경력있는 신입과 다를게 없다..
업계마다 차이는 있겠지만 인맥발 영업직이 아닌이상
요즘 2년이면
진짜 경력 조금있는 신입과 별다를게 없다고 봄.

여러분이 회사 임원이라고 치자.
2년쉬고 온 휴가자에게 중요한 프로젝트를 믿고 바로 맡길수 있을까? 못하겠지. 걱정되겠지. 그래서 중요요직보단 차근차근 휴가전 기량되찾을수 있도록 중요도가 떨어지는 일을 맡기겠지.그럼 당연 고과는 낮아질수밖에 없는거고.

근데 휴가전 직급대우받고 고과를 그대로 원하니
기존에 있는 직원들과 불화아닌 불화가 없잖아 있는거고..
실제로 2년 육아휴직하고 온사람이 자기는 진급 누락인데
왜 동기는 진급하냐고 난리친적도 있고.（동기는 쭉일함）

솔직히 웃대 이상향적인 생각만 가지고 있는 사람들이 많아서 다 인정해줘야한다 출산율 올린 애국자다!이러는 사람 많은거같은데..

육아 2년 휴가자는 휴가자 나름 자기 지금 상황인정하고 양보해야한다고 생각함.
그래 출산 애국자맞지...그래서 그거 인정하니깐2년여간
유급휴가에 고용안정 보장하는거고.
근데 그이상을 원하는건 잘못된거라고 본다.
요즘 글들보면 휴가중인 2년 도 경력,고과로 인정해달라는거같아서 써본글임.