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가만보니 웃대인들 은근 일하면서 부당한 대우 받는 사람들 많음. 난 11년차 노무사고, 2년간 노동청에서 근무했으며 지금은 그냥 기업에서 일하는 중.
그 중에서도 노동청에서 근무하면서 느낀 썰 풀테니 함 읽어봐주길.
1. 5인 미만 사업장
안가는 게 답인 듯. 해고도 자유, 연차휴가도 없음. 등등 적용안되는 게 너무 많은데 지면 상 생략함.
뭘 좀 어떻게 해보려고 해도 되는 게 없음.
민원인들 오셔갖고 5인미만이라 안된다고 말할 때 그 표정이 마음 아픔.
2. 근로감독관들 불쌍
격무에 시달리는 건 둘째치고, 일단 노동법 교육이 넘 부실.
그 와중에 수만가지 사건을 다 해결하려니. 쉽지 않음.
게다가 민원인들의 클레임들.
그리고 감독관들 하는 말이 친절하게 대하지 말래. 친절하면, 자기가 유리하다고 생각한대.
3. 건설업 종사자들 제발 사업주 인적사항 좀..
특히 오야지끼고 일할 때 핸드폰번호, 이름 이 2가지는 필수고 가능하면 집주소 알면 좋고.
더불어서 건설근로자 퇴직금은 노동청이 아니고 건설근로자공제회임
4. 덮어놓고 오지말길
뭐가 뭔진 모르겠지만 일단 부당한 것 같아서 왔다는 말은 노동청 관계자로서 좀 당황스러운 말임.
사실 노동청에 인력도 많고 하면 샅샅히 파헤쳐서 해결해주겠지만, 그렇지 못함.
민사소송도 처분권주의나 변론주의가 있잖음?
여기도 다 마찬가지임. 주장과 입증이 있어야함.
어떤 사람은 일단 부당한 건 잘모르겠는데 내가 못받은 거 없는지 검산하러 왔다는 사람도 있었음.
5. 성희롱, 괴롭힘 참지 마셈
성희롱, 괴롭힘 신고해서 뭐하나 어차피 솜방망이일 것을.
이렇게.생각하겠지만 아님. 실업급여가 될 수 있음.
재깍재깍 신고하고, 이직하고, 실업급여 타고 하길.
6. 실업급여는 고용센터
실업급여는 고용센터임. 노동청이 아니고. 다만, 실업급여의 수급요건을 만들어드릴 수는 있음
7. 4대보험의 부활
4대보험 가입안되어 있으니까 실업급여 안될 거라는 생각은 버리길. 4대보험 소급가입 됨. 근로복지공단가서 부활시키면 되니까 일단 상담 고고
8. 각종 사고와 질병
일단 어디가 아프거나 다치면 일단 업무에 기인한 것은 아닌지 한번 생각해보길.
출근길에 자전거 타고 가다가 다쳐도 산재가 되는 시대임.
9. 노동청에서 싸우지 좀 마요
진심 1달에 한번은 경찰 옴. 제발 진정하고 차근차근 말하길.
주장과 입증으로 관철해야지.. 감독관도 사람이라 감정 내비치면 좋게 안봄. 감독관들 진짜 격무에 시달림 그만 좀 괴롭히라고.
10. 부당해고는 노동위원회 / 해고예고수당은 노동청
해고 당해서 복직하고 싶으면 노동위원회.
해고수당받고 싶으면 노동청임.
11. 너무 복잡하니까 걍 상담 받길.
난 이미 이 용어와 설명방법에 너무나 익숙해져서 내 딴엔 쉽게 설명한다고 썼지만 다른 사람들 눈엔 어떻게 보일지 모르겠음. 그러니까 그냥 노동청에 보면 노무사들 1명씩 앉아있음. 이 사람들에게 상담 받아보는 것도 추천함.
12. 웃대인은 나에게
웃대에 노무사 없는 것 같드라. （있음 죄송;;）
나는 개업노무사도 아니고 걍 회사 다니는 회사원임.
맨날 재미난 자료 고맙기도 하고 해서 필요한 사람 있으면 나한테 쪽지 주면 할 수 있는 한 상담 가능.
（사건 대리는 불가하지만, 대리가 필요한 사건인지 여부는 판단 가능할듯? 어디가 좋은 노무법인인지 추천은 곤란하고）
* 컨텐츠 출처 : 작성자 본인
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 테일러노무사 |
아 이거 빠뜨렸네. 근로계약서. 제일 중요한 건데 [6]
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2022-05-09 23:43 |
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답글 베스트2 |
핸드폰사기 |
나 직장상사 괴롭힘이 너무 심해서 청년내일체움공제 1년반 하다가 도망치듯 나왔거든 근데 실업급여 못받은게 너무 한이야 내가 잘못해서 나간게 아니고 상사가 개또라이쉨이여서 밑에가 다 갈려나간건데.. 녹음도 했고 신고까지 생각했어 근데 당시엔 신고건 뭐건 일단 여기서 벗어나야겠다. 라는 생각이 강해서 나왔는데 이제 백수 3년차가 되버렸어 지금 멘탈이라면 고소까지 했을텐데 번아웃이 되게 무섭고 실업급여 못받은게 아직도 후회돼.. ㅠ [1]
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2022-05-09 23:33 |
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핸드폰사기 |
나 직장상사 괴롭힘이 너무 심해서 청년내일체움공제 1년반 하다가 도망치듯 나왔거든 근데 실업급여 못받은게 너무 한이야 내가 잘못해서 나간게 아니고 상사가 개또라이쉨이여서 밑에가 다 갈려나간건데.. 녹음도 했고 신고까지 생각했어 근데 당시엔 신고건 뭐건 일단 여기서 벗어나야겠다. 라는 생각이 강해서 나왔는데 이제 백수 3년차가 되버렸어 지금 멘탈이라면 고소까지 했을텐데 번아웃이 되게 무섭고 실업급여 못받은게 아직도 후회돼.. ㅠ
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2022-05-09 |
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 미개한개돼지 |
뭔지 알거같애 ㅠ 돈이 아깝다기보단 억울한 맘이 더 크지않아?? 지금이라면 그랬을텐데싶은 ptsd...
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
아 이거 빠뜨렸네. 근로계약서. 제일 중요한 건데
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2022-05-09 |
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르하 |
근노예약서
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2022-05-11 |
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작성자전여친썸남 |
???: 노무사가 근로계약서를 누락해, 국내 근로환경 이대로 괜찮은가 일파만파
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2022-05-11 |
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고라니내가고라니 |
만약 회사에서 근로계약서를 지급 안하는 경우는 어떻게 되는거야?
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
사업장에서 근로계약서를 작성하지 않으면 처벌을 받게되요. 1명당 30-50만원이 시세고요.
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2022-05-11 |
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고라니내가고라니 |
과태료인지 벌금인지 많지는 않네... 그래서 안하는거구나
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2022-05-11 |
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레핀 |
근로계약서 안쓰면 표준근로계약서 작성 기준으로 사업자가 보상해야하고 조건이 나쁘진않음 그래서 보상이 짠듯
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2022-05-11 |
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야매상담사 |
정보추!
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2022-05-09 |
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인생은짧으니 |
급여 연체때문에 퇴사하고 바로 옆 건물 지청가서 상담받고, 법원가서 소장 접수했던 기억이 나네요 ㅋㅋㅋ 고생많으십니다
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2022-05-10 |
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으쯔르그 |
공익추
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2022-05-10 |
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닥터페퍼355mL 
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엉덩이 인증해주세요!!
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2022-05-10 |
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탱귤이 |
궁금한게 5인 미만 사업장 기준이 근로자 수가 아니라 동시간대 근무자가 5인 미만이라 던데 맞나요?
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
음 이 상시근로자 수를 계산을 해야되는 사유가 발생한 날의 1달전부터 계산을 해야해요. 그래서 그 한달 동안 출근한 모든 사람을 연인원으로 계산하고 다시 가게가 문을 연 날을 나눠요. 이런식으로 계산을 하게 됩니다.
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2022-05-11 |
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시계바늘위에올라타 |
멋져요
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2022-05-10 |
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bp10 |
11번에 노무사 상담은 무료로 받을 수 있나요..?
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2022-05-10 |
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김하품 |
대체로 지청 민원실에서 1차로 상담 진행하는데요, 그때 노무사님께 문의하고싶다하시면 안내되실거에요. 노무사님 아녀도 민원실 지원관님들도 다 해박하시구요 다만 법리관련해서 모든 사항을 다 문의하시는거면 지청 노무사보다는 구나 시에서 무료 노무상담하는 우리동네 노무사 시스템이나 아니면 법률구조공단에서 요건 갖출시 지원하는 노무시스템있어요 그거 이용하시는거 추천드립니다
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
위에 감독관님이 잘 설명해주셨네요! 저도 노동청에서 근무하는 노무사였어요! 공짜입니다. 대신 겁나 불친절해요.
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2022-05-11 |
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Mr제라툴 |
부모님 산재때문에 노무사의 존재를 더 자세하게 알게됐는데 몬가 매력있는 직업이여씀!!
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2022-05-10 |
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유지나 |
전 오늘도 18시 퇴근할때 업무를 지시 받아서 왕복 80분 거리를 자차로 이동해서 업무를 처리했는데... 퇴근시간이라 왕복 120분 걸렸고.. 기름값도 비싼데.. 당연하게 안줍니다.. ㅜㅜ
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
이 문제는 얼핏보면 노동 관련 문제로 보이지만 사실은 민사소송의 영역이죠! 따라서 제 답변은 전혀 전문가의 답변은 아닙니다. 다만 만약 저라면, 업무지시 받아서 자차이동하기 전에 키로수 한장 사진 찍고, 도착해서 한장 찍고. 이걸 계속 반복해서 업무 상 뛴 키로수 정리해두고. 그날의 날짜도 기록하며, 오피넷 상의 평균유가도 기록해서 내가 대신 지불한.비용을 정리할 거 같애요. 그리고 더 이상 못견디겠다 싶을 때쯤 사업장에 내용증명을 보낼거고 응하지 않으면 법원에 지급명령신청을 한번 해볼 것 같애요. 솔직히 사업비용을 근로자에게 전가한 사건과 관련해서 직접적인 판례를 찾지는 못했는데 이 청구가 부당하다고 여기는 판사는 아무도 없을 것 같고요.
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2022-05-11 |
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유지나 |
이런 일이 일주일에 2~3번이 일어나요.. 당장 목요일은 새벽 5시 출근해서 오후 6시에 퇴근이고... 금요일은 100키로 출장가는데 회사차말고 자차로 가야되는데 기름값,톨비도 제 돈으로.. 심지어 자게되면 숙박비도 개인돈으로...
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2022-05-11 |
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젠틀맨 |
직장내 괴롭힘은 증명이 쉽지 않은데 어떻게 증빙해야 할까요? 괴롭힘 당했다고 뻥치고 실업급여 받으려는 사람도 있을 것 같은데요
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
괴롭힘 사실은 기본적으로능 사업주가 인사위원회를 열어서 판단합니다. 그런데 객관적으로는 괴롭힘이 맞지만, 사업주가 보기엔 괴롭힘이 아니라고 판단할 수도 있겠죠. 이 경우에는 노동청이 출동합니다. (징계양형은 크게 상관안하는 것 같지만요) 노동청이 시정시지를 내려요. 괴롭힘 맞는데 무슨소리냐고. 반대로 근로자가 거짓말을 하는 경우에는 위 2가지 단계에서 각각 걸러지겠죠!
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
그리고 괴롭힘 사건에 증거 있는 경우가 더 드문 것 같애요. 법정이 아니니까 사업주나 감독관을 충분히 설득할 수 있을 정도로 상황과 증인 등을 잘 설명하면 증거없이도 인정되는 사례가 많았어요
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2022-05-11 |
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젠틀맨 |
어설프게 거짓말 하려고 하는 사람들은 많이 걸러지겠네요 다행입니다
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2022-05-11 |
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넌클릭 |
3개월 다니고 짤린것도 실업급여나와요?
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
일단 실업급여는 2가지 요건이 필요한데요. 1. 180일 이상 회사를 다닐 것(한직장에사 다 채울 필요는 없음) 2. 자발적 이직이 아닐 것인데요. 2번은 확보하신 것 같은데 1번이 애매하네요. 이건 고용센터에서 한번 확인해보셔야 할 것 같애요. 그리고 해고당하셨음 해고통지서 잘 챙겨두시고요
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2022-05-11 |
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내복오크 |
ㅠㅠㅠㅠ 노무사 준비 중입니다 존경 스러워요
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
마음먹고 준비하시면 님은 노무사 10번도 합격하실 겁니다. 마지막까지 화이팅
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2022-05-11 |
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다인다인 |
사장 포함 9인 사업장인데 포괄임금제로 야근하던 주말출근하던 월급 + 되는거 하나두없구 5년차인데 연차라는것 자체가 없어. 그냥 한달에 한두번 주말에 쉬는걸 연차처리하는거같음. 글고 육아휴직 3일 받음 세무사끼고 하는데 법적으론 다 괜찮은거겠지?
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
자세한 건 관련 서류를 다 들여다 봐야 알겠지만, 얼추 사이즈가 퇴사할 때 한 2-300은 더 땡길수 있을 상황인 것 같네요. 언제가 될지 모르겠지만 퇴사하시거든 노무사에게 상담한번 받아보세요 ㅎㅎ
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2022-05-11 |
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LostArk |
굿
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2022-05-10 |
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넌그냥호구일뿐이야 |
퇴직금이랑 급여안주는 꼼수 요즘도 통하나요? 회사어렵다고 하면서 매출증빙하고 십만원입금한거 내역 보여주면서 갚을 의사 있다고 주장하면 감독관이 못받은돈 절반만 받는거로 합의시키는거 유행이었는데ㅋㅋㅋ
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
진짜 저도 이런 관행이 마음에 안들었는데. 막상 노동청에서 근무하면서 본 바로는 감독관이 오죽하면 이런 선택을 했을까 싶은 게 많아요. 일단, 주장과 입증 이 2가지가 포인트라서 주장하는 측에서는 상대를 빼도박도 못하게 만들 증거를 미리미리 많이 만들어놔야하는데. 그게 안되니까 반으로 합의 종용하는 경우가 많았던 거 같애요.
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2022-05-11 |
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넌그냥호구일뿐이야 |
이해가 안가는게 회사가 어려우면 월급이랑 퇴직금 절반만 받는게 왜 합법인지 모르겠음ㅎㅎ
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2022-05-11 |
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넌그냥호구일뿐이야 |
그러면서 감독관들 본인들 월급 반만 받으라고 하면 개거품 물껄?
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
아아 상황이 각기 다른 것인데. 1. 상호 입증곤란일 땐 반반에 합의하는 관행 존재 2. 사업주 형편 어렵다고 봐주는 건 저도 잘 모르겠는데요?? 기소를 안할 수도 없을 건데. 형사재판에서 유리한 정황으로 봐서 처벌을 면하게 해주긴 해도 반반은 다른 이야기인 것 같아요.
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2022-05-11 |
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무경 |
개추
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2022-05-10 |
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크앙우어엉나는호랑이 |
학교 과제로 건설 관련해서 자료조사한적 있는데 5인미만 사업장은 전부 제외되는거 보고 뭔가 이상하다고 생각했음... 거기도 똑같은 노동자들이고 오히려 사고는 거기서 더 많이 나던데..
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
이게 차별이냐 아니냐를 두고 헌법재판소에서 뭐라고 했냐면, "솔직히 차별맞아. 근데 영세사업장 사장님 생각도 하긴 해야지.. 참 어렵다. 하지만 앞으로 이 차별의 폭을 좀 줄여보자" 라고 한지가 언젠대 아직도 이러고 있습니다. 새정부에서는 어떨지
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2022-05-11 |
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아무무 |
5인 미만 사업장에 근로계약서 미작성은 4대 보험 부활 안돼죠?
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
음 잘 이해가 안되는데.. 5인미만 사업장도 4대보험 가입의무 있고 부활시킬 수 있죠. 근로계약서 작성의무도 있고요.
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
아 이제 이해했는데, 급여입금 내역 같은 걸로 입증하면 4대보험 부활 가능하고 근로계약서 미작성으로 사업주 처벌받게 할 수 있죠
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2022-05-11 |
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아무무 |
와 킹무사님 많은 도움이 되었습니다
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2022-05-11 |
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현장출동 |
9. 노동청에서 싸우지 좀 마요 진심 1달에 한번은 경찰 옴. 제발 진정하고 차근차근 말하길. 주장과 입증으로 관철해야지.. 감독관도 사람이라 감정 내비치면 좋게 안봄. 감독관들 진짜 격무에 시달림 그만 좀 괴롭히라고.///<~~근데 이런 사람은 경찰서 가서도 싸울거 같아
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
경찰오면 순한양이 되는 경우가 90% 였어요.
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2022-05-11 |
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만렙찍고시작 |
웃대 첫댓 입니다. (이런걸 작성하게될 줄이야..)종합병원인데요. 저희는 연봉계약서는 없고 근로계약서만 작성합니다. 근데 근로계약서에 총 연봉이 써있지않아요. 법도 바뀌었다는데 이게 가능한건지요?
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
와우 필수 기재사항이 빠졌네요. 과태료 대상입니다. 인당 10만원에서 30만원 사이로 나올거에요
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2022-05-11 |
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오렌지봉봉 |
멋지심★ 추천★
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2022-05-10 |
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김하품 |
모청 현직 근로감독관입니다... 정말 몇몇개는...... 넘나 공감가는 것... 오..야...지... 사업하시는분들도 참 힘들겠다 싶은것도 많아요. 근기법을 악용하시는 근로자분들도 많고.. 참 어려운 분야입니다
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
감독관님이 공감간다고 해주시니 무한 영광입니다
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2022-05-11 |
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양질의껌 |
선배님안녕하세요 4년차노무사입니다 ㅎㅎ 웃대에서 노무사를 보다니 반갑네요!!
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
앗 웃대에도 노무사가!! 부끄럽네요.. 여태 댓글 단 거 다시 함 확인해봐야겠다..
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2022-05-11 |
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채소나무
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노동청에서 좀 않좋은 기억이 몇개 있는데 20대때 일한거 돈못받은게 2~3번 있어서 갈때마다 의자에 앉으려하면 그냥 귀찮은것도 아닌 존나 시.발 개 귀찮네 라는 듯한 표정을 하는거보면 내가 어려서 만만해보이는건가 싶기도 하드라고. 내 입에서 나와 개.새끼야 라는 말이 나오니까 그제사 친절해진 이유가 참 궁금하드라
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2022-05-10 |
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테일러노무사 |
진짜 나도 노동청 근무하면서 도대체 저렇게까지 하기 싫으면서 왜 꾸역꾸역 나와서 공무원일을 할까 싶은 사람들 많았음. 하지만 대부분 감독관님들. 특히 젊은 감독관님들은 검증되고 실력있으며 친절하신 분들이 많음!
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2022-05-11 |
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하늘빛에민트향샴푸 |
좋은일하시는 분한테는 닥추지
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2022-05-10 |
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요나아 |
근데 노동청 가서 물어보니까 근로계약기간 끝날때마다 굳이 근로계약서를 다시 안쓰더라도 고용조건이 유지되는 상황이면 굳이 다시 쓸 것까진 없대. (최저임금 등 임금이 바뀌면 써야함) 급여가 안나오거나 적게 나온 경우가 아니라면 크게 문제삼지 않는다고 하더라..
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2022-05-11 |
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케이틀딱 |
정작 이글 봐야할 인간들은 안봄 ㅋㅋ 애석하다
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2022-05-11 |
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웃대인아냐 |
노동청이 좋게 안느껴 지는 이유 7할은 국개의원탓. 내가 신고하고 싶어서 증거자료 다 수집해도 예외조항과 낮은 패널티 때문에 신고해도 내가 당할거 같음. 집행하는 공무원은 법적 근거가 없으니 관망하게 되고
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2022-05-11 |
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존나웃기면댓글담 |
알바도 근로계약서 작성해야함??
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2022-05-11 |
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 순간의실수 |
이것은 당근빠따인 일입니다
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2022-05-11 |
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삶은크릴 |
형님 이번에 회사(부지가 넓음)에서 이동하며 타는 전동 퀵보드를 타다가 넘어져서 앞니가 부러지고 얼굴이 쓸려서 상처가 났습니다(전치3주) 헬멧이나 다른 안전 장구는 미착용 상태로 넘어졌습니다 이런경우도 산재 처리가 가능할까요?
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
회사 내에서 이동 중에 전동킥보드를 타셨다는 거죠?? 일단 산재 가능성이 높아보여요. 최근에 전동킥보드로 출근하다가 다친 경우에 산재 인정된 사례가 있었는데 그 판결에서도 보면 킥보드가 산재를 불승인할만큼 악의 근원이 아니라고 판단하더라구요.
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2022-05-11 |
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삶은크릴 |
명쾌한 답변 감사합니다 형님
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2022-05-11 |
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순간의실수 |
전에 알바하다가 성희롱당해서 단체로 가서 조서꾸민기억나네...;; 덕분에 20대초반에 강제 노동법공부한느낌...ㅎㅎ 근데 이건 좀 중고등학교때 특강으로 해줬음좋겠어 증말
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
어려서부터 정말 의무교육으로 넣어야 한다고 생각해요. 저도 학생 때 알바 3일째 해고되거나, 갑자기 급여를 깎는 등 억울한 경험을 해봤지만, 그때는 아무것도 몰라서 그냥 잊어버렸거든요..
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2022-05-11 |
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네이트온받은파일 |
증거 녹음 은 꼭 해두세요 업주측에서 잡아떼니 지노위 중노위 둘다 패소 했음....
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2022-05-11 |
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람보르기니타고싶다 |
저는 예전에 알바하면서 고용주가 조현병 비슷한 거 있어서 계속 사람 의심하고 헛소리해서 내 정신도 이상해질까봐 그냥 사직서 내고 그만뒀는데 이런 걸로도 실업급여 받을 수 있는 요건이 되나요?
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
와.. 처음 접하는 사례네요.. 실업급여 수급요건에 보면 "누규라도 그런 상황이라면 관뒀을 거야" 를 입증하면 어떻게 해볼 수 있을 것 같은데요??
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2022-05-11 |
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람보르기니타고싶다 |
오 답변달아주셔서 감사합니다. 지금은 상관없는 이야기지만 가끔씩 궁굼했거든요 ㅎㅎ
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2022-05-11 |
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잠깐들어갈게 |
므찌다잉~~!!
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2022-05-11 |
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umbra |
나는 공익근무지만 노동청에서 일하면서 느낀게 세상은 넓고 이상하고 미친놈들은 수두룩하다 였음, 근로자도 근로자지만 사업주 중에 제정신 안 박힌 사람 너무 많았고 돈 안주고 벌금 내겠다고 똥비짱 부리는 사람이 많았음, 그리고 근로감독관님들 너무 불쌍하고 힘들어 보였지 뻑하면 근로자편 들어준다 사업주편 들어준다 소리듣기 일쑤 였고 하루 왠 종일 소리치면서 일하는데 들어온지 얼마안된 젊은 감독관이 사건 맡자마자 순식간에 흑화하는거 보고 안타까웠음 사건 맡기 전 까지는 성격좋은 형 이었는데
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2022-05-11 |
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부속빠진건담 |
재능기부 능력자추! 너무 멋있으십니다 형님
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2022-05-11 |
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코털님 |
아부지가 사장님인데 자꼬 내월급 마음대로 때서 적금넣습니다 이거 어떻게 안될까여
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
저는 와이프가 그렇게 합니다!!
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2022-05-11 |
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넌내맛몰라 |
6개월 가량 건설현장에서 상시근로자로 일용직 일했었는데, 근로계약서상에 주휴수당을 뭐 주지 않는다고 적고 싸인해도 그거는 법적으로 불법이기때문에 증거로 써서 주휴수당 받을수 있으니, 이런점도 잘 알아보고 상담받고 돌려받으세요.
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2022-05-11 |
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은가면 |
음,,, 1번 5인미만 사업장은 가지마라... 재밌네요 저는 5인미만 사업장을 운영하고 있는사람입니닿ㅎ 최근에 직원과의 분쟁으로 많은 일이 있었는데 님 덕분에 이해가 가네요 ㅎ 언제부터 우리나라 노동법이 근로자를 위한 법이였나요?
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2022-05-11 |
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은가면 |
그냥 제가 무슨말을 해도 다 노동자편이더라고요 그땐 이해가 안갔어요... 내가 잘못한게 없는데 왜 내가 이런 대우를 받고 내 시간을 뺏겨가며 불합리한 일을 당해야하지? 왜 내편을 안들어주지?
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2022-05-11 |
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은가면 |
애초에 공무원분들이 이런 사고 방식을 갖고 계셨네요
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2022-05-11 |
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은가면 |
이해는 합니다 10가지의 일이 터지면 그중 8개는 사업주가 잘못한 경우겠죠 근데 그 8명 때문에 2명은 피해보면 안되는거잖아요
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2022-05-11 |
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은가면 |
노동자만 대한민국 국민, 법의 보호를 받아야 하는게 아니라 사업주도 대한민국 국민이고 법의 보호를 받아야합니다
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2022-05-11 |
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은가면 |
공무원이시면 제발 중도를 지켜주세요 그렇게 노동자편을 들고 싶으면 걍 노무사를 하시던가요
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2022-05-11 |
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은가면 |
그리고 5인미만은 해고가 자유라고요? 진짜 현직 직원 맞나요? 해고 하면 그 피해가 진짜 없나요?
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2022-05-11 |
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은가면 |
당신의 그 말 한마디가 누군가에게는 매우 기분 나쁜 말이 될수 있어요 제발 진짜 제발 진심으로 한쪽 편만 들지마요 ㅋㅋ 노동법에대해서 나보다 더 잘 알잖아요 그리고 그 반대인 사례도 봤을꺼 아니에요 근데 알고도 말을 그렇게 해요? ㅋㅋㅋ 진심으로 선입견을 갖지마요 니들조차 그러면 우리는 옳은 방향으로 가고 싶어도 못가요
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2022-05-11 |
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은가면 |
그럼 당신도 5인 미만 사업장에 가지도 마요 편의점에서 물건 사지도 말고 식당 갔는데 직원이 5인미만이야 그럼 먹지말고 나와 그리고 쇼핑몰에서 물건살때 업체정보확인해서 5인미만이면 시키지마
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2022-05-11 |
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은가면 |
당신같은 사람이 5인미만사업장을 이용하니까 5인미만사업주들이 계속 사업을하네 ㅋㅋㅋ 너부터 이용하지마 그리고 주변사람들한테도 절대 이용하지말라고해 그렇게 5인미만 사업장 다 망해버려서 국내에는 5인미만 사업장 없게 하자
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2022-05-11 |
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은가면 |
저번에 대놓고 말하더라 사업주 말 듣고 노동자말 듣고 하면 업무가 너무 어렵다고 그래서 노동자 말만 듣겠다고 ㅋㅋㅋㅋ 그러니 그냥 피해보더라도 서류에 싸인하라고 하더라고
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2022-05-11 |
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테일러노무사 |
최근에 무슨일이 있으셨나봐요. 화가 많이 나셨네요. 제가 강조하고자 하는 바는 5인을 기준으로 해서 근로자들의 근로조건이 너무나 큰 차이가 있다는 점을 말하고자 한 것입니다. 사장님의 댓글을 보아도 여전히 5인미만 사업장은 5인 이상 사업장에 비해 불리하니 가능하면 입사하지 않았으면 하는 마음은 변함이 없습니다.
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2022-05-12 |
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테일러노무사 |
그리고 제 편협한 소견에 따르면 노동청은 근로자를 위한 기관 맞습니다. 노동청에서 근로자 편 들어주는 건 당연하다 생각하고, 근로기준법도 노동자의 최소한의 근로기준을 위한 법입니다. 따라서 노동청에서 사장님 편 들어주는 사람이 없고, 나는 열심히 사업했음에도 죄인이 된 것 같은 기분을 느끼시는 분들 많이 뵈었지만 그럼에도 불구하고 이 기조가 잘못되었다는 생각은 들지 않습니다.
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2022-05-12 |
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테일러노무사 |
노동청에서 무언가 시정지시가 나갔다면 사장님이 법위반한 게 있었기 때문이라고 생각합니다. 설령 사장님은 그 법이 부당하다 여기시더라도요. 저는 근로기준법도 다 지키지 못할 사업이라면. 법을 어겨야만 지속 가능한 사업이라면 접어야 마땅하다 생각합니다.
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2022-05-12 |
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테일러노무사 |
은가면님이 모든 사업주를 대표하는 것이 아니듯 저 또한 모든 노무사를 대표하는 것이 아닙니다. 저 하나 근로자들의 편을 들었다 해서 세상이 다 근로자 편을 들고 있는 것도 아니고요. 그저 제가 그냥 그런 성향인 것일 뿐입니다. 이 글이 어쩌다 은가면님의 눈에 띄었는지는 모르겠지만 댓글 보시면 아시겠지만 이렇게나 많은 사람들이 그 알량한 근로기준법 하나 제대로 지키지 않은 사업주 때문에 신음하는 사람들이 이렇게나 많습니다.
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2022-05-12 |
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테일러노무사 |
아무튼 5인 미만 사업장이 잘못이라는 것은 아니고, 법이 잘못이며 선택의 기회가 있다면 5인 미만 보다는 이상인 사업장에 취업하시라는 말을 근로자 분들께 전하고 싶었습니다. 그리고 은가면님도 부디 5인 미만이라 근로기준법 중에 준수해야할 규정이 몇개 없긴 하지만 그 규정이라도 잘 준수하셔서 노동청에 소환당하시는 일 없이 앞으로도 사업번창하시길 바랍니다.
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2022-05-12 |
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테일러노무사 |
마지막으로 5인미만 사업장 자주 이용해야 사업번창해서 5인 이상 사업장 될 것 같아서 자주 이용하는 편입니다
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2022-05-12 |
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안돼요오빠 |
노무사 ㅇㄷ
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2022-06-11 |
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상대방에 대한 배려는 네티켓의 기본입니다.게시물에 상관없는 답글이나 추천유도성 답글을 달지 마세요.
스포일러성 답글이 신고되거나 발견되면 이유불문 삭제 혹은 정학처리 됩니다. 유의 부탁 드립니다.
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