| 단축 URL: https://humoruniv.com/pds1215820 URL 복사 |
이거 진짜냐
* 출처 : https://youtu.be/Bie-qAFL8ZA
| ※ 로그인 없이 추천 가능 | ||
 |
 |
 |
추천되었습니다.
|
|
| ▲ 다음글 | 1999년 당시 노처녀의 기준 | 금발태닝양아치선배 |
 717
 1
 26
 47,711
|
2023-02-21 [17:22] |
| ▼ 이전글 | 박가네 유튜브) 취업 빙하기 일본 사례 | 래빗독 |
572
1
48
33,399
|
2023-02-21 [17:13] |
답글 베스트
|
답글 베스트1 |
 하라아빠 |
한두해 된 얘기도 아니고. 이게 장단점이 명확합니다. 일단 동남아 개발시장이 한국만 쓰는게 아닙니다. 쟤들은 이미 온갖 유명 회사 구글 마소 아마존 hp 등 온갖 대기업들이 뛰어든 시장에서 일하는 애들이에요. 실제 구인하다보면 마소에서 일했다고? 같은 애들이 옵니다. 그럼 문제는 뭐냐... 예 그 대기업들 못간 애들이 한국 중소기업에 지원합니다. 예. 상대적으로 실력이 떨어지죠. 또는 신입입니다. 그럼 뭘 바랄까요? 본인의 커리어를 올릴 업무를 주는가가 중요한 애들이 옵니다. 업무를 커리어 올리는데 도움이 될만한걸 안주면 그만둡니다. 그런데 커리어 올리는 업무를 주면? 본인 실력이 올라가는 즉시 대우 따라서 이직 이직합니다... ㅎ 당연한 결과죠 물론 마소 구글도 동남아에게 본사처럼 대우해주는건 아니더래도 대우 잘해주거든요. 즉 싸서 일시킬 곳이 아니라는 얘깁니다. [4]
|
198 0 |
 추천
 반대
이동
답글
|
2023-02-21 17:27 |
||||
 |
하라아빠 |
걔들은 한국에서 일하는 우리보다. 이직할 회사가 더 많은 애들이에요. 말그대로 IT 정글속에서 일하는 애들이라... 막상 중소기업에서 뽑으면.. 일 잘하는 애들은 자기 커리어 도움될만큼 일하면 곧장 더 좋은 회사들로 이직할수 있으니 이직하고 결국.. 거기 못가는 수준의 애들이 남아서 일합니다. 그리고 업무 진행 방식 자체를 개선 해야합니다. 한국에서처럼 주먹 구구로 일주면. 도움이 안되요. 개발 시스템 다 정리해서 토막 토막내서 줘야합니다. 왜그러냐면. 성과나 업무완성 측정을 나눠서 해야되요. 대충 해외에서 개발을 이렇게 하고 우리도 이렇게 하고 합쳐서 제대로 안도네? 나중에 뒤져보니 니가 잘못했네? 뭐 이딴식으로 해봤자 답 안나옵니다. 나눠서 주고 나눠서 정상동작 확인할수 있는 시스템으로 안만들면 쳇바퀴만 돕니다. 즉 설계를 제대로 안하면 개판납니다. unit test 도 완전히 나눠서 자체적으로 확인해서 테스트 결과까지 완료되게 업무를 나눠서 줘야되요. |
510 |
추천
반대
|
2023-02-21 |
||||
답글마당 (38)
|
린포체 |
조금 다르긴한데 전 회사 메인프로그램은 싹다 베트남 사람이 만들었고 UI나 버튼 같은 간단한것만 한국 직원 시켜서 수정하고 그랬음
|
40 |
추천
반대
 신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
페퍼닥터355mL |
지금 삼성에서도 GDC 밀고 있어서 SDS 개발자들 많이 이탈하는거같더라
|
100 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
박하선지국 |
노가다 인력만 생각했는데 이젠…
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
마파두부덮밥 |
10년도 전에 저렇게 했다가 왜 그만뒀는지 모르는구나...
|
130 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
지지적비판자 |
암 뛰어나지 사용료가 반값인데
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
선팔라후리플 |
산업쪽에서 일하는데 이쪽사정도 비슷합니다. 글로벌 잡은 인도쪽에서 다 가져가는 상황임 ㅋㅋ 메이커 가 외국계인데 원래 자체적으로 프로젝트 안뛰고 한국 SI업체 들에게 일거리 주던거 인도 엔지니어 고용해서 메이커에서도 프로젝트를 뛰고 난리도 아님
|
160 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
혼코노 |
많이 심한가..? 나 일하는곳은 글로벌서비스라 외국인들이랑 협업하긴 하는데 흠.. 체감이 잘안되네
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
파인애플중독자 |
어떤 직종은 대기업이 인력 데려다가 교육시켜서 하청에 취업시켜주던데 IT는 그런식으로는 안굴러가나
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
웃대고고학자 |
대기업 개발 많은부분이 어차피 하청임
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
시니어가되어가는중 |
우리회사는 베트남 개발자가 짠 코드 유지보수 겁나 힘들다고하든데 내가 보는게 아니라 정확히 모르겠네 개발자도 결국엔 다 케바케라서
|
220 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
시니어가되어가는중 |
개발자가 모자란가? 라는 곳에선 늘 그렇지만 실력있고, 적게받는 사람이 모자라단거 같음 모든 회사가 그렇지만 인건비가 문제니까.
|
30 |
추천
반대
신고
|
2023-02-21 |
||||||
|
|||||||||||
|
웃대고고학자 |
같은 한국인이짠 스파게티코드만봐도 바로 머리카락우수수빠지는데 외국인이짠코드에 주석까지 와국어면 어질어질할듯
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
|||||||||||
|
윌턴 |
어시스틸
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
개발은새발 |
울 회사에도 시도중인데, 맡겨두면 퀄리티 안나와. 리뷰시스템부터 만들어야해.
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
lower |
서로 문화가 다르다는 점부터 양쪽 모두 같이 일하기 피곤함.
|
100 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
알고보니웃대인 |
동남아가 싼건 맞는게 관리가 어려움 사기도 많고 유럽쪽은 우크라쪽이라 알고 있었음 그래서 대표가 나보고 우크라 지부장으로 보낼려 했었음 구석은 포탄 안떨어잔다고
|
160 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
소주왕 |
포탄의 불바다를 무릅쓰고서!
|
10 |
추천
반대
신고
|
2023-02-21 |
||||||
|
스이무 |
코딩배우는데 갑자기 전쟁지로 갈뻔했네 ㅋㅋㅋㅋ
|
20 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
|
낡은것 |
ai 대체가 더 빠를듯
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
울트라면1979 |
결국 받은만큼 일한다
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
하라아빠 |
한두해 된 얘기도 아니고. 이게 장단점이 명확합니다. 일단 동남아 개발시장이 한국만 쓰는게 아닙니다. 쟤들은 이미 온갖 유명 회사 구글 마소 아마존 hp 등 온갖 대기업들이 뛰어든 시장에서 일하는 애들이에요. 실제 구인하다보면 마소에서 일했다고? 같은 애들이 옵니다. 그럼 문제는 뭐냐... 예 그 대기업들 못간 애들이 한국 중소기업에 지원합니다. 예. 상대적으로 실력이 떨어지죠. 또는 신입입니다. 그럼 뭘 바랄까요? 본인의 커리어를 올릴 업무를 주는가가 중요한 애들이 옵니다. 업무를 커리어 올리는데 도움이 될만한걸 안주면 그만둡니다. 그런데 커리어 올리는 업무를 주면? 본인 실력이 올라가는 즉시 대우 따라서 이직 이직합니다... ㅎ 당연한 결과죠 물론 마소 구글도 동남아에게 본사처럼 대우해주는건 아니더래도 대우 잘해주거든요. 즉 싸서 일시킬 곳이 아니라는 얘깁니다.
|
1980 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
하라아빠 |
걔들은 한국에서 일하는 우리보다. 이직할 회사가 더 많은 애들이에요. 말그대로 IT 정글속에서 일하는 애들이라... 막상 중소기업에서 뽑으면.. 일 잘하는 애들은 자기 커리어 도움될만큼 일하면 곧장 더 좋은 회사들로 이직할수 있으니 이직하고 결국.. 거기 못가는 수준의 애들이 남아서 일합니다. 그리고 업무 진행 방식 자체를 개선 해야합니다. 한국에서처럼 주먹 구구로 일주면. 도움이 안되요. 개발 시스템 다 정리해서 토막 토막내서 줘야합니다. 왜그러냐면. 성과나 업무완성 측정을 나눠서 해야되요. 대충 해외에서 개발을 이렇게 하고 우리도 이렇게 하고 합쳐서 제대로 안도네? 나중에 뒤져보니 니가 잘못했네? 뭐 이딴식으로 해봤자 답 안나옵니다. 나눠서 주고 나눠서 정상동작 확인할수 있는 시스템으로 안만들면 쳇바퀴만 돕니다. 즉 설계를 제대로 안하면 개판납니다. unit test 도 완전히 나눠서 자체적으로 확인해서 테스트 결과까지 완료되게 업무를 나눠서 줘야되요.
|
510 |
추천
반대
신고
|
2023-02-21 |
||||||
|
하라아빠 |
한국 대부분의 기업이 이게 제일 안되죠. 그냥 돌면 되지 마인드라. 이런 시스템 만들어놓은데 드문데 해외는 안그래서 이거 안되면. 진출해봤자 개판납니다. 물론 잘하는 사람 뽑으면 지가 다 알아서 하죠.. 그런 사람들도 있는데. 드물고 그런 사람이 이런 대우 받으며 우리회사서 일안해요. 그동네만큼 연봉 편차가 큰 지역이 없어요 못하는 애들은 백만원만 줘도 일하지만. 잘하는 애들은 천만원도 받을 수 있는 동네라.. 자기 실력이 올라갔다 싶으면 즉시 즉시 이직합니다. 그리고 무엇보다 소통이 어려워요. 그냥 언어적으로 말이 안통한다 넘어의 뭔가가 있습니다. 이게 문화의 차이일까 뭘까 고민도 들텐데. 한국의 관리직이 진짜 제대로 꽉 잡고 일 안시키면 개판납니다.
|
480 |
추천
반대
신고
|
2023-02-21 |
||||||
|
|||||||||||
|
개인정보처리방침 |
그치여, 동남아 it인력 시장의 가장 큰 문제는 첫번째는 피드백이고 두번째는 유지보수지요....
|
20 |
추천
반대
신고
|
2023-02-21 |
||||||
|
 제로냥S2 |
진짜 고삐 잡고 한시도 머리 딴데로 못돌리게 "정확한 업무지시"와 타이트한 관리 할거 아니면 외국인한테 일 시키는거 꿈도 꾸지 말라는 뜻
|
20 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
바스켓맨드꾸 |
뭘 믿고 일을 맡기나 싶음..
|
40 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
북빡치기 |
★동남아 개발자 사용 : 언어문제, 퀄리티문제, 사기 문제 ★한국 초보개발자 사용 : 비용문제, 퀄리티문제, 월급루팡문제 ..
|
110 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
산장야우 |
인건비가 절반이상이니, 좋다는 기업들도 있긴할듯
|
30 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
제1방공여단 |
그저 쳐 부려 먹을 생각만 하는구나ㅋㅋ
|
180 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
언더더쑈 |
게임같이 정형화 되고 추가 요청건덕지가 적으면 크게 문제 될것 없어 보이는데.. 우리나라 개발 환경에서 만약 웹으로 업무화면 만든다 치면 해외 노동자?? ㅋㅋㅋㅋ 일단 같은 한국말로도 요건 사항을 파악하는것 부터가 헬임 결과물이 산으로 가는게 뭔지 잘 알게됨 해외 노동자 작품 5개 이상 목격함
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
|
짜증나네진짜 |
라떼는 인도로 다넘어 갔는데 요즘은 동남아인가??
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
LA류뚱져스 |
3년미만 4300??? 난 8년에 4500인데… 네이버카카오 이런데 말고 어디가 그렇게 많이 주는거지? ㅠㅠ
|
20 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-21 |
||||||
|
요약노트 |
조금 적당한 스타트업도 신입은 3600정도 주니 2-300정도 인상액찍으면 4300 충분하죠
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
달콤한남자이준철 |
음... 8년 4500이면 진지하게 이직 추천드립니다
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
LA류뚱져스 |
저 입사할때 대졸신입 2400 줬음..
|
00 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
작아서슬픈이 |
개발자 돈진짜 잘받네 3년도 안되서 4300이라니 ㅠ
|
10 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-22 |
||||||
|
웃대고고학자 |
개발자 대기업제외 3년도안되서 4300받는 사람 한 20%되려나...
|
20 |
추천
반대
신고
|
2023-02-22 |
||||||
|
|
녹양동맥크리 |
솔직히 한국인들이 가성비가 좀 떨어지긴 하지
|
00 |
추천
반대
신고
답글
|
2023-02-22 |
||||||
상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
| ▲ 다음글 | 1999년 당시 노처녀의 기준 | 금발태닝양아치선배 |
717
1
26
47,711
|
2023-02-21 [17:22] |
| ▼ 이전글 | 박가네 유튜브) 취업 빙하기 일본 사례 | 래빗독 |
572
1
48
33,399
|
2023-02-21 [17:13] |
← CTRL+C 로 복사하고 CTRL+V 로 붙여넣으세요!
(주)웃긴대학재단 | 사업자등록번호 107-81-76979 | 서울시 송파구 충민로 66, 제와이-2123호 (문정동, 가든파이브라이프) | Fax 02-6280-9094
대표이사 이정민 | 개인정보 보호책임자 이정민 | 민원, 운영자메일, 관리안내 | 통신판매업신고 제 2010-서울강남-01011호
Since 1998.8.24, Copyright (c) 2026 humoruniv.com All right reserved.
대표이사 이정민 | 개인정보 보호책임자 이정민 | 민원, 운영자메일, 관리안내 | 통신판매업신고 제 2010-서울강남-01011호
Since 1998.8.24, Copyright (c) 2026 humoruniv.com All right reserved.