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업무배재=정시출근 정시 퇴근에 아무런 불안감이나 불편함없음팝콘까면서 고생하는사람들 구경
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2025-12-01 [15:53] |
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2025-12-01 [15:49] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 사회복지학과A |
전직장 소장이 그랬음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대기업에서 중소로 이직하면 본인이 주인공 될거라 착각하는 경우 많음. 한방에 모든걸 다 뒤집어서 변혁과 혁신을 이룩하고 싶어하는데 대기업 시스템을 그대로 떠서 중소에 즉각적으로 완벽히 도입 가능했으면 그건 이미 중소가 아니지. 나무보트에 원자로 단다고 잠수함 되는게 아님 [11]
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2025-12-01 13:40 |
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투더리씨 |
근데 본인이 원자로도 아님. 원자로는 대기업에 그대로 있고 원자로 포장 박스만 가져온거임.. |
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2025-12-01 |
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답글 베스트2 |
 루이로페즈 |
상무도 뭐 스카우트받아 회사옮길 때 받은 돈값하는거지. 사장이 원하는게 그걸테니까. 근데 그걸론 안 되나보네. 근태 결근은 ㅋㅋㅋㅋ
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295 0 |
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2025-12-01 14:04 |
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답글 베스트3 |
삼모작 |
업종이 뭔지 모르겠는데..연매출 50억회사인데 50인미만??이건 사람이 너무많은데 뭐하는회산지... [11]
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2025-12-01 16:10 |
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답글마당 (64)
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사회복지학과A |
전직장 소장이 그랬음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대기업에서 중소로 이직하면 본인이 주인공 될거라 착각하는 경우 많음. 한방에 모든걸 다 뒤집어서 변혁과 혁신을 이룩하고 싶어하는데 대기업 시스템을 그대로 떠서 중소에 즉각적으로 완벽히 도입 가능했으면 그건 이미 중소가 아니지. 나무보트에 원자로 단다고 잠수함 되는게 아님
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2025-12-01 |
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이렇게사정하잖습니까 |
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ나무보트에 원자로 비유 적절하다
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2025-12-01 |
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 모모구까 |
그 혁신적인 대기업 시스템을 견딜 수 있으면 대기업 갔지.
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2025-12-01 |
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개밥줄시간 |
중소는 높은 확률로 업무자료 찾아보면 처음 본 사람은 해독 할 수 없이 암호화 되어 있음 만든 사람 외 해독 불가
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2025-12-01 |
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투더리씨 |
근데 본인이 원자로도 아님. 원자로는 대기업에 그대로 있고 원자로 포장 박스만 가져온거임..
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2025-12-01 |
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고행운맨 |
ㅇㅇ 완벽한 예시임
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2025-12-01 |
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 퍼즐구름 |
ㅋㅋㅋ 원자로 포장박스 ㅋㅋㅋㅋ 개웃기네요
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2025-12-01 |
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유뮤뮤유뮤 |
오 핵나무보트 개쩌네ㅋㅋㅋㅋ
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2025-12-01 |
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디지털뱅 |
핵잠도 아니고 핵나무보트 신박한걸..?
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2025-12-02 |
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리비아게롤트 |
ㄹㅇ임 나도 대기업도 중소기업도 있어봤는데 나도 첨엔 좀 그랬지만 비슷한 다른 사람봐도 첨엔 뭔가 한심한듯 지적질하다가 막상 하라고 하면 또 못함. ㅋㅋ
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2025-12-02 |
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 시험직전 |
진짜 원자로였으면 구조조정도 안당했지ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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2025-12-02 |
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 블랙비누 |
와 예시 적절
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2025-12-02 |
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zele |
ㅇ자기가 아직 대기업 다닐때로ㅜ생각함 중요 업무 5명빠지면 회사는 대공황임
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2025-12-01 |
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야동보는덕후 |
혼자서 어쩌지 못하니까 난세인 것이다...
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2025-12-01 |
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루이로페즈 |
상무도 뭐 스카우트받아 회사옮길 때 받은 돈값하는거지. 사장이 원하는게 그걸테니까. 근데 그걸론 안 되나보네. 근태 결근은 ㅋㅋㅋㅋ
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2025-12-01 |
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요개 |
중소는 사장이 인맥을 얼마나 잘 만들고 뒷돈을 은밀하게 먹일 수 있냐가 능력임 그리고 프로젝트 잘되어도 얼마 주겠다 이런 약속을 문서 만든거 아니면 사장 마음대로고
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2025-12-01 |
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코없는코끼리 |
하기야 군대도 개빡센 fm 소위가 와도 병사들에게 배워가면서 적응하던거 생각하면 이해는 감
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2025-12-01 |
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된장 |
내가 아는 본부장은 답 안나오던 a 프로젝트에 헤더로 똬.. 그날부로 경영진 쫓어가서 선과금 반을 뽑아가지고 와서 태이블에 똬.. 땡일까지 프로젝트 통과시키면 이돈 네들꺼.. 출시 후 매출 순익 n퍼 성과급 추가... 아 글쎄 하세월 지나도 안나오던게 삽시간에 되더라니깐
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2025-12-01 |
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초록얼룩말 |
똬 가 뭐임?
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2025-12-01 |
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된장 |
ㄴ아빠한테 물어보면됩니다.
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2025-12-01 |
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착한말쓰기 |
아빠없으면?
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2025-12-02 |
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된장 |
죄송합니다.
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2025-12-02 |
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초록얼룩말 |
뭐야 우리아빠 잘 계셔. 사과하지마
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2025-12-02 |
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된장 |
아씨 쓰레기 될뻔했네.. 사과해
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2025-12-02 |
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삼모작 |
업종이 뭔지 모르겠는데..연매출 50억회사인데 50인미만??이건 사람이 너무많은데 뭐하는회산지...
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2025-12-01 |
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아이고난아이고난 |
우리회사가 55억에 10명인데 ㅋㅋㅋ 50억에 50인미만은 남는게잇나
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2025-12-01 |
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투더리씨 |
매출/인원은 업종별로 차이가 큼. 제조업은 매출대비 인원이 적고, IT나 설계쪽처럼 인력으로 돌아가는 회사는 매출대비 인원이 많아보임.
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2025-12-01 |
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고행운맨 |
대부분 최저시급이나 그이하로 주고 나머지 로얄패밀리만 듬뿍 주는 경우가 경기도 외곽 용인 안성 이천 평택에서도 시골구석에 겁나 많음 내경험임 ㅋㅋ 그기고 저 작성자가 다파악못한 이중거래가 있을수도 있을거고
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2025-12-01 |
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잦이가섯다 |
난 지금 삼중법인 꼼수로 3개의 회사를 동시에 다니는 생산관리팀임..
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2025-12-01 |
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메르세데슥뽕 |
50인 미만 = 1~49인. 보통 중소기업 법적 기준 중 하나가 50인 미만이가서 좃소 자칭할때 50인미만이라고 퉁쳐서 부르기도 함
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2025-12-02 |
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갓쉰동이 |
50인 미만은 그냥 붙인건가요?? 41인~49인 정도에 붙이는 말 아니었어요??
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2025-12-02 |
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삼모작 |
보통은 5인미만, 10인미만, 30인미만 50인 미만 이렇게 하지않나? 우리회사도 28명인데 보통30인미만회사라고 하지 50인 미만이라고 하지는 않아서
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2025-12-02 |
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키크신분 |
중소기업 매출 기본이 제조업은 1인당 1억, 건설업은 1인당 10억 매출이 평균은 한다고 하는 매출임. 제조는 보통 저 매출에 인건비 비율이 매출의 40%고 건설은 6% 임 그럼 여기서 적정 인당 연봉이 나오겠지? 그렇게 보면 됨.. 근데 제조는 저 40%가 60%인 경우가 있음 보통 그런 곳은 강중소기업으로 연봉 높고 이직률 낮은곳으로 우리가 들어가기 힘든곳... ㅎㅎㅎ
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2025-12-02 |
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리비아게롤트 |
최소 인당 2억 매출은 나야 굴러가는데
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2025-12-02 |
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기억조작 |
50인 미만이 맞을껄? 10 20 30은... 5인 이랑 50 인 미만 노동법 때문에 5인 50인 쓰지않나?적용되는 법이 달라서
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2025-12-02 |
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희noaee락 |
중소기업도 5인미만과 50인미만 에서 법적용 매우 틀림..모든 관련법에서 다 틀림
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2025-12-02 |
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투더리씨 |
대기업은 한분야의 스페셜리스트가 중요하지만, 중소기업은 멀티플레이어가 중요함. 상무 본인이 멀티플하지 않는 이상 자기 프로젝트 제대로 못함
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2025-12-01 |
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밥한끼주소 |
대기업에서의 물적 인적자원을 생각하고 굴리려는데 중소기업의 인적 물적자원으로는 그게 안되는거지. 현실파악이 덜되어서 그런거임.
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2025-12-01 |
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하라아빠 |
꼭 저렇진 않지만 저런 과정을 나도 한번 봤음. 너무 열심히 하는 이사와. 그밑 팀장과 팀원들 갈리고 그중 버티는 사람은 올라는가는데 너무 힘드니까 자진해서 포기하는 사람들 나옴. 그러다가 이사는 다른 사업부로 넘어가고 그때 일잘따라오던 애들 몇명 데리고 가고 나머지로 다시 팀 변경되서 돌아감.
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2025-12-01 |
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안내메일발송 |
임원 들어와서 대격변 말고, 자기 밑에 조직 못건드리게 자율권 받아온다음에 말도안되는 요구사항 다 쳐내고 실현가능한거 집중해서 내재화+매출 ㄱㄱ 하는경우도 간혹 있음. 연구소장 들어와서 연구소는 매출신경안쓴다 선언하고 말그대로 연구나 깊게 파보자!! 하면서 으쌰으쌰 하는경우도 간혹 있음.
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2025-12-01 |
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제페트 |
예전에 있던 회사에서 대기업 출산 부장이 한명 넘어온적이 있었음. 회사에서 과장급은 나 혼자였는데 인원구조가 역피라미드 구조고 원래있던 전무랑은 이해관계가 좀 달랐는지 본인 노선을 좀 차리고싶어하셨던거같은데, 그회사 1년 반정도다니면서 인원들에 정내미 떨어져서 퇴사하려는데 본인이 하시고싶은게 있으셨는지 날 잡음. 근데... 대기업에서 하시던 생각대로 여기회사에서는 안될꺼라고 말하고 난 도망침. 3달후 남아있던 후임한테 그 부장님도 다른데로 다시 이직하셨다고 들음. 쩝
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2025-12-01 |
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펭귄의복수 |
중소는 한 사람 한 사람이 각자 역할이 있음. 업무 배제 시키면 빈자리가 바로 회사에 타격으로 들어옴. 그렇다고 월급이 높은 것도 아니니, 대기업마냥 할 수 있는 게 아니긴 함
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2025-12-01 |
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울산큰바위 |
커뮤썰은 그냥 그런갑다 하고 넘어가는게 좋음 군대건 회사건 어디든지 케바케고 내가 속한 조직의 분위기를 읽고 능동적으로 뭘 해야지 어디서 참교육썰 들은거 이상한곳에 이상하게 써먹다가 혼자 나가리 되는경우도 많으니 자기가 스스로 생각하고 판단하고 실행하는게 좋음
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2025-12-01 |
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chanceux |
다들 그냥 그런갑다하고 넘어가고 있죠. 안 그런 사람도 있나요
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2025-12-02 |
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출근조아 |
일이 되고 안될지는 모르겠지만, ㅈ소 대표가 대기업상무 스카웃해올 때 그정도 계산도 없었을까? 글쓴이처럼 면접보고 대충 채용한 게 아니라 뭔가 지는 모르는 모종의 계약 또는 관계가 있었겠지. ㅈ소 직원이면 시키는 일이나 잘하는 게 좋을듯. 모르면서 뒤에서 괜히 뒷담이나 까지말고 ㅋㅋ
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2025-12-01 |
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하얀호랭 |
예전 회사도 그랬는데 항상 하는 착각이 직원들이 뭘 못해서 매출이 안난다고 생각하는거..중간직 하나 대기업에서 데리고 와 찔러넣으면 뭔가 크게 바뀔거라 생각하고 데려오나 현실은 분란만 일으키고 몇달 뒤 밥벌레 신세로 전락...업무 따올 수 있는 연줄있는 사람 아니면 상무급 전무급 사실 밥벌레행 추락 피할 수 없음... 중소기업을 대기업처럼 운영하면 사람이 천 명 있어도 모자람
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2025-12-01 |
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아시벌 |
대기업에서 하던대로 밑에 갈구면 중소가 돌아가는줄아는거지... 대기업 많큼 월급 안주면서 일을 대기업처럼 시키려고 하는 상무가 병-신
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2025-12-01 |
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chanceux |
대기업이야 여기 짤리면 좆소 가서 월급 반토막 나니까 죽기살기로 매달리는거고 좆소에서 짤려봐야 다른 좆소밖에 더 가겠냐고
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2025-12-02 |
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은혁킬러 |
대기업은 급여와 복지가 있으니깐 연료가 되는거지 좆소는 ㅅㅂ 연료가 없어 걍 입에 풀칠은 해야하니까 다니는거야ㅋㅋ
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2025-12-01 |
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트윈배럴샷건 |
나는 젊을때 좋소에서 잘한다, 난다 긴다 우쭈쭈해줘서 버티다 운좋게 대기업 갔는데... 다르더라. 나만큼 열심히 하는건 당연한거고 지식과 경험부터가 달라. 1년 지났을때 든 생각이, 처음부터 대기업에 올 수 있었으면 얼마나 많은걸 배우고 얼마나 더 성장 했을까 였어. 좋소에서 사람 갈아 넣는다는데, 대기업도 똑 같아. 다른건 나의 위치지.
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2025-12-02 |
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하얀호랭 |
같은 노비여도 대감댁 노비가...
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2025-12-02 |
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욕할려고할때웃는아이 |
동감 ㅋㅋ 꼭 커뮤글들보면 좋소에서 본인이 일을 얼마나 하느니 어쩌니 하면서 앓는소리하는 사람들있는데 커뮤할 시간은 있다는게 넌센스
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2025-12-02 |
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아리까리하구만 |
중소기업은 멀티롤이라 누굴 하나빼면 업무 하나가 아니라 몇개가 안돌아간다. ㅋ
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2025-12-02 |
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등푸른고양이 |
대리업은 황금동아줄 잡으면 부장까지 20년이 보장됨 ㅋㅋㅋ 근데 중소는? 황금동아줄 애비 할애비 잡는거보다 이직이 더 나음
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2025-12-02 |
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엠식스틴에이원 |
보통 영업으로 대기업 임원 뽑는데
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2025-12-02 |
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나래너래누래 |
무려 삼전 상무가 본인중견 대리ceo로 왔음. 변화와 혁신(본인실적) 실질적 사장한태 보여줘야 된다는건 알겠음.. 근대 이게 너무 판타지라 따라가질 못함. 사실상 회사에 타격만 입히다 물러남. 새로운ceo는 복지우선 정책인대 또 너무퍼주는것같기도..
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2025-12-02 |
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짜증나네진짜 |
중소에서 임원들 때문에 한순간 망하는거 본적있음. 규모도 중소치고는 엄청크고 지역에서 다아는 회사였는데 망하는거 진짜 한순간이었음 ㄷㄷㄷㄷ
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2025-12-02 |
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emoonduck |
능력 없으니 대기업에서 잘린 거네
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2025-12-02 |
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전혀요 |
대기업은 시스템이 회사를 굴리고 중소는 인력이 회사를 굴리는 차이
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2025-12-02 |
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BlendS |
와닿는 짓을 해야지. 꼴랑 50명도 안 되는데 팀분해조립=업무효율화 이딴 소리 하는거 보면 그냥 안 될 인물이 나댔던 거 같은데. 대기업 출신이 어쩌고 하는 거랑 상관 없는덧.
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2025-12-02 |
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유무상생 |
그것도 있긴 한데 나도 대기업 출신들하고 일한 경험을 얘기하자면, 생각보다 무능력자들임. 대기업 파트에서 한정된 일만 하던 사람들이라 생각보다 할 줄 아는게 없음. 좃소는 한 사람이 거의 모든 일을 다 할 줄 아는 잡기의 신이 되어야 되는데, 대기업 출신들은 잡기가 없고 이것까지 내가 해야 되냐며 할 줄도 모르면서 계속 툴툴거림ㅋㅋ 결국 시간이 지나면 생각보다 실력이 없고 할 줄 아는 건 없고 존심만 센 사람이라는게 증명됨. 아 그리고 생각보다 진짜 몸사림. 좋은 일은 제일 먼저 와서 숟가락 들고 분위기 안 좋으면 제일 먼저 발뺌. 나도 결국 나중에 대기업 출신들 무시하고 내가 주도해서 일 처리함
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2025-12-02 |
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원자력안전관리전공 |
우리회사 대기업출신 임원들은 월급루팡이던데 신사업팀이랍시고 부서만들어서 몇년째 진척이 있단 얘기를 못들음
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2025-12-02 |
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야근의숲 |
한마디 하자면 중소기럽 오너 마인드는 내가 월급 주는데 직원이 어떤일을 하던 모든일이 다 월급이 포함되어 있음. 인건비는 자기 마진을 깍는 가장 직접적이고 나쁜놈이라 일과 프로젝트의 보상을 죽도록 싫어함. 왜냐? 그거 전부 내가 월급 주는데 포함되어 있고 회사일인데 내가 왜 더주냐는 마인드. 그래서 멀 하려고 해도 안됨. 일 머빠지게 하는놈이나 오는놈리나 월급 및 보상은 비슷하거나 같거든
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2025-12-02 |
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멋진보라색벨트 |
사바사 아닐지, 그냥 저런 케이스가 있는거고. 중소기업 분위기 잘 파악하고 그에 맞게 조직 장악하는 사람도 있는거지
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2025-12-02 |
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