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일을 하면서 딱 돈 값만 하면 사용자도 딱 그 돈만 주고 마는거임
근데 받은 돈 이상의 일을 하면?
"일반적이고 정석적인 상황" 이라면 자신의 몸값이 오르거나
어떤 방향으로든
자기 자신에게 이득이 되는 형태가 만들어질 것이라고 생각함
물론 여러가지 이유로 반박이 가능한데
첫번째로는 현 대한민국의 노동실태는 돈값 이상의 일을 하면
옳다꾸나 호구왔다 하고 더 착취하려고 하는거고
두번째로는 저 놈 자체가 인성은 차치하고
돈값도 못 하는 주제에 바라는건 많다는 점임 ㅌㅋㅋㅋㅋ
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2026-04-12 [16:29] |
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2026-04-12 [16:23] |
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답글 베스트1 |
 죽은군총 |
저러면 내 가치가 올라가는 게 아니라, 남들에게 같은 대가를 기대하니까.
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2026-04-12 16:26 |
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답글 베스트2 |
 b0ss  |
200만원어치 일을 할 수 있는데 150 받고 있으면 200 주는데로 이직을 해야지
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2026-04-12 16:27 |
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답글마당 (15)
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죽은군총 |
저러면 내 가치가 올라가는 게 아니라, 남들에게 같은 대가를 기대하니까.
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2026-04-12 |
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양탕한삶 |
약자 중에 피해자와 기회를 잡으려는 자한테 안전망과 발판을 줘야 하는데 그게 아니긴 해서... 맞말이긴 함
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2026-04-12 |
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지금부터는 |
사람 골라가며해야돼 어떤사람은 호구처럼알고 당연하게 생각함..
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2026-04-12 |
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b0ss
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200만원어치 일을 할 수 있는데 150 받고 있으면 200 주는데로 이직을 해야지
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2026-04-12 |
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겁쟁이방울토마토 |
솔직히 이짤만큼은 나도 동의함
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2026-04-12 |
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컴미나 |
저게 먹힐만한 사람을 선별해야 할 뿐더러, 그 일의 가치에 대해 알고 감사할줄 아는 사람이여야하고, 그냥 하는걸로는 안되고 선을 넘지않는 수준의 PR은 있어야함
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2026-04-12 |
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컴미나 |
그게 안되면 그냥 골병만들고 무너지지, 가치가 올라가지 않음. 가치란 열심히하는게 아니라 희소성으로 결정되는게 더 크다는걸 절대 잊으면 안 됨. 그래서 동의하지 않음.
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2026-04-12 |
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컴미나 |
그리고 희소성의 가치란, 희소함을 알아보고 인정하는 자들의 사이에서 가치를 가지는거임. 마치 벤톨좌의 따갈로그어 번역기처럼.
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2026-04-12 |
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우기몬 |
동의는 하지만 저게 되려면 저게 가능한 사장이여야 가능함. 근데 내가 아는 사장들은 상대가 그만큼 잘하면 다른애들이랑 비교하는 사장들이 생각보다 많더라고..
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2026-04-12 |
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강한동원 |
진리의 사바사
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2026-04-12 |
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말랑흑우 |
인정받기 위해서 노력하고, 노력과 결과에 충분한 댓가를 지급하는게 이상적이기는 하지....
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2026-04-12 |
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청빛사랑 |
괜히 오버하지말고 중간만 하면 된다고 봄. 과거에 근무했던 직원들이 시행착오 겪어가며 업무분장해서 조직도 짜놨기에, 정상적인 회사라면 적당한 업무강도로 일이 가능할거임. 근데 괜히 윗선에 잘보인다고 오버해서 일하면 실제로 진급같은게 빠르기야 하겠지만, 결국 자기건강 망가지면서 일하는거임. 일부 천재들을 제외하면 그냥 시킨 일이나 평범하게 하는게 오랫동안 무탈하게 직장생활하는 방법임
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2026-04-12 |
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서머너즈워 |
200만원 받고 300만원 어치 일을 해주면, 다음부터 300만원 어치일이 200만원 어치 일이 됨.
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2026-04-12 |
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루시아47 |
300만원치 일을 해주고 월급 200만원 받아가면, 사장은 손해본다. 사장은 월급만이 아니라 장소, 원자재 등의 비용을 더 내야 하거든.//그래서 실질적으로는 '내가 받는 돈보다 더 많은 만큼을 회사에 벌어와야 한다'는 것이 도덕적으로 그래야하는게 아니라 망하지 않으려고 해야 하는 마지노선조차도 안되는 정도임//따라서 월급보다 더 벌어다주는 직원에 사장이 미안할 이유도, 근거도, 필요도 애초에ㅠ없다.
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2026-04-12 |
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루시아47 |
그보다 제일 문제인게, '직원이 자기가 얼만큼 생산했는지를 어째서 알 수 있냐?' 이건 어디까지나 사장이 계획해서 노동력을 굴릴 때의 문제인거지, 직원이 너트 150개 조이고 나서 "아, 오늘은 일당 20만원어치 생산했다." 이런 판단 할 수 있는 부분이 아님. 윤씨가 만화가라서 생기는 한계지.
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2026-04-12 |
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