요
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2026-05-13 |
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전열난방기구 |
하닉은 실적 안좋을때 직원들한테 ps 안주니까 단체로 퇴사해버리니까.. 직원들 잡으려고 부랴부랴 복지 늘리고 영익에 따른 ps주기로 합의가 된거로 아는데..
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2026-05-13 |
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마른휴지 |
이게 맞음. 일부 성과금 가지고 난리치는 애들이 꼬우면 퇴사하라 어쩌라 하는데, 삼성도 그렇고 하닉도 그렇고 그렇게 꼬우면 퇴사한 역사들이 있기에 지금 성과금 달라는 목소리가 먹히는거임ㅋㅋㅋ 성과금 안 주면 인력 나가니까
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2026-05-13 |
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벗겨먹는사람 |
거의 모든 기업이 삼성 처럼 행동하긴해 ㅋㅋ
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2026-05-13 |
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흐린눈n일차 |
애초에 한국에서 하이닉스 떠나면 갈 곳도 없어 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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2026-05-13 |
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낙지씨 |
세일 한 번만 더 해주세여.. 삼전 싹다 팔고 하닉 갈게요 ㅠㅠ 아 나는 와 삼전을 샀을까
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2026-05-13 |
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홍컹 |
미래랑 비젼이 있고 복지가 좋으니 안나가겠지
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2026-05-13 |
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산골짜기드워프 |
난 근데 성과금을 상한 없이 퍼센트로 책정해서 다주는게 맞는건가 싶기는해...닉스가 대단한거지 삼전이 닉스처럼 안한다고 욕먹는게 맞나? 싶음
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2026-05-13 |
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전마머꼬 |
그럼에도 불구하고 삼성이 KT나 LG, 롯데 이런 기업보다는 기업문화가 좋다고 칭찬받는 대기업임...하이닉스 밑에 삼전 있고 그 아래에 수많은 대기업 >>>>> 좆소.
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2026-05-13 |
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SuperRich7 |
삼성 계열사 문앞에도 안가봤나보네요.
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2026-05-13 |
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SuperRich7 |
아니다 너 인사팀이냐???
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2026-05-13 |
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