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요거 후기야
많이 늦었지?
정리할 게 생각보다 많더라
이거저거 처리하고 다 끝난 후에야 이렇게 후기 쓰러 왔어
결론만 먼저 이야기하면 해당 직원은 자발적으로 나가게 되었고, 사칙을 업데이트했다라고 정리할 수 있겠네
댓글로 많이 나왔던 내용들 먼저 답변하고 관련 내용 정리해줄게
1 일단 지난 간식비 관련 이야기부터
우리 회사가 간식비가 과하다는 건 사실 알고 있던 부분이고 직원들도 그렇게 생각은 했는데
나는 알면서도 간식비를 조금 과하게 유지하기는 했어
이유는 내가 영업도 해야 하고 거래처도 만나야 하고 이래저래 사무실을 비우는 일이 많거든
그래서 내가 없을 때 당 떨어지지 말고 열심히 일해 달라는 마음으로 시작했던 복지야
겸사겸사 손님이 오기라도 하면 좋은 간식 내고 싶기도 해서 시작한 거기도 하고
그럼에도 간식비가 과했던 건 사실이야
1년 조금 넘게 이렇게 유지했는데 내역 전부 훑어 보니 적게 쓴 달은 150 정도, 많이 쓴 달은 210 정도 썼더라
당연히 점심 식비는 별도로 지급했고, 회식비 역시 제외한 금액이야
회식도 한 달에 1 ~ 3회씩 했으니 그거 포함하면 100 ~ 150만 원 정도 추가된다고 생각하면 될 듯?
그럼에도 가능하면 요건 유지하고 싶었는데 이번 일 겪고 직원들 전체랑 이야기하면서 줄이기로 결정했어
변경한 내용은 한 달 기준 총액을 정하는 거고, 간식비 60 / 회식비 120 요걸 초과하지는 않는 걸로
2 그건 횡령（도둑질 등）이니 신고해라?
이건 그렇게 하지 못했어
정확히는 횡령이 맞지만, 그렇다고 내가 알자마자 이 직원을 경찰에 신고할거야! 이렇게 할 수는 없었어
물론 그런 댓글을 적은 애들의 마음을 모르는 건 아니지만 사회가 그렇게 돌아가긴 쉽지 않아
특히 직원이지만 그 개인 서랍을 열어서 알게 된 사실인데 내가 그걸로 사진을 찍거나 경찰에 신고를 하는 게 말이 되나?
너무 감정적이고 과하기 때문에 그렇게 진행하지는 않았고 별도로 개인 면담을 진행하는 쪽으로 결정했어
3 간식 주지 말고 월급을 더 줘라?
이 댓글들이 내가 볼 때 제일 황당한 댓글이었는데, 너무 얕은 입장에서만 쓴 댓글이 아닌가 싶다
내가 세상에서 제일 월급을 많이 주는 대표는 아니겠지만 업계 평균 이상을 주고 있어
식비와 복지비로 별도로 챙겨주는 돈도 꽤 되는 상황이고
근데 거기에 또 복지 비용으로 간식비를 주면 직원들 사기가 올라갈까?
내 경험상 절대로 그렇게 되지는 않더라
당장은 월급 올랐어 개꿀~ 이럴 수는 있지만 그거 잔짜 한 달도 안 가
그러고는 나중에 다시 간식이 없는 거에 불만가져서 다시 간식비까지 더블로 돈 들어갈 걸?
실제로 내가 주고 있는 비용 중에 비슷한 명목으로 주고 있는 것도 있는데도 이번 일이 생긴 거기도 하고
이런 형태로 돈을 더 줄 수는 없는 것 같어
특히 전체 금액을 명수로 나눠서 몇 십만원식 월급을 올려주라는 이야기는 좀 심하지 않아?
나 진짜 진심으로 우리 직원 중에 나쁜 마음 먹은 애가 쓴 댓글인가 했다
4 그냥 빨리 잘라라 사장이지 않냐?
사장이라고 다 내 마음대로만 할 수 있는 건 아냐
그렇게 흘러갈거면 노동법이 왜 있니?
그런 댓글 쓴 친구들아 너네 사장이 너 마음에 안 든다고 그냥 훅 자르면 좋겠어?
혹시라도 그런 말은 다른 곳에서도 함부로 하지 마
그냥 칼로 자르듯 해결 할 수 있는 문제는 없고 그래서는 안 되는 것 같어
5 후기
총 5번의 개인 그리고 단체 면담을 해보면서 상황 파악을 해봤어
알고 보니 모두가 간식비가 남는 걸 알고 있고 뭐라고 하지 않으니 더 흥청망청 쓴 부분이 있던 것 같아
이건 내가 조금 더 기준을 만들어서 줬어야 했던 것 같은데 못 그런 부분이 있다고 생각하기로 했어
거기에 모두가 조금씩은 집에 챙겨 가고 있었다는 것도 알게 됐고,
그 직원이 유독 심하게 훔쳐가던 거였더라
본인은 그렇게 생각하지 않고 있긴 했지만?
주 당 30만 원 정도는 괜찮다고 했으니 남는 돈 만큼을 별도로 간식을 사서 집에 가져다 놓기도 했다는데
그 이야기를 들을 때는 솔직히 기가 차더라
어차피 쓰라고 둔 돈인데 뭐가 잘못된거냐고 나한테 오히려 따질 때는 벙찌기도 했고 ㅋㅋ
결국은 다 모아놓고 간식비에 대한 정리를 했어
간식은 직원들（+ 손님들）이 사무실에서 먹는 것들에 대한 것이니 그 외로는 사용하지 않으면 좋겠다로 했고,
정확한 기준이 없어서 그런 것이니 지금까지 일은 없던 걸로 하되 앞으로는 상한선을 정하겠다고 했지
모든 직원들은 그러겠다고 했는데 이번에 문제가 생긴 직원은 억울했는지 계속 복지비가 줄어든 것 아니냐며 열을 내더라
그거에 다른 직원들이 솔직히 너 때문인데 너가 화 내는 건 좀 그렇지 않냐라고 대응해서 싸우다가 퇴사하겠다고 하더라
그러고는 나한테도 고소를 하네 마네 노동법이 어쩌고 저쩌고 했는데 아직 연락은 없어 ㅋㅋ
이번 일 겪으면서 나도 생각이 많아졌는데 그래도 내가 조금 더 신경 썼어야 했다라고 생각하려고
완전 사이다는 아니고 또 앞으로 이런 직원이 없을거란 보장도 없지만
그래도 해결은 된 듯?
같이 고민해주고 생각해줘서 고마워 다들
좋은 주말 보내!
* 컨텐츠 출처 : 작성자 본인
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2025-06-13 [16:04] |
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2025-06-13 [15:37] |
답글 베스트
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답글 베스트1 |
 루팡이꿈 |
내가 좀 느끼는건데 직원들한테 잘해줘도 소용없음.. 예전같은 충성심이나 주인의식이 안생김.. 일반화는 아니지만 내가 겪어본바로는... [12]
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2025-06-13 15:19 |
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답글 베스트2 |
 하우젠폭삭 |
쓰레기하나 제발로 나가줘서 혼또니아리가또한부분 [2]
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2025-06-13 15:07 |
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답글 베스트3 |
홍두식 |
3번이 진짜 황당하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그럼 모든 회사들이 오직 월급 말고 어떠한 것도 제공 안 해야함
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2025-06-13 15:41 |
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답글마당 (105)
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하우젠폭삭 |
쓰레기하나 제발로 나가줘서 혼또니아리가또한부분
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2025-06-13 |
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애니그마해독자 |
이 끔찍한 쪽국어의 향연은 뭐야?
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2025-06-13 |
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 서현내운명  |
앞으로 소식은 부고만 오네가이 한 부분
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2025-06-13 |
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어금해리 |
이 친구는 그걸 왜 가져갔을까요 단순히 욕심이라고 치부하기에는 너무 기이하고 일반적이지 않은 행동입니다
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2025-06-13 |
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아모래진짜 |
가끔보면 극도의 체리피커? 같은 사람이 있더라구요.. 호텔가서 창문열고 에어컨 튼다던가 여러명에게 나눠주는 나눔물품을 싹쓸이해건다던가.. 도벽처럼 자신에게 큰 이득이 아닌데도 강박적으로 행동하는거같아요
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2025-06-13 |
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어금해리 |
아이고... 본인한테 좋을 게 없는데... 스스로를 위해서라도 휴직 기간 동안 심리상담이나 병원치료를 받아봤으면 좋겠어요
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2025-06-13 |
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신도림쎄오 |
물어봤을 때 왔던 답은 남들도 다 그렇게 한다 였는데 뭐 저도 이해가 되지는 않네요 ㅎㅎ
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2025-06-13 |
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어금해리 |
에휴 남들 누가 그런다고...
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2025-06-13 |
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서현내운명 |
제정신 아닌거지 뭐
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2025-06-13 |
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모르캉 |
혹시 사무실 지키는 경비견 필요없으신가요? 월우러우우우우어어우러
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2025-06-13 |
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장수엄마 |
그걸 어떻게 가져갈 생각을 하지? 진짜 이해가 안 간다.. 염치라는게 없나?
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2025-06-13 |
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장수엄마 |
까페가서 음료 하나시키고 일회용품 싹쓸이해가는 그런 부류인가?
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2025-06-13 |
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씨커먼스 |
호의를 당연하게 여기네
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2025-06-13 |
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상담의뢰서 |
이렇게 좋은 사장을 뭘로 고소할생각이지? 궁금하네 ㅋㅎㅋㅎ
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2025-06-13 |
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나니고래 |
참기름으로요
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2025-06-13 |
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루팡이꿈 |
내가 좀 느끼는건데 직원들한테 잘해줘도 소용없음.. 예전같은 충성심이나 주인의식이 안생김.. 일반화는 아니지만 내가 겪어본바로는...
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2025-06-13 |
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성마딕 |
그건 어쩔슈없음 개같이 일해도 사실 보상이 없는 경우가 많기 때문에 충성심, 주인의식이 생길리가 없지, 물론 잘해줬을때 감사함을 느끼는거랑은 다른 얘기지만
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2025-06-13 |
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후훗후훗후후후 |
아냐... 우리회사는 대표님한테 충성심 맥스임.. 업계보다 돈도 많이주고 밥도 잘사주면서 잔소리도 안하니까 저절로 충성심 생기더라
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2025-06-13 |
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갈퀴뚬 |
자기가 개같이 일했다 하는데 자기 생각일뿐인 사람들도 많을거임
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2025-06-13 |
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치킨통닭호우 |
잘해줄땐 생색을 내야함 아니면 둘리가 됨
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2025-06-13 |
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ygfamily85 |
1. 애초에 직원을 잘못 뽑은 것(그냥 돈벌이 수단으로 취직한 케이스) 2. 잘해줘도-가 사장의 입장인거고, 직원입장에서는 시키는 거 대비 딱히 잘해주는 게 아닐 경우..
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2025-06-13 |
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참치잡이 |
하다못해 비정규직 알바한테도 잘해주면 충성심 주인의식 생겨요..; 우리가게 사장님 늘 직원들 존중해주시고 존댓말로 정중히 대하시는데 알바생들까지 자기 가게처럼 열심히 일함. 본인 딴엔 잘해준다고 생각하는데 직원들 반응이 시원치않으면 뭐가 잘못됐는지 다시 생각해볼 필요가 있음
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2025-06-13 |
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 황새부리 |
아니 나는 중소 다니는데 3년만에 팀장 달만큼 열심히 했다. 근데 보상? 보상은 윗대가리들만 다같이 나눠먹는거임ㅋㅋ
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2025-06-13 |
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황새부리 |
내 말의 요지는 한 만큼의 보상을 주면 밑사람들도 더 충성심 갖고 할수 있다는거임.
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2025-06-13 |
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노잼설명충 |
그럼에도 불구하고 잘해주면 열심히 잘 하는 직원이 더 오래 남아있을 확률이 높아짐.
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2025-06-13 |
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 마세라티o |
주인의식이라는 말은 사장입장에서만 쓰는 말이라고 생각하고 살아왔음. 허나 충성심을 돋궈주면 알아서 주인의식이 자리잡게 되는 듯 함..
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2025-06-14 |
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뀨르르 |
나도 한 직장 15년째 다니는 사람으로서 이건 사장의 역량에 따라 다른 것 같다. 회사서 나에 대한 존중과 배려를 느낄때 사장에게 사람대 사람으로서 존경심이 들고 애사심이 생김.
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2025-06-14 |
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살려줘형 |
맞아 본인이 직원일때는 사장을 해본적이 없으니 이런이야기 이해 못하겠지만 직원도 해보고 사장도 해보면 둘의 입장이 그대로 다 보이지... 내가 아는사람도 큰 회사 사장인데 명절에 선물 들어오는거 직원들한테 다 나눠주고 하나봐 그래도 고마운거 잘 모르고 나중에 퇴사는 너무 칼같이 한다고... 근데 내가볼땐 본인이 그런거 다 퍼준건 자기 마음 편하자고 착한마음으로 비싼선물도 다 퍼주고 한거고 퇴사는 옛날시대도 아니고 평생직장이라고 생각 하는 사람도 없을뿐더러 아무리 잘해줘도 본인이 아니면 이직하는거니까 어쩔수 없는거거든 그래서 딱 기본 해줄것만 해주고 더 잘해주지 않는게 맞아 나중에 괜히 이런거 저런거 다 해줬는데 괘씸하다 라는 마음으로 시간 지나서 각박한 사람 되지말규... 모든게 중용이지 적당히가 제일 어려워
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2025-06-14 |
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수상한소보루 |
방귀뀐놈이 성내네
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2025-06-13 |
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불어볼까 |
와...
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2025-06-13 |
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너털웃음 |
횡령보다는 절도가 맞대요. 잘 해결되었다니 다행입니다.
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2025-06-13 |
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신도림쎄오 |
횡령이 아니라 도둑질이었구나? 간식 담당자는 경리한테 위임했으니 경리만 횡령이었군 ㅋㅋ
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2025-06-13 |
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흑우곰 |
그런 애들 신고 못함 ㅋ.. 정~ 법적으로 나가겠다 하면 뭐 별수없지 그 친구 횡령으로 엿을 좀 맥여 줘야지 ㅎ
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2025-06-13 |
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조리상식77 |
사이다는 아니지만 나름 잘 마무리된거같네.. 앞으로 점점 더 보강해나가면 되지않을까
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2025-06-13 |
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상담의뢰서 |
해당 내용 정리해서 사내 규정에 꼭 명시해놔.. 이후 비슷한 사례 발생시 증거 만들수 있도록 ㅠ_ ㅠ
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2025-06-13 |
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인생은짧으니 |
지가 왜 화를 내 ㅋㅋㅋㅋ 지능문제다 진짜. 고생많았어
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2025-06-13 |
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웃대에서활동하는
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전 회사 사장님도 별별 사람 다 만나면서 단단해졌어. 그러다 보니 경영/회계/노무 지식도 늘어나시고...피곤한 일이지만 그런 일 겪으면서 더 단단하고 철저한 사장이 될 거야. 화이팅!
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2025-06-13 |
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책사고싶다 |
처라리 개인별 간식 경비 계정을 만들어주는건 좀 이상할까?
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2025-06-13 |
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홍두식 |
그냥 먹으라고 주는 건데 개별로 해버리면 이상해짐.... 사무용품이랑 똑같다고 생각해야함
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2025-06-13 |
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책사고싶다 |
형평성 말이 나오니 그러지... 그렇게 이상한가??
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2025-06-13 |
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도길 |
원랜 모카골드 대용량이랑 초코파이만 사다놓으면 되는데, 그렇게 바꾸면 나는 김연아커피랑 몽쉘, 나는 카누랑 빠다코코낫, 나는 릴리캡슐이랑 로투스~ 이딴 소리 하게되고, 그럼 분노한 경리아가씨가 코브라로 출근해서 다 물어죽임.
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2025-06-13 |
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책사고싶다 |
아니 내말은. 한달에 얼마만큼 지가 먹고싶은거 지가 사고 경비처리하게 해주면 되는거 아니냔말인데.
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2025-06-13 |
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갤럭시S10 |
왜 코브라임. 노브라 아니고.
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2025-06-13 |
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모쓰범 |
???: 잡았다 요놈
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2025-06-13 |
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kyno |
이러면 저런사람들은 악착같이 자기거는 남기고 공용비품 또 똑같이 긴빠이 칠거임
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2025-06-13 |
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뀨르르 |
자기가 먹고싶은걸 지가 사고 경비처리래ㅋㅋ 그게 개인지출 경비처리 해주쇼랑 다른게 뭐임? 일을 참 어렵게 하네
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2025-06-14 |
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홍두식 |
3번이 진짜 황당하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그럼 모든 회사들이 오직 월급 말고 어떠한 것도 제공 안 해야함
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2025-06-13 |
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김쭈쭈 |
우리 직원들은 커피만 마시고 컵라면하고 나머지 부식은 그대로 있어서 커피8 나머지부식 2정도 놔두니 비슷하게 소진 되던데.. 그나저나 식탐이 정말 뇌를 지배하는 사람이 있긴하나보네
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2025-06-13 |
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안녕야옹아 |
세상에 참 이상한 사람 많네요. 직원들 생각해주는 좋은 사장님 부럽네요~~
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2025-06-13 |
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하라아빠 |
이게 진짜 안타까운 부분인데. 생각보다 문제를 생기는건 월급이나 야근비 같은 당연히 챙겨야 하는 부분이 아니라. 복지비 같은. 그외로 챙겨주던 부분에서 많이 생김. 회사가 아닌 다른데서도 비슷함. 호의를 호의로 받아들이지 않고 권리로 받아들이는 순간 부터가 문제가 됨. 반대로 권리를 제대로 안주는건 무서워서 잘 안건들어... 그래서 내가 자주 하는 말이. 그래도 호의는 있어야함. 대신 호의를 줄때 더 잘 줘야함. 내 선의를 악의로 돌려받지 않으려면. 선의를 잘 행해야하는 경우가 많음. 많은 사람들이 선의니까 쉽게 행했다가 뒷통수 많이 맞고 접는데. 안그랬으면 좋겠음.
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2025-06-13 |
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속이왜케3G |
좋은 대표같네..
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2025-06-13 |
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Danosaur |
광고같지만 차라리 스낵24같은 업체를 쓰는것도 나은것 같아.
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2025-06-13 |
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장멍 |
내 이력서좀 받아조요…
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2025-06-13 |
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루룽이 |
한두개도 아니고 저렇게나 가져간다니 ㄷㄷ
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2025-06-13 |
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포도봉지 |
지금까지는 문제삼지 않고 앞으로 잘하자는데 그게 억울해서 나간다니 ㅋㅋㅋ
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2025-06-13 |
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닉넴이음슴 |
쎄오가 할수 있는선에서 가장 좋은 해결방법을 택한거 같네. 여윽시 사장님은 사장님이구만
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2025-06-13 |
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스타인버그 |
회사에서 복지 차원으로 제공하는, 또는 누군가가 호의로 제공하는 것을 뽕을 뽑을 정도로 탈탈 털어먹어야 만족하는 부류들이 있음. 안그러면 하늘이 무너지는줄 알더라.
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2025-06-13 |
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아마레또 |
사장이라고 직원 막 자르거나 고소할수 있다고 생각하는게 좀 그럼... 커뮤인만큼 사이다 감성으로 마무리되길 바라는것도 이해 가는데 현실 사회는 눈눈이이 하기엔 짊어질 리스크가 너무 큼
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2025-06-13 |
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이거쓰려고재가입함 |
이런게 몇 번 반복되면 호의로 잘해주던 대표도 갈수록 드라이해지는거지...
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2025-06-13 |
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미호하 |
우리회사도 한명이 저래서 믹스커피 빼고 부식 다없앴어
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2025-06-13 |
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사팔팔오 |
직원은 직원처럼 가족은 가족 처럼 넘치거나 모자라면 탈이 나더라고 그냥 잘하는 직원 있으면 따로 챙겨주는게 맞더라
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2025-06-13 |
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인싸이더 |
5명 회사에 간식비가 주에 30이 맞나?; 월에 30이어도 넉넉한 편인거 같은데..
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2025-06-13 |
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돌직구오승환 |
커피캡슐 같은 비싼데 자주먹는거 제외하면 5명에 30 이면 진짜 충분한양임 과자로 식사를 대체하지 않는 이상에야 충분함
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2025-06-13 |
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산과바다그리고술 |
회사 진짜 좋다 좋으신 분이 회사 사장님이라 좋구나.
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2025-06-13 |
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니가생각한그것이정답 |
사실 간식비를 급여에 녹여준다는게 1-2명정도면 몇십만원이 더생기니까 우왕 개꿀 이러지만, 인원수도 더될테고, 사장님 말따나 그거 몇달 안감........ 그리고 그게 급여에 녹아들었지만 나중에 내돈내산하면 아깝단 생각도 들기도하기때문에, 차라리 비용을 조정하고 간식은 그대로 탕비실에 채워두는게 맞다고 생각함
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2025-06-13 |
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니가생각한그것이정답 |
그리고 간식자체도 회사비용으로 산거기때매 회사밖으로 반출금지 명목도 존재해야되는건 맞음, 회사비품이니까.........
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2025-06-13 |
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건방진돼지 |
호의를 권리로 생각하는 정신병자년이 알아서 나가니 다행이네
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2025-06-13 |
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밥먹었는데배고파 |
좋은 의도로 시작한 일이 좋은 의도로 흘러가지 않아서 많이 속상했을거 같아.세상에는 좋은 사람도 참 많이 있는데
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2025-06-13 |
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밥먹었는데배고파 |
사회가 전체적으로 비슷한 복지를 이루고 있다면, 그런 친구 만나기 어려웠을거야. 남들보다 나은 복지, 좋은 복지하려던 쓴이의 선의를 받아들일 정도로 성숙한 친구들이 많이 없었어서 아쉽게 되었네. 호의를 호의로 돌려주는 친구도 또 만나게 될거야 화이팅!
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2025-06-13 |
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팥붕이 |
잘해주는 것도 사람 봐가면서 잘해줘야 해. 고맙게 여기고 보답하려는 사람이 있는 반면에 호구인 줄 알고 이용해먹으려는 사람도 있으니까. 나도 5~6명 규모 사업체 운영했었는데 연봉도 업계 평균 이상으로 주고 탕비실에 간식 꽉 채워두고 커피값, 도서구입비, 학원비, 자격증 시험 비용, 연차 외 유급휴가, 사내 대출, 주4.5일 등등 복지도 중소 치고는 잘 챙겨줬었거든? 근데 직원들 대부분이 그냥 자기가 당연히 받아야 할 권리라고 여기고 뷔페에서 본전 뽑듯이 하더라. 이걸로 스트레스를 받다 보니까 나는 리더 체질이 아닌 것 같다는 생각이 들어서 회사 팔고 그냥 원래 일하던 회사로 돌아왔음ㅋㅋㅋ 그래서 동료들이 날 탕아라고 불러..
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2025-06-13 |
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밥먹었는데배고파 |
선의로 한 행동이였을텐데, 안 좋은 경험으로 남아 많이 속상했겠다.선의를 선의로 대할 줄 아는 사람들도 많이 있으니까 친구도 힘내면 좋겠어!
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2025-06-13 |
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 말랑참깨 |
맞음..한 10~15명중 한명정도 잘해줄만한 직원 나오는듯..
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2025-06-13 |
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갤럭시S10 |
믹스커피만 있어도 아무 말 안하고 가끔 여름에 아이스크림 사주고 겨울에 붕어빵 사주면 별 말 없는 회사 다니는 중.
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2025-06-13 |
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슈퍼리치83 |
매우 잘 처리한 듯 싶네. 하나하나 잘 따져보고 생각하면서. 역시 잘 되는 회사 사장은 거져 하는게 아니구나
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2025-06-13 |
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하북이꼬북하북 |
정신병자네
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2025-06-13 |
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바나나꿀단지 |
맞아 예전에 본건데 월급은 좀 낮더라도 복지 개념으로 돈이 아닌 다른걸로 충족해주는게 요즘 사람들이 더 좋은 회사라 느낀데
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2025-06-13 |
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아드득까드득 |
깊게 고민한게 느껴지네. 너네회사 입사하고 싶어졌어
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2025-06-13 |
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돌쪽꽉찬몸직구 |
글에서 작성자도 능력있는 대표라는게 느껴진다.
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2025-06-13 |
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탕탕소년단 |
왜 간식비를 많이 책정 하는 거야? 60? 인당 12만원 간식? 달에 30만 해. 회식비 120만원 1당 24만원? 인당 10만원 해. 왜 퍼다줘? 글케 돈 많이 벌어? 불법 수준으로 돈 많이 남는거 아니면 하지마. 사장이 사무실 비우는걸 왜 미안해 해? 직원이 애기나 노인더 아니고 내가 없을 때 당 떨오지면 어카지 ㄷㄷ 하는 이유가 뭐임? 직원들 모두 여자직원이지? 뭔가 그래보이는데
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2025-06-13 |
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뀨르르 |
직원 케어인거지. 복지가 좋으니까 5명 인원 잘붙어있으라고. 100만원에서 60으로 줄어도 우리 보면 다 ㄷㄷ많다 하잖아. 30으로 줄여도 남는다지만, 5명 모두 “ㅇㅇ쩔수 없지”하고 인정하겠음?? 30도 명명백백 합당한 일이지만 반감만 생길듯.
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2025-06-14 |
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세오리 |
평생 월급쟁이 하다가 한동안 집안일 도와주시는 분을 몇분 고용해봤는데 난 정말 잘해드리고 싶어서 배려도 하고 이것저것 챙겨도 드려봤는데 결국 줄거주고 받을거받는 게 고용관계에선 가장 깔끔하더라
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2025-06-13 |
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초태7 |
어우 그래도 나름 해피엔딩이라 다행이네요. 굿
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2025-06-13 |
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cycline |
제 발로 기어나가겠다니 좋군
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2025-06-13 |
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DI4C |
어쨌든 똥 치웠으니 다행이네용
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2025-06-13 |
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공룡공룡상 |
머슴 하나 필요하면 연락주새요
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2025-06-13 |
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승리의실버팽 |
생각보다 사이다결말 같은건 아니라 안타깝지만 어찌저찌 잘 해결되었다니 다행이야~
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2025-06-13 |
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멍멍야옹멍 |
월급 관련한 이야기가 있는데, 매우 오래되고 아주 고전적이며 확고하게 여겨지는 인적자원관리 근간을 이루는 이론 중 하나가 “위생, 동기“ 이론입니다. 위생 요인은 모자르면 불만족이 발생하지만 넘친다고 딱히 종사원 만족이나 몰입이 증가하는건 아닌 요인인데 가장 대표적인게 바로 월급입니다. 저도 작은 사업체 하다 관뒀지만... 이미 1960년대에 적당히 이론화된 사실로 ”월급 많이 줘봤자 소용 없다” 가 있습니다. 반면 저런 소소한 복지들은 동기요인이 되는 경우가 많죠. 괜히 회사들이 월급 줄 돈으로 다른 복지를 하는 것이 아닙니다 ㅎㅎ
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2025-06-13 |
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멍멍야옹멍 |
참고로 동기요인의 가장 주축이 되는 요소들은 다름아닌 “인정”입니다. 회사로부터의 인정(승진, 포상, 표창 등), 동료 종사원으로부터의 인정 등 굉장히 자기주관적이고 숭고한 인간 본연의 가치들이 많습니다. 오랜 ㅈ소 구전중 고전이면서 명언인 말이 있죠 “사장은 ㅈ같아도 참아도 같이 일하는 사람이 ㅈ같은건 참을 수 없다”고요
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2025-06-13 |
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뭄뭄맘맘 |
지나가는 사람인데 흥미롭고 새로워서 댓글 남깁니다.. 종종 그런 이야기 많이 글로 써주세요
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2025-06-13 |
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뭄뭄맘맘 |
나 아이디어가 하나 있는데.. 간식비를 지정해놓되 지정한 간식비에서 절약한 만큼 모아놓고 연말에 직원들과 대표님 이름으로 동네에 있는 고아원(요즘에는 마을이라고 하더라고)에 기부하면 직원들도 좋아하고 대표님도 의미있는 일해서 기분이 좋아질것 같긴해. 직원들도 간식은 먹되 쓸데없이 가져가면 다른아이들에게 돌아가는 비용이 줄어드니까 좀 더 고민하거나 생각하고 먹지 않을까.. 좀 쫌스러운거 같기도 하고.. 근데 의미는 좋은것 같아서 써봤어
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2025-06-13 |
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퀸사이즈성기사 |
뭐야 너무 상식적인 사장이 오랜만이라 당황스럽네 ㅋㅋㅋ
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2025-06-13 |
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힘차고강한민들레 |
5번은.. 에휴 염치도 없나
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2025-06-13 |
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사고치는김전일 |
도둑이 제발 저리다...
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2025-06-13 |
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흰수염크간지 |
나간 년 왔다 간 듯? ㅋㅋ 깨알같은 반대 1개
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2025-06-13 |
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요구르트마싯졍 |
간식비 차고 넘치네 ㄷㄷ 해주몀 좋고 안해줘도 그만인게 간식이지 의무가 아니자나 이런 일도 벌어졋겟다 차라리 없애는것도 나쁘지 않을거같은데 ㅋㅋ
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2025-06-13 |
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동동땡 |
간식 안 먹는 사람은 약올랐겠다
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2025-06-13 |
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미개한개돼지 |
마음은 비물질이라 물질적인것으로는 못 얻는듯...
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2025-06-13 |
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뻘소리장인 |
괜히 사장이 아니네 커뮤식 사이다 대처법 댓글 잘 거르고 잘 대처한거같음
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2025-06-13 |
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청사금 |
난 내가 간식 사서 채워듀는디...ㅋㅋㅋ
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2025-06-14 |
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국민조각가 |
하..더러운 심보, 구역질 난다
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2025-06-14 |
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녹색조약돌 |
와 진짜 이런사장이면 충성충성할텐데 ㄷㄷ
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2025-06-14 |
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찝쩍맨 |
사장이 되어본적은 없지만 무조건적으로 잘해주지말라는 것보다는 어느정도 직원복지를 챙겨보고 그에대한 리턴(업무말고도 태도 같은것도 포함)이 돌아오는 사람들로 구성됐다는 느낌이 오면 유지하고 아니면 폐지하는 방향도 괜찮다 생각해요
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2025-06-14 |
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홀리몰리과카몰리 |
저런새기도 업계평균이상 받으면서 취업햇네 솔직히 다른 직원들이 지적할 정도면 반성부터 해야하는거 아닌가
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2025-06-14 |
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제페트 |
와... 적당히 하면 좋을텐데 그걸 또 분란을...
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2025-06-14 |
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sOvOz |
좋은 사장님이란건 잘 알겠다.. 부럽다 직원들
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2025-06-14 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
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